FLEXIBILIDAD LABORAL

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D R. N E L S O N G E RA R D O P O N C E
P R O F E S O R D E G RA D O

Qu es la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral consiste en
libertad del empresario para contratar
y disponer de la fuerza de trabajo a su
antojo. Busca eliminar todas aquellas
reglas de carcter laboral, que
impiden el libre funcionamiento del
mercado y de la organizacin del
trabajo, en su beneficio.

MARCO HISTRICO
La flexibilizacin laboral se ha considerado como uno de los temas ms
frecuentes en los ltimos tiempos. Esto ha provocado la aparicin de diversas
modalidades de conflicto colectivo adems de una regulacin atpica y
restrictiva del mismo.
Acontece como propuesta fundamental una flexibilizacin de la legislacin
laboral con ciertas connotaciones: eliminacin, disminucin, debilitamiento o
adaptacin de la proteccin laboral clsica con el objetivo de incrementar el
lucro y la expectativa fundamental de mejorar el empleo o los roles
competitivos a travs del incremento de la inversin.

EL IMPACTO DE LA FLEXIBILIZACIN
LABORAL EN AMERICA LATINA
La dcada del 90 ha sido de gran significacin en Amrica Latina dado que
ha sido el epicentro de los grandes procesos de transformacin estructural a
nivel local y global que han afectado el rol del estado, el mercado y la
sociedad.

EL IMPACTO DE LA FLEXIBILIZACIN LABORAL EN

AMERICA LATINA
Se le da la importancia exclusiva y excluyente asignada al rol
de la economa y de las fuerzas regulatorias del mercado en
torno a la organizacin, distribucin y produccin social;

EL IMPACTO DE LA
FLEXIBILIZACIN LABORAL EN
AMERICA LATINA
Impera una impronta econmica de naturaleza reduccionista y
unidireccional tendiente a destinar la necesidad de impulsar
procesos democrticos,

EL IMPACTO DE LA
FLEXIBILIZACIN LABORAL EN
AMERICA LATINA
De acompaamiento de reformas estructurales y de debates y
consensos entre la sociedad civil, la sociedad poltica, el sector
econmico local e internacional a la hora de evaluar la viabilidad
y dimensin de los cambios sociales a ejecutar.

QUIENES IMPULSAN LA FLEXIBILIDAD Y COMO LA

JUSTIFICA?
La flexibilidad laboral es impulsada y defendida por la mayora
de los gobiernos y los empresarios de Amrica Latina y est
apoyada en la misma ideologa que respalda la globalizacin: el
neoliberalismo.

QUIENES IMPULSAN LA FLEXIBILIDAD Y COMO LA JUSTIFICA?

Para el neoliberalismo en el mercado todos (as) somos iguales y nos
relacionamos como iguales, no tiene por que existir condiciones para algunos
(as), principalmente para los trabajadores y las trabajadoras.

LA GLOBALIZACION

LA GLOBALIZACION
La globalizacin econmica consiste en la
creacin de un mercado mundial en el que
se suprimen todas las barreras arancelarias
para permitir la libre circulacin de los
capitales:
financiero,
comercial
y
productivo.

LA GLOBALIZACION
El capital financiero, es el dinero, los prstamos y crditos
internacionales y la inversin extranjera. Su caracterstica es
que no ocupa un lugar determinado y que gracias a la
tecnologa puede trasladarse de un lugar a otro con rapidez.

LA GLOBALIZACION
El capital productivo, lo constituyen el dinero invertido en
materias primas, bienes de capital (maquinaria, herramientas,
edificios, terrenos, vehculos, etc,) y la mano de obra.

LA GLOBALIZACION
El capital comercial, son los bienes y servicios que finalmente se compran y
se venden en el mercado internacional, verbi gracia las empresas
multinacionales como:
la Shell, la Coca Cola, Sony, IBM, Unilever, Phelps, Dodge, etc.
Los compradores son las poblaciones de cada pas y tambin hay muchsimos
vendedores de su fuerza de trabajo, estos son los que constituyen la mano de
obra, venden su fuerza de trabajo a cambio de un salario.

LA GLOBALIZACION
La globalizacin entonces, vendra a ser como la etapa de culminacin del
proceso histrico de expansin del capitalismo, con dos objetivos: la libre
movilidad del capital y la creacin de un solo mercado mundial.

