FUENTES DEL DERECHO

DEL TRABAJO
Integrantes: Garca Gutirrez,
Stefany
Ordoez
Urquiaga, Pedro

DEFINICIN
Las fuentes del derecho del trabajo
son
acontecimientos
jurdicos
consistentes en actos o hechos que
sirven de inspiracin para crear,
modificar o extinguir normas.

Segn la doctrina italiana. Fuente de la produccin: productorelabora un producto.

Fuente del conocimiento: alude al
producto mismo y absuelve la
cuestin de qu es lo producido.

PRINCIPALES PRODUCTOS
NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO
P. NORMATIVO: Constituyen reglas
generales y abstractas (universales).
P. NO NORMATIVO: Forman
decisiones particulares y concretas
(singulares).
P. COMPLEJO: La doctrina le
corresponde ambas caractersticas
(El convenio colectivo, la sentencia).

1. CONSTITUCIN
Mximo instrumento normativo dentro
de un ordenamiento
Reconoce al trabajo: como un deber y
derecho, es base del bienestar social,
es medio de realizacin personal, es
objeto de proteccin por el Estado.

 Grados de preceptividad con la que

la constitucin reconoce un derecho:
Inmediata

Aplazada

El
texto
constitucional
es
suficiente
para
accionar
la
defensa de D en un
organismo
jurisdiccional.

Cuando se requiere el desarrollo

legislativo.
Ejm:
Ley
de
negociacin colectiva

2. TRATADOS
Son acuerdos escritos y celebrados
entre sujetos de D internacional que
crean Ds y obligaciones entre s.
Son productos normativos.
Requieren previa aprobacin y
ratificacin para regir en nuestro
ordenamiento jurdico.

 Tienen una doble clasificacin:

Por su mbito:
Mundiales (ONU OIT)
Regionales (OEA)
Por su contenido:
Genricos (D fundamentales)
Especiales (Solamente D
laborales convenios internacionales
del trabajo- OIT)

3. LEY y REGLAMENTO
Productos normativos
La ley: Es la fuente estatal por excelencia
para le regulacin de los derechos
laborales, puede ocuparse de todo mbito
del Derecho del trabajo sin mayor lmite que
el respeto a los derechos fundamentales
constitucionales que son los derechos del
trabajador, la produccin, derogacin o
modificacin de una ley es una atribucin
exclusiva del Congreso de la Repblica.

 Los reglamentos: (Nivel Secundario) Es el

acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y
por lo general se presentan a travs de
decretos supremos que son emitidos por el
Presidente de la Repblica. Su funcin dentro
de nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar
y reglamentar las leyes, decretos legislativos
y otras normas con rango de ley dentro de
los lmites fijados por ello no podr
transgredir ni desnaturalizar las normas que
le dan origen adems slo puede existir si
una ley necesita de precisiones y no puede
existir de manera independiente.

4. DECRETOS LEGISLATIVOS Y
DECRETOS DE URGENCIA
Decreto Legislativo: Su funcin es
similar a la que se le otorga a la ley
pero se diferencia en que es una
norma producto de la facultad de
legislar (emitir leyes) del Congreso
que delega en el Poder Ejecutivo y el
Presidente est en la obligacin de
dar cuenta al Congreso de cada
decreto legislativo que promulgue.

 Decreto De Urgencia: El Art. 118 Inc.

19 de la Constitucin infiere que
stos slo pueden tratar sobre
materia econmica y financiera y en
lo laboral afectan a lo que afecta al
Presupuesto General de la Repblica.

5. CONVENIO COLECTIVO
El Convenio Colectivo es el producto
de una negociacin colectiva y ser
todo acuerdo que exista entre el
empleador o grupo de empleadores y
una organizacin u organizacin de
trabajadores destinado a regular las
remuneraciones,
condiciones
de
trabajo, relaciones entre trabajadores
y empleador, intereses profesionales
e intereses socioeconmicos segn
sea el caso.

 Clasulas.Normativas: Tiene rango de ley y

crean d a
los trabajadores.
Obligacionales: Facilidades al
sindicato para el
desarrollo de sus actividades.
Delimitadores: Disponen para quien
y en que
mbito y desde cuando hasta
cuando se aplica
el convenio colectivo mismo.

6. REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

Es la manifestacin del poder de direccin del
empleador en el centro de labores y puede ser
emitido de manera unilateral por el empleador
o producto de una negociacin colectiva,
Bsicamente determina las condiciones a las
que deben sujetarse tanto trabajadores como
el empleador en el cumplimiento de sus
obligaciones y regula la relaciones laborales al
interior del centro de trabajo y generalmente
regula sobre las siguientes materias. Jornada y
horario de trabajo, permisos y licencias,
higiene y seguridad, rgimen disciplinario, etc.

7. COSTUMBRE
Es la prctica reiterada que se
observa en una sociedad y para que
sea entendida como tal es necesario
que los miembros de una comunidad
tengan la conviccin que produce
derechos y obligaciones entre ellos.
Es un producto normativa, conducta
repetitiva
a partir de 2 aos consecutivos.

