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LEY DE LA CARRERA Y

SITUACIN DEL PERSONAL


DE LA PNP
DECRETO LEGISLATIVO 1149
PUB. 11-12-2012

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA


PNP DECRETO LEGISLATIVO N 1149 PUB. 11-12-2012
TTULO
ART. 1.- OBJETO.PRELIMINAR

Norma la carrera y situacin del personal de la PNP, con el propsito de garantizar el


desarrollo personal, profesional y tcnico, para el cumplimiento de los objetivos institucionales
al servicio de la sociedad.

ART. 3.- DEFINICIONES.

Asignacin.- Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo especfico, acorde a


las especialidades funcionales, cuadro de organizacin y de personal - Cambios Generales.
Especialidad Funcional.- Funcin que comprende un conjunto de actividades interrelacionadas
para el cumplimiento de la finalidad fundamental.
Medida Preventiva.- Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por la
presunta comisin de infracciones muy graves, a efectos de evitar que siga cometiendo
infracciones similares o se afecte el procedimiento administrativo. No constituye sancin. Estas
son: Cese temporal del empleo y Separacin temporal del cargo.
Insuficiencia Disciplinaria.- Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles
mnimos de disciplina y responsabilidad para ejercer la funcin policial.
Insuficiencia Profesional.- Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para ejercer la
funcin policial.
Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico.- Documento de calificacin individual del
personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional.
Servicio Policial.- Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de actividad,
para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
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ART. 4.- DE LOS PRINCIPIOS RECTORES.Principio de igualdad.- Ninguna disposicin puede en su aplicacin generar acto de discriminacin.
Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters ajeno y son imparciales
en su aplicacin.
Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos se fundamentan en los mritos y
en las capacidades personales, profesionales y tcnicas.
Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de indicadores claramente
definidos, para evaluacin de aptitudes profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas.
Principio de transparencia.- Publicidad de todos los procesos.

ORGANIZACIN
ART. 11.- FINALIDAD
La organizacin de la carrera tiene como finalidad disear la estructura y organizacin de la carrera, con el
fin de establecer oportunidades desarrollo personal, profesional y tcnico, con nfasis en la disciplina y los
mritos.

ART. 13.- NIVELES


Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados.
Categora.- Oficial de Armas.
Jerarqua.- Oficial General.
Grado.- Teniente General.
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PROCESOS TCNICOS
ART. 15.- INICIO DE LA CARRERA.- Se inicia con el alta como Alfrez o Sub Oficial de Tercera
de Armas, o por haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o Sub Oficial de Tercera
de Servicios.

ART. 16.- ESPECIALIDADES FUNCIONALES.- Del personal de Armas.


Orden Pblico y Seguridad Ciudadana.
Investigacin Criminal.
Seguridad Integral.
Inteligencia.
Criminalstica.
Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones.
Administracin
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes unidades
operativas, garantizando su desarrollo profesional y tcnico en sus respectivas ESPECIALIDADES
FUNCIONALES.

ART. 18.- RECLASIFICACIN A OTRA ESPECIALIDAD.- Se podr solicitar por una sola vez
en toda la carrera el cambio de especialidad funcional, despus de 08 aos de servicios reales y
efectivos.
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ART. 19.- ASIMILACIN

Requisitos.

Para Oficial de Servicios.- Ttulo universitario registrado en ANR y colegiado, con 02


aos de experiencia profesional, es asimilado con el grado de Capitn. El profesional con
segunda especialidad es asimilado con el grado de Mayor.

Para Sub Oficial de Servicios.- Ttulo tcnico de institutos superiores, es asimilado con
el grado de Sub Oficial de Tercera.
El perodo en condicin de asimilado es de 02 aos, al trmino a quienes aprueben los
exmenes respectivos, se le otorga la efectividad en el grado que corresponda.
Obtenido la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como tiempo de servicios
para postular al grado inmediato superior. Sujetos al RDPNP y Cdigo Penal Militar
Policial.
El curso de adaptacin institucional se desarrolla durante los 03 primeros meses del
perodo de asimilacin con carcter obligatorio.
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EMPLEO Y CARGO
ART. 23.- DEFINICIN.EMPLEO

CARGO

Condicin laboral del personal de la PNP


en situacin de actividad en funcin a su
categora y grado.

Puesto laboral especfico establecido en


el Cuadro de Organizacin, que se
asigna al personal con empleo, de
acuerdo a la Lista de Rendimiento
Profesional, especialidad funcional y
antigedad.

