"APROXIMACIONES

NORMATIVAS AL
TELETRABAJO EN EL
PER A INICIOS DEL
SIGLO XXI"

SUMARIO
INTRODUCCIN
ASPECTOS GENERALES EN RELACIN CON EL
TELETRABAJO
VENTAJAS GENERADAS POR EL TELETRABAJO
DESVENTAJAS GENERADAS POR EL TELETRABAJO
ELEMENTOS VINCULADOS AL TELETRABAJO
ASPECTO JURDICO GENERAL RELATIVO AL TELETRABAJO.
APROXIMACIONES AL TELETRABAJO EN SISTEMA
NORMATIVO PERUANO
NORMAS PERUANAS DE MENOR JERARQUA Y EL
TELETRABAJO
EL TRABAJO A DOMICILIO EN LA LEGISLACIN PERUANA
EL TELETRABAJO Y LA SISTEMATIZACION JURDICA
CONCLUSIONES.

INTRODUCCIN
Las
aplicaciones
derivadas del uso de las
TICs a la sociedad vienen
afectando
diariamente
nuestras vidas, sobre
todo en el campo laboral.

ASPECTOS GENERALES EN RELACIN

CON EL TELETRABAJO

Por la expansin de las

computadoras se fue produciendo el
desarrollo de la Sociedad de la
Informacin en el siglo XX,
generndose una nueva forma de
producir bienes y servicios, en el
marco de lo que posteriormente fue
conocido como el teletrabajo.

ASPECTOS GENERALES EN RELACIN

CON EL TELETRABAJO

En el transcurso del tiempo la OIT ha mostrado

inters por exhortar a los Estados para ejercer
una real proteccin a los afectados por el
teletrabajo, es decir los teletrabajadores.

VENTAJAS GENERADAS POR EL

TELETRABAJO
A las empresas les evita costos por
mantenimiento de oficinas y menor contaminacin
ambiental.
Mejora en los ratios y niveles de productividad.
Facilita la tercerizacin de servicios.
Beneficios para el teletrabajador, favoreciendo
su adaptacin al mercado electrnico.
Generacin de autoempleo e integracin en
comunidades virtuales.

VENTAJAS GENERADAS POR EL

TELETRABAJO

VENTAJAS GENERADAS POR EL

TELETRABAJO
Por las ventajas que representa el
Teletrabajo consideramos:
La existencia de un real inters social
por exigir proteccin estatal, sustenta la
importancia
que
representa
el
teletrabajo como instrumento de inicio
laboral para las nuevas generaciones
como nativos digitales.

VENTAJAS GENERADAS POR EL

TELETRABAJO
Tambin es importante resaltar que:
El Teletrabajo facilita una real
integracin digital de las personas
discapacitadas.
Es un potente mecanismo para
permitir la reincorporacin laboral de
los despedidos y desposedos al
derecho fundamental al trabajo.
Incorpora una serie de elementos
que en conjunto facilitan la generacin
de nuevas oportunidades laborales,
entre otras.

DESVENTAJAS GENERADAS POR EL

TELETRABAJO
Largas y tediosas sesiones de teletrabajo,
para el teletrabajador a fin de cumplir las
metas propuestas, con posibles problemas
psicolgicos derivados de su aislamiento.
Problemas de socializacin del
trabajador;
Afectacin real al sentido de la vista.
Posible adiccin al trabajo.
Relaciones adversas en los
teletrabajadores por perdida de
oportunidades de ocio con otras personas.

ELEMENTOS VINCULADOS
AL TELETRABAJO.
El empresario debe optar por:
Contratar teletrabajadores con sus equipos o
proveerlos de equipos electrnicos, digitales u pticos.
Solicitar al teletrabajador que para la prestacin de sus
servicios cuente con equipos y sistemas propios.
La capacitacin permanente, inclusive en tcnicas
psicolgicas para una mejor administracin del tiempo.
La modalidad de la prestacin de servicios del
teletrabajador.
La aplicacin de clusulas de confidencialidad.
El uso de intangibles licenciados.
Acciones vinculadas con el proceso de socializacin del
teletrabajador.

