TRABAJO DE COSTOS

LUCIA CAIZA
ESTEFANÍA LASCANO
ERIKA NIETO
GABRIEL CADENA

PRIMERO “B”
 SUELDO Y SALARIO
 Salario son los haberes que paga el
empleador al obrero en virtud del contrato de
trabajo; y sueldo, la remuneración que por
igual concepto corresponde al empleado.
 El salario se paga por jornadas de labor y en
tal caso se llama jornal; por unidades de
obra o por tares.
 El sueldo por meses sin suprimir los días no
laborables.
 JORNADAS Y DESCANSOS
 De la jornada máxima: será de 8 horas
diarias, de manera que no exceda de 40
horas semanales salvo disposición de la ley
en contrario.
 Jornada nocturna: entendiéndose por tal la
que se realiza entre las 19h00 y las 06h00
del día siguiente, podrá tener la misma
duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada en
un 25%.
  DE LAS FIESTAS CÍVICAS

Art. 65.- Días de descanso obligatorio.- Además de los

sábados y domingos, son días de descanso obligatorio los
siguientes:
1o. de enero
viernes santo
1o. de mayo
24 de mayo
10 de agosto
9 de octubre
2 de noviembre
3 de noviembre
25 de diciembre
 REMUNERACIÓN POR TIEMPO DE
EXCESO
JORNADA HORAS HORAS
CONCEPTO
ORDINARIA SUPLEMENTARIAS EXTRAORDINARIAS
En el caso del Después de la Cuando el
Ecuador es de jornada ordinaria, empleado trabaja
lunes a viernes 8 máximo 4 hora al sábados,
horas ,40 horas día y 12 horas a la domingos o días
semanales semana feriados.
RECARGO 50% hasta las 100%
24h00 100% desde
01h00 hasta las
6h00
BASE LEGAL Código de trabajo Código de trabajo Código de trabajo
art. 47 art. 55 art. 55

FORMA DE Valor hora neta= Valor hora Valor hora

remuneración+ horas suplementaria= valor extraordinaria= valor
CALCULO hora neto+50% hora neta +100%
 APORTES AL IESS

APORTE APORTE PATRONAL TOTAL

PERSONAL
Patronal IECE SECAP

9,35% 11,15% 0,50% 0,50% 21,50%

Existen otros porcentajes de contribución para grupos laborales

específicos, donde el rango de aportación patronal va de 9.35% al
20.50% y el aporte personal del 9.15% al 20.50%.

En caso de afiliación a tiempo parcial el patrono asume la aportación

total fijada en el 20.50% de la remuneración por el tiempo trabajado.
 Remuneraciones Adicionales

Derecho a la decimotercera remuneración o bono navideño

 Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año
calendario.

Exclusión de la decimotercera remuneración

 No formará parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes

al IESS, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación, tampoco para
el pago de indemnizaciones y vacaciones prescritas.

Derecho a la decimocuarta remuneración

 Bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica mínima

unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima
unificada de los trabajadores del servicio doméstico.

 Esto debe ser pagado hasta el 15 de abril en las regiones de la Costa e

Insular; y hasta el 15 de septiembre en las regiones de la Sierra y Oriente.
 Remuneraciones Adicionales
Decimotercera
Remuneración o Bono
navideño
Cálculo La doceava parte de lo recibido por el
trabajador en el año calendario.
Base de cálculo Remuneración básica + tiempo de
exceso + comisiones + otras
retribuciones accesorias permanentes.
Período de cálculo 1 de diciembre del año anterior al 30 de
noviembre del año en curso.
Fecha de pago Se paga hasta el 24 de diciembre y se
presenta hasta el 8 de enero del año
venidero en el Ministerio de Trabajo.
Decimocuarta remuneración o
Bono escolar
Equivalente a una remuneración básica para
los trabajadores en general y una
remuneración básica para servicio
doméstico, también para jubilados por sus
empleadores, jubilados IESS, pensionistas
ISSFA, ISSPOL. No a operarios y
aprendices de artesanía.
Año 2008 = $200
Año 2009 = $ 218
1 de julio del año anterior al 30 de junio del
año en curso en regiones de la Sierra y
Oriente y del 1 febrero al 31 enero del año
en curso en las regiones de la Costa e
Insular.
Sierra y Oriente; se pago hasta el 15 de
agosto se presenta hasta el 30 de agosto en
el Ministerio de Trabajo Costa e Insular: se
paga hasta 15 de marzo y se presenta hasta
30 de marzo en el Ministerio de Trabajo.
 Vacaciones

Vacaciones anuales

 Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período

ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días
laborables.

