TRABAJO INDIVIDUAL

LEGISLACION LABORAL

EDWIN HUERTAS SARMIENTO

COD: 1054800371

GRUPO: 102031_262

PRESENTADO A:
EMILY TATIANA MUOZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA (UNAD)
LEGISLACION LABORAL
10 DE MAYO 2015

 CONTENIDO
TRABAJO COLABORATIVO 1
PRESENTACION CAPITULOS 3 EL
SALARIO Y SUS ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS Y 4 EL CREE O
IMPUESTO A LA RENTA PARA LA
EQUIDAD

DIAGNOSTICO DEL TRABAJO

COLABORATIVO 1
La actual legislacin laboral ha dinamizado el mercado laboral
permitiendo a los empleadores contratar personal segn sus
realesnecesidades de mercado; Promueve la contratacin de
personal por cuanto ya no significa un alto costo para las
organizaciones;
Dentro de cualquier contrato se especificar el salario que
ganar una persona, por prestar sus servicios, el cual es la
remuneracin al trabajo ejercido dentro de determinado
tiempo ya fuere una semana, quince das o un mes.
Se pretende fomentar la cultura de aplicar la normatividad
vigente en los diferentes campos de accin de los estudiantes,
desarrollando habilidades cognitivas y prcticas que les
permitan identificar las fuentes del derecho laboral y las
normas vigentes que regulan la relacin laboral en Colombia.

APRENDIZAJE ADQUIRIDO
El derecho laboral es de vital
importancia en las relaciones
empleado-empleador, ya que si bien
existen condiciones de subordinacin
e inferioridad en algn sentido, es
esencial que exista una normativa
pblica que rija y establezca los
lmites de actuacin de las partes
para que en ningn momento se van
vulnerados los derechos y deberes

NOMINA 2 ASESOR DE RECLUTAMIENTO LVARO IVN ESCOBAR PREZ, S.B $ 1.300.000 TRABAJA 1 DA
MIRCOLES DE LAS 4:00 P.M. A LAS 12:00 P.M., SE LE DESCUENTA UN EMBARGO COMERCIAL.

Nombre del Empleado: lvaro Ivn escobar Prez

Periodo a liquidar: NOMINA DEL 01 AL 15 Del Presente mes
y ao
Das laborados: 15
DEVENGADO
Salario bsico: 650000
Hora extra diurna 4=21668
Hora extra nocturna 2= 18958
Total: 690626
DEDUCIDO
Salud: 27625
Pensin: 27625
Mas el embargo comercial del cual no se conoce el valor alguno
Total a pagar: 672376

LIQUIDACION DE NOMINA 1

SIMULADOR PELICULA

CAPITULO 3. EL CREE O IMPUESTO A

LA RENTA PARA LA EQUIDAD
el CREE (impuesto sobre la renta para la equidad) el cual sustituye las contribuciones
parafiscales que actualmente realizan todas la empresas que contratan trabajadores.

Este impuesto tendr como hecho generador la obtencin de ingresos que sean
susceptibles de incrementar el patrimonio de lossujetos pasivosen el ao o periodo
gravable.

La tarifa del CREE ser del 9 % para los aos 2013, 2014 y 2015, sin embargo a partir
del ao 2015 la tarifa ser del 8 %. Este porcentaje se distribuir de la siguiente
manera: 2.2 puntos se destinarn al ICBF, 1.4 puntos al SENA y 4.4 puntos al sistema
de seguridad social en salud. El punto adicional que ser cobrado en los tres
primeros aos, ser destinado en 40 % para financiar las instituciones de educacin
superior pblicas, 30 % para la nivelacin de la UPC del rgimen subsidiado en salud,
y 30 % para la inversin social en el sector agropecuario.

El Gobierno Nacional tendr plazo hasta el 1 de julio de 2013paraimplementar, el
sistema de retenciones en la fuente para el recaudo del CREE y hacer efectiva la
exoneracin de dichos aportes.

