Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
DEL
TRABAJO
Lic. Gustavo Bonilla
1
CAPTULO PRIMERO:
Artculos 374 a 376
Artculos 374 a 376
Artculo 377
Artculo 377
Arreglo
Directo
ElEl
Arreglo
Directo
Elaboracin del pliego de peticiones
Elaboracin
del pliego
de peticiones
por parte
de trabajadores
no
por parte de trabajadores
no
sindicalizados y acuerdo
sindicalizados
y
acuerdo
del
del
planteamiento del
planteamiento
del
conflicto
por
conflicto por
parte de
parte
de trabajadores sindicalizados
trabajadores
sindicalizados
Artculo
Planteamiento
del Pliego
Artculo378
378
Planteamiento
deldePliego
peticiones o Demanda
Colectiva
de
peticiones
o Demanda
ante el Juez
Colectiva
ante el Juez
Artculo379
379
Las Prevenciones
Artculo
Las Prevenciones
Artculo 380
Autorizacin
para dar por
Artculo 380
Autorizacin
para dar por
terminado
terminado contratos
de contratos
trabajo y de trabajo y
procedimiento extraordinarioprocedimiento
de
extraordinario de
reinstalacin
reinstalacin
Artculo
Requisitos
del pliegodel
depliego
peticiones
Artculo381
381
Requisitos
de peticiones
2
Requisitos de la Demanda
Artculo 382
Integracin del Tribunal de
Conciliacin
Artculo 383
Impedimentos legales o causas de excusa
para integrar Tribunal de conciliacin.
Artculo 384
Tribunal se declara competente
Artculo 385
Primera comparecencia
Propuestas de Bases de arreglo general
Artculo 386
Terminacin del Conflicto si hubiere arreglo
Artculo 387
Segunda comparecencia (cuando no hubo
arreglo producto de la primera audiencia)
Artculo 389
Informe del Tribunal cuando no se acepta el
arreglo ni compromiso de ir al arbitraje
Artculo 391
Arbitraje voluntario
Documentos, pruebas y actas, base
para el juicio de arbitraje
Artculo 393
conciliacin
Duracin de procedimiento de
(15 das)
Artculo 394
Pronunciamiento de legalidad o
ilegalidad de la Huelga
Artculo 395
Plazo para que estalle la huelga
calificada legal
Artculo 396
Momento procesal para solicitar al
Juez se pronuncie sobre la justicia o
injusticia de la huelga (despus de
estallada o declarada la Huelga)
Pronunciamiento: 15 das
siguientes
de la peticin.
CAPTULO TERCERO
ARBITRAJE:
Artculo 397 Clases de Arbitraje
a. potestativamente
b. obligatoriamente
Artculos 398 al 408
de Arbitraje
PRIMERA UNIDAD
INSTRUMENTOS DE
NORMACIN COLECTIVA
a.
b.
c.
d.
e.
d.
e.
estas
organizaciones
se
DEFINICIN DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO DE
TRABAJO
Es el conjunto de principios, instituciones y
normas jurdicas instrumentales,
que
regulan la solucin
de los conflictos
colectivos o de carcter econmico-social,
que surgen con ocasin del trabajo,
caracterizndose por referirse a intereses
abstractos e indeterminados, y en los que
generalmente no se discute la aplicacin o
interpretacin de normas jurdicas, sino que
a travs de la decisin final, sea judicial o
extrajudicial se crean derechos.
9
condiciones
10
2.
3.
7.
El Tribunal de arbitraje, puede fallar ms all de lo pedido.
Sentencia
ultrapetita.
Art.
403
CT.
8.
La apreciacin y valoracin de la prueba se debe hacer de
acuerdo al sistema denominado "leal saber y entender" de
los jueces. Artculo 403 C.T. (final primer prrafo y segundo
prrafo). Aprecian la prueba sin tener que sujetarse a las
reglas del derecho comn. La apreciacin es ms flexible.
Rebasan
la
sana
crtica.
9.
Los efectos de las resoluciones a lo largo del proceso
colectivo se extiende a terceros que no participaron en el
movimiento
y
a
aquellos
futuros
trabajadores.
10.
El principio de la carga de la prueba, se aplica
atenuadamente,
puesto que concede a los tribunales
competentes, facultades para interrogar, hacer comparecer
coactivamente a las partes y
a terceros, para ordenar y
producir pruebas. Art. 402 CT.
14
Procedimiento de conciliacin.
Procedimiento de huelga.
Derivado de las prevenciones que decreta el juez,
incidencias o cuestiones accesorias que se promueven
dentro de un conflicto colectivo: Los reclamos de
17
represalias, autorizacin para terminacin de contratos
b.
ORGANIZACIN DE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL EN
MATERIA DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO
19
a.
b.
