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MARIENELA CRISTINA VALDIVIA HUIZA

INTRODUCCIN
Sentencias del Tribunal Constitucional, bsicas en
materia laboral:
Doctrina jurisprudencial:
- STC del Expediente N 1124-2001-AA/TC Caso
Telefnica
- STC del Expediente N 976-2004-AA/TC Caso
Llanos Huasco.

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Precedentes vinculantes:
-

STC del Expediente N 0206-2005PA/TC

Caso Bayln Flores.
-

Regulacin del amparo laboral

En el aspecto procesal, establece su
residualidad.
Establece los supuestos de tutela de
urgencia
Procedencia del proceso de amparo en el
rgimen laboral de la actividad privada.
Procedencia del proceso de amparo en el
rgimen laboral del sector pblico.
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Precedentes
vinculantes:
-

STC del Expediente N 04650-2007-PA/TC

Caso Cooperativa Santa Rosa de Lima.

El Juez que recibe el segundo amparo deber

verificar, antes de admitir la demanda, si el
empleador ha dado cumplimiento a la
sentencia que ordena la reposicin, de modo
que el segundo proceso no pueda significar en
ningn caso la prolongacin de la afectacin de los
derechos del trabajador.
Si resulta infundada, se impone multa.
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Precedentes
vinculantes:

STC del Expediente N 03052-2009-PA/TC Caso

Lara Garay.
-

El cobro de los beneficios sociales u otro concepto remunerativo

debido al trabajador no supone el consentimiento del
despido arbitrario y, por ende, no debe considerarse como
causal de improcedencia el amparo.
El cobro de la indemnizacin por despido arbitrario u otro
concepto que tenga el mismo fin incentivos supone la
aceptacin de la forma de proteccin alternativa brindada
por la ley, por lo que debe considerarse como causal de
improcedencia.
El pago pendiente de la compensacin por tiempo de servicios u
otros conceptos remunerativos adeudados al trabajador debe
efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago
de la indemnizacin por despido arbitrario u otro concepto que
tenga el mismo fin.

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AMPARO LABORAL
Samuel

B. Abad Yupanqui
Debemos
entender
por
el
denominado amparo laboral a
aquel
proceso
de
urgencia
destinado
a
tutelar
derechos
fundamentales
vulnerados
o
amenazados en el marco de una
relacin laboral por cualquier
autoridad, funcionario o persona.

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Caractersticas

del proceso

de amparo:
Urgente
Extraordinario
Residual
Sumario
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I.- ASPECTO
PRELIMINARES
1.1.- Procedencia del proceso de amparo:

Artculo
200.Son
garantas
constitucionales:

2. La accin de amparo, que procede contra

el hecho u omisin, por parte de cualquier
autoridad, funcionario o persona, que
vulnera o amenaza los dems derechos
reconocidos en la Constitucin
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Art.

37 del CPConst.
Derechos Protegidos en Proceso
de Amparo
10) Al trabajo

25) Los dems derechos que la

Constitucin reconoce.

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1.2. Causales de Improcedente (art.

5 del CPConst)
Los

hechos y el petitorio de la
demanda no estn referidos en
forma
directa
al
contenido
constitucionalmente protegido del
derecho invocado.

El contenido esencial ncleo duro, constituyen el

conjunto de reglas, valores o principios del derecho
constitucional,
que
resultan
inmutables
e
inmodificables,
Las personas y las Entidades Estatales se vinculan
por el contenido esencial de los derechos
constitucionales.
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1.2. Causales de
Improcedente (art. 5 del
Existan
vas
procedimentales
CPConst)
especficas, igualmente satisfactorias.

La doctrina establece los siguientes requisitos:

Va procesal judicial
Va procesal especfica
Va igualmente satisfactoria

Objeto de proteccin
Mecanismo de proteccin igual proteccin va judicial sumaria
debe ser eficaz

La doctrina establece que la reposicin en

proceso abreviado laboral, en la NLPT, constituye
una va procesal igualmente satisfactoria.
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los

medios probatorios obrantes en

autos resultan suficientes para emitir un
pronunciamiento de fondo sobre la
regularidad del despido, no siendo
necesario que se acten medios de prueba
complejos para dilucidar la controversia;
entonces se ha aplicado errneamente la
causal de improcedencia mencionada, pues
los medios de prueba aportados en la
demanda resultan suficientes y pertinentes
para emitir un pronunciamiento de fondo

Resolucin del Tribunal Constitucional del 24/10/2011,

del Expediente N 038-2011-PA/TC, fundamento 4, con la
vigencia de la NLPT.
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1.2. Causales de
Improcedente (art. 5 del
El
CPConst)
agraviado
haya
recurrido
previamente a otro proceso judicial
para pedir tutela respecto de su
derecho constitucional.

