Encuadre de la asignatura: Primera

Clase
ASIGNATURA: ERGONOMA
N DE HORAS: 88 hrs.
UNIDADES SEMESTRALES: 5
DOCENTE: Angiolina Lpez Fetis

DESCRIPCIN DE LA ASIGNATURA

Contribuye a la aplicacin de la
ergonoma como disciplina y como una
herramienta de gestin organizacional
que mejore la eficiencia, la seguridad y
el bienestar de los trabajadores a
travs de la seleccin de estrategias de
prevencin de riesgos, de calidad y de
medioambiente en una organizacin.

COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA

Reconocer el aporte de la Ergonoma a

la productividad de las empresas
Establecer un programa de Ergonoma
en la empresa.
Aplicar tcnicas y procedimientos
ergonmicos
a
los
procesos
productivos.

ENCUADRE DE LA ASIGNATURA
(EJEMPLO)

Unidades
Temticas

Fundamentos de ergonoma
El hombre como parte de los sistemas
El hombre en el trabajo
Ergonomia: Relacin individual, social
Y organizacional
La ergonomia como herramienta de
gestin productiva

1.1.Reconoce
1.1.Reconoce los
los
orgenes
de
la
orgenes
de
la
Ergonoma
como
Ergonoma
como
ciencia,
ciencia, de
de acuerdo
acuerdo a
a
su
su desarrollo
desarrollo histrico.
histrico.

Unidad
Unidad I:
I:
Fundamentos
Fundamentos de
de
ergonoma
ergonoma
22
22 horas
horas

1.2.Describe
los
1.2.Describe
los
fundamentos
fundamentos bsicos
bsicos
de
la
ciencia
de
la
ciencia
ergonmica
como
ergonmica
como
disciplina.
disciplina.

1.3.Describe
los
1.3.Describe
los
principios
principios
ergonmicos
ergonmicos en
en que
que
se
fundamenta
la
se
fundamenta
la
disciplina.
disciplina.

UNIDAD I: FUNDAMENTOS DE
ERGONOMA

Introduccin
La importancia del recurso humano en la
organizacin.
Evolucin histrica de la Ergonoma.
Fases de la evolucin de la Ergonoma.
El hombre en la Pre historia.
Ergonoma y la revolucin industrial.
El desarrollo ergonmico post guerra.
Los precursores ergonmicos en el mundo y
en Chile.
Definiciones e indefiniciones de Ergonoma.

UNIDAD I: FUNDAMENTOS DE
ERGONOMA

Objetivos de la Ergonoma.
Clasificacin de la Ergonoma.
Relaciones de la Ergonoma con otras
ciencias y disciplinas (psicologa, fisiologa,
antropometra, biomecnica, etc.).
El
mtodo
cientfico
en
la
prctica
ergonmica.
Tipos de ergonoma:

UNIDAD I: FUNDAMENTOS DE
ERGONOMA
Principios y mbitos laborales de la
ergonoma.
Capacidades, habilidades y limitaciones de
las personas.
Diseo de productos o de puestos de trabajo,
segn caractersticas de las personas.
Normativa bsica de la ergonoma.
Normas nacionales e internacionales de una
buena organizacin del trabajo.
El programa ergonmico.
Consideraciones preliminares (objetivos de la
organizacin, produccin, calidad de servicio,
etc.).
Fases de un programa ergonmico.

Unidad
Unidad II:
II: El
El hombre
hombre
como
como parte
parte de
de los
los
sistemas
sistemas
14
14 horas
horas

2.1.2.1.- Reconoce
Reconoce los
los
mecanismos
mecanismos
psicolgicos
que
psicolgicos
que
intervienen
en
los
intervienen
en
los
procesos
procesos productivos.
productivos.

2.2.2.2.- Realiza
Realiza anlisis
anlisis
de
los
principales
de
los
principales
problemas
de
problemas
de
integracin
integracin
ergonmica.
ergonmica.

UNIDAD II:

EL HOMBRE COMO PARTE

DE LOS SISTEMAS

Psicologa y Ergonoma. Accin y relacin

entre ambas.
Nociones generales del sistema nervioso.
El proceso perceptivo y la atencin.
El proceso de la memoria y aprendizaje.
Aplicaciones a la capacitacin.
Carga mental.
Conceptos generales
Sobrecarga mental.
Definicin.
Factores predisponentes
Intercambio de informacin hombre mquina.
Interfase hombre- mquina

UNIDAD II: EL HOMBRE COMO PARTE

DE LOS SISTEMAS
La integracin Ergonmica.
Sistemas de informacin y control de seales.
Indicadores.
Mostradores.
Controles manuales.
Automticos
Diseo y adaptacin de la estacin de trabajo.
La estacin de trabajo.
El diseo y la organizacin el trabajo.
Concepto de mtodo de trabajo.
Anlisis y descripcin de puestos de trabajo.
La evaluacin del puesto de trabajo, desde el
punto de vista psicolgico

Unidad
Unidad III:
III: El
El hombre
hombre
en
en el
el trabajo
trabajo
14
14 horas
horas

3.1.Describe
los
3.1.Describe
los
principales
factores
principales
factores
humanos
humanos que
que afectan
afectan
el
el desarrollo
desarrollo de
de las
las
actividades
actividades laborales
laborales
en
en una
una organizacin.
organizacin.