22
TRIBUNALES DE
SEGUNDA INSTANCIA
SALAS DE LA CORTE
TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL
DE
APELACIONES
DE
Funciones y atribuciones
a.
b.
c.
25
INTEGRACIN DE LOS
TRIBUNALES DE CONCILIACIN
* Son de orden pluripersonal*
A. Integracin:
a. El Juez de Trabajo y Previsin Social
b. Dos Vocales:
I.
II.
SU
FINALIDAD.
MANTENER
UN
JUSTO
EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE
LA
PRODUCCIN,
ARMONIZANDO
LOS
DERECHOS DEL
CAPITAL Y DEL TRABAJO.
as
lo
b)
Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan
ido a la
huelga o paro, calificados de legales. Se
debern reanudar los
trabajos que se hubieren
28
suspendido, en las mismas o mejores
condiciones vigentes
2)
Arbitraje Obligatorio:
a)
Una vez calificada como legal la huelga o el paro,
transcurra
el tiempo correspondiente sin que se hayan
realizado.
b)
de
c)
29
LA COMPETENCIA Y SU DISTRIBUCIN
EN MATERIA PROCESAL COLECTIVA
Breve Introduccin
Es importante advertir que la competencia en materia de
Derecho Procesal Colectivo del Trabajo, inicialmente se distribuy
de forma regional, lo que implicaba que slo haba un Tribunal por
Regin para conocer esa clase de conflictos.
Al respecto de esa distribucin la Corte Suprema de Justicia
se fundament en el artculo 288 del Cdigo de Trabajo, que
regula que en cada zona econmica deba establecerse juzgados
de Trabajo y Previsin Social, atendiendo a factores como:
a) Concentracin de trabajadores;
b) Industrializacin del trabajo;
c) Nmero de organizaciones sindicales,
d) Informe previo del Ministerio de Trabajo, oyendo antes a la
Inspeccin General del Trabajo.
32
34
El Acuerdo nmero 18-97 derogado mediante el Acuerdo 22003, regul la regionalizacin en la siguiente forma:
a) Zona Econmica Nmero uno. Guatemala, El Progreso y Petn
y los tribunales tenan su sede en la capital.
b) Zona econmica nmero dos. Alta Verapaz y Baja Verapaz, y
los
tribunales tenan su sede en Cobn. Lo que implicaba que
el tribunal deba viajar a otro departamento.
c) Zona Econmica nmero tres: Chimaltenango, Solol y
Sacatepquez. Sede del Tribunal Chimaltenango.
d) Zona econmica nmero cuatro: Comprenda nicamente
Escuintla y
en ese mismo lugar se encontraba la sede.
e) Zona Econmica nmero cinco: Izabal, Chiquimula, Zacapa y
el Tribunal se encuentra en el Municipio de Puerto Barrios,
Izabal.
f) Zona Econmica nmero seis: Jalapa, Jutiapa y Santa Rosa.
Sede Jutiapa.
g) Zona
Econmica
nmero
siete:
Huehuetenango
Quetzaltenango,
Quich, Totonicapn, San Marcos. Sede
Quetzaltenango.
35
h) Zona econmica nmero ocho: Comprenda Retalhuleu,
La Competencia
automtica de las Salas
de la Corte de
Apelaciones de Trabajo
y Previsin Social
En materia de
Derecho Procesal
Colectivo
36
GUATEMALA
SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
NOVENO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
DCIMO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
CHIQUIMULA
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
IZABAL
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
SANTA ROSA
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
38
ZACAPA
BREVE INTRODUCCN
El juez debe observar lo establecido en los artculos 378 y 381 del Cdigo
de Trabajo, es decir: Que los delegados (coaliciones) o los representantes
(sindicatos), en su caso, deben hacer llegar el pliego de peticiones al juez,
quien en el acto deber resolver ordenando notificar al patrono,
trabajadores o sindicato emplazado.
b)
c)
SEGUNDA
UNIDAD
44
Segunda Unidad
CLASIFICACIN DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS
a)
b)
46
Caractersticas de lo colectivo
o Se trata de un inters que slo puede ser defendido por el
propio grupo organizado y no por los individuos que lo
integran.
o Lo colectivo es indivisible, es decir no se puede ejercer
acciones del grupo, sumando acciones individuales.
47
NATURALEZA DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS
a)
b)
a)
b)
c)
d)
e)
un pliego de
50
2. Parte procesal:
a. En sentido restringido son los interesados en la
solucin del conflicto, es decir es la persona que
interpone la demanda ante el respectivo rgano
jurisdiccional y la persona frente a la que se
interpone.
b. En sentido amplio se puede decir que parte procesal
tambin se considera a todos los que no teniendo
un inters propio en la solucin del litigio, participan
de la relacin jurdico-procesal, tales como:
1. La Inspeccin General de Trabajo
2. Peritos
3. Expertos
4. Los jueces para la Admisin de Demandas
5. Los Jueces de Trabajo que conocen de las
primeras etapas del conflicto y las posteriores
cuando fracasa la conciliacin.