ART. 24.- PRECEDENCIA EN EL GRADO.- Criterios:


A mayor grado, mayor antigedad.
A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el grado.
A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad del grado anterior,
de persistir la igualdad, la antigedad se establece por el orden en el cuadro de mrito de
egreso de la escuela.
A igualdad de grado el personal de armas ser considerado de mayor antigedad que el
personal de servicios.
En los Alfreces, Sub Oficial de Tercera y Asimilados, la antigedad se determina en atencin al
orden de mrito de egreso.
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ART. 25.- ATRIBUTOS Y
RESPONSABILIDADES DEL GRADO.Honores,
tratamiento,
preeminencias,
prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones.
El grado tiene carcter vitalicio y solo puede ser
retirado por sentencia judicial.
Ninguna autoridad judicial o administrativa est
facultada disponer el otorgamiento de atributos al
personal policial.
El grado en la situacin de actividad otorga
mando y empleo, obliga a su desempeo. Se
ejerce con responsabilidad. A mayor grado mayor
responsabilidad. La RESPONSABILIDAD ES
INDELEGABLE.

ART. 27.- INSTRUMENTOS DE


GESTIN ADMINISTRATIVA PARA
ASIGNACIN DE CARGOS.Son: Cuadro de Organizacin, Cuadro de
Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que
registra la presencia fsica y el ejercicio del
empleo y cargo.

ART. 28.- ACCIONES DE


DESPLAZAMIENTO Y
FORMALIZACIN DE CARGOS.Son: La asignacin, la reasignacin y el
destaque.
Ningn Oficial de Armas podr prestar servicio
en una misma unidad por un perodo mayor de
02 aos, por excepcin un perodo adicional de
01 ao, autorizado por la DIRGEN.
Los Sub Oficiales de Armas el perodo de
servicio en una misma unidad, ser mximo de
05 aos, por excepcin un perodo adicional
por necesidad del servicio.
Los Oficiales y Sub Oficiales de Servicios
sern asignados, reasignados o destacados en
cargos que tengan relacin directa con la
especialidad funcional, profesin o carrera
tcnica con la que fueron dados de alta. NO
PUEDEN
COMANDAR
UNIDADES
OPERATIVAS.
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ART. 29.- FORMAS DE EJERCICIO
DEL CARGO.Es desempeado en condicin de
titular, encargado e interino.

ART. 30.- CAUSALES DE ASIGNACIN DE


REASIGNACIN.-

ART. 31.- ASIGNACIN DE


Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin, reingreso.
Necesidad del servicio.
CARGOS. Ascenso.
Especialidad funcional.
Directores, Jefe de Divisin, Jefe de
Lmite de permanencia en el cargo.
Unidad, Comisarios, recaen en Oficiales
Solicitud del interesado.
de Armas egresados de los cursos de
perfeccionamiento
profesional,
Permuta.
correspondiente
a
su
grado.
Medidas preventivas.
Cumplir Oficiales de Armas 02 aos consecutivos en los cargos de:
En lugares donde no se llegue a cubrir
Jefe de Zona de Frontera, Jefe de Unidad, Comisario, Edecn,
Comisarios con Oficiales de Armas, se
ayudante, secretario o Jefe de Administracin.
asignarn Sub Oficiales Superiores de
Cumplir Oficiales de Armas y de Servicios 02 aos ininterrumpidos
Armas.
en Zona de Emergencia.
POR EXCEPCIN el DIRGEN podr reasignar al personal incurso
en hechos que atenten contra los bienes jurdicos de la institucin.
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ART. 35.- ASIGNACIN DE CARGOS EN AGREGADURAS POLICIALES.-

EVALUACIN Y SELECCIN
Una comisin presidida por el Jefe de
Estado Mayor General evala y
propone al DIRGEN la relacin de
candidatos.
La seleccin se ejecuta en funcin a
los requisitos establecidos y al perfil
ocupacional diseado para el cargo, en
base a factores: Evaluacin anual del
desempeo, evaluacin del desarrollo
profesional, evaluacin de la formacin
acadmica y evaluacin anual de
disciplina.

