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PRIMERA LECCION
2
RELACIN TRIPARTITA
Estado
Empleador Trabajador
PRINCIPIOS Y
CARACTERISTICAS DEL
DERECHO LABORAL
c) La regla de la condicin ms
beneficiosa.- Criterio por el cual
la aplicacin de una norma laboral
nunca debe servir para disminuir
las condiciones ms favorables en
que pudiera hallarse un trabajador.
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Principio de Retroactividad: En
materia laboral se puede aplicar la
retroactividad siempre que la ley as lo
disponga expresamente.
Principio
de
Subordinacin
y
Lealtad:
Los
trabajadores
estn
obligados a respetar estos principios,
puesto que forman parte de la
naturaleza del derecho laboral.
Principio
de
Retribucin
y
Asistencia: El empleador est obligado
a pagar una retribucin justa por el
servicio que recibe del trabajador y a
prestarle la asistencia necesaria en11
Principio de Irrenunciabilidad de
Derechos: Mediante este principio
se protege al trabajador y se le
asegura todos sus derechos que la
ley le otorga, an si estos hubieran
renunciado expresamente a sus
derechos laborales, por lo que todo
contrato que lesione los derechos
del trabajador es nulo y carece de
validez jurdica.
12
13
Artculo 4 DS.28699
Ratifica la vigencia plena de los principios del
Derecho Laboral y establece los siguientes:
Principio de la Condicin ms
beneficiosa. En caso de existir una situacin concreta
anteriormente reconocida, esta debe ser
respetada, en la medida que sea ms
favorable al trabajador ante la nueva norma
que se de aplicar.
14
15
Principio de no discriminacin.-
Es la exclusin de diferenciaciones
que colocan a un trabajador en una
situacin
inferior
o
ms
desfavorable con respecto a otros
trabajadores,
con
los
que
mantenga
responsabilidades
o
labores similares.
16
CARACTERSTICAS DEL
DERECHO LABORAL
Voluntariedad.
Ajenidad.
Personal (in tuito personae).
Remunerabilidad.
Dependencia.
Subordinacin.
Continuidad
Exclusividad
17
SEGUNDA LECCION
ARTICULO 46
I.
1.-
Al
trabajo
digno,
con
seguridad industrial, higiene
y
salud
ocupacional,
sin
discriminacin,
y
con
remuneracin o salario justo,
equitativo y satisfactorio, que le
asegure para si y su familia una
existencia digna.
ARTICULO 48
a)
b)
c)
d)
e)
III.
Los
derechos
y
los
beneficios
reconocidos a favor de las trabajadoras y los
trabajadores no pueden renunciarse, y son
nulas de convenciones contrarias o que
tiendan a burlar sus efectos.
TERCERA LECCION
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo expreso y tcito por el cual
una persona, se obliga a prestar
servicios a favor de otra bajo su
dependencia
a
cambio
de
una
remuneracin.
Contrato de Trabajo Relacin de
trabajo
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CONTRATO DE PRESTACIN DE
SERVICIOS
ARTCULO 5 (CONTRATOS).DS.28699
28
MODALIDADES DE CONTRATOS
LABORALES
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CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
La Capacidad
La Voluntad o Consentimiento
Objeto Cierto
La Licitud en el objeto
La Forma o Celebridad
31
CONTENIDO MNIMO
(ART.7 D. R. 23 DE AGOSTO DE 1943)
33
35
37
38
42
Contrato Colectivo:
Es el convenido o acuerdo, pactado por escrito
entre
una
o
ms
organizaciones
de
trabajadores, con uno o ms empleadores, con
el fin de estipular mediante normas internas
obligatorias las condiciones generales del
trabajo, as como los derechos y deberes que
regirn para todos los trabajadores, incluso
para aquellos que sean contratados con
posterioridad a la firma del convenio.
Solo
los
Sindicatos,
Federaciones
o
Confederaciones
de
Sindicatos
de
Trabajadores,
con
personera
jurdica
reconocida por el Gobierno y organizadas de
acuerdo a la Ley General del Trabajo y su
reglamento, podrn suscribir validamente
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contratos colectivos.
