La Ley N 26887 - Ley General de Sociedades

en su artculo primero seala:

Quienes

constituyen la Sociedad
convienen en aportar bienes o
servicios para el ejercicio en comn
de actividades econmicas.

La sociedad se rige por sus

propias normas y principios
diferentes de las normas del
derecho comn.

Ley N 26887 del 09.12.97 - Ley General de Sociedades.

Decreto Supremo N 093-2002-EF del 15.06.02.
Texto nico Ordenado de la Ley del Mercado de Valores.
Resolucin N 200-2001-SUNARP-SN, del 24.07.2001.
Reglamento del Registro de Sociedades.

La ley establece que las

sociedades
pueden
ser
constituidas por cualquier
persona;
por
tal
razn,
pueden ser:
Personas Naturales.
Personas Jurdicas.

SOCIEDADES MERCANTILES
SOCIEDAD ANNIMA (Artculo 50, 234 y 249 L.G.S)
SOCIEDAD COLECTIVA (Artculo 265 L.G.S)
SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE (Artculo 281 L.G.S)
SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES (Artculo
283 L.G.S)

SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD

LIMITADA (Artculo 283 L.G.S.)
SOCIEDADES CIVILES (Art. 295 L.G.S.)
SOCIEDAD CIVIL ORDINARIA
SOCIEDAD CIVIL DE R. L.
SOCIEDAD IRREGULAR

derecho empresarial aparece en la historia en la edad

contempornea.

El derecho empresarial no existi en el derecho

romano antiguo.

El principal antecedente del derecho empresarial es

el derecho mercantil o comercial.

SOCIEDAD ANONIMA ORDINARIA.

Artculo N 50

de la Ley General de Sociedades.

CARACTERSTICAS

2 accionistascomo mnimo. No existe nmero

mximo.

DENOMINACIN

La denominacin es seguida de las palabras

"Sociedad Annima", o de las Siglas "S.A."

RGANOS

Junta General de Accionistas, Directorio y

Gerencia.

CAPITAL SOCIAL

Aportes en moneda nacional y/o extranjera, y

en contribuciones tecnolgicas intangibles.

DURACIN

Determinado o Indeterminado

TRANSFERENCIA

La transferencia de acciones debe ser anotada

en el Libro de Matrcula de Acciones de la
Sociedad

SOCIEDAD ANONIMA CERRADA.

Artculo N 234

de la Ley General de Sociedades.

CARACTERSTICA De 2 a 20 accionistas.
S
DENOMINACIN

La denominacin es seguida de las palabras

"Sociedad Annima Cerrada", o de las siglas
"S.A.C."

RGANOS

Junta General de Accionistas, Directorio

(opcional) y Gerencia

CAPITAL SOCIAL

Aportes en moneda nacional y/o extranjera y en

contribuciones tecnolgicas intangibles.

DURACIN

Determinado o Indeterminado

TRANSFERENCIA

La transferencia de acciones debe ser anotada

en el Libro de Matrcula de Acciones de la
Sociedad

SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA.

Artculo N 249 de

la Ley General de Sociedades.

CARACTERSTICA Es aquella que realiz oferta primaria de acciones u

S
obligaciones convertibles en acciones, tiene ms de
750 accionistas, ms del 35% de su capital pertenece
a 175 o ms accionistas, se constituye como tal o sus
accionistas deciden la adaptacin a esta modalidad.
DENOMINACIN

La denominacin es seguida de las palabras "Sociedad

Annima Abierta", o de las siglas "S.A.A."

RGANOS

Junta General de Accionistas, Directorio y Gerencia

CAPITAL SOCIAL

Representado por participaciones y deber estar

pagada cada participacin por lo menos en un 25%

DURACIN

Determinado o Indeterminado.

TRANSFERENCIA

La transferencia de acciones debe ser anotada en el

Libro de Matrcula de Acciones de la Sociedad.