ASIGNACIN DEL CARGO


Agregado Policial.- Oficiales Generales o
Coroneles de Armas egresados del
Programa de Alto Mando en Orden
Interno y Desarrollo Nacional del Instituto
de Altos Estudios Policiales o su
equivalente.
Agregado
Policial
Adjunto.Comandantes y Mayores de Armas
egresados del Curso de Oficial de Estado
Mayor o similares.
Personal
Auxiliar.Sub
Oficiales
Superiores, Brigadieres o Tcnicos de
Primera de Armas, con CURSO DE
CAPACITACIN INSTITUCIONAL DE
INTELIGENCIA Y COMPUTACIN..

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INCENTIVOS.-

ART. 39.- DEFINICIN.- Son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del
comando institucional, orientados a distinguir los actos meritorios, tienen carcter
MOTIVADOR.

ART. 40.- CONSEJO DE INVESTIGACIN.- Estudia, evala y emite opinin


para el otorgamiento de incentivos.

ART. 41.- CLASIFICACIN Y OTORGAMIENTO.- Se clasifican en:


Ascenso excepcional por accin distinguida.
Condecoracin de la Orden al Mrito de la PNP, en las categoras de: Servicios
meritorios, accin distinguida, esfuerzo intelectual y por servicios excepcionales.
Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la
PNP.
Felicitaciones.
Becas.
Permisos.

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PNP DECRETO LEGISLATIVO N 1149 PUB. 11-12-2012
ASCENSOS
ART. 42.- FINALIDAD. Promover al personal al grado
inmediato superior, en
consideracin a sus capacidades,
conocimientos, habilidades y
aptitudes, as como mritos y
demritos.

ART. 43.- CLASES DE ASCENSOS.- Se clasifican


POR SELECCIN.- El Presidente de la Repblica otorga
los ascensos a los Oficiales Generales a propuesta del
DIRGEN, por intermedio del MININTER, previo informe de
preseleccin de la Corporacin de Oficiales Generales.
POR CONCURSO.- A los Oficiales de Armas y de Servicios
hasta el grado de Coronel, Sub Oficiales de Armas y de
Servicios hasta el grado de Sub Oficial Superior.
POR EXCEPCIN.- A los Oficiales y Sub Oficiales en los
casos siguientes:
A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o
en acto del servicio, por hechos que van ms all del
cumplimiento del deber y que prestigien a la institucin.
Por accin distinguida.
NINGUNA autoridad judicial o administrativa distinta a la
establecida en el presente Decreto Legislativo, est
facultado a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o
mritos.

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ART. 45.-TIEMPO MNIMO DE SERVICIOS
PRESTADOS EN REGIONES
FUERA
DE LIMA Y CALLAO,
PARA EL
ASCENSO: Perodos acumulados de servicios reales
y

efectivos.

A Teniente :

01 ao.

A Capitn :

02 aos.

A Mayor

03 aos.

A Comandante

A Coronel :

05 aos.

ART. 46.TIEMPO MNIMO DE SERVICIOS


PRESTADOS EN UNIDADES DE
ASESORAMIENTO
Y
DE
INSPECTORA,
PARA
EL
ASCENSO.Para ascender al grado de General y
Coronel de Armas, se requiere tener en
el grado anterior 01 ao como tiempo
mnimo de servicio reales y efectivos,
prestados
en
unidades
de
asesoramiento o de inspectora.

04 aos.

El Alfrez en su segundo ao debe ser asignado


obligatoriamente a prestar servicios en regiones fuera de Lima
y Callao.
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ART. 52.- FACTORES DE EVALUACIN DE OFICIALES Y SUB OFICIALES.Los factores rendimiento profesional, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial,
antigedad, moral y disciplina, sern evaluados por las juntas selectoras, en base a la informacin
que obra en el legajo, considerando los mritos acumulados hasta el mes de JULIO del ao del
proceso de ascenso. Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de DICIEMBRE.
Las condecoraciones de la Orden al Mrito de la PNP, as como los cursos de perfeccionamiento
para Oficiales de Armas (COEM, CAC, etc.), son reconocidos en el ao del proceso de ascenso.

