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VICERRECTORADO ACADMICO
COORDINACIN GENERAL DE PREGRADO
COORDINACIN DE INGENIERA INDUSTRIAL
CATEDRA: SEMINARIO DE PRODUCTIVIDAD
SEMINARIO DE PRODUCTIVIDAD
1
PRODUCTOS
Adicin de Valor
1
2
ATRIBUTOS
SISTEMA PRODUCTIVO
Capital
Cantidad.
Terrenos.
Oportunidad.
Energa.
Unidad de anlisis
(procesos)
2
Calidad.
Servicios.
RETROALIMENTACIN
1
C
U
L
S
I
U
E O A
N
R
T
I
E
O
S
S
2
Produccin:
Productividad:
Utilizacin eficiente de los recursos al producir bienes y/o
servicios.
Es la relacin existente entre la cantidad fsica de bienes y
servicios obtenidos en un perodo determinado y la cantidad de
insumos gastados en lograrla.
Es una combinacin de efectividad (lo que puede lograrse) y
eficiencia (la utilizacin de los recursos).
Es alcanzar el ms alto nivel de desempeo con el menor
gasto de recurso.
Productividad =
Productos
Insumos
Efectividad
Eficiencia
Productos Totales
Insumos Totales
PRODUCTIVIDAD
PRODUCTIVIDAD
CONCEPTO
CONCEPTO
Relacin
Relacinentre
entrelalacantidad
cantidadde
debienes
bienesyyservicios
serviciosproducidos
producidosyylala
cantidad
cantidadde
derecursos
recursosutilizados
utilizados
Productividad =
Cantidad de Productos
Cantidad de Recursos Invertidos
PASOS
PASOSPARA
PARACALCULAR
CALCULARLA
LAPRODUCTIVIDAD
PRODUCTIVIDAD
PRODUCTIVIDAD
PRODUCTIVIDADEN
ENLOS
LOSNEGOCIOS
NEGOCIOS
COCIENTE QUE SE OBTIENE AL DIVIDIR LA PRODUCCIN POR UNO DE
LOS FACTORES QUE LA COMPONEN
Produccin
Productividad =
Insumos
Resultados Logrados
Recursos Empleados
Eficiencia
Produccin
Real Obtenida
Produccin
Estndar
Esperada
Productividad =
Efectividad
Grado de logro
de los Objetivos
Efectividad
Eficiencia
Calidad:
La aptitud o adecuacin al uso.
El grado de satisfacer los requerimientos del cliente o usuario.
El cumplimiento o superacin de las expectativas de los
clientes a un costo que le represente valor.
Mejora la
Productividad
Se conquista el mercado
Por precios mas bajos
Mejora la
calidad
Dividendos al
inversionista
Hay mas
trabajo
Se permanece
en el negocio
CALIDAD
ES SATISFACER
LAS EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES
A UN MNIMO COSTO
CONCEPTO DE CALIDAD
COMPETITIVIDAD
CAPACIDAD DE LAS UNIDADES PRODUCTIVAS:
EMPRESAS, SECTORES, REGIONES Y PASES PARA
HACER FRENTE A SUS COMPETIDORES EN LOS
MERCADOS NACIONALES E INTERNACIONALES.
IESA (1997)
COMPETITIVIDAD
LA COMPETITIVIDAD DE UNA EMPRESA, ES SU
CAPACIDAD DE SUMINISTRAR BIENES Y SERVICIOS
EN CONDICIONES MS VENTAJOSAS QUE SUS
COMPETIDORES.
COMPETITIVIDAD
Depende:
CALIDAD
PRECIO
TIEMPO DE ENTREGA
CICLO DE DEMING
ACTUAR
PLANIFICAR
VERIFICAR
HACER
O
TINU
N
O
TO C
N
E
I
RAM
O
J
E
M
EN 1950
INVITADO A JAPN
PRONTO
LAS
EMPRESAS
ASESORADAS
EMPEZARON
A
REPORTAR INCREMENTOS EN LA
PRODUCTIVIDAD,
SIN
COMPRAR
EQUIPOS.
Es imposible poder
competir con la industria
norteamericana.
Mala calidad de los
productos.
2000
Mejoraremos continuamente
la calidad y productividad
para lograr altos niveles de
competitividad, ubicndonos
como la segunda potencia
econmica del mundo.
Excelente Calidad.
Baja productividad
Alta Productividad.
Altos Costos
Bajos Costos.
Baja Competitividad
Alta competitividad.
Ausencia de Liderazgo
Pocos Clientes
Alta Clientela.