ASPECTO JURDICO GENERAL RELATIVO AL

TELETRABAJO
El aspecto jurdico fundamental que
aparece al estudiar el teletrabajo es la
interrogante respecto si es necesario
referirse al teletrabajador como una nueva
categora de trabajador o debe quedarse
como un elemento atpico en el mundo
laboral y por tanto, no debe encontrarse
contemplado en las normas y reglamentos
que regulan las actividades laborales
tradicionales.

APROXIMACIONES AL TELETRABAJO
EN SISTEMA NORMATIVO PERUANO

En cuanto al sistema jurdico

peruano, luego de un arduo trabajo
de investigacin estamos en
condiciones de afirmar que a la
fecha existe en el Peru legislacin
expresa que regule el teletrabajo: la
ley 30036.

APROXIMACIONES AL TELETRABAJO EN
SISTEMA NORMATIVO PERUANO
Es oportuno sealar que en el Decreto
Supremo N 003-97-TR -Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral se encuentra regulado el trabajo a
domicilio, pero no especficamente el
teletrabajo como contrato tpico para una
relacin laboral determinada por medios
electrnicos.

NORMAS PERUANAS DE MENOR

JERARQUA y TELETRABAJO
Decreto Supremo N 066-2001-PCM, aprob
los Lineamientos de Polticas Generales para
promover la masificacin del acceso a
Internet en el Per, norma que busca
desarrollar proyectos pilotos regionales y
nacionales basados en tecnologas de la
informacin, tales como teleducacin,
telemedicina, teletrabajo, entre otros.

NORMAS PERUANAS DE MENOR

JERARQUA y TELETRABAJO

Decreto Supremo N 028-2005-MTC,

aprob el Plan Nacional de Telesalud.

NORMAS PERUANAS DE MENOR

JERARQUA y TELETRABAJO

Resolucin de Consejo Directivo N

036-2000-CD-OSIPTEL, norma que
regul el uso de la red ATM para la
Transmisin de Datos va Enlaces
Virtuales, seal que tal servicio ()
permitir () aplicaciones que pueden
soportarse en este esquema de
provisin ADSL-ATM son: acceso a
Internet, vdeo bajo demanda,
conexin a bases de datos,
teletrabajo, ()teleeducacin, ().

NORMAS PERUANAS DE
MENOR JERARQUA y
TELETRABAJO
Resolucin de Presidencia N
039-2008-PD-OSIPTEL,
se
establecieron las tarifas tope
para () los abonados a los
cuales estn conectados, para la
prestacin de diversos servicios
tales como, servicios de acceso
a
internet,
televigilancia,
teletrabajo, acceso a bases de
datos, entre otros.

NORMAS PERUANAS DE
MENOR JERARQUA y
TELETRABAJO
Resolucin de Presidencia N 0392008-PD-OSIPTEL, se establecieron
las tarifas tope para () los
abonados a los cuales estn
conectados, para la prestacin de
diversos servicios tales como,
servicios de acceso a internet,
televigilancia, teletrabajo, acceso a
bases de datos, entre otros.

NORMAS PERUANAS DE MENOR

JERARQUA y TELETRABAJO
Mediante Resolucin Ministerial N
285-2010-TR se inform que
mediante Oficio N 3623-2010MTPE/3/17 de la Oficina General de
Promocin del Empleo se remiti el
Plan Operativo Institucional - POI
2010, que inclua el Proyecto
Teletrabajo para el IV trimestre,
generado en el marco del
Reglamento de Organizacin y
Funciones en ejecucin.

EL TRABAJO A DOMICILIO EN LA
LEGISLACIN PERUANA

El trabajo a domicilio se encuentra

regulado en el sistema jurdico
peruano con forme a lo dispuesto por
los Artculos del 87 al 96 del Decreto
Supremo N 003-97-TR- Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

EL TELETRABAJO Y LA
SISTEMATIZACION JURDICA

Para la presente investigacin

hemos utilizado
las diversas
herramientas facilitadas por la
Informtica jurdica, especialmente
las aplicaciones de la informtica
jurdica
documental
,
en
concordancia con los criterios de
sistematizacin jurdica y de
tcnica legislativa como elementos
fundamentales para el desarrollo
del mbito regulatorio a favor del
Derecho.