ART. 53.- EXMENES OBLIGATORIOS.Examen de conocimientos.- Oficiales y Sub Oficiales de Armas y de Servicios, es obligatorio
desde el grado de TNTE hasta CMDTE y desde el grado de SO3 hasta SOB. Nota
aprobatorio 65 sobre 100 puntos.
Examen de esfuerzo fsico.- Oficiales de Armas y de Servicios, desde el grado de ALFZ hasta
CRNL, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado y desaprobado. Impedimento fsico
o en
estado de gestacin es exonerado del examen y se otorga nota aprobatoria previo
informe mdico.
Examen de tiro policial.- Oficiales de Armas desde el grado de ALFZ hasta CRNL, es
eliminatorio y tiene calificativo de aprobado y desaprobado. Impedimento fsico y en estado de
gestacin exonerado del examen y se otorga nota aprobatoria previo informe mdico.
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ART. 55 Y 56.- ASCENSO AL GRADO DE
TNTE PNP Y SO2 PNP.Se evalan los factores rendimiento profesional o tcnico,
moral y disciplina, son eliminados del proceso, en los
siguientes casos:
Registren sancin de rigor o sanciones simples
acumuladas que excedan 120 das, durante los 04
ltimos aos.
A los eliminados por esta causal en el proceso del
ao anterior solo se le debe considerar en la
evaluacin del siguiente proceso las sanciones del
ao en curso.
No ostentar Licenciatura en Administracin y
Ciencias Policiales (ALFZ PNP)
No ostentar Ttulo de Tcnico en Ciencias
Administrativas Policiales (SO3 PNP)
Haber sido desaprobado en el Curso Bsico para
Alfreces.

ART. 58 .- DETERMINACIN DE
CADA
CAUSALES:

VACANTES EN
GRADO,

Cargos no cubiertos en el cuadro de


personal.
Ascensos.
Pases a la situacin de retiro o
disponibilidad.
Fallecimiento.
Otras necesidades derivadas por
cambios en la organizacin.
El nmero de vacantes para Oficiales y Sub
Oficiales se aprueba por Resolucin de la
DIRGEN, luego del cual no podr ser
reducido.

ART. 60 .- CAUSALES TERMINO DE LA CARRERA:


Fallecimiento.
Pase a la situacin de retiro.
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SITUACIN POLICIAL
ART. 62.- CLASIFICACIN
En atencin situacin del servicio:
Actividad, disponibilidad, retiro.
En atencin a la naturaleza de sus
funciones:
Personal de Armas: Oficiales de
Armas y Sub Oficiales de Armas.
Personal de Servicios: Oficiales de
Servicios y Sub Oficiales de
Servicios.
En atencin a su condicin policial:
Personal efectivo y asimilado.

ART. 65.- TIEMPO MNIMO DE SERVICIO


PARA EL CAMBIO DE
SITUACIN POLICIAL
(DISPONIBILIDAD O RETIRO)

Oficiales de Armas: 10 aos de servicios.


Oficiales de Servicios: 06 aos de servicios.
Sub Oficiales de Armas y de Servicios: 03
aos de servicios.

ART. 63.- CALIFICACIN CIRCUNSTANCIAS


DEL SERVICIO. Accin de armas.- Enfrentamiento armado durante el
cumplimiento de la finalidad y funcin policial.
Acto de servicio.- Accin que desarrolla el personal en
cumplimiento de sus funciones, deberes u orden
superior, en todo momento o circunstancias, aun
cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso.
Consecuencia del servicio.- Todo hecho, efecto o
consecuencia negativa en la vida o salud derivado de
la ejecucin del servicio policial, que no puede ser
referido a otra causa.
Ocasin del servicio.- Circunstancias que produce
lesin, enfermedad o muerte como consecuencia del
servicio policial, en cumplimiento de la MISIN
INSTITUCIONAL O FUNCIONES propias inherentes al
CARGO.
Acto ajeno al servicio.- Hecho que no guarda relacin
con el cumplimiento de la funcin policial.

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SITUACIN DE ACTIVIDAD
ART. 71.- SITUACIN DE ACTIVIDAD
EN CUADROS.Personal que se encuentra dentro del servicio con
EMPLEO Y CARGO, son:
Desempeando un cargo previsto en los
cuadros de organizacin y asignacin de
personal.
Sometido a medida preventiva de separacin
temporal del cargo.
En comisin del servicio o misin de estudios.
En vacaciones, licencia, permiso o franco.
Enfermo o lesionado por un periodo no mayor
de 06 meses.
Con mandato de detencin por un periodo no
mayor de 06 meses.