Contrato de Aprendizaje:
Mediante este contrato el propietario del taller
de mecnica, sastrera y otros similares se
obliga a ensear en forma personal o por
intermedio de otro un oficio o industria,
utilizando el trabajo del aprendiz, o sea la
mutua prestacin de servicios, que puede ser o
no remunerado, estableciendo un tiempo
determinado que no puede exceder de dos aos
y que necesariamente tiene que ser por escrito
y refrendado por al inspectora del trabajo,
debiendo permitirse al aprendiz las horas
necesarias para que concurra a la escuela.
Contrato de Trabajo a
Domicilio:
Es el que se realiza en el domicilio del
trabajador sin vigilancia ni fiscalizacin alguna
y bajo este sistema de trabajo a destajo,
mayor
produccin
mayor
remuneracin,
cuando se conviene por pieza, docena, etc., no
estn sujetos a horario ni jornada de trabajo, y
se los puede realizar en familia, inclusive con
maquinaria proporcionada por la empresa, lo
que quiere decir que esta sujeto a las
condiciones de subordinacin, exclusividad, y
dependencia, lo que quiere decir que los
trabajos se los realiza para un solo empleador,
FUNDAMENTOS LEGALES
PARA LA VISACIN DE
CONTRATOS
En nuestro pas la visacin de contratos laborales
por parte del Ministerio del Trabajo est regulada
por el artculo 14 del Decreto Reglamentario N
224 del 23 de Agosto de 1.943, precepto legal
que consagra la eficacia jurdica de los contratos
de trabajo nicamente cuando los mismos han
sido refrendados, es decir autorizados por los
inspectores del trabajo o en su defecto por la
autoridad administrativa superior regular.
CONTRATACIN DE PERSONAL
EXTRANJERO
Articulo 3.- (L.G.T.)
En ninguna empresa o establecimiento el
nmero de trabajadores extranjeros podr
exceder del 15%, del total y comprender
exclusivamente a tcnicos.
Nota: Los contratos de personal extranjero
se tienen que hacer visar en el Ministerio del
Trabajo en un tiempo no mayor ha 30 das
desde la fecha de contratacin.
CLASES DE CONTRATOS
LABORALES
Contrato individual
Indefinido o a
plazo fijo
Contrato colectivo
Sindicatos.
Contrato por temporada.
Sector Agrcola
Contrato por realizacin de obra o servicio.
CUARTA LECCION
56
57
ARTICULO 3.-(RESPONSABILIDAD). Al
haberse verificado a travs de la
inspeccin del trabajo la existencia,
cambio de razn social o sustitucin de la
empresa subcontratada ser responsable
inmediato y directo del cumplimiento de
todos lo derechos sociolaborales de la
persona natural o jurdica que determino
la incorporacin de las trabajadoras y los
trabajadores a la empresa subcontratada.
60 60
ARTICULO 4.-(PROCEDIMIENTO).
Las Jefaturas Departamentales o Regionales de
trabajo a denuncia o de oficio mediante la
inspectoria de trabajo verificaran el cumplimiento
de las obligaciones sociolaborales que se generen
en las modalidades de subcontratacin u otras
similares.
ARTICULO 5.-(SANCION). Cuando se verifique
el incumplimiento a lo dispuesto en la presente
Resolucin Ministerial y el Decreto Supremo No.
0107 del 1 de mayo de 2009 los inspectores de la
Jefaturas Departamentales o Regionales de
Trabajo debern remitir informe recomendando la
multa por infraccin a leyes sociales A EFECTOS
DE LOS ARTICULOS 223 Y 232 del Cdigo Procesal
61
de Trabajo.
61
64
ARTICULO
3.(CONTRATACION
EN
ACTIVIDADES NO PROPIAS DEL GIRO
DEL ESTABLECIMIENTO LABORAL). Toda
empresa que requiera contratar a otra en
actividades que no sean propias ni
permanentes al giro del establecimiento
laboral, deber incluir obligatoriamente en
el contrato, una clusula que establezca
que
la
empresa
contratada
dar
cumplimiento
a
las
obligaciones
sociolaborales respecto a sus trabajadoras y
sus trabajadores
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ARTICULO
4.(RELACION
LABORAL
EN
CASO
DE
SIMULACION).
