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Iniciativa Preferente

Reforma Laboral

LAS CONDICIONES DE HOY


SON DIFERENTES A LAS DE
HACE MS DE 40 AOS, SIN
EMBARGO
La Ley Federal del Trabajo vigente sigue siendo la
de 1970, motivo por el cual la realidad ha rebasado el
contenido de las normas jurdicas.

Los intentos por reformar la actual Ley Federal del Trabajo no


son recientes; en los ltimos 15 aos, se han presentado
cerca de 500 iniciativas de todos los partidos
polticos en el Congreso de la Unin para reformar la
legislacin laboral.
Sin embargo, estas propuestas siguen sin aprobarse.

REFORMA LABORAL
Objetivos
1. Acceso al mercado laboral Ms y mejores
empleos formales para todos, en especial para
jvenes y mujeres.

2. Competitividad y Productividad Ms atractiva


nuestra economa, con lo que se atraen ms
inversiones y se generan ms empleos.

3. Trabajo

decente Mejores condiciones de


seguridad y salud en el trabajo; con capacitacin, y
respeto a los derechos y prestaciones de seguridad
social.

REFORMA LABORAL

INCORPORAR EL CONCEPTO DE TRABAJO


DIGNO O DECENTE Y FORTALECER LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Prev la adecuacin de las empresas grandes y medianas para el


acceso y desarrollo de personas con discapacidad.

Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres, prohibidos para


menores trabajadores de entre 14 y 18 aos. Se tipifica como delito la
contratacin de menores de 14 aos fuera del crculo familiar.

Mejora las condiciones laborales de trabajadores mineros, del campo y


domsticos. Prohbe expresamente el trabajo en pozos de carbn.

Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente


para la vida, la salud o la integridad fsica de los trabajadores.

Respecto al outsourcing, prev la responsabilidad solidaria de patrones


e intermediarios frente a los trabajadores. Tambin prohbe y sanciona
el uso de esta figura para simular o evadir las obligaciones del patrn.

Reconoce una licencia de paternidad de 5 das con goce de sueldo.

Prohbe el hostigamiento y/o el acoso sexual.

REFORMA LABORAL
FACILITAR
EL
ACCESO
MERCADO LABORAL

AL

Prev nuevas modalidades de contratacin con salario,


prestaciones, seguridad social y antigedad:

A prueba: 1 - 6 meses
Capacitacin inicial: 3 - 6 meses
Temporada: por da, por semana, por mes
Teletrabajo: se considera trabajo a domicilio,
con todas las prestaciones de Ley
Prohbe todo tipo de discriminacin.
Prohbe solicitar certificados de no embarazo en la contratacin.

REFORMA LABORAL

PROMOVER
LA
PRODUCTIVIDAD
COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS

Define el concepto de productividad y ampla el objeto de


las Comisiones Mixtas y de los Comits Nacionales de
Capacitacin y Adiestramiento, para incluir este tema.
Privilegia la productividad y la aptitud en el trabajo, como
principales criterios para el ascenso y para ocupar
vacantes.
Establece nuevos mecanismos para la acumulacin de salarios
vencidos.

REFORMA LABORAL

AGILIZAR
LA
PROCURACIN
IMPARTICIN DE JUSTICIA LABORAL

Establece un procedimiento sumario para los juicios en materia de seguridad


social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo de
vivienda), y as liberar recursos y tiempo para la atencin de los conflictos
laborales.
Regula el uso de herramientas tecnolgicas para modernizar y agilizar la
imparticin de justicia.
Establece el arbitraje obligatorio para solucionar conflictos de huelga (60
das en el caso de servicios pblicos y 120 das en los dems casos).
Establece el servicio profesional de carrera para los servidores pblicos de la
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

REFORMA LABORAL

FOMENTAR LA TRANSPARENCIA
DEMOCRACIA SINDICALES

Establece el voto libre directo y secreto en recuentos y


elecciones de directivas.
Prev el derecho de los trabajadores a recibir informacin
sobre la administracin del patrimonio sindical. Esta obligacin
es ante los trabajadores y no ante la autoridad.
Si la organizacin cuenta con ms de 150 trabajadores, los
resultados deben ser dictaminados por auditor externo.
Los estatutos de los sindicatos deben prever sanciones a los
directivos en caso de incumplir la obligacin de rendir cuentas
a sus agremiados y sealar instancias y procedimientos
internos para la resolucin de controversias.