REMUNERACIN

Docente: Lic. Manuel Jess Bazalar Bazalar

REMUNERACON
La remuneracin es la
contraprestacin
que
percibe el trabajador como
consecuencia del contrato
de trabajo, y constituye la
principal obligacin del
empleador. Se paga por el
trabajo
efectivamente
efectuado, y se paga an
cuando no presta servicios,
dado que el trabajador ha
puesto su fuerza de trabajo
a
disposicin
del
empleador. Es por esto que
tambin son considerados
conceptos remuneratorios
las vacaciones, los feriados,
las
enfermedades,
y
determinadas licencias.

CARACTERES:

Configura una
ganancia;
ingresa
al
patrimonio del trabajador.
Patrimonial:

Constituye
el
nico medio con que cuenta el
trabajador dependiente y su
familia para subsistir, al servir
para solventar sus necesidades
bsicas
(alimentacin,
vivienda, educacin, salud).
Alimentaria:

En principio la
remuneracin
no
puede
reemplazarse por otras formas
de pago (beneficios sociales,
asignaciones
familiares
o
rubros no remunerativos).
Insustituible:

MODALIDADES:

El monto de los salarios puede determinarse en la

realidad, a travs de:

1. La negociacin entre el trabajador y el empleador en

forma privada (ocurre en determinados sectores y
respecto de empleos de alta responsabilidad).
2. Convenios colectivos o
(voluntarios u obligatorios).

HORAS
EXTRAS:

de

laudos

arbtrales

Por tiempo

Jornal

Horario
Diario

Sueldo
Segn la
forma de
determinarla

Destajo
Por resultado

Comisin

Individual

CLASIFICACIN DE LA
REMUNERACIN
Directa
Indirecta

Colectiva
Primas
Por tiempo

Jornal
Sueldo

Por resultado

Destajo
Comisin
Primas

Principales
(en dinero)

Segn la
importancia
patrimonial

SAC
Gratificaciones
Participacin en las ganancias
Propinas
Viticos
Por antigedad
Complemen
Por funciones determinadas
tarias
Por tareas riesgosas
Adicionales
Por trabajos extras
Por ttulo
Premios
En especie: Uso de habitacin y vivienda

Segn la
forma de
pago

En dinero
En especie: hasta el 20% de la rem. total.

PROTECCIN DE LA
REMUNERACIN
Las disposiciones protectorias contenidas en los Art.
124 a 148 resultan aplicables, tambin en lo pertinente a
las indemnizaciones debidas como consecuencia del
contrato de trabajo.
FRENTE AL EMPLEADOR.
La ley protege la intangibilidad
de
la
remuneracin
del
trabajador frente al empleador
mediante distintos recursos que
tienen por finalidad el cobro
ntegro y oportuno del salario.
Adems
de
las
normas
imperativas, que conforman el
orden pblico laboral, fija
pautas respecto al lugar y fecha
en que se debe abonar la
remuneracin, medios de pago,
etc.

FRENTE AL TRABAJADOR.
La LCT limita la posibilidad de
requerir
adelantos
en
las
remuneraciones,
a
fin
de
proteger la integridad salarial;
solo podr elevarse en el 50%
correspondiente a no ms de un
perodo de pago. Este tope puede
ser excedido en caso de
especiales razones de gravedad y
urgencia del trabajador

RECIBOS

Requisitos.

La
legislacin
exige
la
utilizacin de una serie de
elementos documentales para
brindar
seguridad
al
trabajador no slo del salario
que recibe, sino tambin de la
forma en que se liquid.

Entre los medios establecidos

tenemos el recibo de salarios
en doble ejemplar y el libro
especial de sueldos y jornales
(Art. 52, y 139 a 144 y ss. LCT).

PRDIDA DE LA REMUNERACIN
Dentro de las diversas formas de prdida de la remuneracin cabe
distinguir:
Aquellas

en las que la actitud del empleado est legitimada, por lo

cual no hay incumplimiento contractual, sino suspensin de algn
efecto del contrato.
Aquellas

Casos:

Ausencia
Ausencia

otras que, por no contar con esa justificacin, son ilcitas.

por el hecho de haberse plegado a una huelga o paro licito
por fuerza mayor

GRACIAS