UNIVERSIDAD NACIONAL

Jos Faustino Snchez Carrin

Facultad de Ingeniera
Escuela Profesional de Ingeniera Industrial

PERT - COST

Curso : Investigacin de Operaciones II.

Docente: Ing. Sosa Palomino, Alcibiades Flamencio.
Alumnos:
Belln Pacheco, Geraldine Marleni.
Cavero La Rosa, Sandra del Rocio.
Huaranga Zorrilla, Brenda Fiorella.
Ramirez Montalvo, Ayda Maribel.
Saavedra Durand, Melanie Carolina.

 PERT COST
Problema:

La empresa Santa Natura dedicada a la produccin, exportacin

y distribucin de productos peruanos naturales, alimenticios y
beneficiosos para la salud ubicada en Av. Arenales 2570 Lince,
requiere personal para cubrir las plazas de Jefe de mantenimiento,
supervisor de planta y jefe de almacn. A continuacin se incluye
una lista de actividades que se deben llevar a cabo para realizar el
proyecto. En el cual se muestra la informacin con respecto a las
actividades.
Se pide:
Construir la red para hallar la ruta critica, determinando las holguras
Elaborar el programa de actividades y costos
Realice un reporte despus de 22 das con la informacin que se
proporciona.
Represente en forma grafica la regin factible

Para ello ha descompuesto el trabajo de la siguiente manera:

Proceso de Reclutamiento y Seleccin de personal

Publicacin de convocatoria: Son diferentes formas de hacer
pblico las convocatorias de necesidad de recursos humanos.
Recepcin de currculos: En esta etapa se realiza recepcin en la
empresa de currculos de aspirantes al puesto o puestos de trabajo.
Evaluacin de currculos: Disponiendo de la anterior informacin,
se podr objetivar el proceso de pre-seleccin, sabiendo lo que
necesitamos y haciendo una valoracin del candidato.
Preseleccin de currculos: En este momento del proceso se
examinan los perfiles de los candidatos y se contrasta con la
informacin elaborada acerca del perfil del puesto.
Convocatoria a los pre-seleccionados: A las personas preseleccionadas
se les comunica, preferentemente por telfono, el lugar, la fecha y la hora en la
que se han de presentarse.

Prueba de habilidades: Esta fase nos permite medir la capacidad de

un postulante, pueden usarse diversas pruebas.

Entrevista: En esta fase se pretende conocer al candidato o

candidata y establecer su adecuacin al puesto de trabajo.

Evaluacin final: Cuando se selecciona a alguien tambin se valora

si esa persona va a encajar bien en la empresa.

Seleccin Final: Todo ello va a conformar un juicio sobre la persona

ms apropiada para el puesto, tomndose una decisin final.

Publicacin y convocatoria de elegidos: Consiste en notificarle a la

persona o personas que se eligieron para ocupar las vacantes.

Contratacin del nuevo personal: La empresa procede a contratar

a los trabajadores realizando todos los trmites necesarios.

Aij

A
B
C
D
E
F
G
H
I

Precedenci
a

tij
(das)

Cij
(Soles)

Costo
Real

% de
avance

Publicacin de convocatoria

700

500

100

Recepcin de currculos

10

Evaluacin de currculos

600

300

100

B,C

100

100

100

Convocatoria a los preseleccionados

100

50

100

Prueba de habilidades

800

600

100

Entrevista

600

500

100

Evaluacin final

C,F,G

200

100

100

Seleccin Final

100

100

100

Publicacin y convocatoria de
elegidos

100

50

100

Contratacin del nuevo

personal

300

200

100

Descripcin

Preseleccin de currculos

J
K

PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROYECTO Y COSTOS

GRAFICO
Grfica de control
4000
3600
3200
2800
2400

Soles

CI

2000

LI

1600
1200
800
400
0

4 5

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Das


S
A
I
C
A
GR