ART. 72.- SITUACIN DE ACTIVIDAD


FUERA DE CUADROS.Personal que se encuentra con EMPLEO fuera del
servicio policial, son:
Enfermo o lesionado por un periodo
comprendido 06 meses a 02 aos.
Prisionero o rehn durante el desempeo del
servicio policial, por trmino mximo de 03
aos. Si se ignora su paradero FALLECIDO
EN ACTO DE SERVICIO.
Desaparecido en accin de armas, en acto o
como consecuencia del servicio, por el
trmino mximo de 03 aos, Si se ignora su
paradero FALLECIDO EN ACCIN DE
ARMAS,
ACTO
DEL
SERVICIO
O
CONSECUENCIA DEL SERVICIO.
Con mandato de detencin por un periodo
mayor a 06 meses.
Sometido a medida preventiva de Cese
Temporal del Empleo.
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SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
ART.

73.- DEFINICIN: Condicin

transitoria en que se encuentra el


personal fuera del servicio, por un
periodo mximo de 02 aos.

ART. 74.- CAUSALES: A su solicitud,

medida disciplinaria, sentencia judicial


condenatoria y enfermedad o lesin
grave.

ART.

75.- A SU SOLICITUD: El
personal que cumple los requisitos del
ART. 65.

ART. 76.- MEDIDA DISCIPLINARIA:

Accin administrativa de CARCTER


TRANSITORIO,
por
motivos
siguientes:
- Sancin disciplinaria: Contemplado
en el Rgimen Disciplinario PNP.
- Insuficiencia disciplinaria: Se aplica
al personal que haya obtenido una
nota
anual de disciplina menor
o igual a 52 puntos.

ART. 77.- SENTENCIA JUDICIAL


CONDENATORIA:
Cuando
la
resolucin judicial consentida o
ejecutoriada sancione con pena
privativa de libertad efectiva o
inhabilitacin no mayor a 02 aos.

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ART. 78.- ENFERMEDAD O LESIN GRAVE:

Transcurridos 02 aos desde el inicio de la


enfermedad o lesin grave, el personal no se
encuentre psicosomticamente apto para desempear
un empleo y la enfermedad o lesin ES PREVISIBLE
QUE SEA CURABLE.
ART. 79.- EXCEPCIN PARA DENEGAR: Se puede
denegar el pase a la situacin de disponibilidad a su
solicitud, en los regmenes de excepcin, donde se
vea comprometido el orden interno o la defensa
nacional. Proceso Infraccin Muy Grave.

ART. 81.- REQUISITOS PARA EL RETORNO A LA


SITUACIN DE ACTIVIDAD:
- Aprobar el examen de conocimientos.
- Estar psicosomticamente apto para el servicio
policial.

- Opinin favorable del Consejo de Evaluacin.

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SITUACIN DE RETIRO
ART. 82.- DEFINICIN: Personal apartado definitivamente del servicio policial. Es de
carcter irreversible.

ART. 83.- CAUSALES:

Lmite de edad en el grado.


Tiempo de servicios reales y efectivos.
Renovacin de cuadros.
Enfermedad o incapacidad psicosomtica.
Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad.
Medida disciplinaria.
Insuficiencia profesional.
Sentencia judicial condenatoria por delito doloso.
A su solicitud.
Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.

ART. 85.- TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS: El personal


la situacin de retiro al cumplir 40 aos de servicios reales y

pasa a

efectivos.

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ART. 86.- RENOVACIN DE CUADROS: Se produce en atencin a los requerimientos de
efectivos de la PNP, al nmero de vacantes asignadas para el ascenso y al nmero de efectivos
fijados anualmente por el PODER EJECUTIVO.

SELECCIN: Oficiales Generales, Oficiales Superiores y Sub Oficiales que cuenten con un mnimo
de 20 aos, que al 31 DICIEMBRE del ao del proceso cumplan las condiciones siguientes:
TNTE GRAL contar con un mnimo de 01 ao permanencia grado.
GRAL contar con un mnimo de 02 aos de permanencia en el grado.
Oficiales Superiores contar con un mnimo con 04 aos.
Sub Oficiales contar con un mnimo de 04 aos.

FASES

APLICACIN: Se desarrolla de acuerdo a los lineamientos siguientes:

Se ejecuta una sola vez al ao. Excepcin cuando lo amerite el Comando.


