Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
As
LA CAPACITACION
PARA EL TRABAJO
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
- Se celebrar por escrito.
- Se efectuarn en mrito del convenio de
formacin profesional que se suscribir
entre la empresa y el estudiante, previa
presentacin de ste por la institucin de
enseanza a la que pertenece.
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
Son obligaciones de la Empresa:
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su
Centro de Estudios, su calidad de
estudiante y el rea o reas de actividades en que requiere
las prcticas, as como las exigencias de su duracin;
b) Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa,
obligndose a acatar las disposiciones formativas que se le
asigne;
c) Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina;
d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que
aplique la Empresa;
e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que
le seale la Empresa.
LOS TRABAJADORES DE
DIRECCION Y DE CONFIANZA
CESE COLECTIVO
Son causas objetivas para la terminacin del contrato de
trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa
CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
El
CONTRATOS
DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato
Ocasional
Contrato
de Suplencia
Contrato
de Emergencia
Contrato
Intermitente
Contrato
de Temporada
RGIMEN DE
CONSTRUCCIN
CIVIL
DEFINICION:
A nivel internacional, la actividad de construccin
civil se encuentra definida en la divisin 45 de la
categora F de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme de las Naciones Unidas.
Segn la mencionada clasificacin, esta actividad
comprende:
Acondicionamiento de edificios.
Terminacin de edificios.
CATEGORAS DE TRABAJADORES
Para definir las distintas categoras de trabajadores de
construccin civil, pues de ellas dependern las labores
que deben realizar stos y los jornales mnimos que
debern percibir.
OPERARIOS:
Se consideran dentro de esta categora a:
OFICIALES O AYUDANTES
Son los trabajadores que desempean las mismas
ocupaciones sealadas en el punto anterior para
operarios, pero que laboran como auxiliares del
operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la
tarea .
PEONES
Se denomina as a los trabajadores no calificados que
por esta razn son ocupados, indistintamente, en
cualquiera de las tareas de la industria de la
construccin siempre que sta sea manual.
CONTRATOS DE
TRABAJO
CONTRATOS DE TRABAJO
FORMALIDAD
Como todo contrato de trabajo el de construccin civil es un
acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador por el cual
ambas partes convienen libremente la prestacin de servicios
propios de la actividad de construccin.
PERODO DE PRUEBA
Dada la temporalidad de los servicios y la naturaleza tambin
temporal de las obras, a los trabajadores de construccin civil no
les son aplicables las normas sobre el perodo de prueba del
rgimen laboral comn de la actividad privada, no existiendo
tampoco dentro del rgimen especial de construccin civil
disposicin alguna sobre el perodo de prueba.
La jubilacin.
Remuneracin
La remuneracin bsica para los trabajadores de
construccin civil se cre mediante Decreto
Supremo del 02 de marzo de 1945 la cual estableci
el jornal bsico para cada una de las categoras de
trabajadores de este rgimen.
Operario
S/. 45.50
S/. 3.10
JORNAL
VIGENTE
PERODO
2012-2013
S/. 48.60
Oficial
S/. 39.50
S/. 2.10
S/. 41.60
Pen
S/. 35.30
S/. 1.90
S/. 37.20
CATEGORA
JORNAL
2011-2012
INCREMENTO
REMUNERACIONES ESPECIALES
De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la
actividad de la construccin y de los beneficios y remuneraciones
que en este rgimen laboral se aplica, podemos sealar que
los trabajadores de construccin civil perciben los siguientes
conceptos:
Bonificaciones:
Bonificacin por movilidad acumulada
Bonificacin por altura
Bonificacin por altitud
Bonificacin por trabajo nocturno
Asignaciones
Horas extras.
LA ACTIVIDAD
MINERA
LA ACTIVIDAD MINERA
Se conoce como actividad minera al desarrollo de
actividades realizadas en los emplazamientos de
superficie o subterrneos en donde se desarrollan
actividades
de
exploracin,
desarrollo,
preparacin, y explotacin subterrnea, a cielo
abierto, preparacin mecnica incluida la
trituracin y molienda, clasificacin de no
metlicos; concentracin; el lavado metalrgico
del material extrado metlico o no; fundicin y
refinacin.