Cuando se constituya una relacin
que simule una modalidad no laboral
en la misma hayan concurrido las
caractersticas de una relacin de
trabajo, esta se considerar como
una relacin laboral en todos sus
efectos.
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ARTICULO
5.- (CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS SOCIOLABORALES).
En caso de constatarse la tercerizacin,
subcontratacin, externalizacin, enganche u
otras en tareas propias y permanentes del giro
del establecimiento laboral, las trabajadoras y
los trabajadores, las ex trabajadoras y ex
trabajadores en forma personal o mediante su
representacin sindical, podrn acudir ante Las
Jefaturas Departamentales y Regionales de
Trabajo dependientes del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social para exigir el
cumplimiento de sus derechos sociolaborales.
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Las
empresas
e
instituciones
que
cedan
fraudulentamente en todo o parte de su
establecimientos, que estn habilitados a su nombre
a terceristas, subcontratistas, externalizadores,
enganchadores y otros son responsables del
cumplimiento de obligaciones sociolaborales .
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ARTICULO
6.- (SANCION POR
INCUMPLIMIENTO). En caso de
incumplimiento de las disposiciones
del presente Decreto Supremo, el
Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin social, proceder con las
sanciones por infraccin de Leyes
sociales y dispondr la restitucin de
los derechos vulnerados a favor de
las trabajadoras y los trabajadores.
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QUINTA LECCION
JORNADA DE TRABAJO
Concepto : Tiempo durante el cual el trabajador
esta a disposicin del empleador.
Duracin : Jornada diurna 8 horas diarias y 48 horas
semanales.
Jornada Nocturna 7 horas (De 20:00 a 06:00 a.m.)
El personal de direccin esta exento de cumplir con la
jornada sealada y no percibe horas extras.
Personal de Vigilancia Solo 12 horas diarias.
Personal femenino y menores de 18 aos solo 40
horas semanales.
CONTROL DE ASISTENCIA
La empresa debe contar con los
libros de control de asistencia y el de
control de horas extra, si se opta por
otro sistema de control como ser:
tarjetero,
biomtrico
y/u
otro
mecanismo, este debe contra con la
aprobacin
y
autorizacin
del
Ministerio del Trabajo.
PERSONAL DE CONFIANZA
ARTICULO 36.- (Decreto Reglamentario)
Los
gerentes,
directores,
administradores,
representantes o apoderados que trabajen sin
fiscalizacin
superior
inmediata,
quedan
comprendidos en la excepcin establecida en el
segundo prrafo del artculo 46 de la ley.
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1 de Enero.
22 de Enero
Lunes y Martes de Carnaval.
Viernes Santo.
1 de Mayo.
Corpus Christi
21 de Junio (solsticio de invierno)
6 de Agosto.
2 de Noviembre.
25 de Diciembre.
Y cada departamento en la fecha de su efemrides.
LA REMUNERACION
Es
la
retribucin
convenida
voluntariamente en dinero, que el
trabajador recibe peridicamente del
empleador.
Obrero Salario
Empleado Sueldo
Puede ser mensual, quincenal, diario,
por tarea o destajo.
COMPLEMENTOS DE LA REMUNERACIN
Haber
bsico.
Bono de Antigedad.
Horas extras.
Comisiones.
Todo pago permanente y regular.
No forman parte de la remuneracin:
Gastos de Representacin.
Viticos.
Asignaciones Temporales.
Todo pago ocasional o excepcional.
Deducciones :
RC
IVA (13 %)
AFP. (12,71%)
Multas y Retenciones Judiciales.
DECRETO REGLAMENTARIO
ARTICULO 43.El patrono no podr deducir, retener o compensar
suma alguna que rebaje el monto de los salarios
por alquiler de habitaciones, luz, agua, atencin
mdica y medicamentos, uso de herramientas, o
por multas no autorizadas por el reglamento
interno del establecimiento, aprobado por el
Ministerio del Trabajo, salvo lo dispuesto por las
leyes civiles.
CLASES DE SALARIO
Salario Mnimo Nacional.
Salario por Unidad de Tiempo.