QUIENES DEBEN DECLARAR EL

CREE
Con la Reforma Tributaria de 2012, naci el impuesto de renta para la equidad Cree. La Dian ya
advirti que hasta el 24 de abril hay plazo para presentar la declaracin. Quines debern hacerlo?
El Cree grava solamente las utilidades empresariales, de acuerdo con la Direccin de Impuestos y
Aduanas Nacionales. Fue creado como aporte de las sociedades y personas jurdicas y asimiladas en
beneficio de los trabajadores, la generacin de empleo y la inversin social.
El periodo gravable es de un ao. Inicia el 1 de enero hasta el 31 de diciembre y se causa por la
obtencin de ingresos susceptibles de generar aumento en el patrimonio.
Deben presentar y pagar el impuesto Cree, si es contribuyente declarante del impuesto sobre la
renta y complementarios:
Sociedad
Persona jurdica y asimilada
Sociedad y entidad extranjera por sus ingresos de fuente nacional
No debe presentar el impuesto Cree, si es:
Persona natural
Entidad sin nimo de lucro
Sociedad declarada como zona franca a dic.31/12 o que hubieren radicado solicitud a 31-12-2012
Usuario de zona franca y que se encuentre sujeta a la tarifa especial del impuesto sobre la renta y
complementarios establecida en el artculo 240-1 ET.

 Diferencias entre Cree e impuesto a la renta

*El impuesto sobre la Renta para la Equidad Cree es un tributo de destinacin

especfica para la financiacin de programas de inversin social, en beneficio de
la poblacin ms necesitada, que es usuaria del Sena y del Icbf. La declaracin la
presentan y pagan slo las personas jurdicas contempladas en la Ley a
diferencia del Impuesto sobre la Renta que la presentan y pagan tanto personas
naturales como jurdicas.
*La tarifa del Impuesto sobre la Renta para la Equidad es del 9% para el ao
2013, 2014 y 2015 y el 8% para los siguientes aos. Para el impuesto sobre la
Renta personas jurdicas la tarifa es del 25%.
*La base gravable del Impuesto sobre la Renta para la Equidad, Cree contempla
menos deducciones y rentas exentas que el Impuesto sobre la Renta.
*Los responsables delCREEtienen la exoneracin de los pagos de aportes
parafiscales (SENA - ICBF) y aporte a salud.

Quines no se deben practicar

auto retencin por CREE?
Bajo los parmetros dados anteriormente quedara entonces una premisa de que
quienes no se encuentren sealados puntualmente como sujetos pasivos
obviamente no sern contribuyentes del CREE y por lo tanto no se deben practicar
autor retenciones por el mismo impuesto. Sin embargo, se hace necesario
puntualizar a manera general quienes no son contribuyentes del CREE.
De manera expresa seala que no son sujetos del CREE los entes sin fines de lucro
(tales como, cooperativas, corporaciones, fundaciones, asociaciones, cajas de
compensacin familiar); es decir, los sujetos que pertenecen al rgimen tributario
especial no sern sujetos del CREE. Y estos tampoco se deben practicar autor
retencin en la fuente por CREE. As como tampoco son sujetos del CREE las zonas
francas preestablecidas antes del 31 de diciembre de 2012 o aquellas que hayan
radicado la solicitud de zona franca a la misma fecha anterior.
Tampoco son contribuyentes del CREE, los hospitales, sindicatos, municipios,
superintendencias, unidades administrativas y en general los no contribuyentes del
impuesto de renta. Y por ende no se deben practicar autorretencin a ttulo de
CREE.
En forma esquemtica, los enunciados a continuacin no se deben practicar
autorretencin por CREE:

 Las entidades sin nimo de lucro en todas sus modalidades:

