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TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo termina por:


Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.

TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO


Tambin, por ausencia sin justificacin durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o tres
das en igual lapso, abandono del trabajo e
incumplimiento grave del contrato, por
conductas indebidas graves del trabajador(a)
comprobadas y negociaciones prohibidas, entre
otros. En todos estos casos el trabajador(a) no
tendr derecho a indemnizacin.

TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

El trmino del contrato de trabajo deber


constar por escrito, firmado por el interesado y
por el presidente del sindicato o el del delegado
del personal o sindical respectivos, o ratificado
por el trabajador ante la Inspeccin del Trabajo
o ante Notario Pblico.

CAUSALES DE TERMINO DEL CONTRATO DE


TRABAJO
Objetivas.
Subjetivas.
Necesidades de la empresa.
Desahucio del empleador.

CAUSALES OBJETIVAS
No se pueden atribuir al trabajador
Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el
contrato.
Conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.

CAUSALES SUBJETIVAS
Conductas indebidas de carcter grave (falta
de probidad, acoso sexual, entre otras).
Negociaciones ejecutadas por el trabajador y
que han sido prohibidas en la escrituracin del
contrato
Inasistencia al lugar del trabajo sin
justificacin (dos das seguidos, dos lunes en el
mes o tres das durante un mes).

Abandono del trabajo (salida intempestiva o


negativa a trabajar sin causa justificada).
Comisiones o actos temerarios que afecten la
seguridad o el funcionamiento de la empresa.
Perjuicio material causado a las
instalaciones, mquinas, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.

NECESIDADES DE LA EMPRESA

Racionalizacin o modernizacin.
Bajas en la productividad.
Cambios en las condiciones del mercado o la
economa.

NECESIDADES DE LA EMPRESA

El termino por necesidades de la empresa le


da derecho al trabajador(a) a indemnizacin
por aos de servicio siempre que tenga un ao
o ms de antigedad la relacin laboral.

NECESIDADES DE LA EMPRESA

El empleador(a) debe avisar por escrito con 30


das de anticipacin al trabajador(a), salvo que
le pague un mes de la ltima remuneracin,
indicando la causal y los hechos en que se
funda el despido, el monto de las
indemnizaciones y el estado de pago de las
cotizaciones previsionales. Deber adems
remitir una copia a la Inspeccin del Trabajo.

DESAHUCIO DEL EMPLEADOR


Esta causal le otorga libertad al empleador.
Aplica a los trabajadores que lo representan y
aquellos que ocupan cargos de su confianza,
adems de los trabajadores de casa particular.
El despido debe comunicarse al trabajador con
30 das de anticipacin, a menos que el
empleador cancele una indemnizacin en
efectivo equivalente a la ltima remuneracin.

DESAHUCIO INJUSTIFICADO
El contrato de trabajo slo puede terminar por
causa legal. Cabe destacar que en los juicios
por despido laboral o despido injustificado,
probar la causal corresponde al empleador;
Los trabajadores deben saber que siempre que
termina el contrato de trabajo, debe enviarse
aviso de trmino.

Si el despido se ha hecho invocando la causal


necesidades de la empresa, el aviso de despido
tiene la obligacin del empleador que es
irrevocable, de pagar la indemnizacin por aos
de servicios y la sustitutiva de aviso previo
(tambin llamada mes de aviso).
Para despedir a un trabajador con fuero, se
necesita autorizacin judicial.
Un trabajador cuando est con licencia mdica
no puede ser despedido por la causal de
necesidades de la empresa, entre otras.

El empleador tiene la obligacin de informar por


escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales, adjuntando los comprobante.
Si en caso el empleador no hubiere efectuado el
integro de las cotizaciones previsionales en el
momento que despide al trabajador, no tendr el
efecto de poner trmino al contrato laboral, de
tal forma que no solo es un despido
injustificado, el tribunal podra adems declarar
que el despido es nulo.

RECLAMOS
Existen dos formas de reclamo:
El reclamo judicial, ante los Tribunales de
Justicia.
El reclamo administrativo ante la Inspeccin
del Trabajo.

RECLAMO JUDICIAL
Tiene un plazo de 60 das hbiles desde la
fecha
del
despido
injustificado.
Si el trabajador interpuso un reclamo en la
Inspeccin del trabajo, el trabajador tendr 90
das hbiles desde el da del despido.
El plazo para reclamar judicialmente por su
despido injustificado se suspende si reclam
ante la Inspeccin del Trabajo.

RECLAMO ADMINISTRATIVO
Se presenta un reclamo en el que se citar al
empleador para que comparezca a la
Inspeccin a un comparendo de conciliacin
ante un fiscalizador.
Se intenta con esto llegar a algn tipo
avenimiento, en caso de no lograrse
acuerdo, el trabajador tiene el derecho
interponer una demanda en los Tribunales
Justicia por despido injustificado.

de
un
de
de

IMDEMNIZACIONES LASBORALES
La suma de dinero que debe entregar el
empleador al trabajador cuando pone trmino al
contrato de trabajo, invocando alguna de las
causales que dan este derecho al trabajador, o
cuando se ha estipulado esta indemnizacin en
el contrato de trabajo.

NO CORRESPONDE IMDEMNIZACION
El pago de indemnizacin no corresponde si la
causa de despido es por lo mencionado en el
artculo 160 del Cdigo del Trabajo: mala
conducta del empleado, causar daos a la
empresa, abandonar injustificadamente sus
tareas, etc.

TIPOS DE IMDEMNIZACIONES LABORALES


Indemnizacin sustitutiva del aviso previo.
Indemnizacin del feriado anual o
vacaciones.
Indemnizacin por aos de servicio.

IMDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO


PREVIO
Lo que se paga cuando se cumplan los
siguientes requisitos:
Que el contrato ha terminado por
necesidades de la empresa.
Que, adems, el empleador no haya dado
aviso de trmino con a lo menos 30 das de
anticipacin.
El monto de esta indemnizacin es el
equivalente a la ltima remuneracin mensual
ganada por el trabajador.

IMDEMNIZACION DEL FERIADO ANUAL O


VACACIONES
Se debe pagar si el trabajador deja de
pertenecer a la empresa por cualquier causal
sin hacer uso de sus vacaciones anuales.
Equivale a la remuneracin ntegra por los das
de vacaciones que el trabajador no us.

Si el trabajador no alcanz a estar un ao en la


empresa, y por ende no tiene derecho a
vacaciones, la indemnizacin se calcula en
forma proporcional al tiempo que hay entre la
contratacin o la fecha de cumplimiento del
ltimo ao de trabajo y el trmino de los
servicios.

IMDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO


Es aquella indemnizacin que se paga al
trabajador cuando se pone trmino al contrato
por la causal de necesidades de la empresa.
Es equivalente a un mes de sueldo por cada
ao de servicio y periodo superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador,
con un tope mximo de 11 aos.

SITIOS DE INTERS
Direccin del trabajo: www.dt.gob.cl
(Centro de consultas laborales:
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-channel
.html
)
Chile atiende, consulta estado de causas:
http://www.chileatiende.cl/fichas/ver/10087
Biblioteca del congreso nacional: www.bcn.cl