Si el trabajador plantea Nulidad de Despido y

paralelamente Proceso de Amparo, ste resulta
improcedente.
En caso de servidores del rgimen laboral del
sector pblico, igual consecuencia si impugna en
contencioso administrativo su despido.
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1.2. Causales de
Improcedente (art. 5 del
No
se hayan agotado las vas
CPConst)
previas.
Trabajadores

del RLS Pblico, corresponde agotar la

va administrativa, aplicando inclusive el silencio
administrativo negativo.
Trabajadores del RLS Privado, incluso que laboren
para Entidades Pblicas, el agotamiento de la va
administrativa ser exigible si sta se
encuentra prevista y regulada en el estatuto o
reglamento interno de trabajo, caso contrario no
es exigible.

Tener

STC del Expediente N 02833-2006-PA/TC:

presente las excepciones

del art. 46 del
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CPConst.

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1.2. Causales de Improcedente

(art. 5 del CPConst)
A

la presentacin de la demanda ha
cesado la amenaza o violacin de un
derecho
constitucional
o
se
ha
convertido en irreparable.
Se
cuestione una resolucin firme
recada en otro proceso constitucional o
haya litispendencia.
Se cuestione las resoluciones definitivas
del CNM en materia de destitucin y
ratificacin de jueces y fiscales, siempre
que dichas resoluciones hayan sido
motivadas y dictadas con previa
audiencia al interesado.

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1.2. Causales de
Improcedente (art. 5 del
Ha vencido el plazo para interponer la
CPConst)
demanda - prescripcin.

60 das hbiles de producida la afectacin,

siempre que el afectado hubiese tenido
conocimiento del acto lesivo y se hubiese
hallado en posibilidad de interponer la
demanda.
30 das hbiles despus de la notificacin de la
resolucin que ordena se cumpla lo decidido,
tratndose contra resolucin judicial.
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II.- FORMA DE TUTELA

STC

del Expediente N 1124-2001-AA/TC

La forma de proteccin no puede ser

sino retrotraer el estado de cosas al
momento de cometido el acto viciado
de inconstitucionalidad por eso la
restitucin es una consecuencia
consustancial a un acto nulo.

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III.RESIDUAL

CARCTER

3.1. Regla General

Residual, es procedente, si en la va
ordinaria no se encuentra regulada la
va procesal especfica, igualmente
satisfactoria.
Corresponde
al
demandante
probar
objetivamente y fehacientemente que la va
laboral ordinaria no es la idnea o no
satisfactoria (Fundamento 20 de la STC del
Exp. 0206-2005-PA/TC).
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III.RESIDUAL

CARCTER

3.2. La urgencia como excepcin

Cuando el caso requiera urgencia, en el

entendido que el restablecimiento del derecho
lesionado resulta inmediato, para evitar dao
irreparable.

Clusula

abierta

En situaciones especiales que han de ser

analizadas, caso por caso, por los jueces,
ser posible acudir a la va extraordinaria
del amparo, correspondiendo al demandante la
carga de la prueba de demostrar que el proceso
de amparo es la va idnea y eficaz. (Fundamento
20 de la STC del Exp. 0206-2005-PA/TC).
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3.3.El
alternativo.-

amparo

laboral

El

TC argumenta tutela urgente, por la

naturaleza
de
los
derechos
constitucionales violados, reconocidos en
Tratados Internacionales, especficamente
se refiere a los casos de despido nulo,
establecidos en las causales del artculo
29 de la LPCL,
adems de la
discriminacin de cualquier otra ndole,
incluida el despido que se origina en la
condicin de impedido fsico mental, lo
que
ha
sido
establecido
en
los
fundamentos 10 a 15 de la STC del
Expediente N 0206-2005-PA/TC.

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21

3.3.El
alternativo.-

amparo

laboral

En

el fundamento 16 de la STC del

Expediente N 0206-2005-PA/TC,
establece:

Por tanto, cuando se formulen demandas

fundadas en causales que configuran un
despido nulo, el amparo ser procedente por las
razones expuestas, considerando la proteccin
urgente que se requiere para este tipo de casos,
sin perjuicio del derecho del trabajador a
recurrir a la va judicial ordinaria laboral, si
as lo estima conveniente
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3.4.- La prueba suficiente.

