CLIMA

ORGANIZACIONA
L
C

QU ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL?
El clima organizacional, llamado
tambin clima laboral, ambiente
laboral o ambiente organizacional,
es un asunto de importancia para
aquellas
organizaciones
competitivas que buscan lograr
una mayor productividad y mejora
en el servicio ofrecido, por medio
de estrategias internas. El realizar
un estudio de clima organizacional
permite detectar aspectos clave
que puedan estar impactando de
manera importante el ambiente
laboral de la organizacin. se
entiende por clima de una
organizacin
el
conjunto
de
valores, fines, objetivos y reglas de
funcionamiento de la Federacin.

EN QU CONSISTE?
Un climaorganizacional consiste en diferenciar a las organizaciones entre s. Los climas
caracterizados por el compromiso, la solidaridad entre los miembros y el sentido comunitario
pueden devenir en mejores resultadoseducativos. Los indicadores construidos toman en cuenta
lasactividades realizadas dentro de la federacin.

CULES SON SUS OBJETIVOS?

Determinar y analizarel
estado de la satisfaccin
laboral de los trabajados
para encontrar aspectos
que puedan entorpecer la
obtencin de los
resultados programados.

Identificar fuentes de
conflictoque puedan traer
resultados inadecuados.

Evaluar el
comportamientode la
toma de decisiones y las
acciones que se ponen en
prctica.

Poder tomar las medidas

correctivasrelacionadas
con los planes puestos en
prctica, determinando
nuevas acciones o
consolidando las
existentes.

Corregir comportamientos
de los jefesy personal
dirigente en general.

CULES SON LOS BENEFICIOS DEL CLIMA

ORGANIZACIONAL?
Satisfaccin
Baja
rotacin

Adaptacin

Logro de
resultados

Afiliacin

Alta
productivida
d

Actitudes
laborales
positivas

Ideas
creativas
para la
mejora

Conductas
constructiva
s

CULES SON LAS CONSECUENCIAS

NEGATIVAS DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL?
Inadaptacin

Baja
productividad

Impuntualidad

Alta rotacin

Fraudes y
robos

Actitudes
laborales
negativas

Ausentismo

Poca
innovacin

Sabotajes

Tortuguismo

Conductas
indeseables

CMO SE EVALUA EL CLIMA ORGANIZACIONAL?

El clima organizacional se
evala mediante encuestas
aplicadas a los trabajadores
de toda la organizacin o
de algn rea especfica
dentro de ella

Adems, enriquece mucho

realizar entrevistas con
personas clave y sesiones
de dilogo con grupos de
personas representativas
de las reas y diferentes
niveles de la empresa

a travs de los cuales se

puede complementar la
medicin y comprender
mejor los aspectos que
pueden estar generando
disfuncionalidad en el
desempeo y desarrollo
organizacional

CULES SON LOS EFECTOS EL CLIMA

ORGANIZACIONAL?
El clima organizacional parece afectar positivamente o
negativamente a la existencia de cierto tipo de
interacciones entre los miembros de una organizacin.
Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para
expresar
los
sentimientos
o
hablar
sobre
las
preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la
comunicacin entre los miembros de la organizacin.

El anlisis del clima

organizacional suele
considerar diferentes
aspectos de la
organizacin, entre estos se
suelen mencionar con
cierta frecuencia:

Comportamiento
organizacional:compuesto
por aspectos como la
productividad, el
ausentismo, la rotacin, la
satisfaccin laboral, el nivel
de tensin, entre otros.

Ambiente fsico:comprende
el espacio fsico, las
instalaciones, los equipos
instalados, el color de las
paredes, la temperatura, el
nivel de contaminacin,
entre otros.

Caractersticas
personales:como las
aptitudes y las actitudes,
las motivaciones, las
expectativas, etctera.

Caractersticas
estructurales:como el
tamao de la organizacin,
su estructura formal, el
estilo de direccin,
etctera.

El anlisis del clima organizacional suele

considerar diferentes aspectos de la
organizacin, entre estos se suelen
mencionar con cierta frecuencia:

Ambiente social:que
abarca aspectos como el
compaerismo, los
conflictos entre personas o
entre departamentos, la
comunicacin y otros.

GRACIAS
!