ESCUELA DE ENFERMERIA

FLORENCIA NIGTHINGALE

CARMEN MAGALLANES
JOSE ANTONIO BRINGAS
BRAYAN CASTRO
DORA ALICIA HERNANDEZ


PRECARIEDAD
LABORAL.

CONCEPTO:

Estado
de
situacin
que
viven
las
personastrabajadoras que, por razones diversas,
sufren procesos que conllevaninseguridad,
incertidumbre
y
falta
de
garantaen
lascondiciones de trabajo, ms all del lmite
considerado como normal.

Relaciones laborales
precarias:

Contratos de trabajo.
Retribucion salarial.
Jornada laboral.
Seguridad social.

Consecuencias:

Produce un aumento de sufrimiento

psicologico.
Stress.
Enfermadades profesionales.

grupos sociales
afectados
:

Mujeres.
Personas jovenes.
Minorias etnicas.
Personas con discapacidad.


TRABAJO
ESTRESANTE

INTRODUCCION

El estrs laboral o estrs en el trabajo es un tipo

de
estrs
propio
de
las
sociedades
industrializadas, en las que la creciente presin
en el entorno laboral puede provocar la
saturacin fsica o mental del trabajador,
generando diversas consecuencias que no slo
afectan a su salud, sino tambin a la de su
entorno ms prximo.

MANIFESTACION

El estrs laboral aparece cuando las exigencias

del entorno superan la capacidad del individuo
para hacerlas frente o mantenerlas bajo control,
y puede manifestarse de diversas formas.
Algunos de sus sntomas ms frecuentes van
desde la irritabilidad a la depresin, y por lo
general estn acompaados de agotamiento
fsico y/o mental.

CAUSAS

el estrs laboral puede estar originado por una excesiva

carga de trabajo, por un elevado nivel de responsabilidad
que pone a prueba la capacidad del individuo o por unas
relaciones sociales insatisfactorias en el puesto de
trabajo. Si bien cualquiera de estos tres factores puede
originar estrs laboral, en ocasiones una combinacin de
los mismos puede resultar en situaciones ms graves
que a larga son ms difciles de tratar. Adems a estos
tres factores se aaden otros que pueden generar
situaciones estresantes, como la mala planificacin de
turnos u horarios o una remuneracin inadecuada del
trabajador.

TRABAJO RUTINARIO

Efecta en un ambiente poco estimulante es

propio de la produccin en masa y determinadas
tareas de oficina.
dependen de : el numero de operaciones
encadenadas de que conste la tarea.


Numero repetitivo de veces que la tarea se realiza
durante la jornada de trabajo las actividades
montonas influyen negativamente
en las
facultades de las persona de forma unilateral. De lo
que resulta una fatiga mas rpida e incluso la
aparicin de depresiones
as como dolores
musculares causados por posturas estticas.

TRABAJO MONOTONO

ETIOLOGIA

La palabra montono proviene del griego.

Est formada por el prefijo mono (solo,

nico) y tono (tensin, ritmo, modo)
que indicara la falta de variedad.


Surge de realizar tareas repetitivas sin esfuerzo
y de forma continuada as como la ausencia de
iniciativa personal en la organizacin de la tarea
que se realiza


Las actividades montonas influyen negativamente
en las facultades de la persona de lo que resulta
unafatigams rpida e incluso la aparicin de
depresionespsquicas as como dolores musculares
causados por posturas estticas.
Desencadenan trastornos msculo-esquelticos si ellos se
realizan con malas posturas o movimientos incmodos.

No obstante el trabajo tambin puede causar

diferentes daos a la salud de tipo psquico,
fsico Y emocional, segn sean las condiciones
sociales y materiales donde se realice el trabajo.

Para prevenir los daos a la salud ocasionados

por el trabajo est constituida la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT); es el principal
organismo internacional encargado de la
mejorapermanente de las condiciones de trabajo
mediante convenios que se toman en sus
conferencias anuales y las directivas que
emanan de ellas.

OIT

La (OIT) es un organismo especializado de las

Naciones Unidas de composicin tripartita que
rene a gobiernos, empleadores y trabajadores
de sus estados miembros con el fin de
emprender acciones conjuntas destinadas a
promover el trabajo decente en el mundo