DERECHO LABORAL

CLASE 8/11
Jos Andrs Reyes Valenzuela

CONTENIDO DEL DERECHO

LABORAL
Historia, Naturaleza Jurdica y Principios
Derecho Laboral Individual
Derecho Laboral Colectivo
Derecho Procesal Laboral Individual
Derecho Procesal Laboral Colectivo

RECOMENDACIONES
Tratar

de ser lo ms especifico posible en

su respuestas.
No es el tiempo de reflexionar es tiempo de
estudiar.
Leer las leyes.
Tener un poco de lgica jurdica.

CLASE 8

Proceso Ordinario Laboral

PROCESO ORDINARIO
LABORAL

NATURALEZA JURIDICA

 Es

un
proceso de cognicin o de
conocimiento, ya que tiende a declarar el
derecho previa fase de conocimiento.

CARACTERES

El Juez tiene facultades en la direccin y marcha del

mismo, impulsndolo de oficio, produciendo pruebas
por s o bien completando las aportadas por los
litigantes, teniendo contacto directo con las partes y
las pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad
y realismo.
Es un juicio predominantemente oral, rpido,
sencillo, barato ; limitado en el nmero y clases de
medios de impugnacin y parco en la concesin de
incidentes que dispersan y complican los trmites.

DEMANDA

Es el acto procesal por el cual el actor ejercita

una accin solicitando del tribunal la proteccin,
la aclaracin o la constitucin de una situacin
jurdica.

Las demandas pueden entablarse verbalmente,

por acta levantada por el juez del tribunal
(Art
322 Cdigo de Trabajo) buscando as que exista
una mayor garanta de que en ella se encuentren
todos los requisitos de Fondo y de forma
necesarios, tambin puede darse por escrito
(Articulo 322 Cdigo de Trabajo).
Las escritas conforme a las pretensiones
ejercitadas pueden ser simple en las cuales se
ejercita una sola pretensin y las acumuladas en
las cuales se ejercitan varias acciones. (Art. 330
Cdigo de Trabajo ).

Requisitos de la demanda: Los requisitos de

toda demanda judicial deben cumplir con lo
estipulado en los artculos 332 al 334 del Cdigo
de Trabajo y 63 Cdigo Procesal Civil y
Mercantil.
Modificacin
de
la
Demanda:
Puede
modificarse por reduccin o ampliacin de las
pretensiones hasta en el momento de celebrarse
la primera comparecencia en el artculo 338
Cdigo de Trabajo.

Notificacin de la Demanda: La notificacin de

la demanda es un acto por el cual se logra trabar
la litis, esto se da hasta haber sido verificada. La
notificacin debe de hacerse a las partes o a sus
representantes facultados para tal efecto as
tambin se notificar a las otras personas a
quienes la resolucin se refiere. Art. 327 Cdigo
de Trabajo.

PREVIOS

Cuando la demanda no contiene requisitos que

establece le ley, el juez de oficio debe de ordenar
que se subsane los efectos Art. 334 Cdigo de
Trabajo.

PRIMERA RESOLUCIN

Da y Hora para Juicio Oral

Previene a presentar Pruebas
Apercibimiento de declarar con Rebelda
Art. 335 Cdigo de Trabajo.

EMPLAZAMIENTO

Entre la citacin y la audiencia deben mediar por

lo menos 3 das, termino que ser ampliada en
razn de la distancia. Art. 337 Cdigo de Trabajo

INCOMPETENCIA

EXCUSA

Enfermedad
nica vez
Nueva audiencia en 72 horas
Persiste excusa, mandatario
Art. 336 Cdigo de Trabajo

ACTITUD DEL ACTOR

Ratificacin
Ampliacin
Art. 338 Cdigo de Trabajo

El objeto de la Ratificacin es darle al demandado la

facultad de revalidar, confirmar, reafirmar la
pretensin que en la demanda solicit.
En caso de que surgieren nuevas pretensiones, previo
a la ratificacin de la demanda, se dar la Ampliacin.
En el fondo, con la ampliacin, lgicamente se modifica
la Demanda. La demanda puede modificarse por
reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta en el
momento de celebrarse la primera comparecencia.

ACTITUDES DEL
DEMANDADO

No comparece
Presenta excepciones dilatorias
Contesta la demanda

DOCTRINALMENTE

Negativa, de espectador del proceso, sin

comparecer ni contestar la demanda no obstante
habrsele citado o emplazado en debida forma
(rebelda). Art. 354 y 358 Cdigo de Trabajo
Pasiva, cuando el demandado interviene en el
proceso y contesta la demanda pero sin asumir
una actitud en favor ni en contra, las
pretensiones del demandante (se atiene a lo
que en el proceso se pruebe y la Ley
determine, sin plantear defensas ni alegar
pruebas);

DOCTRINALMENTE
Una de expresa aceptacin de las pretensiones
del actor, o sea de allanamiento a la demanda
al contestarla. Art. 340 Cdigo de Trabajo
Una oposicin y defensa relativa, como
cuando el demandado interviene y contesta la
demanda para negar el derecho material del
actor y solicita pruebas con ese fin, pero sin
oponerle otros hechos que conduzcan a paralizar
o destruir la pretensin en cuyo caso hay
defensa y oposicin pero no propone
excepciones

DOCTRINALMENTE

Una ms activa de oposicin positiva, que se

presenta cuando el demandado no se limita a
esas negociaciones, sino que lleva el debate a un
terreno distinto mediante la alegacin y prueba
de hechos que conducen a desvirtuar la
pretensin del demandante y no se trata de
verdaderas excepciones.