Los trabajadores que prestaran sus servicios por más de cinco años y
con el mismo empleador, tendrán derecho a gozar de un días de
vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero
la remuneración correspondiente a los días excedentes.

 El trabajador recibirá por adelantado la remuneración

correspondiente al período de vacaciones.

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte

días de vacaciones, los mayores de dieciséis y menores de dieciocho
tendrán 18 días de vacaciones anuales.

 Las vacaciones por antigüedad no deben excederse de quince

Liquidación para pago de vacaciones

La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general

y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el
trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta
lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y
extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya
tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período.

Compensación por vacaciones

Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendrá

derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al
tiempo de las no gozadas, sin recargo.
 DE LAS UTILIDADES
Participación de trabajadores en utilidades de la empresa
Según el Art. 97 del Código del Trabajo el empleador o empresa
reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15% de las
utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá de la
siguiente manera:
 El 10% se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin
consideración de las remuneraciones recibidas por cada uno
de ellos durante el año correspondiente al reparto y será
entregado directamente al trabajador.
 El 5% restante será entregado directamente a los
trabajadores de la empresa y en proporción al número de
cargas familiares.

Quienes no hubieren trabajado durante un año completo,

recibirán por tales participaciones la parte proporcional al
tiempo de servicios.
 DE LAS UTILIDADES
No tendrán derecho a Utilidades
(Art. 98 C.T) Los trabajadores que percibieren
sobresueldos o gratificaciones cuyo monto
fuere igual o excediere al porcentaje que se fija,
no tendrán derecho en el reparto individual de
las utilidades. Si fueren menores del 15%,
tendrán derecho a la diferencia.
Exoneración del pago de Utilidades
Art. (101 C.T) Quedan exonerados del pago de
la participación en las utilidades: los artesanos,
operarios y aprendices.
 DE LAS UTILIDADES
Plazo para el pago de Utilidades

(Art. 105 C.T) La parte que corresponde

individualmente a los trabajadores por utilidades
se pagará dentro del plazo de 15 días, contados
a partir de la fecha de liquidación de utilidades,
que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de
cada año.
 DE LAS UTILIDADES
Sanción por declaración falsa de Utilidades
(Art. 107 C.T) El Ministerio del Trabajo y Empleo,
sancionará con una multa de 10 a 20 salarios
mínimos vitales, según la capacidad económica, a la
empresa en la que se comprobare, previa
fiscalización del servicio de Rentas Internas, a la
falsedad imputable a dolo en los datos respecto a
utilidades, o el empleo de procedimientos irregulares
para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir
la cuantía del mismo. El producto de estas multas se
acumulará al 15% de Utilidades.
 REMUNERACIONES ADICIONALES
Fondo de Reserva
Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene
derecho a que el trabajador le abone una suma equivalente a
un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior
al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su
fondo de reserva o trabajo capitalizado.

El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo. La

determinación de la cantidad que corresponde por cada año
de servicio se hará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo
95.

La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará

también a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados
del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía
Nacional.

Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese

separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas,
recibirá la parte proporcional de la decimocuarta
 REMUNERACIONES ADICIONALES

Depósito del Fondo de Reserva

Las cantidades que el empleador deba por
concepto de fondo de reserva serán
depositadas mensual o anualmente en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
para los efectos determinados en la ley y en
sus estatutos, siempre que el trabajador se
hallare afiliado a dicho Instituto.
 REMUNERACIONES ADICIONALES
Garantías para el Fondo de Reserva

El Fondo de Reserva no podrá ser embargado, cedido o

renunciado en todo o en parte, ni se admitirá
compensación ni limitación alguna, salvo los casos
siguientes:
1. El empleador tendrá derecho a retener la suma
equivalente a las indemnizaciones que le deba el
trabajador por abandono del trabajo o por sentencia
judicial en caso de delito del trabajador.
2. El fondo de reserva será compensable, en la cuantía
que fije el reglamento respectivo, con los préstamos
concedidos.
 REMUNERACIONES ADICIONALES
Fines para los que se concederán los préstamos
hipotecarios

Los préstamos hipotecarios a los que se refiere el artículo

anterior no podrán ser concedidos sino para uno de los
siguientes fines:
a) Adquisición o construcción de casa de habitación para el
trabajador que no la tuviere.
b) Adquisición de finca agrícola para el trabajador que no
la tuviere.
c) Reparación, ampliación o mejora de la casa de
habitación del trabajador, de la de su cónyuge o
conviviente en unión de hecho, o de la de sus
ascendientes o descendientes.