SOCIEDAD COMERCIAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA
CARACTERSTICAS

De 2 a 20 socios participacionistas

DENOMINACIN

La denominacin es seguida de las palabras

"Sociedad Comercial de Responsabilidad
Limitada", o de las siglas "S.R.L."

RGANOS

Junta General de Socios y Gerencia

CAPITAL SOCIAL

Representado por participaciones y deber

estar pagada cada participacin por lo menos
en un 25%

DURACIN

Indeterminada

TRANSFERENCIA

La transferencia de participaciones se formaliza

mediante escritura pblica y debe inscribirse
en el Registro Pblico de Personas Jurdicas

EMPRESA
INDIVIDUAL
DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA
CARACTERSTICAS

1 Persona jurdica.

DENOMINACIN

La denominacin es seguida de las palabras

Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada", o de las siglas E.I.R.L."

RGANOS

Junta General de Socios y Gerencia

CAPITAL SOCIAL

Representado por participaciones y deber

estar pagada cada participacin por lo menos
en un 25%

DURACIN

Indeterminada

TRANSFERENCIA

La transferencia de participaciones se formaliza

mediante escritura pblica y debe inscribirse
en el Registro Pblico de Personas Jurdicas

La sociedad civil es un tipo de

sociedad frecuentemente utilizado
por los estudios de abogados y, en
general, por cualquier clase de
asociacin
profesional,
estudio
contable o sociedad de servicios.
Las contribuciones de los socios
est
representadas
por
PARTICIPACIONES
Esta clase de sociedad permite la
participacin
de
socios
que
aporten
sus
servicios,
sin
desembolso de capital

Esta forma societaria es poco usada

en el Per debido a que la
responsabilidad de los socios por las
obligaciones sociales es personal,
solidaria e ilimitada.
La razn social e la sociedad colectiva
debe incluir la abreviatura S.C. y el
nombre de uno o todos los socios.
Si la razn social incluye el nombre
de alguien que sin ser socio consiente
en que su nombre figure en ella,
quedar sujeta a la responsabilidad
solidaria e ilimitada aplicable a los
socios.

SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD
LIMITADA SIMPLE
SOCIEDAD EN COMANDITA
POR ACCIONES
SOCIEDAD COLECTIVA CIVIL
SOCIEDAD CIVIL DE
RESPONSABILIDAD
LIMITADA

PBLICO

PRIVADO

SOCIAL

derecho civil
Derecho patrimonial
Derecho comercial
Derecho societario
Derecho cambiario
Derecho burstil
Derecho laboral
Derecho tributario
Derecho registral
Derecho bancario
Derecho cooperativo
Derecho procesal civil
Derecho aduanero
Derecho industrialetc.

LA CONSTITUCIN: Norma suprema del ordenamiento jurdico

que regula la organizacin y funcionamiento de los rganos del Estado
y garantiza los derechos y las libertades de los ciudadanos

LA

LIBERTAD DE EMPRESA
ES UN DERECHO
ABSOLUTO
LIBERTAD

DE EMPRESA Y
CONSTITUCIN

Libertad de creacin de
empresa
Libertad de inversin
Libertad de acceso al
mercado
Libertad de Organizacin
Libertad de Gestin
Libertad de transferencia
de empresa
Libertad de cierre de
empresa

La libertad de empresa es un derecho

constitucional reconocido en el estado
peruano a favor de los empresarios.

No se puede obligar a
invertir o a no invertir a
los empresarios.
Existe libertad para elegir el tamao de
empresa
Existe libertad para elegir el tipo de
empresa.
Existe libertad para elegir el giro de la
empresa
Existe libertad para constituir sucursales
Existe libertad para aumentar o reducir el
capital

El concepto de libre competencia se aplica normalmente en

un pas, y toma en cuenta a bienes nacionales como
extranjeros. Por ello, las polticas de libre competencia y de
libre comercio estn estrechamente ligadas.

FUNDAMENTOS
COMPETENCIA

DE

LA

LIBRE

La competencia est basada en la libertad de decisin de los

que participan en el mercado, en un contexto en el que las
reglas de juego son claras para todos y se cumplen
efectivamente.
La
libre
competencia
se
basa
fundamentalmente en la libertad de eleccin tanto para el
consumidor, como para el productor.

