Lic. Edgard F.

Pineda Caldern
Universidad Alas Peruanas
Chepn, Abril del 2015

Tipos de Problemas Ms Comunes en la Empresa.

Tcnicas cognitivas
Enfermedades Laborables.

El ABUSO DE PODER: es

aquella situacin que existe cada

vez que un jefe quien tiene
poder, impone su voluntad sobre
los subordinados o colaboradores
de una organizacin.

Este abuso se comete, debido a

su destreza mental, posicin
social, fuerza en la empresa, su
conocimiento, riqueza, o la
confianza que tienen con los
dems, utiliza ese poder para
Explotar o daar, y muchas veces
por su falta de accin permite
que los trabajadores sean
explotados o daados.

El Acoso Laboral: Tambin

conocido como acoso moral,
hostigamiento laboral o
mobbing, es la accin de una
persona o grupo de personas
que tienen como objetivo
producir miedo o terror a una
persona en el lugar de trabajo.

Aquellas personas pretendern

hostigar, intimidar, o perturbar
hasta que la vctima abandone
su trabajo (renuncie), pida su
cambio o traslado hacia otra
rea.

Los Maltratos
Psicolgicos:

Se basa en
comportamientos
intencionados, ejecutados
desde una posicin de poder
y encaminados a
desvalorizar, producir dao
psquico, destruir la
autoestima y reducir la
confianza personal.
El maltratador se vale para
ello de insultos,
acusaciones, amenazas,
crticas destructivas, gritos,
manipulaciones, silencios,
refunfuos, indiferencias,
frialdades y desprecios.

La Discriminacin: es una
forma de violencia con un
trato diferencial o inferior en
cuanto a los derechos y las
consideraciones sociales de
las personas, dentro de las
organizaciones y estados.

Hacen esta diferencia ya sea

por el color de la piel, etnia,
sexo, edad, cultura, religin,
opcin sexual o ideologa.

Los Insultos u
Ofensas: Son palabras que

se utilizan por un emisor con la

intencin de lastimar u ofender
a otros individuos.

Con frecuencia el insulto se

refiere a la sexualidad, a los
progenitores, apariencia,
discapacidades fsicas o a las
capacidades mentales de la
persona a quien se dirige el
insulto, en resumen cualquier
cosa que pueda ofender o
molestar al que va dirigido.

La Desmotivacin:

Es

la prdida de inters en el
trabajo, son resultados
insatisfactorios y las personas
terminan desertando o siendo
separados de la organizacin.

es un estado interior limitador

y complejo, caracterizado por
la presencia de pensamientos
pesimistas y sensacin de
desnimo, que se origina como
consecuencia de experiencias
pasadas negativas, propias o
ajenas, y la autopercepcin de
incapacidad para generar los
resultados deseados.

Es la ciencia mltiple que abarca

la dinmica del conocimiento y
sus aplicaciones reales en el
estudio del pensamiento, el
aprendizaje, la comunicacin, el
comportamiento y el lenguaje
humano entre otros.
A la vez es "sujeto u objeto"
donde la interpretacin,
representacin y formacin de
modelos representan nuestra
realidad.

Es una forma de entender cmo piensa

uno acerca de s mismo, de otras
personas y del mundo que le rodea, y
cmo lo que uno hace afecta a sus
pensamientos y sentimientos.

Ansiedad
Depresin
Pnico
Agorafobia y otras fobias
Fobia social
Bulimia
Trastorno obsesivo
compulsivo
Trastorno de estrs.
Esquizofrenia

5.1.- El Autocontrol:
Es la capacidad que nos
permite gestionar de forma
adecuada nuestras
emociones y no permite
que sean stas, las que nos
controlen a nosotros.
De lo que se trata es que
todas las emociones, tanto
las negativas como las
positivas, se experimenten
y se expresen de forma
adecuada.

5.2.- La Autosugestin:

La autosugestin tambin se puede

considerar como una especie de
rezo, autoexhortacin,
meditacin, palabras de nimo
que el individuo se da a s mismo,
u otras actividades anlogas.
se lleva a cabo generalmente
bombardeando la mente de uno
mismo con pensamientos
repetitivos (positivos o
negativos) hasta que permanecen
en el subconsciente.