Por das:
SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del Rgimen
de la Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador deber
abonar a Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N
26790
OBLIGACIONES:
Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de
trabajo.
No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos.
En caso no se encuentre capacitado o no est autorizado.
Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
Participar activamente en toda capacitacin programada.
1 - DEFINICION:
Aquellas personas que efectan labores de aseo,
cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems
propias de la conservacin de una residencia y del
desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no
importen lucro o negocio para el empleador.
2 - CONTRATO DE TRABAJO:
No existe ninguna formalidad para celebrar el contrato de
trabajo con trabajadores del hogar, as que ste puede ser
verbal o escrito.
A - CONSTANCIA DE PAGO
Esta constancia se har por escrito y contendr como
mnimo la siguiente informacin:
Nombre del trabajador del hogar.
Documento de identidad de ser el caso.
Nombre del empleador.
Monto de la remuneracin expresado en nmero y
letras.
Perodo al que corresponde el pago.
Firma de ambas partes. En defecto de la firma se
colocar la huella digital.
5 - DERECHOS RECONOCIDOS
A.- JORNADA DE TRABAJO:
La suma de los perodos efectivos de trabajo durante el da y la
semana no podr exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
B.- DESCANSOS REMUNERADOS:
1.- DESCANSO SEMANAL
Se otorgar preferentemente el da domingo, o el
elegir uno distinto al domingo.
empleador
B.- DESPIDO
el empleador puede separar del empleo al trabajador, sin
expresin de causa otorgndole un plazo de 15 das laborables como
preaviso.
Si el empleador deseara prescindir de dicho plazo, deber pagar
una indemnizacin equivalente a la remuneracin total por los 15
das.
BASE LEGAL
Decreto Supremo N 049-2002-AG
(11/09/2002) Aprueban el Reglamento de
la Ley N 27360 Ley que aprueba las
Normas de Promocin del Sector Agrario.
mbito de Aplicacin
Comprende a las personas naturales o jurdicas que desarrollen
cultivos y/o crianzas, con excepcin de la industria forestal.
Tambin se encuentran comprendidas las personas naturales o
jurdicas que realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen
productos agropecuarios.
No estn incluidas personas naturales o jurdicas que realicen
actividad agroindustrial en la provincia de Lima y la Provincia
Constitucional del Callao.
No estn comprendidas las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y
cerveza.
JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral de trabajo no debe
superar las ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, al igual que el
rgimen comn conforme se establece en la
Carta Magna.
Sin embargo, debido a la naturaleza de
labores que realizan los trabajadores (sobre
todo en el campo), la ley agraria permitira a
la nueva empresa pueda establecer jornadas
de trabajo acumulativas, siempre que el
nmero de horas trabajadas no exceda en
promedio los lmites mximos previstos por
la ley de jornada laboral antes indicada,
otorgndose pagos de sobretiempo.
Por otro lado, se deber exhibir el horario de
trabajo, en el cual conste el refrigerio, el
cual no puede tener una duracin inferior a
Remuneracin
Seguro social
El empleador agrario aporta a ESSALUD el 4% de la
remuneracin asegurable que perciba el trabajador agrario
(Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el trabajador
percibe menos del Mnimo Vital el clculo ser efectuado
en razn a lo percibido.
El trabajador y su derechohabiente tendrn
derecho a las prestaciones del seguro
social, siempre que cuenten con al menos
tres meses de aportacin consecutivos o
con cuatro no consecutivos dentro de los
doce meses calendarios anteriores al mes
en el que se inici la causal.
En caso de accidente solo bastar el estar
afiliado.
sistema pensionario
Los empleadores del rgimen agrario, deben
retener por Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP)
al igual que el rgimen laboral comn, el
porcentaje
que
para
cada
rgimen
pensionario se aplique, segn sea el sistema
previsional que haya sido escogido por el
trabajador agrario.
Cuando el nuevo trabajador agrario haya
ingresado a laborar deber comunicar a su
empleador en un plazo de 10 das en que
sistema pensionario se va afiliar, ya sea al
SPP o el SNP.