Mientras las reglas de la libre competencia se cumplan, un

desequilibrio entre la oferta y la demanda de un bien o
servicio o alguna otra ineficiencia en la asignacin de
recursos tendr un carcter transitorio y podr ser resuelto
en la mayora de casos por las propias fuerzas del mercado.
Bajo esa lgica, no existira mayor rol para una intervencin
del Estado en este campo. Sin embargo, los mercados
pueden tener imperfecciones que obliguen a que el Estado
intervenga, sin distorsionar los principios del libre mercado,
para producir mejores resultados. Las imperfecciones de
los mercados que requieren de una accin del Estado
pueden estar relacionadas con 3 tipos de fenmenos:
1.altos costos de transaccin
2.posiciones monoplicas
3.prcticas restrictivas de la libre competencia.

casos ms severos y ms tratados de restriccin a la libre

competencia son el abuso de posicin de dominio, adems
de los casos de monopolio y las prcticas restrictivas de la
libre competencia Otras violaciones
como , competencia desleal, el uso ilcito de marcas y/o de
propiedad intelectual ajenas, la falta de informacin al
consumidor, entre otras.

PRCTICA RESTRICTIVA
COMPETENCIA

DE

LA

LIBRE

son las concertadas entre empresas con el objeto de

restringir la libre competencia, estas prcticas son siempre
una violacin de los principios de la libre competencia y por
tal es castigada por ley

Para que una poltica de comercio exterior contribuya a preservar los

principios de la libre competencia en el mercado internacional, debe seguir
el sistema de libre comercio y apertura de mercados para que las ventajas
de la competencia puedan establecerse tambin en los mercados
mundiales y se intensifique en los mercados nacionales
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO SOCIAL

se encuentra conformado por laboral y familia principalmente. Es decir,

estas no son todas las ramas del derecho social.El derecho social no
estudia la libertad de empresa.
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO CODIFICADO

Es derecho codificado la parte del derecho que se encuentra reunido o

agrupado en un cdigo como la constitucin, que es el cdigo
fundamental, cdigo civil, cdigo penal, cdigo procesal constitucional,
cdigo procesal penal, cdigo de procedimientos penales, entre otros.
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO NO CODIFICADO

Es derecho no codificado la parte del derecho que no se encuentra reunido

en un cdigo como la jurisprudencia, ejecutorias, leyes, resoluciones
ministeriales, realidad social, doctrina y manifestacin de voluntad entre
otras fuentes del derecho.
Es necesario precisar que se debe revisar el derecho no codificado ya que
se debe revisar la realidad social.

LA EMPRESA SIGNIFICADO EN
NUESTRO ORDENAMIENTO
JURDICO

La empresa tiene hoy en da una

trascendental significacin jurdica,
en un doble sentido: en el sistema
econmico diseado por la
Constitucin y en relacin con
el Derecho mercantil.

Vemos ambos aspectos:

1.

La empresa es una pieza

institucional y un concepto
normativo del sistema
econmico diseado por la
Constitucin. Este sistema se
funda en el reconocimiento
de la libertad de empresa (de
los sujetos privados) y de la
iniciativa econmica pblica
(de los sujetos pblicos) en el
marco de la economa de
mercado, arts. 38 y 128.2 CE.

2. La empresa es un concepto

normativo delimitador del

concepto y contenido del
moderno y actual Derecho
mercantil. En efecto, superada la
concepcin codificada del
Derecho mercantil como el
Derecho que regula los actos de
comercio .

Conceptuada la empresa como un modo de

actividad econmica, su ejercicio efectivo
requiere contar con una serie de
elementos que son organizados por el
empresario para la explotacin de la
actividad econmica que constituye su
empresa.