No constituye sancin administrativa.
Causales establecidas mediante acta, que servirn como fundamento.
La propuesta de renovacin de Oficiales Generales se presenta por escrito al MININTER para su
evaluacin, conocimiento y trmite. Aprobacin es potestad del Presidente de la Repblica.
La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores se presenta al MININTER para su aprobacin.
La propuesta de renovacin de los Sub Oficiales es presentada por el Director Ejecutivo de
Personal y es aprobado por el DIRGEN.
Deber ser NOTIFICADA por escrito.
Se hace efectivo a partir del 01 de Enero del ao siguiente al del proceso.

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ART. 87.- RENOVACIN DE CUADROS DE MANERA EXCEPCIONAL: La
designacin de un nuevo DIRGEN produce automticamente el pase a la situacin de retiro de
los Oficiales Generales de mayor antigedad.

ART. 88.- IMPEDIMENTO RETIRO POR RENOVACIN:

Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito ascenso grado inmediato.


Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento (ESUPOL, INAEP).
Encontrarse en situacin de disponibilidad.
Estar comprendido en otras causales.
Estar sometido a procesamiento administrativo disciplinario y al Fuero Militar Policial. Por
excepcin se puede opinar favorablemente cuando la investigacin no corresponde a
infraccin MUY GRAVE.

ART. 89.- ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMTICA: Se produce cuando el


personal en situacin de actividad o disponibilidad no se encuentra apto para el servicio,
habiendo transcurrido 02 aos de tratamiento, previo
informe de la SANIDAD PNP y
recomendacin de la JUNTA MDICA.

ART. 90.- LIMITE DE PERMANENCIA EN LA SITUACIN DE DISPONIBILIDAD:


Estar 02 aos consecutivos en la situacin de disponibilidad.
Exceptundose aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de
dicho
plazo.
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ART. 91.- MEDIDA DISCIPLINARIA.

Por sancin disciplinaria: Se produce de acuerdo


a la Ley de RDPNP, independiente de la sancin
penal.
Por insuficiencia disciplinaria: El personal que
obtenga una nota anual de disciplina menor o igual
a 52 puntos en DOS PERODOS.

ART. 92.- INSUFICIENCIA PROFESIONAL.- CAUSALES:


Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no
se presenta al proceso de ascenso, por 02 aos consecutivos o
03 discontinuos, salvo enfermedad o lesin certificada por la
SANIDAD.
Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es
desaprobado 02 veces consecutivos o 03 discontinuas, en los
exmenes de ascenso, ser declarado INAPTO para el prximo
proceso, pasado este perodo recobra su aptitud por 02 aos
consecutivos, de volver a desaprobar esta incursa en la causal.
Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o
perfeccionamiento.
Para los Oficiales de Armas no alcanzar vacante al grado
inmediato superior durante 06 aos consecutivos o discontinuos.

ART.
93.SENTENCIA
JUDICIAL: Cuando Resolucin
Judicial ejecutoriada sancione con
pena
privativa
efectiva
o
inhabilitacin mayor 02 aos.

ART. 94.- A SU SOLICITUD:


Siempre que cumple el tiempo
mnimo de servicios y no se
encuentre sometido a proceso de
investigacin
administrativo
disciplinario, por la comisin de
infraccin MUY GRAVE. Se puede
denegar
por
regmenes
de
EXCEPCIN,
en
casos
que
comprometa el orden interno o la
defensa nacional.

ART. 95.- ENCONTRARSE POR


SEGUNDA VEZ EN SITUACIN
DISPONIBILIDAD: El personal
que por cualquiera de las causales
se encuentra por segunda vez en la
situacin de disponibilidad, pasa a
la Situacin de retiro.
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ART. 96.- DERECHO DEL PERSONAL QUE PASA A LA SITUACIN DE
RETIRO.
Tiene derechos a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios,
los cuales solo podrn ser suspendidos por resolucin judicial.
Al personal policial PRXIMO A PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO por la causal de
lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, se le otorgar de
OFICIO, un perodo de adaptacin a la vida civil de 03 meses, previos a la fecha que deba
pasar a la situacin de retiro. En este perodo se le exime de asumir CARGO.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES


TERCERA

CUARTA

A partir de la vigencia del


presente Decreto Legislativo, el
personal con la categora de
Especialistas
sern
denominados SUB OFICIALES
DE SERVICIO, en los grados
que ostentan, manteniendo sus
derechos.

Creacin de una comisin


sectorial, para que un plazo de
180 das hbiles, formule el plan
de implementacin y ejecucin
de
las
ESPECIALIDADES
FUNCIONALES de los Oficiales
y Sub Oficiales de Armas.

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GRACIAS

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