Salario por Unidad de Obra o Trabajo.
Composicin del Sueldo o Salario :
Haber Bsico + Bono de Antigedad +
Horas Extra y otros = Total Ganado
Total Ganado Descuentos = Lquido
Pagable.
El haber ganado : es el pago porcentual
por los das trabajados al trabajador que
no ha completado el mes.
83
BONO DE ANTIGEDAD
Remunera
al
trabajador
reconociendo el tiempo que
presta sus servicios de manera
continua en la empresa.
Se calcula en base a tres Salarios
Mnimos Nacionales.
Esta Ley establece los montos a
reconocer por aos trabajados.
BONO DE ANTIGEDAD
B.A. = Porcentaje x 3 veces SMN.
Antigedad (aos)
de 0 a 2
de 2 a 5
de 5 a 8
de 8 a 11
de 11 a 15
de 15 a 20
de 20 a 25
ms de 25
Porcentaje
0%
5%
11%
18%
26%
34%
42%
50%
BONO DE ANTIGEDAD
Ejemplo: Juan Prez trabaja en
una
empresa
desde
el
01/08/2007.
Para Agosto/2014:
Antigedad = 7 aos
de 5 a 8 ES EL 11%
BA: 1.440 x 3 = 4.320 x 11% =
Bs.475,20
HORAS EXTRAORDINARIAS
En da normal y Feriado 100 % de recargo (Doble)
Domingo 200 % de recargo (Triple)
Formula para calcular las horas extras :
H.B. / 30 = J.D. / 8 Hrs = H.N. * 2 = Hora Extra
Slo se pueden realizar dos horas extras por da, alcanzando una
jornada mxima de 10 horas.
DECRETO REGLAMENTARIO
ARTICULO 30.Durante los das domingos y feriados no podrn realizarse otros
trabajos que los especificados en el Decreto Supremo de 30 de
agosto de 1927.
ARTICULO 31.Los trabajadores que hubiesen trabajado en das feriados, por estar
comprendidos sus servicios en algunas de las excepciones indicadas
en el artculo 30, tendrn derecho, a eleccin del patrono, a una
compensacin de descanso con otro da de la semana en curso o
para ser pagados con un 100% de recargo sobre el salario normal.
RECARGO NOCTURNO
(D. S. DEL 24 DE ABRIL DE 1944)
Ejemplo:
Haber bsico : 2.450.2450 / 30 = 81,66 / 8 =10,20 (hora
normal)
10, 20 * 25 % = 2,55
10, 20 * 30 % = 3,06
10, 20 * 40 % = 4,08
10, 20 * 50 % = 5,10
1.
2.
92
a)
b)
EJEMPLO:
Haber Bsico: 1.500.- (mayo/2014)
1500/ 26 (d. h.) = 57,69 * 4 (d) = 230,76 (salario
dominical)
Boleta de Pago
Haber Bsico:
1.500,00 AFP:
304,09
Bono Antigedad:
216,00 Quincena:
400,00
Salario Dominical: 230,76
Horas Extra:
145,78
Bono Transporte:
300,00
Total Ganado
2.392,54 Total Descuentos:704,09
Lquido Pagable: 1.688,45 bolivianos
94
DETERMINACION DE LA PRIMA
D. R. DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO DECRETO
SUPREMO N 224 DEL 23 DE AGOSTO DE 1943
SEXTA LECCION
98 98
101 101
CALCULO DE LA
INDEMNIZACION
102
CALCULO DE DESAHUCIO
Tres Sueldos
(S.P.I.) 2.395 *3 = 7.185.103
RESOLUCION MINISTERIAL
NRO.447/09
LA PAZ 8 DE JULIO DE 2009
ARTICULO 1.-(RETIRO VOLUNTARIO)
I. Se considera retiro voluntario la manifestacin escrita
o verbal de la trabajadora y el trabajador de concluir la
relacin laboral sin importar sin importar el motivo de la
misma.
II. En caso de producirse el retiro voluntario de la
trabajadora o el trabajador luego de haber cumplido mas
de 90 das de trabajo el empleador deber cancelar la
indemnizacin por el tiempo de servicio y los derechos
laborales que corresponda en el plazo de quince das
calendario a partir de la conclusin de la relacin laboral.