Respecto de los signos que pueden

constituir nombres comerciales, la LM,
que contiene una numeracin
simplemente enunciativa y no limitativa,
seala a:
a) Los nombres patronmicos, las razones
sociales y las denominaciones de las personas
jurdicas. (No complicar el idioma)
b) Las denominaciones de fantasa.
(procedencia del producto)
c) Las denominaciones alusivas al objeto de la
actividad empresarial.(nombre de la marca)
d) Los anagramas y logotipos.
e) Las imgenes, figuras y dibujos.(objeto)

La piedra angular de un slido marco legal, que

establece reglas claras y las seguridades
necesarias para el desarrollo de inversiones
extranjeras en el pas, es la Ley de Promocin
de la Inversin Extranjera aprobada en agosto
de 1991 por el Decreto Legislativo N 662.

Esta Ley fue el inicio de un proceso de

reformas que liberaliz y desregul la
economa, promovi la recomposicin de
la relacin sector pblico/sector privado
promovi la reevaluacin del mercado y
la competencia .

ESTNDARES DE TRATAMIENTO Y
ACCESO A LAS ACTIVIDADES
ECONMICAS

El marco legal de tratamiento a las inversiones

extranjeras en el Per se basa en el principio de trato
nacional
Los inversionistas extranjeros tienen los mismos
derechos que corresponden a un inversionista nacional.

En
cuanto
a
la
propiedad,
los
extranjeros
sean
personas naturales o
jurdicas, estn en la
misma condicin que
los peruanos.(50 Km
de las fronteras)

El mercado cambiario es libre y se rige

por la oferta y la demanda. (mejor tipo de
cambio que le ofrece el mercado)

La
legislacin
prev
distintas
modalidades de contratacin laboral;
incluyendo
contratos
a
plazo
determinado . (pers. Extranjero 30 %
total planilla emp.)

El inversionista extranjero tiene libre

acceso a los procedimientos establecidos
por el Poder Judicial.(No judiciales conciliacin,
mediacin y arbitraje)

Mediante la suscripcin de convenios que tienen carcter

de contrato ley.

Qu es una empresa
sostenible?

1. Obligacin de ocupar efectivamente al trabajador: es decir, existe un

deber por parte del empresario de ordenar al trabajador la realizacin de
una actividad, adecuada a su categora profesional, dentro del marco del
contenido del propio contrato de trabajo.
2. Obligacin de favorecer la promocin y formacin profesional en el
trabajo: para ello, y de acuerdo con lo dispuesto en el art. 23 del ET, el
empresario debe otorgar los permisos necesarios para que el trabajador
pueda acudir a exmenes tendentes a la obtencin de un ttulo acadmico o
profesional, realizar las oportunas adaptaciones de la jornada de trabajo
para permitir la asistencia del trabajador a cursos de formacin o, en su
caso, conceder el permiso oportuno.
3. Obligacin de no discriminar para el empleo o una vez
empleado a ningn trabajador por razones de sexo, estado civil, por edad
dentro de los lmites marcados legalmente, raza, condicin social, ideas
religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato o por razn de lengua.

En las empresas de ms de 250 trabajadores, las

medidas de igualdad entre hombres y mujeres deber
suponer la elaboracin de un plan de igualdad que
deber ser objeto de negociacin colectiva.
4. Obligacin de proteger la integridad fsica de los
trabajadores y de llevar a cabo una adecuada poltica
de seguridad e higiene en el mbito laboral.
5. Obligacin de respetar la intimidad y dignidad del
trabajador.
6. Obligacin de pagar puntualmente al trabajador la
remuneracin pactada o legalmente establecida.
7. Obligacin de solicitar su inscripcin como
empresario en el correspondiente Rgimen del sistema
de la Seguridad Social y, posteriormente, afiliar y /o dar
de alta y de baja a sus trabajadores en mismo, as como
pagar las cotizaciones correspondientes de acuerdo con
las normas de Seguridad Social. Ver.