5.3.- La Terapia
Asertiva:

Se enfoca en el cambio de
conductas, que nacen de los
esquemas mentales
desadaptativos, estos impiden
una transformacin de la
conducta consistente y profunda.
Estas terapias ayudan y permiten
que el paciente obtenga un mejor
conocimiento personal, adquirir
mayores niveles de autoestima, a
poner en prctica la empata
humana, o ponerse en el lugar de
otra persona , y desde ah
comprenderla y contenerla.

5.4.-La Relajacin:

Es un estado de conciencia de la
calma y ausencia de tensin o
estrs. En este estado sentimos
la satisfaccin tanto fsica como
psicolgica, donde el gasto
energtico y metablico se
reducen considerablemente.
Mantenemos los sentidos
tranquilos, sosegados, disminuye
el ritmo cardiaco y la frecuencia
respiratoria, y se experimenta
una calma o dicha interior.

5.5.- La Desensibilizacin:

Es muy til en el tratamiento de

fobias o de temores irracionales ya
que ayuda a reducir el miedo o la
ansiedad.
Est aconsejada para el tratamiento
de:
Fobias y temores escolares
Nuseas y mareos
Incomunicacin familiar
Relaciones interpersonales
Ansiedad en general

6.1.- Dolor de Espalda:

Es una de las dolencias ms
comunes en los centros laborales
los dolores de hombros, cuello y
cintura esto es debido a los
diseos deficientes del lugar de
trabajo, sillas con respaldo
inadecuado y escritorios muy
pequeos.

Los trabajadores pueden llegar a

sufrir, por ejemplo, sndrome del
tnel carpiano, causado por la
flexin reiterada de la mueca,
que produce perdida de fuerza
en las manos.

6.2.- Fatiga visual:

Has sentido que tienes
arena en los ojos, stos se
encuentran rojos y te arden?

Son sntomas de la fatiga

visual, otro de los trastornos
comunes, causado por la
continua lectura de
documentos, las
computadoras sin
protectores visuales o mal
colocadas (frente a una
fuente de luz).

6.3. -Agotamiento:

Lo padecen la gente de
oficina, administrativos,
personal de telemarketing
y servicio al pblico, puede
aparecer el sndrome
burnout (agotamiento
profesional).
Entre los sntomas estn:
fatiga, aburrimiento,
frustracin y, en general,
un sentimiento de perder el
inters en lo que se hace.

6.4.- El Estrs:

Este
padecimiento produce desde
desesperacin, enojos, mal
humor, dolores de cabeza,
reacciones en la piel (como
dermatitis), lceras estomacales
y disminucin de la satisfaccin
laboral.
El estrs forma parte de las
enfermedades psicosociales, las
cuales han aumentado debido a
los ritmos exagerados de trabajo.

6.5.- Cansancio:

El

Sndrome de la Fatiga
Crnica (SFC) es un mal que
puede disminuir hasta un
50% la productividad laboral.

Este padecimiento es una

alteracin de cansancio o
agotamiento prolongado que
no se alivia con el descanso,
y cuyos sntomas son:
pereza, insomnio, molestia
muscular y fiebre.

6.6.- Obesidad:

Representa una situacin en

aumento de peso, sobre todo
por los hbitos de
sedentarismo.

Se da cuando las personas

pasan largas horas sentados y
eso incrementa la ingesta de
comida chatarra.

En los comedores de las

empresas existe poca
informacin respecto a cmo
cuidar tu alimentacin y las
complicaciones que este
padecimiento genera.

6.7.- Malestares
gastrointestinales:

Normalmente llamado Sndrome

de Intestino Irritable (SII), esto se
manifiesta por varios meses de
molestias en el estmago, como
inflamacin, estreimiento,
diarreas y dolor abdominal.

El SII, es un ejemplo de
enfermedad que afecta en el
mbito del trabajo por sus
sntomas y es frecuente entre los
30 y 45 aos, edad en que la
persona est en plena etapa de
productividad.