8. SENTENCIA
Hay 2 tipos: vinculante o normativa,
puesto que es de aplicacin; no
vinculante.
Es normativa cuando es vinculante y
es no normativa cuando no es
vinculante.
A nivel de jurisprudencias estan los
plenos jurisdiccionales, los plenos
casatorios (casacin-obliga por lo
tanto es normativa).

9. CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo no es una
fuente de derecho pues sus efectos
alcanzan nicamente a las partes
que lo celebran, por ello no produce
normas sino obligaciones entre las
partes.

CONSTITUCIONALIZACI
N
El derecho del trabajo adquiere
autonoma a inicios del siglo XIX.
La constitucin de Quertaro,
primera en reconocer e incluir a los
d laborales.
Constitucion de 1920: Incluy por
primera vez garantas sociales, que
reconoci algunos d laborales.

 Const. 1979: Prohiba, en toda relacin

laboral, la existencia de cualquier
condicin que impidiese el ejercicio de
los derechos fundamentales de los
trabajadores o que desconociese o
rebajase su dignidad
El trabajo, segn ella, era objeto de
proteccin del Estado.
Const. 1993: Los d laborales fueron
debilitados considerablemente al
limitarse el incremento de los salarios y
la mejora de las condiciones de trabajo.

INTERNACIONALIZACIN
Son las reglas adoptadas por pases para
regir de modo ms uniforme las relaciones
jurdicas laborales de cada uno de ellos.
En la OIT se encuentra la
internacionalizacin de las normas
laborales, la cual se crea en 1919.
Principios: - El trabajo no es mercanca
- Libertad de expresin
- Bienestar material y desarrollo
espiritual

 Estructura Tripartista:
Representantes de E - Empleadores
Trabajadores

Estructura Administrativa:
- Conf. Int. Del Trabajo (elabora normas de
ndole
laboral.
- Consejo de Adm. (nombra al direct.)
- Oficina Int. De Trabajo
Principal funcin normativa y emite
convenios y ratificaciones normas de
menor jerarqua

PRODUCCIN NORMATIVA DE LA OIT Y SU

RECEPCIN EN EL DERECHO NACIONAL

Resaltan los convenios fundamentales

de la OIT, la cual busca que el vnculo
entre proceso social y econmico
vaya de la mano.
Los estados a travs de los aos han
elaborado diferentes normas
aplicables al ordenamiento jurdico.

 Convenios Ratificados por el Per:

- Conv. Sobre la Libertad Sindical y
Proteccin del D de
Sindicacin (1948)
- Conv. Sobre Abolicin el Trabajo Forsozo
- Conv. Sobre Discriminacin
- Conv. Sobre Abolicin Efectiva del Trabajo
Infantil
- Conv. Sobre Administracin del Trabajo de
la Gente
de la mar
- Conv. Sobre Minas, etc.

 Convenios No Ratificados por el Per:

- Conv. Sobre Proteccin de la
Maternidad
- Conv. Sobre el Marco Promocional
Para
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Conv. Sobre el Peso Mximo, etc.

PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Se define como aquel que no permite

que el titular de un derecho previsto
en una norma imperativa renuncie a
los beneficios otorgados por sta, el
trabajador slo podr disponer en el
caso de una norma dispositiva, es
decir derechos que pueden ser
desplazados
segn
prevean
las
partes.
Este principio se observa a lo largo de
la relacin laboral

2. PRINCIPIO PROTECTOR
Encarna el carcter tuitivo de la sociedad
con relacin al trabajo, tratando siempre de
defender a la parte ms dbil del contrato.
Subprincipios:
- INDUBIO PRO OPERARIO: Aquel principio
que permite optar por la interpretacin que
ms beneficios otorgue al trabajador en caso
de duda sobre el significado de una norma. De
haber oscuridad en el sentido de una clusula
del contrato de trabajo, se prefiere igualmente
el sentido ms ventajoso para el trabajador.

- NORMA MS FAVORABLE AL
TRABAJADOR: Se aplicar cuando dos o
ms normas regulen en forma
incompatible un mismo hecho. Este
principio no se aplica para resolver los
conflictos entre normas estatales de
distinto rango, caso en que prevalece
la superior. La comparacin entre las
normas en conflicto se hace por
instituciones.

- CONDICIN MS BENEFICIOSA: Aquel

principio al que se recurre para conservar las
ventajas alcanzadas a partir de contratos de
trabajo, concesiones unilaterales no normativas
del empleador o consolidacin por el transcurso
del tiempo, frente a nuevas normas que las
supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas
sin efecto por acuerdo de partes, son una
sucesin de actos o hechos no normativos en
que debe primar la que beneficie al trabajador
aplicando la teora de los derechos adquiridos.