Dado el carcter urgente, extraordinario, residual

y sumario del proceso de amparo, la violacin o
amenaza del derecho constitucional debe estar
debidamente acreditado en el proceso.
En el fundamentos 8 de la STC del Expediente N
0206-2005-PA/TC,
establece:
slo
ser
procedente la va de amparo cuando el
demandante
acredite
fehacientemente
e
indubitablemente que existi fraude, pues en caso
contrario, es decir, cuando haya controversia o
duda sobre los hechos, corresponder a la
va ordinaria laboral determinar la veracidad
o falsedad de ellos..
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23

IV.LA
PROTECCIN
SUSTANTIVA Y PROCESAL DE
ACUERDO AL TC

La proteccin sustantiva se encuentra vinculada con la

proteccin procesal
Proteccin Sustantiva
Constitucin
Constitucional
LPCL

Proteccin Procesal
Cdigo

Procesal

Nueva Ley Procesal del Trabajo

- La jurisdiccin ordinaria tambin se encuentra vinculada

por la Constitucin.
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IV.- LA PROTECCIN
SUSTANTIVA Y PROCESAL DE
ACUERDO AL TC
El

TC en la STC del Exp. N 976-2001AA/TC, establece: En efecto, un modelo

de proteccin procesal, estrechamente
ligado al rgimen de proteccin sustantiva,
que aqu se ha denominado de carcter
reparador, es lo que sucede con la accin
indemnizatoria o, excluyentemente, la
accin impugnatoria (con excepcin del
supuesto de despido nulo) en el mbito
de la jurisdiccin ordinaria
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25

En tal supuesto, el rgimen de proteccin

procesal se encuentra inexorablemente

vinculado con lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N 728, pues, de advertirse que
el despido del que fue objeto el trabajador
fue arbitrario, el juez laboral no podr
tutelar el derecho ms all de lo que
en dicha legislacin prev a propsito
de los trabajadores sujetos al rgimen
de la actividad privada; es decir, ordenar
el
pago
de
la
indemnizacin
correspondiente...
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V.- EL PROCESO DE AMPARO RGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR.

5.1. Trabajadores del RL de la actividad privada
No procede por:

Actos de hostilidad.
Impugnacin de despido con fines resarcitorios.
Incumplimiento de disposiciones y normas
laborales.
No pago de remuneraciones y bbss.

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5.2.- Despido protegidos en el

proceso de amparo RL privado. Establecido

en la STC del Expediente N

0206-2005-PA/TC, siendo los siguientes:

Despido nulo
Despido incausado
Despido fraudulento

De

acuerdo a reiterada jurisprudencia el TC,

se tendra que considerar los: Despidos con
violacin de otros derechos constitucionales
no laborales.

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5.2.1. Despido nulo

Ocurre

en caso que se despide al trabajador

por su mera condicin de afiliado a un
sindicato o por su participacin en
actividades
sindicales;
por
su
mera
condicin de representante o candidato de
los trabajadores; por presentar una queja;
por razones de discriminacin derivados de
su sexo, raza, religin, opcin poltica,
ectcera; por su estado de embarazo; por
razones de ser portador de Sida; y, por
razones de discapacidad.
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5.2.2. Despido incausado

Ocurre

en caso se que despide al

trabajador, ya sea de manera verbal o
por escrito, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que
la justifique, lo que la doctrina
denomina despido ad nutum.

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30

5.2.3. Despido fraudulento

Ocurre en caso que se despide al trabajador: con

nimo perverso y auspiciado por el engao,
por ende, de manera contraria a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales, pese a
cumplirse con la imputacin de una causal y el
procedimiento de despido; cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios; se le imputa una falta no
prevista en la ley, vulnerando el principio de
tipicidad; con vicio de la voluntad, por ejemplo
cuando se presenta una renuncia que en la
realidad no lo era; y, cuando se despide con
fabricacin de pruebas.
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5.2.4. Despido con violacin de

otros DC. Dentro

de los principales podemos sealar el

derecho a la libertad ideolgica y religiosa, al
honor, a la intimidad personal y a la propia
imagen, libertad de expresin, a la reunin, al
debido proceso y tutela jurisdiccional, los cuales
han sido materia de mayor anlisis por parte del
TC.

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5.3. Trabajadores del RL pblico. Los

trabajadores del Estado que se encuentren

regulado por el Decreto Legislativo 276 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo
005-90-PCM, u otros regmenes especiales, con
excepcin de los sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sujetan sus reclamaciones
a la Ley 27444, conforme el artculo 125 del
Decreto Supremo 005-90-PCM.

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5.3.
Trabajadores
pblico

del

RL

Fundamento

21 de la STC del Expediente N

0206-2005-PA/TC, se establece: Adems en
dicha va son tramitables las pretensiones
por conflictos jurdicos individuales, respecto a
las actuaciones administrativas sobre el
personal dependiente al servicio de la
administracin pblica y que se deriven de
derechos reconocidos por la ley, tales como
nombramientos,
impugnaciones
de
adjudicaciones de plazas, desplazamientos,
reasignaciones o rotaciones
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cuestionamientos relativos a remuneraciones,

bonificaciones,
subsidios
y
gratificaciones,
permisos, licencias, ascensos, promociones,
impugnaciones de procesos administrativos
disciplinarios, sanciones administrativas, ceses
por
lmite
de
edad,
excedencia,
reincorporaciones,
rehabilitaciones,
compensacin por tiempo de servicios y
cuestionamientos de la actuacin de la
administracin, entre otros..

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GRACIAS