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BENEFICIO

S
SOCIALES

Concepto:
Son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas
y servicios que las empresas ofrecen a sus
empleados para ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones

ORGENES - FACTORES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Actitud positiva del empleado


Exigencias de los sindicatos
Legislacin laboral y de seguridad social
Competencia entre las empresas para atraer
o retener RRHH
Controles salariales ejercidos indirectamente
por el mercad
Forma de deducciones tributarias

Su creciente inclusin se debe a:

Toma de conciencia de responsabilidad por la empresa, de


preservar la salud del empleado para evitar mayores costos
La actitud positiva del empleado (factor motivacional)

Ley de contrato de trabajo Art 103 bis


Los beneficios sociales son prestaciones de
naturaleza jurdica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero. Tiene como objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia a
cargo.

ENUMERACIN TAXATIVA DE LA
LEY
1)
2)

3)
4)
5)
6)
7)

Los servicios de comedor de la empresa


Los vales de almuerzo, vales alimentarios y canastas de
alimentos hasta un 20 % de la remuneracin bruta del
trabajador comprendido en el CCT y hasta el 10 % para los
no comprendidos
La provisin de ropa de trabajo y cualquier otro
equipamiento e indumentaria para realizar el trabajo
Los reintegros por gastos de guardera documentados
La provisin de tiles escolares y guardapolvos otorgados
al comienzo del perodo escolar
El pago de cursos o seminarios de capacitacin
Reintegro de gastos de medicamentos que asumiera el
empleador

TIPOS DE BENEFICIOS
SOCIALES
Segn Chiavenatto auxilian al trabajador en 3 reas:
Ejercicio de su actividad (bonificaciones, seguros de vida,
premios por produccin)
b) Fuera de la actividad (descanso, refrigerio, transporte)
c) Fuera de empresa (recreacin, actividades comunitarias)
a)

Segn sus exigencias


2. Segn su naturaleza
3. Segn sus objetivos
1.

Segn sus exigencias

Beneficios legales:
Prima anual (aguinaldo)
Vacaciones (segn los aos de trabajo)
Pensin (a sus derecho habientes)
Seguro de accidente de trabajo (asistencia mdica,

medicamentos, pago de sueldo)


Auxilio por enfermedad
Subsidio familiar (nacimiento, casamiento)
Salario por maternidad (uso de licencia)
Horas extras, recargo por trabajo nocturno
Asignacin familia numerosa, escolaridad, hijos discapacitados,
refuerzo por escolaridad al comienzo de clases, etc

Beneficios voluntarios:
Restaurante Transporte Prestamos Bonificaciones.

Segn su naturaleza

Beneficios monetarios:
Prima anual - Vacaciones Pensin - Bonificaciones

Beneficios no monetarios:
Servicio de restaurante Club Transporte al hogar horario

mvil de entrada y salida.

Segn sus objetivos

Asistenciales:
Asistencia mdico hospitalaria , odontolgica Asistencia

financiera Seguro de accidentes personales Seguro de vida


colectivo.

Recreativos:
Club Msica ambiental Actividades deportivas.

Supletorios:
Estacionamiento para empleados Horario mvil de trabajo -

Banco en el lugar de trabajo.

PROGRAMA DE BENEFICIOS SOCIALES


Para definirlo es necesario fijar:
1.

Objetivos (expectativas en relacin a los resultados)


1.
2.
3.

2.

Reduccin de la rotacin
Elevacin de la moral
Refuerzo de la seguridad

Criterios (factores que pesan en la ponderacin)


1.
2.
3.

Principio del retorno de la Inversin


Principio de la responsabilidad mutua
Otros principios

Objetivos

Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados


Mejoramiento del clima organizacional
Reduccin de la rotacin del personal y ausentismo
Facilidad en la atraccin y mantenimiento de RRHH
Aumento de la productividad general

Criterios
1. Principio del retorno de la Inversin: En
una economa de iniciativa privada, el beneficio al
empleado est en relacin al retorno para la
organizacin, la productividad y la moral

2. Principio de la responsabilidad mutua:


Los costos deben ser compartidos entre
organizacin y los empleados beneficiados

la

3. Otros principios:

Los beneficios a los empleados deben satisfacer


alguna necesidad real
Los costos de los beneficios deben ser
calculables y reposar en un financiamiento slido

VENTAJAS:
PARA LA ORGANIZACIN:
-

Elevan la moral de los empleados


Reducen la rotacin y el ausentismo
Facilitan el reclutamiento y seleccin del empleado
Demuestran los propsitos de la empresa
Aumentan la productividad.

PARA EL EMPLEADO:
Ofrecen ventajas no expresadas en dinero
Aumentan la satisfaccin en el trabajo
Reducen los sentimientos de seguridad
Reducen las causas de insatisfaccin
Contribuyen al desarrollo personal y al bienestar individual

DIFICULTADES:
o

Acusacin de paternalismo Costos elevados Prdida de


la vitalidad cuando se toma un hbito Nuevas fuentes de
quejas y reclamos