UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR.

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS.

CARRERA ECONOMA DEL DESARROLLO.
MATERIA CRTICA A LA ECONOMA POLTICA
II.
NOMBRES:
GUAMAN APOLO MARIO ANDRES.
ROBLES APOLO JONATHAN STEVEN.
SEMESTRE ABRIL-SEPTIEMBRE.
QUITO-ECUADOR
AULA N- A9

TEMA:
Precarizaci
n

Precarizacin.

Se denomina precariedad
laboral al
estado
de
situacin que viven las
personas trabajadoras que,
por razones diversas

Sufren
procesos
que
conllevan inseguridad,
incertidumbre y falta de
garanta en
las condiciones de trabajo,
ms all del lmite
considerado como normal.

La precariedad laboral
tiene especial incidencia
cuando
los
ingresos
econmicos
que
se
perciben por el trabajo no
cubren las necesidades
bsicas de una persona, ya
que es la economa el
factor con el que se
cuenta para cubrir las
necesidades de la gente.

El capitalismo, en su actual proceso de

globalizacin, ha acrecentado y generalizado
las condiciones de precariedad en el modus La precarizacin laboral se puede entender
vivendi de las personas, tanto en los pases como un subconjunto de la precarizacin
desarrollados como en los que estn en vas de global de la vida y de la dignidad humanas
desarrollo, con el objeto de acelerar la
mercantilizacin global de todas las relaciones
humanas
(sociales,
interindividuales,
familiares, grupales, internacionales, etc.).
La precarizacin y la
globalizacin.
En las sociedades desarrolladas las
necesidades a satisfacer con los ingresos
salariales no implican slo aquellas que estn
relacionadas con la mera supervivencia
biolgica (alimentos, cobijo, vestido, etc.)

sino que incluyen un numeroso grupo de

demandas relacionadas con el hecho de nuestra
naturaleza social: afectos, ocio, cuidados,
cultura, educacin, comunicacin, etc.

La precarizacin en el
Ecuador

Es ingrato recordar que esta precarizacin

en las relaciones laborales empez con la
famosa ley 131 y 133 en la Presidencia de
Rodrigo Borja.
que a pretexto de implementar la
flexibilizacin laboral lo nico que hizo fue
conculcar los derechos adquiridos durante
muchos aos por parte de los trabajadores.
A partir de la Constituyente del 2008, en las
reformas al Cdigo del Trabajo, se ha
privilegiado la idea de la estabilidad en los
puestos de trabajo, y se ha descalificado la
precarizacin. Y se detalla en el mandato
constitucional numero 8 y aun mas
especficamente en el art 1

Art. 1.- Se elimina y prohbe la tercerizacin e intermediacin laboral

y cualquier forma de precarizacin de las relaciones de trabajo en
las actividades a las que se dedique la empresa o empleador. La
relacin laboral ser directa y bilateral entre trabajador y
empleador.
Art. 2.- Se elimina y prohbe la contratacin laboral por horas.

El trabajador gozar de estabilidad y de la proteccin integral de

dicho cuerpo legal y tendr derecho a una remuneracin que se
pagar aplicando la proporcionalidad en relacin con la
remuneracin que corresponde a la jornada completa, que no podr
ser inferior a la remuneracin bsica mnima unificada

En los contratos a que se refiere el artculo anterior, la relacin

laboral operar entre los prestadores de actividades
complementarias y el personal por esta contratado en los trminos
de la ley

Conclusiones.

La precarizacin es un proceso que se da en el capitalismo por las ansias desmedidas

de algunos de obtener la ganancia mxima posible y para ello dejan de lado el
bienestar de la persona que es la verdadera fuente de la riqueza.

No se entiende como precarizacin solo el pagar bajos salarios, sino tambin en no

conceder las horas de descanso, el exceso de trabajo, las horas extra no remuneradas,
la no capacitacin, entre otras cosas que no permiten al trabajador realizar de
manera adecuada su trabajo o recuperar su fuerza fsica y mental.

El proceso de precarizacin en el Ecuador se ha visto reducido por los esfuerzos de

las autoridades la formular el mandato numero 8 pero se debe insistir en la
aplicacin del mismo por parte de las empresas, el que los trabajadores denuncien
estos abusos sin que esto signifique perder su trabajo.