EL TELETRABAJO Y LA
SISTEMATIZACION JURDICA
La Herramienta utilizada es el
SPIJ: Sistema Peruano de
Informacin Jurdica, liderado
eficientemente, por muchos aos
hasta el 2012 por la Dra. Ana
Mara Martnez Berndt.

TELETRABAJO EN LA LEY
N 30036
El teletrabajo:
Es regulado como una modalidad
especial de prestacin de servicios.
Se caracteriza por la utilizacin de
tecnologas de la informacin y las
telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones pblicas y privadas.

TELETRABAJO EN LA LEY
N 30036
El teletrabajo:
Busca promover polticas pblicas
para garantizar su desarrollo.

TELETRABAJO EN LA LEY
N 30036
Definicin:
Desempeo subordinado de labores sin
la presencia fsica del trabajador,
denominado teletrabajador, en la
empresa con la que mantiene vnculo
laboral, a travs de medios
informticos, de telecomunicaciones y
anlogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y la
supervisin de las labores.

TELETRABAJO EN LA LEY
N 30036
Elementos que coadyuvan a tipificar el
carcter subordinado de esta
modalidad de trabajo:
La provisin por el empleador de los
medios fsicos y mtodos informticos.
La dependencia tecnolgica.
La propiedad de los resultados,
entre otros.

TELETRABAJO EN LA LEY
N 30036
Reglas sobre el uso y cuidado de
los equipos
Cuando los equipos sean
proporcionados por el empleador:
El teletrabajador es responsable de su
correcto uso y conservacin.
El teletrabajador evita que los bienes
sean utilizados por terceros ajenos a
la relacin laboral.

TELETRABAJO EN LA LEY
N 30036
Reglas sobre el uso y cuidado de
los equipos
Cuando el teletrabajador aporte sus
propios equipos:
El empleador debe compensar la
totalidad de los gastos (incluidos:
comunicacin), sin perjuicio de los
mayores beneficios que pudieran
pactarse por acuerdo individual o
convenio colectivo.

TELETRABAJO EN LA LEY
N 30036
Reglas sobre el uso y cuidado de
los equipos
Cuando el teletrabajador aporte sus
propios equipos:
Si realiza labores en una cabina de
Internet o en un equipo de terceros, el
empleador asume los gastos que esto
conlleva.
Debern reglamentarse la
compensacin de condiciones de trabajo.

TELETRABAJO EN LA LEY
N 30036
Por razones sustentadas:
El empleador puede variar la
modalidad de prestacin de servicios
a la de teletrabajo (con consentimiento
del trabajador).
No se afecta la naturaleza del
vnculo laboral, la categora, la
remuneracin y dems condiciones
laborales. (solo la asistencia al centro
de trabajo).

TELETRABAJO EN LA LEY
N 30036
El teletrabajador:
Tiene los mismos derechos y
obligaciones establecidos para los
trabajadores del rgimen laboral de la
actividad privada.
Pueden utilizarse todas las modalidades
de contratacin establecidas para dicho
rgimen.
En todos los casos, el contrato de
trabajo debe constar por escrito.

CONCLUSIONES
Uno de los problemas que surgen
en el teletrabajo es como verificar
la subordinacin, a pesar de los
elementos tcnicos que podran
mejorar la incidencia del referido
principio.

CONCLUSIONES

El avance y crecimiento
tecnolgico vienen afectando
una serie de aspectos de la
relacin laboral una aplicacin
prctica de tal hecho se puede
apreciar mediante el estudio
del teletrabajo.

CONCLUSIONES
El teletrabajo se configura como una
institucin multidisciplinaria.
A partir del marco tecnolgico, el
desarrollo del teletrabajo permite
vincular el marco jurdico laboral con
el mbito regulatorio generado por el
Derecho Informtico al servicio del ser
humano.

CONCLUSIONES
El contexto de individualizacin del
Teletrabajo nos exige analizar el principio
de subordinacin travs de un profundo
estudio legal, a partir de las instituciones
del Derecho Informtico, en un contexto
tecnolgico por su alta relevancia
econmica, legal, tcnica y social.

CONCLUSIONES

La Ley del teletrabajo permite un

salto importante para la
aplicacin de las TICs al mundo
laboral en un contexto jurdico
informtico.