6. Jueces y Vocales que integran los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje.
52
patronos sindicalizados:
El sindicato por medio de la representacin sindical que elija la
asamblea, que recae en 3 delegados de su comit
ejecutivo. Art. 377 C.T.
El patrono mediante el apersonamiento a juicio de 53una
CMO ACREDITAR LA
PERSONERA DE LAS PARTES
Acta de su constitucin.
Acta de Asamblea en que se acuerda el planteamiento del
conflicto y
la designacin de los tres delgados con
amplias facultades.
Sindicato:
a)
b)
PROCEDIMIENTOS
EXTRAJUDICIALES PARA
LA SOLUCIN DE
CONFLICTOS
COLECTIVOS DE
CARCTER ECONMICOSOCIAL
55
A. EL ARREGLO DIRECTO
Definicin:
Instancia extrajudicial;
Intervienen slo patronos y trabajadores, con la
participacin de terceros, denominados amigables
componedores;
Los problemas son de tipo domestico;
No son susceptibles de provocar huelga o paro, y
Se materializan en un convenio.
56
60
CONCLUSIN
La
va directa es que habrn de agotar los
sindicatos y coaliciones de trabajadores del
Estado. art. 4o. Decreto Legislativo 71-86 y en
ningn caso el arreglo directo, que de acuerdo a
la ley, ste trata asuntos meramente domsticos,
no susceptibles de provocar movimientos de
huelga.
61
ESQUEMA:
ARREGLO DIRECTO
Consejos o
Comit Ad
hoc
Patrono procede
a recibirlos a la
mayor brevedad
Arreglo conciliatorio Se
levanta acta de lo
acordado.
Discusin y
negociacin de
las quejas.
No hay arreglo:
No existe
mecanismo de
coercin.
Multa de Q.10
=Trabajadores.
Q.20
b)
Si no hay cumplimiento de lo
acordado:
a. Promueve la ejecucin del
acuerdo.
b. Reclamo del pago62
de daos
y perjuicios que se causaren
B. LA VA DIRECTA
Definicin:
Instancia extrajudicial que se insta previo a plantear el
conflicto colectivo de carcter econmico-social, la cual
deben agotar, patronos y trabajadores sindicalizados,
quienes deben hacer llegar por medio de la autoridad
administrativa, el proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo para su discusin, negociacin y
aprobacin.
Caractersticas de la Va Directa:
a)
b)
c)
d)
Regulacin Legal
El artculo 378 segundo prrafo del Cdigo de
Trabajo, regula que cuando se trate de discusin
de un pacto colectivo, se har llegar el pliego
respectivo a la otra parte para su discusin en la
va directa, conforme lo dispone el artculo 51 del
cdigo de trabajo.
Lo anterior, significa que una demanda
colectiva que contenga el planteamiento de un
conflicto colectivo de carcter econmico-social y
promovida por un sindicato, previo a plantearlo
ante los tribunales de Trabajo y Previsin Social,
deben agotar la Va Directa.
64
ESQUEMA:
VA DIRECTA PARA LA NEGOCIACIN DE UN
PACTO
SINDICATO
O
PATRONO
Finalidad
Discutir en la va
directa
el
proyecto
de
pacto (solo entre
las partes)
IGT
dicta
resolucin
admitiendo el proyecto de
Pacto y sus dos copias
30 das para
discutir y negociar
el proyecto de
pacto colectivo de
condiciones de
trabajo
a)
autoridades
Transcurrido los 30
das no hay acuerdo
pleno, pueden acudir
a los Tribunales a
plantear el conflicto.
administrativas o
b) 2dedel
amigables
Trabajo,
Acuerdo
65
Gubernativo 221-94
FINALIDAD:
Que patronos y trabajadores sindicalizados puedan
arribar
a
acuerdos definitivos que permitan la suscripcin del pacto colectivo
de condiciones de trabajo.
66
7.
8.
9.
69
Supuesto
Procesal
en
caso
del
planteamiento de conflicto
colectivo de
carcter
econmico-social
promovido
jurisdiccionalmente por sindicatos:
Debe previamente agotarse la Va Directa, regulada en el
artculo 51 CT. (Art. 378, segundo prrafo CT)
71
MODIFICACIN DE LA
DEMANDA COLECTIVA
Se puede modificar antes que el Tribunal de conciliacin se
declare competente y haya convocado a las partes para la primera
audiencia. Artculo 384 CT.
72
74
a)
c)
PROCEDIMIENTOS
COLECTIVOS DE
CARCTER JURDICO
76