104 104
ARTICULO
2.-(CONMINATORIA).
Evidenciado el incumplimiento por
parte del empleador las Jefaturas
Departamentales o Regionales de
Trabajo emitirn conminatoria de
pago incluyendo su cumplimiento
dentro del tercer da hbil luego de
su notificacin bajo alternativo de
iniciarse denuncia por infraccin a
las leyes sociales.
106 106
RESOLUCION MINISTERIAL
NO.107/10
LA PAZ 23 DE FEBRERO DE 2010
ARTICULO 1.- (OBJETO).- La presente Resolucin Ministerial
109
110
113
ARTICULO3.-(PROCEDIMIENTO
Y
OBLIGATORIEDAD).I. Las trabajadoras y los trabajadores que
hayan cumplido cinco (5) aos de trabajo
de manera continua,
podrn a simple
solicitud escrita y sin necesidad de otro
requisito, exigir al empleador el pago de los
quinquenios consolidados.
II. El pago al que hace referencia el
Pargrafo anterior, deber efectuarse en un
pago nico, en un plazo de treinta (30) das
114
calendario, computables a partir de la
115
116
CALCULO AL FINALIZAR LA
RELACION LABORAL
Se pago Bs.35.678,90 de quinquenio
Primer ejemplo:
Se retira luego de trabajar 9 aos, 5 meses y
14 das haciendo un total de : Bs. 104.678,56
se resta Bs. 35.678,90 = 68.699,66
Segundo ejemplo:
Solo se toma para el calculo los 4 aos, 5
meses y 14 das.
119
MULTA DEL 30 %
EJEMPLO:
Fecha de retiro: 21 de marzo de 2013
Fecha de pago: 15 de agosto de 2013
Monto a cancelar: Bs.48.103,42
Mantenimiento de valor en base a la
U.F.V.
48.103,42 x 1,85459 (14/08/13) =
89.212,12
89.212,12 / 1, 81952 (21/03/13) =
49.030,57
CALCULO DE LA MULTA
49.030,57 x 30% = 14.709,17
49.030,57 + 14.709,17 = 63.739,74
Diferencia con el pago inicial:
Bs.48.103,42
calendario
de 2013)
(dentro
de los 15 das
posteriores al 21 de marzo
LA VACACION
Escala de Vacaciones :
De 1 a 5 aos
15 das hbiles.
De 5 a 10 aos
20 das hbiles.
De 10 aos adelante 30 das hbiles.
Clases de vacaciones :
Individual
Colectiva
Decreto Reglamentario
ARTICULO 33.La vacacin anual no ser compensable
en dinero, salvo el caso de terminacin
del contrato de trabajo. No podr ser
acumulada, salvo acuerdo mutuo por
escrito, y ser ejercitada conforme al
rol de turnos que formule el patrono.
EL AGUINALDO
Proviene de la palabra Guinart.
Surge por motivo de las fiestas navideas.
Por ley del 18 de Diciembre de 1944 todo
empleador esta obligado a pagar el aguinaldo.
Debe cancelarse antes del 20 de Diciembre de
cada ao, de lo contrario se paga el doble.
Los trabajadores profesionales que prestan
servicios en distintas empresas an sin cumplir
horario tienen derecho al aguinaldo en cada
una de ellas.
127
EMPLEADORES OBLIGADOS A
PAGAR AGUINALDO:
Este beneficio se debe pagar al
margen de las utilidades o
prdidas
econmicas
de
las
empresa o del tipo de empresa u
organizacin; sea esta publica y
privada, de lucro o no lucrativa,
inclusive para las organizaciones
que profesan otra fe diferente a la
cristiana.
128
FORMA DE CALCULAR EL
AGUINALDO
:
El aguinaldo se calcula sobre el promedio del
total ganado de Septiembre, Octubre y
Noviembre, sin ningn tipo de descuentos.
Ejemplo:
Septiembre Bs. 2.230.Octubre
Bs. 2.050.Noviembre Bs. 2.200.Total
Bs. 6.480.Bs. 6.480 / 3 = Bs. 2.160.- Aguinaldo a
pagar.
