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GATISO
PROCESOS DE ATENCION EN EVENTOS
DE ORIGEN PROFESIONAL
WILLIAM SANCHEZ LOPEZ
MSO
ARTICULO 8.
CONTENIDO DE LA EMO.
Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la EMO.
Persona que realiza la EMO.
Datos de identificacin del empleador. Cuando se trate de
empresas de servicios temporales y el examen se practique a
un trabajador en misin, se deben suministrar adems, los
datos de la empresa usuaria.
Actividad econmica del empleador
Informacin sociodemogrficas.
antecedentes de exposicin laboral .
Informacin de exposicin laboral actual
Sintomatologa reportada por los trabajadores.
Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas
Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora.
Anlisis y conclusiones.
Recomendaciones.
GATISO
GATISO
2006
CONTENIDO
Fuente: Ministerio de Proteccin Social. Informe de enfermedad Profesional en Colombia. 2003 - 2005
0%
0%
0%
2% 1%
4%
7%
82%
PI EL Y FANERAS
MENTAL
NEUROLGI CO
I NFECTO
TXI CO
CNCER
OTROS
Fuente: Ministerio de Proteccin Social. Informe de enfermedad Profesional en Colombia. 2003 - 2005
Fuente: Ministerio de Proteccin Social. Informe de enfermedad Profesional en Colombia. 2003 - 2005
Fuente: Ministerio de Proteccin Social. Informe de enfermedad Profesional en Colombia. 2003 - 2005
DEFINICIN
El conjunto de actividades y procedimientos ms
indicados, basados en la mejor evidencia
disponible, en el abordaje de la promocin y
fomento de la salud, la prevencin, el
diagnstico, el tratamiento y la rehabilitacin de
la enfermedad.
Establece los pasos mnimos y el orden
secuencial lgico.
ESTRUCTURA DE LA GUA
RESUMEN ESTRUCTURADO
CONFLICTO DE INTERESES
INTRODUCCIN
OBJETIVO
METODOLOGA
POBLACIN USUARIA
POBLACIN OBJETO
RESUMEN DE RECOMENDACIONES Y DIAGRAMAS DE FLUJO
MARCO CONCEPTUAL Y DEFINICIONES
RECOMENDACIONES
AGRADECIMIENTOS
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS (INCLUYE LA MATRIZ DE RESPONSABILIDADES)
OBJETIVO GENERAL
POBLACIN OBJETO
POBLACIN USUARIA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Todo estado patolgico
permanente o temporal
que sobrevenga como
consecuencia obligada y
directa de la clase de
trabajo que desempea
el trabajador y que haya
sido determinada como
profesional por el
Gobierno Nacional.
Art 11 Decreto Ley 1295
1994
DETERMINACION DE ORIGEN DE LA EP
La calificacin de origen del ATEP ser en primera
instancia por la IPS EPS que atiende al afiliado
...El mdico o comisin laboral de la ARP determinar el
origen en segunda instancia...
...cuando existan discrepancias sern resueltas en junta
integrada por representantes de EPS y ARP
Las controversias que surjan...sern resueltas por las
juntas regionales de calificacin de invalidez
Dec. 1295/94. Art. 12 Dec. 2463/01
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Documentos Requeridos
1.
1.
2.