DOCTRINALMENTE
positiva defensa pero enderezada a atacar
el procedimiento por vicios de forma para
suspenderlo o mejorarlo, como cuando alega la
falta de algn presupuesto procesal (competencia,
capacidad, etc.) sea proponiendo excepciones
previas. Art. 342 Cdigo de Trabajo
Contrademandando
mediante
reconvencin, para formular pretensiones
propias contra el demandante, relacionadas con
las de ste o con las excepciones que le opone Art.
348 8 Cdigo de Trabajo

NO COMPARECE
Sin justificacin o excusa, legalmente citador a
presentar confesin judicial Art. 354 y 358
Cdigo de Trabajo.
Sin excusa declarado confeso en rebelda. Art.
354 Cdigo de Trabajo.
Con excusa nueva audiencia en 72h. Art. 336
Cdigo de Trabajo

REBELDA

EXCEPCIONES

EXCEPCIONES DILATORIAS
342 CT

En el proceso de trabajo las excepciones

dilatorias nicamente tienden a depurar la
relacin procesal y no a postergar la contestacin
de la demanda.

EXCEPCIONES PERENTORIAS
1) Incompetencia
2) Falta de capacidad legal
3) Falta de personalidad legal
4) Falta de personera
5) Litispendencia
6) Falta de cumplimiento del plazo o de la
condicin a que est sujeta la accin intentada.
7) Demanda defectuosa
8) Divisin; y
9) Orden y excusin

INCOMPETENCIA

La incompetencia por razn de la materia, esto es

por ejemplo, cuando se pretenda atribuir el
conocimiento de un conflicto de naturaleza civil o
mercantil a un rgano jurisdiccional de Trabajo.
La Incompetencia por razn del territorio, esto
es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento
de un conflicto laboral a un juez siempre de
jurisdiccin privativa pero distinto al sealado en
su orden de prelacin por el articulo 314 del
cdigo de Trabajo.

FALTA DE CAPACIDAD LEGAL

Cuando alguna de las partes carece de capacidad

de ejercicio, o sea, d la aptitud necesaria para
comparecer personalmente en juicio. Artculo 31
del Cdigo de Trabajo

FALTA DE PERSONERA

Se da en los casos en que se alegue cualquier

titulo de representacin sin tenerlo, o bien
cuando tenindolo sea defectuoso o insuficiente.

FALTA DE PERSONALIDAD

Esta excepcin procede en los casos en que falta

la identidad entre la persona del actor con la
persona favorecida por la ley laboral o que falta le
identidad entre la persona del demandado y la
obligada por la ley.

LITISPENDENCIA

Esta
excepcin
tiene
lugar,
cuando
simultneamente se sustancien dos juicios en los
cuales existe absoluta "identidad de acciones,
personas y cosas".

DEMANDA DEFECTUOSA

Pero como puede darse el caso que el juez haya

pasado por alto los defectos existentes en una
demanda escrita o hasta el caso mucho ms
remoto pero tambin posible de que sea el propio
tribunal al levantar la demanda del actor quien
omita requisitos indispensables, entonces es
cuando se de la ocasin para que el demandado
interponga la excepcin dilatoria de demanda
defectuosa.

EXCEPCIONES
PERENTORIAS
342 CT

En el proceso de trabajo las excepciones

perentorias tienden a hacer ineficaz la
pretensin y no a destruir la accin.
Atacan a la pretensin y no al proceso, que en
ningn caso pueden destruir a la accin de
acuerdo con el concepto que de sta se consign y
que por existir tantas excepciones se admite es
imposible enumerarlas taxativamente a todas.

TRAMITE DE LAS
EXCEPCIONES

La oportunidad para interponer las excepciones

en el juicio ordinario de trabajo vara, segn que
se trate de la excepcin de incompetencia o de las
excepciones nacidas con posterioridad a la
contestacin de la demanda, o excepciones de
pago, transaccin, cosa juzgada y prescripcin, o
bien del resto de excepciones.

TRMITE PARA LA
INCOMPETENCIA

La excepcin de incompetencia debe interponerse

previamente a darle contestacin a la demanda;
es decir, que se podr interponer por escrito
desde que el demandado tenga conocimiento del
juicio hasta el momento de la primera
comparecencia en que se le invita a contestar la
demanda, y. cuando se interponga verbalmente,
se har en ese momento de la primera audiencia.

EXCEPCIONES NACIDAS CON

POSTERIORIDAD A LA CONTESTACIN DE
LA DEMANDA

No fija el cdigo ningn trmino sino para

ofrecerlas o interponerlas, lo cual podr hacerse
en cualquier momento anterior a la sentencia de
segunda instancia en los juicios de mayor
cuanta, y con anterioridad a la sentencia en los
juicios de menor cuanta. La oportunidad para
resolver estas excepciones ser siempre el
momento en que se dicte el fallo.

TRMITE DE LAS RESTANTES

EXCEPCIONES

La oportunidad para interponer el resto de las

excepciones sean de naturaleza dilatoria o
perentoria es la contestacin de la demanda, sea
que se haga en forma oral o escrita.
Interpuestas las excepciones, el juez debe
resolver las dilatorias en la primera audiencia y
las restantes las resolver al fallar.

HOY VIMOS

Proceso Ordinario Laboral