EN CASO DE RETIRO :
SEPTIMA LECCION
DERECHOS DE MENORES Y DE
LA MUJER TRABAJADORA
motivo
de las
retiren
a solo
140
141
142
ALCANCE Y LIMITACIONES
I.
ARTICULO
5.(VIGENCIA
DEL
BENEFICIO).
No
gozaran
del
beneficio
de
inamovilidad laboral la madre y /o padre
progenitores que incurran en causales
de conclusin de la relacin laboral
atribuible
a
su
persona,
previo
cumplimiento por parte del empleador
pblico o privado de los procedimientos
que fijan las normas para extinguir la
143
relacin laboral.
145
OCTAVA LECCION
SUSPENCIN DE LA RELACION
DE TRABAJO
Suspensin con goce de haberes. Periodo de vacaciones
Por maternidad (tres das hbiles para los padres D.S.1212)
Por matrimonio (tres das hbiles)
Por hospitalizacin de hijos menores de 12 aos, hasta tres
das hbiles. (D.S.1455)
Nombrado juez ciudadano
Baja mdica otorgada por el ente de salud
Jurado electoral
Declarado en comisin sindical
Por anlisis mdicos una vez al ao (solo para las mujeres Ley
252 ).
LA COMISIN SINDICAL:
La declaratoria de Comisin Sindical
debe
estar
avalada
por
la
correspondiente
Resolucin
Administrativa
otorgada
por
el
Ministerio del Trabajo, la cual seala
el tiempo de duracin del mismo.
Puede ser por un tiempo mayor como
de un ao o por periodos cortos de
una semana o das para cursos o
EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL
CAUSALES DE DESPIDO
ART. 16 L.G.T. Y ART.9 D.R.
Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de
trabajo.
Revelacin de secretos industriales.
Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad e higiene
industrial.
Inasistencia injustificada de ms de 6 das hbiles continuos.
Incumplimiento parcial o total del convenio laboral.
Retiro voluntario del trabajador (antes de los 3 meses
Modificado D.S. 110)
Abuso de confianza y apropiacin indebida.
Robo y Hurto.
Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo.
Abandono en masa, si no obedecieran a la intimacin de
autoridad competente.
Pasados los 5 aos el primer quinquenio ya esta consolidado y
debe pagarse as el trabajador incurra en las causales antes
nombradas.
152 152
CAUSALES DE DESPIDO
INDIRECTO
Rebaja de Sueldo o Salario.
Transferencia a un puesto de inferior categora
Reduccin o aumento unilateral de la jornada laboral.
Arbitrario cambio de horario de la jornada de trabajo.
Hostilidad ejercida por el empleador (abuso patronal).
Acoso sexual.
Falta de cancelacin del sueldo o salario por 2 meses
consecutivos
153
153
EL PREAVISO
154
REINCORPORACIN
DECRETO SUPREMO NO. 0495
IMPROCEDENCIA DE LA
REINCORPORACION
Si el trabajador ha cobrado todo o
parte de sus beneficios sociales, no
puede solicitar la reincorporacin,
puesto que el cobro de los mismos,
as sea en parte, es una aceptacin
de la terminacin de la relacin de
trabajo.
NOVENA LECCION
LA SEGURIDAD SOCIAL.
Es
la
organizacin
jurdica,
poltica, econmica del Estado,
para la proteccin social de la
persona humana, cuando confronta
estados de necesidad. (Dr. Mario
Ibez Lpez)
La Previsin Social.
El Seguro Social.
La Asistencia Social.
El Pleno Empleo.
La Poltica de Salarios.
La Poltica de Viviendas o Casas Baratas.
ENTE FISCALIZADOR:
Las Cajas de Salud estn fiscalizadas por
el Instituto Nacional de Seguros de Salud,
que es una especie de superintendencia
que tiene sus competencias definidas en el
D.S. 25798 del 02 de junio del ao 2000,
con la atribucin general de la evaluacin
y supervisin de los Entes Gestores de
Salud, Seguros Delegados, Seguro Mdico
Gratuito de Vejez y Seguro Bsico de
Salud.
