Dialogo Social

Qu es? Qu instancias conoce?

Formas
Niveles
Intensidad

NEGOCIACION COLECTIVA
Los convenios colectivos son bsicamente,
acuerdos celebrados entre empresarios y
trabajadores para fijar normas, que
regularn las condiciones de trabajo en un
mbito laboral determinado y los derechos y
obligaciones de las propias partes
contratantes

A menudo las
negociaciones se
plantean desde las
posiciones de las
partes, es decir,
que cada parte ha
tomado una
posicin sobre el
tema que se aborda
y trata de
convencer a la otra
parte para que
acepte su
propuesta. Las
partes se
presentan como
adversarias, El
objetivo es ganar y
que la otra parte
pierda.

En cambio, hay otra

forma de plantear la
negociacin,
basndose en los
intereses.
En
este caso el
planteamiento es
que ambas partes
pueden salir
ganando de la
negociacin (ganarganar) en la medida
que dan respuesta a
lo que necesitan,
buscando hacer
ms grande el
punto en que
convergen los
intereses, la zona
comn.

Posicin: responde a las reivindicaciones de las

partes en conflicto, la postura pblica, lo que se
expresa en funcin de la perspectiva adoptada
frente el conflicto. Qu queremos?
Intereses: lo que se quiere y desea conseguir,
responde a la pregunta Por qu lo queremos?
Necesidades: son los aspectos que
necesitamos
para vivir dignamente y estn en la base de los
intereses y las posiciones. Para qu lo
necesitamos?
Las necesidades no son negociables, hacen
referencia a cuestiones bsicas de
supervivencia, seguridad, pertenencia y
reconocimiento, pero en la medida que se
llegue a un reconocimiento de tales
necesidades ser ms fcil abordar
la negociacin de los intereses.

I
N

Derecho Colectivo del Trabajo

Modificados los medios de produccin por la irrupcin de la Revolucin

Industrial, el trabajador abandon el pequeo taller para ser parte de
conglomerados fabriles, que, con el tiempo, alcanzaran importantes
proporciones hasta sufrir la contraccin actual de sus dimensiones. As
el trabajador pas a ocupar, respecto al empleador, dueo de los
medios de produccin, amparado por las primeras legislaciones, una
Posicin de inferioridad. No tuvo, individualmente considerado, ningn
tipo de capacidad de negociacin imponindose, entonces, la
necesidad de asociarse con sus pares para la defensa de intereses
que pertenecan al colectivo. La organizacin de la clase obrera fue,
sin embargo desde el principio y con la excepcin notoria de Inglaterra,
sujeto de una serie de prohibiciones legales, ni los sindicatos ni el
derecho a la huelga tenan cabida en la primera fase de la
industrializacin. Se aceptaron por el contrario las sociedades de
ayuda mutua y las cooperativas.

 El plano de relacionamiento trabajadorempleador sufre

su transformacin ms significativa, pasa de una
concepcin individualista a la creacin de una
concepcin colectiva de accin y lucha que redefine a
los sujetos. Los conflictos tienden tambin a su
colectivizacin, significando esto, la consideracin de la
defensa de los intereses de los trabajadores, como
perteneciente a todos y cada uno de ellos, razn por la
cual un conflicto individual de trabajo puede
transformarse en colectivo,11 desde el momento en que
es la organizacin sindical la que solicita el reintegro del
lder sindical, de la trabajadora embarazada, que se
manifiesta contra el despido abusivo de cualquier
trabajador y con ello, el trabajador abandona su
situacin de inferioridad para, ahora si, negociar en
plano de igualdad

 Los sujetos y actores colectivos, escribe BARABAGELATA, a diferencia

de los individuales, ni trabajan ni emplean el trabajo ajeno, sino que
crean, o contribuyen a crear, el marco en que se desarrollarn las
relaciones de trabajo.
el sindicato, expresin paradigmtica de la libertad sindical, es el
interlocutor preferido para las instancias de negociacin. Justamente
dicha preferencia se construye en base a la estrechsima vinculacin
entre negociacin colectiva y libertad sindical, siendo la primera una
emanacin de la segunda. nada aparece como ms importante que
reconocer a las organizaciones de trabajadores el derecho a concretar
libremente, convenios colectivos, desde que la sindicalizacin responde
al propsito de organizar una adecuada defensa de los intereses
legtimos de cada sector de la produccin y sus integrantes.16 La
negociacin colectiva, unida a la huelga, constituye medio esencial de
defensa de los intereses colectivos.
la no convocatoria de los Consejos de Salarios, no signific un cambio en
la modalidad y el mbito de negociacin sino que signific la erradicacin
de la negociacin misma .

La negociacin colectiva, definida por la OIT, en 1974, como todas

las formas de trato entre empleadores y trabajadores y sus
respectivos representantes, siempre y cuando supongan una
negociacin en sentido corriente,18 mientras que el Artculo 2 del
CIT N 154 Sobre el fomento de la Negociacin Colectiva, define a
la misma como todas las negociaciones que tienen lugar entre un
empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin
o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: a)
fijar las condiciones de trabajo y empleo, o b) regular las relaciones
entre empleadores y trabajadores, o c) regular las relaciones entre
empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez,
por su parte, es un medio de solucin de los conflictos colectivos,
tales como los son el arbitraje, la conciliacin o la mediacin, pero,
adems, constituye una fuente de creacin del Derecho Laboral, a
partir de los convenios colectivos, contratos celebrados por
representantes de trabajadores y empresarios para la regulacin de
las condiciones de trabajo, segn ALONSO OLEA, o para fijar las
condiciones a las que debe ajustarse los contratos individuales,