CAUSALIDAD
CAUSALIDAD
1. Relacionar un factor con
efecto
2. Solo se deben tener en
cuenta los factores con
evidencia clara
3. Los factores con evidencia
baja son fcilmente
rebatibles
4. Usar mtodo de medicina
basada en la evidencia:
metodologa objetiva
ORIGEN PROFESIONAL
MANEJO
CALIFICACION DE SECUELAS
Concepto mdico y de
rehabilitacin de finalizacin de
tratamiento y establecimiento de
fase de secuelas
Labor desarrollada actualmente
Certificado de la empresa de
control del factor de riesgo
ORIGEN COMUN
MANEJO
ACCIDENTE DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO PARA LA
ATENCION
Llamar a la lnea mdica
Colseguros a nivel nacional
018000 510989 o en Bogot
al 5941122, para recibir
informacin sobre instituciones
cercanas y/o especializadas de
acuerdo con el evento
Diligenciar el reporte de
accidente de trabajo
Radicarlo en COLSEGUROS
REHABILITACIN
PROFESIONAL
Conjunto de acciones teraputicas, educativas y de
formacin,
De tiempo limitado,
Articuladas y definidas y conducidas por un equipo
interdisciplinario,
Usuario como sujeto activo de su propio proceso,
Familia, a la comunidad laboral y la comunidad social,
Cumplimiento de objetivos trazados,
Conducen a una reincorporacin
Experiencia de vida con calidad
Identificacin de casos
Reinsercin Laboral
ETAPA V: Seguimiento
ETAPA VI: Retroalimentacin del sistema
TIEMPO DE
REALIZACI
N
Captura de
casos para
Rehabilitaci
n
Menor
tiempo
posible,
mximo 8
das
despus de
la
contingencia
.
RESPONSABLE
S
EMPRESA
IPS
A.R.P.
OBJETIVOS
Garantizar la inclusin
al programa de Reh. de
todos los casos de ATEP
que, por su severidad y
condiciones
propias,
requieran
de
estos
servicios.
Permitir el acceso al
programa de Reh. en
forma oportuna.
ingresan
Amputaciones
Pronstico
funcional
laboral
TIEMPO DE
REALIZACIN
Pronstico inicial.
Puede variar
segn la
evolucin del
caso.
RESPONSABLES
A.R.P.
IPS
Equipo de
rehabilitacin.
A.R.P.
IPS
Equipo de rehabilitacin
Plan de
rehabilitacin
profesional
Al concluir las
actividades de
diagnstico
clnico, funcional
y pronstico.
EMPRESA
COPASO
Jefe inmediato
Directivos
TRABAJADOR
OBJETIVOS
- Verificar equilibrio entre las
expectativas y capacidades del
individuo y los requerimientos de
desempeo en el ambiente
laboral.
de intervencin en rehabilitacin.
- Programar
las
necesarias
de
funcional y de
laboral
actividades
rehabilitacin
readaptacin
REINCORPORACION LABORAL
TIEMPO
PROLONGADO DE
INCAPACIDAD
QUIENES RETORNAN
TARDE TIENDEN A
REINCIDIR
ES PERMISIVO
CON LA FALTA
COMPROMISO DE LA
EMPRESA
GENERA MAYORES
COSTOS ECONOMCOS
Y SOCIALES
8 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52
REINCORPORACIN Y
REUBICACIN DEL TRABAJADOR
Articulo 4 Ley 776 de 2002
Al terminar el periodo de incapacidad
temporal, los empleadores estn
obligados, si el trabajador recupera su
capacidad de trabajo, a ubicarlo en el
cargo que desempeaba o reubicarlo en
cualquier otro par el cual est capacitado,
de la misma categora
REUBICACIN DEL
TRABAJADOR
Artculo 8 de la Ley 776 de 2002
Los empleadores estn obligados
a ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente en el cargo que
desempeaba o a proporcionarle
un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes.
PROCESO DE CALIFICACION DE
PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
Calificacin del dao corporal,
funcional y del impacto que tiene
en las actividades de su vida
diaria, en los roles sociales,
familiares y laborales.
INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL (IPP):
INVALIDEZ
Se considera invlida una
persona que por cualquier
causa, de cualquier
origen, no provocada
intencionalmente, hubiese
perdido el 50% o ms de
su capacidad laboral
(Decreto 917/99)
DEFICIENCIA
Es toda prdida o anormalidad
de una estructura o funcin
psicolgica, biolgica o
anatmica.
DISCAPACIDAD
Es toda restriccin o ausencia
de la capacidad de realizar una
actividad en la forma o dentro
del margen que se considera
normal para el ser humano.
MINUSVALA
Desventaja para el desempeo
de un rol que es normal en el
individuo, en funcin de su
edad, sexo y factores sociales y
culturales.
GRACIAS