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ORGANIZAES E NO TRABALHO
Ref. Bsica: Zanelli, J. C., Borges-Andrade, J. E. & Bastos, A. V. B.
Psicologia, organizaes e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed.
2004.
O PROFISSIONAL DO RH ATUAL
Os papis assumidos pelos profissionais
PSICOLOGIA
Se consolida nos objetivos de descrever,
observar,
predizer
e
manipular
comportamento (Jacques, 1999).
no contexto organizacional.
Objetivo inicial: maximizao da produo
(Antunes, 2001).
No
fundamentao
terica,
mas
tambm
produtora de tcnicas auxiliares aplicao
da
administrao
cientfica
e
da
racionalizao do trabalho.
AS DIFERENTES
ABORDAGENS
Psicologia Institucional
Psicologia Organizacional
Psicologia do Trabalho
Psicologia Institucional
Bleger (1984)
O Psiclogo deve atuar na promoo de sade
Psicologia Organizacional
Psicologia do Trabalho
Os
Abordagens da Sade
Mental
Teorias sobre estresse
Psicodinmica do trabalho
Abordagens com base epidemiolgica
Estudos em subjetividade e trabalho
Estresse
Conceito original da Fsica
Situaes em que a pessoa
percebe seu
ambiente de trabalho como ameaador s suas
necessidades
de
realizao
pessoal
e
profissional e/ou sua sade fsica ou mental,
prejudicando a interao desta com o trabalho e
com o ambiente de trabalho, na medida em que
esse ambiente contenha demandas excessivas
a ela ou que ela no detenha recursos
adequados para enfrentar tais situaes (Frana
& Rodrigues, 2002).
Modelo Epidemiolgico
Objetiva identificar quadros psicopatolgicos
relacionados
profissionais.
determinadas
categorias
Subjetividade e Trabalho
Tittoni e Bernardes (1997) Os estudos
Psicodinmica do
Trabalho
Estuda
as
representaes
dos
trabalhadores e suas experincias no
cotidiano
de
trabalho,
fortemente
influenciada pela Psicanlise.
procedimentos
que
possam
promover,
preservar e restabelecer a qualidade de vida e
o bem estar das pessoas.
dos
fenmenos
examinar:
organizacionais
envolve
Processos
microorganizacionais:
(atitudes,
crenas, valores, percepes, subjetividade,
emoes etc),
apoiados na diversidade individual, articulam-se e
Desafios
atuais:
Desenvolvimento cientfico;
Transformaes nos contextos de trabalho;
Alargamento do cargo;
Desenvolvimento de novas competncias;
Transio para mbitos mais complexos;
Participao nas decises estratgicas;
PESQUISAR!
Competncias
requeridas:
Orientao para resultados
Capacidade para trabalhar
em equipe
Liderana
Viso sistmica
Habilidade de comunicao
Negociao
Capacidade para inovar
Percepo de tendncias
Multifuncionalidade
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Viso de processos
Conhecimento da realidade
externa
Garra
Mo na massa: carregar o
piano
Habilidade em lidar com
paradoxos
Domnio de outros idiomas