3. PRIMACA DE LA
REALIDAD
Este principio se fundamenta en
otorgarle el privilegio a lo que sucede
en la realidad al o previsto en los
mecanismos formales en que se plasma
un contrato y en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo
que surge en documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es
decir, se debe preferir los hechos sobre
las formas y las apariencias.

4. P. DE NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD
DE TRATO

Ningn empleador puede tratar

desigualmente a trabajadores iguales
o a la inversa. Est proscrita la
discriminacin directa o indirecta por
razn de sexo, raza, origen, religin,
opinin,
idioma,
estado
civil,
responsabilidades familiares, edad,
discapacidad,
ser
portador
del
VIH/SIDA, condicin econmica o de
cualquier otra ndole.

5. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Lo podemos encontrar en el fundamento 4, segundo prrafo,

de la Sentencia del Tribunal Constitucional (Per) recada en
el EXP. 04389-2009-PA/TC que establece: Del artculo
transcrito puede sealarse que en el rgimen laboral peruano
el principio de continuidad opera como un lmite a la
contratacin laboral por tiempo determinado.
Por ello, este Tribunal, en la STC 1874-2002-AA/TC, precis
que hay una preferencia por la contratacin laboral por
tiempo indefinido respecto de la de duracin determinada, la
que tiene carcter excepcional y procede nicamente cuando
las labores que se van a prestar (objeto del contrato) son de
naturaleza temporal o accidental. Y es que como resultado de
ese carcter excepcional la ley establece formalidades,
requisitos, condiciones y plazos especiales para este tipo de
contratos, e incluso sanciones cuando, a travs de estos,
utilizando la simulacin o el fraude, se pretende evadir la
contratacin laboral por tiempo indeterminado.

VIGENCIA EN EL ESPACIO
Existe relacin laboral internacional
cuando la celebracin y
cumplimiento del contrato se
produce en el territorio de ms de un
Estado.
Tambin se presenta en el trabajo
realizado en las sedes diplomticas.
Se trata de determinar el juez
competente y la ley aplicable.
Primero debe basarse en los tratados
y si no lo hubiera, regirse con el

 Competencia del juez: Art. 2057 y

2058 demandado domiciliado en el
Per y si se ejecuta o celebra en el
Per.
La ley que se utiliza puede ser de
cualquier E
Si los tratados no lo determinan, se
basa en la legislacin laboral.

VIGENCIA EN EL TIEMPO
Irretroactividad: En una situacin
ordinaria o comn (la constitucin la
aplica por seguridad jurdica).
Retroactividad: Para sujetos que
estn en desventajas, solo cabe
cuando es benigna (cuando
favorece).
Dos Teoras

Teora de D Adquiridos
- Irretroactividad: Consiste en aplicar
la norma anterior a los derechos
adquiridos ya existentes.
- Retroactividad: Supone que tales
derechos se rigen inmediatamente
por la nueva norma o segunda.
- Se aplica esta ley cuando se estipula
de forma expresa.

 Aplicacin:
- Ordinaria: En situacin de mejora,
se aplica la
primera ley y en situacin de
disminucin no
se aplica la nueva norma.
- Extraordinaria: En situacin de
mejora, se
aplica la nueva norma
(retroactividad).

 Teora de los Hechos Cumplidos

- Irretroactividad: Consiste en que la
nueva
norma
pasa
a
regir
inmediatamente los hechos no
cumplidos
de
las
relaciones
existentes a partir de la oportunidad
en que ella entra en vigencia.
- Retroactividad: Consiste si los hechos
ya cumplidos son revisados en virtud
de la norma posterior.

 Aplicacin:
- Ordinaria: En situacin de mejora, se
aplica la segunda ley y en situacin
de disminucin no le conviene, no se
aplica.
- Extraordinaria: En situacin de
mejora, se aplica la nueva norma.

RELACIN ENTRE NORMAS Y ACTUACIN

DE LOS PRINCIPIOS

Para la produccin de las norma y su

interpretacin se aplica el indubio
pro operatio.
Para su aplicacin de las normas se
aplica la norma ms favorable.

 Para retener ventajas alcanzadas se

aplica la condicin ms beneficiosa.
Para la sustitucin normativa se
aplica los mtodos de integracin
(analoga e interpretacin extensiva)
y si no se pueden aplicar, se aplican
los principios generales del derecho.

RELACIN ENTRE NORMAS Y

HECHOS ENTRE NORMAS
A. Cuando no hay ninguna norma
aplicable, no existe entre normas y le
corresponde aplicar los mtodos de
integracin: analoga, interpretacin
extensiva y principios generales.
B. Existe una nica norma aplicable, no
hay relacin entre normas y el
principio que corresponde es el In

C. Una norma aplicable relacionada

con otra; teniendo relacin de
supletoriedad,
subsidiaridad,
conflicto y sucesin. Le corresponde
el principio de norma ms favorable
y la condicin ms favorable.
D. Varias normas simultneamente
aplicables;
con
relacin
de
complementariedad
y
suplementariedad.