Corporaciones
Fundaciones
Cooperativas
Asociaciones gremiales
Cajas de compensacin familiar
Fondos de empleados
Entre otros
Las sociedades y entidades extranjeras sin sucursal ni establecimiento
permanente.
Las Personas Naturales y sucesiones ilquidas
Las zonas francas y usuarios industriales de bienes y servicios declaradas
constituidas o en trmite a 31 de diciembre de 2012.
Las donaciones o asignaciones modales
Las sociedades y las personas jurdicas y asimiladas no contribuyentes del
impuesto de renta
Los otros no contribuyentes

CAPITULO 4.EL SALARIO Y SUS

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
salarionos referimos al conjunto de aportaciones
econmicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la
empresa abona a sus empleados como compensacin
por los servicios prestados a la misma.
En la actualidad,las empresas no son libres de fijar
el salario de sus trabajadoresa su antojo, sino que
se encuentran fuertemente reguladas por los
organismos pblicos. El objetivo de esta regulacin no
es otro que evitar abusos por parte de las empresas en
lo referente al salario de sus trabajadores. Sin embargo,
para muchos economistas esta regulacin es negativa
ya que se traduce en grandes trabas al crecimiento de
las empresas.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
SALARIALES
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales,
herramientas o tiles de trabajo, indemnizacin por daos ocasionados a
los locales, maquinas, materias primas, o perdidas o averas de elementos
de trabajo, sin embargo, son permitidos los descuentos y retenciones por
concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro
autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al sistema de seguridad
social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad
con el reglamento de trabajo e igualmente descuentos por concepto de
retencin en la fuente para pago de impuestos.
Segn el artculo 154 del Cdigo, por regla general no es embargable el
salario mnimo o legal convencional. El artculo 155 expresa que el
excedente del salario mnimo mensual solo es embargable en una quinta
parte. No obstante el artculo 156 define que todo salario puede ser
embargado hasta en un 50% a favor de cooperativas legalmente
autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de
conformidad con el Cdigo Civil.

LIQUIDACION DEL TRABAJO EXTRA O

SUPLEMENTARIO
El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante
jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis
das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr
coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo
diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por
trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, segn se le
quieran llamar, tienen un recargo dependiendo de si se da en
una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.

NOMINA
Una nmica es el registro financiero que una empresa
realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y
deducciones
En lacontabilidad, el trmino nmina indica la cantidad pagada a
los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante
un perodo determinado de tiempo, normalmente mensual o
trimestral
En primer lugar, la importancia de la nmica es vital en una
empresa dado que stas y los impuestos derivados de las mismas
afectan significativamente al ingreso neto de la mayora delas
organizaciones
. Tambin son a menudo objeto de numerosas leyes y reglamentos.
La nmina es tambin, por supuesto, muy importante para sus
destinatarios: los empleados. Para un trabajo, la percepcin de su
nmina es esencial para su bienestar.

PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son los
dineros adicionales alSalarioque el
empleador debe reconocer al
trabajador vinculado
medianteContrato de trabajopor sus
servicios prestados. Es el
reconociendo a su aporte en la
generacin de ingresos y utilidad en
la empresa o unidad econmica.

 Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince
das se deben pagar, por tardar el ultimo da del mes de junio y los restantes
quince das en los primeros 20 das del mes de diciembre.
Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no
es salario ni se debe computar como salario en ningn caso, tratamiento que se
le da a las dems prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con unContrato de trabajo a trmino fijo, la
prima de servicios se calculara en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que
este sea.
La base para el calculo de la prima de servicios es elSalariobsico masAuxilio
de transporte horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
En cuanto alauxilio de transporte este no es factor salarial, pero pormandato
expreso del el artculo 7 de la ley 1 de 1.963, este se considera incorporado al
salario para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales. Es de tener
presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las
prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social
(pensin, salud A.R.P.).

 Cesantas.
El trabajador tiene derecho a que se le pague
unSalariomensual por cada ao de trabajo o
proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el
ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre
que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En
el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar
como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de
servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.
En este caso tambin se tiene en cuenta el auxilio de
transporte como base para el caculo de las cesantas.
La liquidacin del las cesantas se har el ultimo da de cada
ao o al finalizar el contrato.

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