DERECHO

DE HUELGA

DERECHO
DE HUELGA
ALUMNA:

Milena Rocio Mendoza Valdivia

CURSO:

Derecho Laboral II
CATEDRATICO:
Heiner Rivera

CONCEPTO DE HUELGA

Es la suspensin colectiva de la actividad laboral

CONCEPTO DE HUELGA
Puede definirse como:

CONCEPTO DE HUELGA
CABANILLAS
ESCRIBE:

La huelga es una coaccin, un castigo, una represalia que

ejercen los trabajadores en relacin a los patrones que se
niegan a aceptar las pretensiones de aqullos.

CARACTERISTICAS

CARACTERISTICAS
1.-

CARACTERISTICAS
2.-

CARACTERISTICAS
3.-

LA HUELGA COMO RECURSO FINAL

Que asiste a los
trabajadores
para defender
sus derechos

Cuando han
fracasado las
conversaciones
de conciliacin

la huelga es el recurso final

Con los
empresarios

EJERCICIO DEL DERECHO DE

HUELGA
El ejercicio del
derecho de
huelga

debe ser
pacfico

EJERCICIO DEL DERECHO DE

HUELGA

No puede
implicar

la realizacin de actos
de violencia sobre el
obrero
la realizacin de actos
de violencia sobre los
bienes del patrono
ni la ocupacin de
establecimientos de
trabajo.

TIPOLOGA
As tenemos:

Huelga laboral

Huelga extralaboral
Huelga de solidaridad
o simpata

TIPOLOGA
As tenemos:

Huelga laboral:

es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia

relacin de trabajo.

TIPOLOGA
As tenemos:

Huelga extralaboral:

Es la que se lleva a cabo por motivos polticos o con

cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de
los trabajadores afectados.

TIPOLOGA
As tenemos:

Huelga de solidaridad
o simpata:

los trabajadores defienden un inters ajeno a su

relacin contractual, actuando sin embargo en apoyo
de otros trabajadores en conflicto, con los que se
solidarizan.

SUJETOS QUE EJERCEN HUELGA

Segn los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga
puede ser ejercitada por:

Los trabajadores por

cuenta ajena
Los trabajadores
asalariados
Los funcionarios

RESPECTO A LA LEGALIGALIDAD

De acuerdo a
la legalidad de
la huelga:
puede ser:

LEGALES:

convocadas de
acuerdo con los
plazos que marcan
las leyes vigentes

ILICITAS O
SALVAJES:

desencadenadas sin
previo aviso

LEGALES
Para que una huelga se desarrolle legalmente, debe seguirse el
siguiente procedimiento

1.
Acuerdo en
reunin
conjunta

de los
representantes
y trabajadores

Por mayora
levantando acta
correspondiente

Por votacin de
los propios
trabajadores
cuando as lo
pongan

Por acuerdo
adoptado por las
organizaciones
sindicales.

LEGALES
Para que una huelga se desarrolle legalmente, debe seguirse el
siguiente procedimiento

2.

Comunicacin

Al empresario o
empresarios
afectados

y a la direccin
general de
trabajo

LEGALES
Para que una huelga se desarrolle legalmente, debe seguirse el
siguiente procedimiento

3.
Creacin de
comit de
huelga

Formado como
mximo por
doce
trabajadores

de los centros de
trabajo
afectados

ILICITAS
As tenemos:
ILEGALES:

ABUSIVAS:

Contravienen lo
dispuesto en la
ley

Vienen a ser las

huelgas:

-Huelga
Polticos.

con

fines

-Huelga para alterar lo

pactado en un convenio
colectivo.

-Huelga rotatoria.
-Huelga estrategica.
-las de reglamento.
-la de bajo rendimiento.

LOCK OUT
El lock out o cierre
patronal, es una palabra
inglesa que significa cerrar
a alguien la puerta.

CONCEPTO

Es el cierre de una o varias

unidades de produccin
por los patrones para
obligar a los obreros y
empleados a que acepten
las decisiones que tratan
de imponer.

LOCK OUT
El cierre patronal o lock out se opone a la huelga por varios
rasgos:

Es una iniciativa o respuesta del patrn.

TIPOS DE LOCK OUT

TIPOS DE LOCK OUT

EFECTOS JURDICOS
La huelga produce los siguientes efectos:

Determina la abstencin total de la actividad de los

trabajadores en ella comprendidos, con excepcin del
personal que tienen actividades indispensables para la
empresa, del personal de direccin o de confianza y
del personal de los servicios pblicos esenciales.

Suspende todos los efectos de los contratos

individuales de trabajo, inclusive la obligacin de
abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del
vnculo laboral.

EFECTOS JURDICOS
La huelga produce los siguientes efectos:

Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias,

materias prima su otros bienes, salvo circunstancias
excepcionales con conocimiento previo de la
autoridad de trabajo.

No afecta la acumulacin de antigedad para efectos

de la compensacin por tiempo de servicios.

OBSTRUCCIN DE INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO

La violencia sobre bienes o personas.

Se excepta de la suspensin de actividades a aquellas

labores indispensables para la empresa cuya
paralizacin ponga en peligro a las personas, la
seguridad o la conservacin de los bienes o impida la
reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la
empresa una vez concluida la huelga. As como del
personal de los servicios pblicos esenciales.

OBSTRUCCIN DE INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO

Las huelgas polticas cuando se inician o sostenga por

motivos polticos con cualquier otra finalidad ajena al
inters profesional de los trabajadores afectados.

Cabe anotar que cuando la huelga sea declarada, el

empleador no podr contratar personal de reemplazo
para realizar las actividades de los trabajadores en
huelga, de lo contrario tendra que ser sancionada
conforme a ley.

MARCO CONSTITUCIONAL
Artculo 28

El
derecho
fundamental
de
huelga, se encuentra
contenida en el Art.
28
de
nuestra
Constitucin Poltica
del Per

El Estado reconoce los derechos de

sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio
democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y
promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga
para que se ejerza en armona
con el inters social. Seala sus
excepciones y limitaciones.

MARCO CONSTITUCIONAL

donde

establece que debe

ejercerse en armona
con el inters social;

y seala sus
excepciones y
limitaciones.

SANCIONES Y PROHIBICIONES
1.
Sanciones:

Se consideraba delincuentes comunes, a aqullos que

individual o colectivamente, con hechos o amenazas,
"impidan el libre ejercicio de la industria, el comercio y el
trabajo"

SANCIONES Y PROHIBICIONES
2.
Prohibiciones:

quedaban prohibidos los campamentos de huelga, y las

manifestaciones pblicas, poniendo freno a medidas de
propaganda y bsqueda de solidaridad, para restringir el
conflicto a la nueva paralizacin y evitar su desborde fuera
del mbito de las empresas o actividades involucradas.

Importante:

ejercicio del derecho de huelga

no extingue la relacin de
trabajo, ni puede dar lugar a
sancin alguna, salvo que el
trabajador, durante la misma,
incurriera en falta laboral'. As
mismo se constata que durante
la huelga se entender
suspendido el contrato de
trabajo y el trabajador no
tendr derecho al salario.

CONSECUENCIAS
En caso de las huelgas abusivas, destruccin
Perdida de la produccin en las empresas.
El descuento proporcional.
El trabajador en huelga permanece en situacin de
alta especial

FIN