3.2.3.2.- Aplica
Aplica los
los riesgos
riesgos
ergonmicos
ergonmicos en
en la
la
actividad
actividad laboral
laboral y
y sus
sus
mtodos
de
mtodos
de
evaluacin,
evaluacin, mediante
mediante
trabajo
trabajo grupal.
grupal.

UNIDAD III: EL HOMBRE EN EL TRABAJO

Conceptos de fisiologa.
Sistema transportador de oxigeno.
Metabolismo, costo energtico.
Capacidad aerbica.
Trabajo pesado, legislacin vigente,
prevencin ergonmica.
Conceptos generales de anatoma humana:
- rganos de los sentidos.
- Aparato locomotor.
Antropometra fsica y su aplicacin al puesto
de trabajo.
Concepto de Kinetosfera.

UNIDAD III:

EL HOMBRE EN EL TRABAJO

Biomecnica.
Sobrecarga postural.
Conceptos generales.
Mtodos de evaluacin biomecnica.
Manejo manual de carga.
Carga fsica de trabajo.
Evaluacin de la carga fsica de trabajo.
Sobrecarga fsica.
Fatiga.
Trabajo en altura.
Ritmos biolgicos y trabajo.
La evaluacin del puesto de trabajo, desde el
punto de vista del riesgo ergonomico.

Unidad
Unidad IV:
IV:
Ergonomia:
Ergonomia: Relacin
Relacin
individual,
individual, social
social Y
Y
organizacional
organizacional
14
14 horas
horas

Aplica
Aplica los
los elementos
elementos
esenciales
esenciales
relacionados
relacionados con
con el
el
ambiente
ambiente de
de trabajo,
trabajo,
mediante
visita
a
mediante
visita
a
terreno.
terreno.

UNIDAD IV: ERGONOMIA: RELACIN

INDIVIDUAL, SOCIAL Y ORGANIZACIONAL

Medio ambiente laboral.

Confort acstico.
Confort trmico.
Ambiente trmico.
Sistema termorregulador.
Agentes fsicos y qumicos ambientales.
Vibraciones.
Evaluacin y medidas de control.
Agentes teratognicos.

Unidad
Unidad V:
V: La
La
ergonomia
ergonomia como
como
herramienta
herramienta de
de
gestin
gestin productiva
productiva
16
16 horas
horas

5.1.Reconoce
la
5.1.Reconoce
la
Ergonoma
Ergonoma como
como una
una
herramienta
de
herramienta
de
gestin
productiva
gestin
productiva
que
mejora
la
que
mejora
la
eficiencia,
eficiencia, seguridad
seguridad y
y
el
el bienestar
bienestar de
de los
los
trabajadores.
trabajadores.

UNIDAD V: LA ERGONOMIA COMO

HERRAMIENTA DE GESTIN PRODUCTIVA
La Ergonoma como una herramienta de
gestin
Las personas en la organizacin.
Ley 16.744 sobre Accidentes del trabajo y
Enfermedades profesionales.
Costos y prdidas asociados.
Consideraciones ergonmicas en la
reinsercin laboral post accidente.
Aplicacin prctica en la empresa.
El beneficio ergonmico en los distintos
sectores econmicos.
Anlisis y fuentes de estudio.
Indicadores de productividad y Ergonoma.

Evaluaciones semestrales

6
6 Pruebas
Pruebas evaluaciones
evaluaciones parciales
parciales
1
20%
1 evaluacin
evaluacin
20%
2
15%
2 evaluacin
evaluacin
15%
3
20%
3 evaluacin
evaluacin
20%
4
15%
4 evaluacin
evaluacin
15%
5
10%
5 evaluacin
evaluacin
10%
6
20%
6 evaluacin
evaluacin
20%
Examen
Examen

25%
25%

Blbliografa bsica para la asignatura

Bibliografa
Bibliografa Bsica
Bsica
Mondelo,
Mondelo, Pedro
Pedro R.,Ergonoma.
R.,Ergonoma. v.3:
v.3: diseo
diseo de
de puestos
puestos de
de
trabajo.
trabajo.
Bibliografa
Bibliografa Sugerida:
Sugerida:
Rivas
Rivas Roque,
Roque, Ricardo,Ergonoma
Ricardo,Ergonoma en
en el
el diseo
diseo y
y la
la produccin
produccin
industrial.
industrial.

ACUERDOS CON SUS ALUMNOS

ASISTENCIA A CLASES EN TRABAJOS O PRUEBAS. Se
califica con un 1 la ausencia y slo se puede justificar en
curricular para cambiar el 1 por la nota del examen. Es solo
por una nica vez en la asignatura. La justificacin solo es
paraENTRADA
la nota y noApara
la asistencia.
CLASES
Luego de 10 minutos del inicio
de la clase no se permitir el ingreso de alumnos.
PARTICIPACIN EN CLASES.
ACTITUDES DEL ALUMNO/A No se
permite el uso de telfonos celulares
durante la clase. Comunicacin oficial
por medio intranet.
Firma de asistencia. La firma debe ser
autntica, personal e intransferible. Es
una falta grave firmar por otro alumnos
y segn el reglamento puede conducir a
la cancelacin de la matrcula.

DOCENTE: Angiolina Lpez Fetis

CORREO ELECTRONICO:
angiolina.lopez@inacapmail.cl