Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro.

Psicologia
organizacional e do
trabalho.
Histria da Psicologia - Professor
Ronald Clay dos Santos.

Histrico

No Mundo:
Em 1889, Luigi Patrizi fundou o
Laboratrio da Psicologia do
Trabalho em Moderna (Itlia),
Kraeplin (Alemanha) e Mosso (Itlia),
nos anos 90.
A Psicologia Industrial surge no incio
do sculo XX, comeando a obter
seu reconhecimento em 1924.
Revoluo Industrial j consolidada.
Taylorismo.
Contribuies da Segunda Guerra
Mundial.
Diferena de Psicologia Industrial
para Psicologia do Trabalho.

No Mundo:
Psicologia comea no Brasil
como aplicada ao Trabalho

Criao de cursos, instituies e

publicao de textos
importantes

Exemplos:

Escola de Sociologia e Poltica de So

Paulo, em 1934;
Instituto de Organizao Racional do
Trabalho IDORT;
Instituto de Seleo e Orientao
Profissional - ISOP.;
Fundao Getlio Vargas, R.J.

Sculo 20: As reas industrial e do

trabalho se desenvolvem,
inicialmente, externas ao meio
acadmico.

Cenrio atual:
Produo acadmica e estudos
cientficos na rea limitados.

Aplicao da Psicologia no
Brasil

Momento 1: Seleo e colocao

profissional; (Industrial)

Com a viabilizao de novos estudos

aplicados no trabalho sobre: motivao,
comunicao, comportamento de
grupo, tcnicas de colocao de
pessoal, treinamento, classificao de
pessoal e avaliao de desempenho.

 Momento 2: Discusses das

estruturas das organizaes.

Maximizar: Influncia do ambiente

no comportamento humano.
Minimizar: Influncias intrapsquicas.

Atualmente: Conta com a participao

da Associao Brasileira de Psicologia
Organizacional e do Trabalho (SBPOT)
(2001) - promove a produo e
divulgao do conhecimento cientifico.
De 2003 a 2005 foi realizado o 1
Congresso Brasileiro de Psicologia
Organizacional e do Trabalho (CBPOT). A
POT, conta com a FENAPSI, Federao
Nacional dos Psiclogos, que aborda o
estatuto e regimentos da Psicologia do
Trabalho.

Campos de atuao

 Desenvolve atividades em
instituies e organizaes,
pblicas ou privadas.
O profissional da rea
contratado como Analista de
Recursos Humanos, Consultor
Interno de Recursos Humanos
ou de Gesto de Pessoas. Atua
em Gesto de Pessoas,
principalmente em
Recrutamento e Seleo e em
Desenvolvimento.

Atividades realizadas

Analisar cargos e salrios;

Realizar seleo e recrutamento de

novos funcionrios;
Aplicao de testes psicolgicos
(atividade exclusiva para psiclogo);
Realizar pesquisa sobre os sentimentos
e emoes dos funcionrios;
Organizar o treinamento de
habilidades dos profissionais;
Organizar um clima organizacional
mais eficaz;
Resolver situaes de conflitos entre
funcionrios;
Projetar sistema de avaliao de
desempenho;
Avaliar a eficcia de uma prtica
especfica.

Anlise do Perfil Comportamental.

A Anlise do Comportamento atravs do teste de perfil

comportamental proposta pelo Instituto Brasileiro de
Coaching, uma inovao, pois traa um perfil de cada um de
ns a partir de um mapa comportamental que indica qual a
dominncia cerebral de cada indivduo, e como estas
preferncias determinam os nossos comportamentos e os
valores que motivam a todos ns.
Nesta anlise so traados quatro modelos que indicam as
caractersticas
centrais
de
cada
um
dos
perfis
comportamentais,
como:
Idealizao,
Comunicao,
Organizao e Ao.
Assim fazendo uma metfora com alguns tipos de animais,
podemos dizer que a guia idealizadora, o Gato o
comunicador, o Lobo o organizado e o Tubaro o
executor.

Referenciais tericos

Qualidade de vida no trabalho:

conceitos e fatores determinantes:
Encontra um campo de atuao
vasto, desenvolvendo aes ligadas
gesto e compreenso dos
comportamentos de pessoas,
grupos e estruturas.
Atuao do psiclogo organizacional
e do trabalho:
A organizao ao implantar um
programa de qualidade de vida no
trabalho, procura conhecer as
exigncias, expectativas e
necessidades do trabalhador,
promovendo um ambiente de
trabalho mais agradvel, o que ir
refletir, consequentemente, na
produtividade.