En el momento de crear una empresa, el promotor tiene que decidir

su tamao. Los objetivos son, presuntamente, la maximizacin de
beneficios a corto y a largo plazo. A corto plazo el problema se
resuelve creando una estructura que haga coincidir el punto ms
bajo de la curva de costes totales medios con el precio del producto.
A largo plazo la empresa deber mostrar suficiente flexibilidad para,
modificando su tamao y estructura, desplazar su curva de forma
que se permanezca el mayor tiempo posible con beneficios mximos.

El empresario del siglo pasado asuma tres tipos de actividades: el

empresario emprendedor que toma la iniciativa de crear una empresa,
el empresario capitalista que aporta los medios necesarios para llevarla
a cabo y el empresario administrador que gestiona la empresa que ha
creado. Aunque en la pequea y mediana empresa ese tipo multifactico
de empresario sigue existiendo, en las grandes empresas esas tres
funciones las realizan individuos que muy frecuentemente no se conocen
entre s.

Las iniciativas emprendedoras son estudiadas y analizadas por

las divisiones de planificacin y marketing, los propietarios de
las acciones pueden incluso ignorar cul es la actividad
principal de la empresa, y los administradores pueden haber
sido contratados simplemente por tener una brillante
trayectoria profesional en otras empresas.
Cada vez es ms frecuente, y sobre todo en las grandes
empresas, que los propietarios sean un gran nmero de
pequeos accionistas sin ninguna capacidad de decisin.
Incluso los consejos de administracin, formados por los
accionistas ms importantes aunque minoritarios, cedern la
gestin cotidiana a consejeros delegados, gerentes y a
tcnicos con un ttulo de Mster en Direccin de Empresas.

Rembrandt van Rijn: Sndicos del

gremio de paeros de msterdam. 1662.
Rijksmuseum.

Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tom
una decisin valiente. Peter Drucker.
Nos gustara comenzar ste apartado con dos ideas claves cuya
influencia es cada da mayor. Por un lado la globalizacin que se est
produciendo en la sociedad actual y todas sus consecuencias. Por otra
parte el fuerte crecimiento en el desarrollo tecnolgico que
estamos viendo, y que modifican con una rapidez asombrosa la forma
de vida que hasta ahora tenamos. Internet, telfonos mviles,
televisin, y otras cosas . cada da encontramos nuevos elementos
que nos ofrecen avances tecnolgicos que, tericamente, cubren de
una manera ms satisfactoria nuestras necesidades.
Ante sta situacin es evidente que la empresa ha de adaptarse a la
misma, si quiere sobrevivir en un mundo cada da ms y ms
competitivo.

Aunque la respuesta puede ser muy amplia, vamos a intentar

resumirla lo mximo posible. Ante todo y sobre todo, una
empresa nace para crear riqueza, si no se consigue este fin,
todo lo dems es inviable, y el proyecto ser un fracaso total,
por lo que la idea clave al comenzar un proyecto empresarial
en una sociedad capitalista es generar beneficios.
Como consecuencia de esa generacin de riqueza vamos a
encontrar una serie de factores de los cuales la sociedad en
general se va a beneficiar. Uno de los ms destacados es la
creacin de empleo.

responsabilidades de las empresas. El principal objetivo de una

organizacin empresarial es crear riqueza y por lo tanto generar
beneficios, mientras que por otro lado es preciso tener en cuenta otro
tipo de responsabilidades sociales compatibles y a poder ser
complementarias con la principal. Si una empresa no genera beneficios
ni gana dinero, poco podemos hacer para llevar a cabo otra serie de
mejoras sociales en el mbito de actuacin de la organizacin. . El
beneficio empresarial tiene como variable principal la competencia, a la
que tiene que estar en todo momento sometida. Pero esto no
fomenta el olvido de otro tipo de responsabilidades, al contrario,
los fomenta, ya que la sociedad exige (cada da ms) una serie de
condiciones y principios a las empresas que quieren triunfar. Respeto
de los derechos de los trabajadores, proteccin del medio ambiente,
facilitar opciones para compaginar la vida laboral y familiar, etc. tanto
estos como otros principios son valorados por los clientes a la hora de
decantarse por uno u otro producto.