A la vez el INASES, depende del Ministerio
de Salud del Gobierno Nacional.
AFILIACION.
Concepto.
Es el acto administrativo unilateral, por
el que las empresas, instituciones y
personas
individuales,
son
incorporadas al sistema de Seguridad
Social.
DE LA OBLIGACION DE AFILIAR A
SUS TRABAJADORES:
Por el Art. 6 del D. L. N 13214, el
empleador debe inscribir a sus
trabajadores dentro del plazo de 5
das hbiles a partir de iniciada la
relacin laboral. Si el empleador no
cumple, el trabajador puede hacerlo
acudiendo al
Ente Gestor y
solicitando su afiliacin. Art. 10 de la
misma norma.
AFILIACION DE BENEFICIARIOS:
Es una obligacin del o la titular del seguro,
afiliar a sus dependientes a travs del FORM.
AVC-06 AVISO DE ALTAS Y BAJAS DE
BENEFICIARIOS.
A la esposa o esposo (S.C. 0019/2006 del 05 de
abril de ao 2006).
La o el conviviente.
Los hijos hasta los 19 aos; o hasta los 25 aos
si son estudiantes y de por vida si sufre de una
enfermedad invalidante.
Afiliacin de los padres.
Afiliacin
de
los
nietos
hurfanos
o
abandonados, que estn a cargo del asegurado.
Los hermanos hurfano o abandonados en las
mismas condiciones que los anteriores.
AVISO
DE
NOVEDADES
DEL
EMPLEADOR. FORM. AVC-03
En los casos que la empresa o institucin
cambie de razn social, domicilio o
representante legal sin cesar en sus
actividades; o en caso de suspensin
temporal o definitiva de actividades,
deber dar aviso al Ente Gestor en el plazo
mximo de cinco das de ocurrido el
evento, mediante el AVC-03
BAJA TEMPORAL DE LA EMPRESA.
Cuando las actividades de la empresa se
interrumpen
temporalmente,
con
proyecciones de continuidad bajo las
mismas caractersticas y giro comercial.
Requisitos:
Carta de solicitud dirigida al Administrador
Regional.
Baja de los trabajadores AVC-07 AVISO DE BAJA
DEL TRABAJADOR.
Comprobante del ltimo pago de aportes y
planilla de pagos.
Baja temporal de la Licencia de Funcionamiento
otorgado por la H. Alcalda Municipal.
Copia del finiquito de beneficios sociales de
cada uno de los trabajadores con la visado por
el Ministerio del Trabajo.
Formulario Sin Movimiento expedido por el
Servicio Nacional de Impuestos Internos.
FORM. AVC-03.
BAJA DEFINITIVA.
Requisitos.
Solicitud dirigida al Administrador Regional. Formulario
Sin Movimiento expedido por el SNII.
Fotocopia de cdula de identidad del propietario o
Representante Legal.
Si se trata de sociedad, debe presentar testimonio de
disolucin.
Comprobante de ltimo pago de aportes y planilla de
sueldos.
AVC-07 AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR, de cada uno
de los trabajadores.
Finiquito de cada uno de los trabajadores visado por el
Ministerio del Trabajo.
Baja definitiva de la Licencia de Funcionamiento.
Baja definitiva del NIT.
Devolucin de facturas.
Balance de cierre sellado por SNII.
FORM. AVC-03 AVISO DE NOVEDADES DEL EMPLEADOR
Clases de Contingencias:
En el Seguro a Corto Plazo:
Enfermedad.
Maternidad.
Riesgos
Profesionales
a
(Enfermedad profesional y
Trabajo).
En el Seguro a Largo Plazo:
Invalidez.
Vejez.
Muerte.
Riesgos
Profesionales
a
(Enfermedad Profesional y
Trabajo).
Corto
Plazo.
Accidente de
Largo
Plazo.
Accidente de
En Especie.
Se caracteriza porque lo otorgado es el
bien mismo que servir para atender el
estado de necesidad. Ej. Aparatos
ortopdicos,
medicamentos,
leche,
alimentos, suplementarios, laboratorios,
RX, etc.
En Servicios.
