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LABORAL DE PCD
INTELECTUAL EN
ABRIL 2015
MARIA BELEN SEPLVEDA
R.
1.- Introduccin
Para todos el trabajo constituye una actividad
NECESARIA y MUY SEGINIFICATIVA, aporta a la
autonoma y a una total independencia.
Por lo mismo, es que se ha vuelto un tema
prioritario a nivel nacional e internacional que
las PCD sea insertas en el mundo laboral, y as
reconocer sus derechos para una plena
participacin social.
La insercin sociolaboral es clave para luchar
contra la discriminacin y para superar crculos
viciosos de la pobreza, con la que a menudo se
vincula la discapacidad intelectual.
Por lo tanto, la insercin laboral debe
comenzar desde la educacin.
INSERCIN Y DESEMPLEO
El desempleo de personas con discapacidad
intelectual a nivel nacional corresponde al 70,8%
Los empresarios evalan que las habilidades
sociales y laborales trabajadas en
establecimientos educativos, frecuentemente no
encuentran pertinencia, ni utilidad en los centros
reales de produccin o servicios en el contexto
comunitario (CEAS Ltda.)
En la misma lnea, se seala que en las escuelas
especiales, existe egreso sin empleo, y que para
proyectos de integracin hay egreso con empleo
sin contrato, y para los centros de capacitacin se
evidencia egreso con empleo y contrato
LA INSERCIN LABORAL VA
MS ALL DE TENER UN
TRABAJO
Hace falta una situacin relativamente estable de permanencia en la
ocupacin por cuenta propia o ajena de manera que se consiga una
autonoma econmica.
Se requiere plantear acciones educativas que incidan de forma
significativa en distintos aspectos relacionados con la insercin
social de los trabajadores.
La participacin social est dada por las oportunidades que entregue
el medio empresarial para que las personas con discapacidad se
procesado de informacin
3.
4.
aptitudes fsicas
5.
factores ambientales.
Disponemos tambin del Centro Especial de Empleo que son aquellos que tienen como
objetivo la realizacin de un trabajo productivo, participando en las operaciones de
mercado, asegurando empleo remunerado y prestando ajuste personal y social a una
plantilla de trabajadores con discapacidad.
Finalmente y como alternativa de mayor nivel de integracin, el Empleo con Apoyo que
promueve el empleo competitivo en entornos integrados, para aquellos individuos que
tradicionalmente no han tenido esa oportunidad.
El diseo y anlisis de tareas, que permite descomponer aquellas tareas en las que el
trabajador encuentre especial dificultad, en pequeos elementos, que faciliten la
estructuracin de un entrenamiento especfico para la realizacin de las mismas.
VENTAJAS DE LA
INTEGRACN LABORAL
DE PERSONAS CON
La integracin no slo trae
DISCAPACIDAD
beneficios para ellas, sino que
provoca
beneficios sociales de gran
trascendencia.
1. BENEFICIOS PERSONALES
Y
FAMILIARES
Comienzan a tener la conviccin de que su vida tiene sentido y sienten la
necesidad de proponerse metas personales y sociales. Esto los motiva a
caminar, aprender a movilizarse solos y mejorar su forma de comunicacin.
El trabajo le da sentido a sus vidas, y se sienten contribuyendo a la sociedad,
versus el estigma tradicional de que son una carga para sus familias y el Estado.
Realizar una actividad remunerada en un ambiente de equidad con personas
normales y de diferente edad, les permite autoafirmarse y trascender de s
mismos. Adems de mejorar en forma constante su relacin con los dems,
comienzan a asimilar y ejecutar cdigos sociales que guan la convivencia
humana.
Tener un trabajo remunerado les permite satisfacer sus necesidades bsicas y
mejorar su calidad de vida.
2. BENFICIOS
ORGANIZACIONALES
Integrar a personas con discapacidad trae beneficios concretos para las empresas.
Les permite desarrollar un valor competitivo frente a sus clientes y la sociedad, en
cuanto se acercan ms y de mejor manera a las necesidades reales de los distintos
grupos de la poblacin.
Les permite contar con personas que son constantes en su trabajo, presentan
menos solicitudes de licencias, suelen ser puntuales y ms productivos que los
dems, a diferencia de la creencia popular que plantea que son personas poco
productivas y enfermizas.
De acuerdo a estudios en Chile, los empresarios que han integrado a pcd
consideran que son un 87% ms responsable que las dems, presentan un 74%
menos de ausentismo laboral, son un 72% ms puntual y su calidad de trabajo es
un 63% mejor.