Gestin en talento humano

Capacitacin
rea: Bienestar y salud ocupacional
Ficha: 900082
# de grupo: 69148
Aprendiz: Pamela Snchez

El presente documento hasido elaboradopara apoyar lacapacitacin de

trabajadores y trabajadoras en los temas centrales de la salud laboral. Los
contenidos se tratan con un enfoque que destaca el carcter integral del
concepto de salud, entendido como un bienestar en todos los planos de la vida de
los sujetos y el carcter a la vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la
salud, entendido como actividad que permite la vida social y el desarrollo de los
individuos en el cual no es tico que se ponga en riesgo la salud.

 Hoy da las empresas se preocupan por crear programas de bienestar

laboral, esto con el objeto de mejorar la calidad de vida de los

trabajadores, promover la integracin entre ellos y el buen clima
organizacional.
Estos programas con frecuencia se extienden al ncleo familiar de los

trabajadores, pues en la medida que su entorno se sienta a gusto e

involucrado con la empresa, se afianza el sentido de pertenencia para
con esta.
Dentro de los programas de bienestar usualmente se encuentran

actividades como recreacin, flexibilidad en horarios laborales,

celebracin de fechas especiales (cumpleaos, da de profesiones,
fiestas de navidad etc), programas de autocuidado, capacitaciones en
temas no laborales, campaas, concursos, incentivos pecuniarios y no
pecuniarios, jornadas culturales y deportivas etc.

Actualmente, la productividad de los trabajadores est ligada a las

compensaciones e incentivos que ofrece la organizacin, lo cual genera
espacios de crecimiento en todos los aspectos y, a su vez, redunda enmejores
resultados para el negocio.

Esta tendencia est enmarcada en el plan de

bienestar laboral que cada empresa estipula

desde el rea de recursos humanos, donde se
establecen puntos clave para contribuir con
jornadas recreativas, deportivas y culturales
que no generan mayor costo, pero s estimulan
en el empleado sentido de pertenencia y gusto
por su tarea diaria.

Una de las grandes preocupaciones de las

compaas tiene que ver con la capacidad de

ofrecer valores agregados a sus
colaboradores .

Se trata de ir ms all de las promesas bsicas y

contractuales, afirma Jos Manuel Vecino, gerente de
Job Management Visin y consultor empresarial.

Este experto asegura que el bienestar laboral est

orientado a mejorar el clima de las empresas y
mantener la energa en los equipos de trabajo.
Adems permite darle variedad a la rutina y la
cotidianidad, promueve la integracin entre los
colaboradores y reconoce la contribucin de las
personas.