IMPORTANCIA DE LA PRODUCTIVIDAD
Nivel de Vida y
Empleo
Poder Poltico
Inflacin
Poder Econmico
15/01/2012
INDICES DE PRODUCTIVIDAD
Mano de Obra
Capital
Energia
INDICES DE PRODUCTIVIDAD
Rentabilidad =
R=
Ingresos
Costos
Precio Producto * qA
Precio Insumo * QA
Precio Producto
Precio Insumo
Mercado
2.
3.
4.
5.
Desarrollo tecnolgico
6.
Decisiones gubernamentales
2.
3.
4.
5.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Implantar el liderazgo.
8.
Desechar el miedo.
9.
actividades
para
elaborar
el
plan
integral
de
PLANIFICACIN ESTRATGICA
Carcter futuro que encierran las decisiones actuales de la
gerencia.
Optimizacin de la adaptabilidad y capacidad de respuesta a las
condiciones cambiantes del medio ambiente.
Busca dar respuesta a las preguntas siguientes:
En que tipo de negocio estamos?
Quines son nuestros clientes?
Cul debe ser el eje de id.?
Cmo obtendremos las materias primas y repuestos?
Cul es el alcance geogrfico de nuestra operaciones?
Qu estructura de capital tenemos?
Qu cualidades competitivas debemos obtener y conservar?
Cules sern nuestras relaciones con el gobierno?
MULTIHABILIDOSO
MOTIVADO
CON DISPOSICIN AL CAMBIO
LIDERAZGO
CMO?
Todos coinciden en:
Autoconocimiento.
Conciencia de su responsabilidad consigo mismo, con los otros con
la sociedad.
Ser modelo y maestro de sus principios.
COMPETENCIA DE TRABAJO
Trabajo en equipo.
Motivacin al logro.
Honestidad.
Sentido de Pertenencia.
Analtico.
Proactivo.
Creativo.
tica en el trabajo.
Colaborador.
Iniciativa.
Conciencia de costo.
CVG. EDELCA
Atributos de un Lder...
Bennis (*) sugiere que se necesitan cinco (05)
atributos bsicos para ser un lder:
Visin
DIFERENCIA ENTRE
GERENTE
LIDER
Aconseja y gua
Inspira miedo
Inspira confianza
Dice Yo
Dice nosotros
Mi empresa
Nuestra empresa
Comparte xitos
Tiene empleados
Reparte el trabajo
ENFOQUE EMERGENTE
Entrenamiento en operacin
mantenimiento.
Formacin en relaciones humanas
y trabajo en equipo.
nfasis en sitio de trabajo,
rotacin de puesto.
Desarrollo para operarios y
empleados.
ENFOQUE EMERGENTE
Orientado al personal.
Variacin de acuerdo con las
capacidades adquiridas,
antigedad, aportes a la
empresa.
Incrementar el valor agregado.
Promueve la flexibilidad.
Polticas coherentes para
empleados y trabajadores.
ENTRENAMIENTO
En planta
En el trabajo.
Fuera del trabajo
TRABAJO
Clasificacin
Amplia
Del Trabajo
Transparencia
Rotacin
Multihabilidad
HABILIDAD
RECOMPENSA
Salario Bsico
Bonos
Promocin
ADAPTABILIDAD
PARTICIPACIN
Comunicaciones.
Reuniones
Enfoques de
resolucin de
problemas.
Relaciones Gerencia
trabajador.
Contratacin
colectiva.
Consulta conjunta.
MOTIVACIN
MODELO JAPONS
Costos
bajos de
inventario
Produccin
justo a
tiempo
Dndole
sabidura a
las
mquinas
Habilidad
Bajos
Costos
laborales
Control
Humano
Autogerencia del
proceso de
trabajo
Adaptabilidad
Pocos
defectos
Produccin
en
pequeos
lotes
Auto
inspeccin
Motivacin
Caractersticas
claves del sistema
de produccin
Integracin del
recurso humano
al sistema de
produccin
Bajo
Precio
Crecimiento
Ganancia
Alta
calidad
Metas Corporativas
Resultados del
sistema de
produccin
Efectividad
del recurso
humano
PARADIGMAS GERENCIALES
Gerente de Reaccin
Gerencia de Calidad
Control Administrativo.
Liderazgo de Transformacin.
Control / Mando.
Individual.
Equipo.
Comunicacin Encubierta
Comunicacin Abierta.
Apaga fuegos.
Visin De Futuro.
Culpa.
Ayuda.
Divisiones.
Interdependencia Sinergia.
Burocrtico.
Empresario (Visionario).
Rol Funcional.
Opinin.
Resultados.
Proceso.
Correccin.
Prevencin.
Por Si Acaso.
Justo A Tiempo.
Gerencia.
Calidad = Problema
Calidad = Solucin.
Mas Verticales.
Mas Horizontales.