La
prestacin
otorgada
es
una
determinada
actividad
humana:
Prestaciones
mdicas,
rehabilitacin,
fisioterapia y reeducacin, fonoaudiologa,
etc.
SUBSIDIO
DE
ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
Cuanta.
El 75% del salario del trabajador percibido
al inicio de la enfermedad.
Tiempo de Espera o carencia.
No existe. Corre desde el primer da del
comienzo de la enfermedad profesional.
Tampoco contempla tiempo de cotizacin
por
cuanto
el
trabajador
ingresa
presumiblemente apto al trabajo, segn
certificado
de
salud,
llamado
preocupacional.
SUBSIDIO DE MATERNIDAD.
Cotizaciones previas.
Para que la trabajadora sea acreedora a
las prestaciones en dinero por esta
contingencia
se
necesitan
cuatro
cotizaciones previas a la fecha del parto.
Pre Natal y Post Natal.
Este subsidio de maternidad se paga a la
mujer trabajadora que no ejecute trabajo
remunerado, 45 das antes y 45 das
despus del parto.
Cuanta del subsidio.
Es el 90% del sueldo de la trabajadora.
Ley de
Pensiones
065/2010
PRESTACION DE VEJEZ
Prestacin de Vejez
a)
b)
c)
PRESTACION DE VEJEZ
Condiciones de Acceso a la
Prestacin de Vejez
a) Independientemente de su edad y no haya realizado aportes al Sistema de
Reparto y financie con el Saldo Acumulado en su Cuenta Personal Previsional:
PROCESO COACTIVO
PROCESO COACTIVO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Proceder la ejecucin Coactiva Social cuando se persiga el cobro de Aportes
Nacionales Solidarios, Aportes, Primas y Comisin, el Inters por Mora, el
Inters Incremental y Recargos, adeudados a la Gestora Pblica de la Seguridad
Social de Largo Plazo.
Se considerar como Ttulo Coactivo, la Nota de Dbito emitida por la Gestora
Pblica de la Seguridad Social de Largo Plazo al Empleador o al Aportante
Nacional Solidario, que contendr las Contribuciones, Aportes, Aportes
Nacionales Solidarios, el Inters por Mora, el Inters Incremental y Recargos
adeudados, constituyndose en obligaciones de pagar lquidas y exigibles.
El Proceso Coactivo de la Seguridad Social se regir bajo los principios del
mbito social procesal
IMPRESCRIPTIBILIDAD
El derecho de cobro de las Contribuciones y de los Aportes Nacionales
Solidarios adeudados al Sistema Integral de Pensiones no prescriben
TIPOS PENALES
DELITOS PREVISIONALES
I. Apropiacin Indebida de Aportes.- El Empleador que se apropiare de las
Contribuciones destinadas al Sistema Integral de Pensiones, en su calidad de
agente de retencin y no los depositare en la Entidad sealada por Ley,
dentro de los plazos establecidos para el pago, incurrir en privacin de
libertad de cinco a diez aos y multa de cien a quinientos das.
Quedar exento de responsabilidad penal el que regularice su situacin ante
el Sistema Integral de Pensiones, en relacin con las Contribuciones o Aportes
Solidarios no pagados, ms los intereses y recargos si correspondiese
quedando extinguida la accin penal.
II. Declaraciones Falsas.- El que presentare una Declaracin Jurada con
informacin falsa; el que simulare una condicin laboral falsa o estado de
invalidez falso; el que proporcionare informacin laboral falsa o declaracin
de invalidez falsa a la Seguridad Social de Largo Plazo; o el que presentare
documentacin falsa para acceder a una Prestacin, Pensin o beneficio del
Sistema Integral de Pensiones sea por accin u omisin, incurrir en privacin
de libertad de tres a cinco aos y multa de sesenta a doscientos das.
Incurrirn en igual pena las personas que por accin u omisin hayan sido
participes o cmplices en la comisin del delito sealado precedentemente.
COBRANZA
HONORARIOS PROFESIONALES DE
ABOGADOS EXTERNOS
En los procesos Judiciales de Recuperacin de mora, los Honorarios
Profesionales de Abogados Externos debern ser incluidos en el ultimo pago
que realice el Empleador.
FIN
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