LA GLOBALIZACION
La globalizacin entonces, vendra a ser como la etapa de culminacin del
proceso histrico de expansin del capitalismo, con dos objetivos:
1. la libre movilidad del capital y
2. la creacin de un solo mercado mundial.

LA GLOBALIZACION
La Globalizacin significa los Procesos en virtud de los cuales los estados
nacionales y soberanos, se entremezclan e imbrican (solapan, cubren,
superponen)

mediante

actores

transnacionales

sus

respectivas

probabilidades de poder, orientaciones, identidades y entramados varios.

Prof.
Beck

Ulrich

LA GLOBALIZACION
La lucha trabajadora en el siglo XIX, donde se gesto su movimiento,:
aglutinado en coaliciones de trabajadores organizados en mismos inters y
bajo la solidaridad laboral, ejercan su lucha de clase frente al Patrono, que
avasallaba a sus miembros y se resista:
a dialogar y negociar mejores condiciones de trabajo, por lo que se volvi
una lucha de clase, ideolgica entre la izquierda y la derecha en la mayora
de los estados

LA GLOBALIZACION
Principales agentes
Los principales agentes o impulsadores de la globalizacin son los bancos y
las empresas multinacionales.

LA GLOBALIZACION
Las empresas multinacionales son empresas muy grandes que operan en
muchos pases del mundo a travs de sus filiales. Son como un pulpo que
hace llegar sus tentculos a varios pases del mundo.
Las empresas multinacionales tienen su sede en los pases desarrollados, son
muy poderosas y controlan prcticamente el mercado de los principales
rubros de exportacin.

LA GLOBALIZACION
Las empresas multinacionales aprovechan la mano de obra
barata de los pases en vas de desarrollo y de acuerdo a esto se
trasladan hacia estos pases.

LA GLOBALIZACION
Principales agentes
Los bancos multinacionales:
son el apoyo financiero de las empresas multinacionales, solo que aqu se
trata de hacer crecer el capital financiero a travs de las inversiones en los
diferentes pases.
Estas inversiones se realizan en las bolsas de valores de todo el mundo,
principalmente en Nueva Cork, Londres, Tokio, Pars, Frankfurt, msterdam,
Singapur, Hong Kong, etc.

LA GLOBALIZACION
Principales agentes
Los otros agentes de la globalizacin son: los tecncratas internacionales, que
son los intelectuales que trabajan para las multinacionales y las financieras;

LA GLOBALIZACION
Principales agentes
Los gobiernos, que con sus polticas ayudan a las multinacionales
a realizar sus operaciones; y,

LA GLOBALIZACION
Principales agentes
Los organismos financieros internacionales como el Banco
Mundial (BM) y el Fondo Monetario Internacional (FMI) que
condicionan sus prstamos a que los pases adopten mtodos
orientados a eliminar las barreras a la libre circulacin del capital
(entre estos incrementos a beneficios laborales o condicionarlos)

LA GLOBALIZACION
Los bancos multinacionales actan unidos en grandes consorcios financieros
y algunos abarcan bancos de muchos lugares.
Por ejemplo. El consorcio financiero ORION, comprende los siguientes bancos:
Westminster Bank (Gran Bretaa),
Westdeutshche Landesbank (Alemania), Crdito Italiano (Italia),
Banco de Santander (Espaa), Chase Manhattan Bank (USA),
Mitsubishis Bank (Japn) y Orio Royal Bank (Canad).

La Globalizacin segn Ponce Sierra

Esas relaciones se han mutado, cambian a partir de los umbrales del siglo XX para las empresas
que operan a nivel transnacional, pero hoy la lucha no es ideolgica,
hoy los trabajadores no se enfrentan al patrono, sino que encuentran una nueva resistencia a sus
derechos que se originan en los estados mismos,
que insertan en sus legislaciones o en el derecho positivo disposiciones polticas de estado,
para recobrar el poder perdido y volver a disponer del poder negociador socialmente domesticado
del capitalismo democrticamente organizado y que haban perdido por el poder negociador de los
trabajadores,
enmarcados en sus instrumentos nacionales e internacionales conocidos como institutos jurdicos
de derecho colectivo del trabajo, cimentados para la Libertad Sindical, la que hoy se ve
amenazada

La Globalizacin segn Ponce Sierra

Cambio el contrapoder, ya no es el patrono, son los estados globalizados a los que hay
que resistir, las medidas no las impone en contra el patrono, sino el poder econmico
mundial, globalizado, que desliza sus condiciones impuestas y que en materia del
trabajo tambin se insertan en tratados de libre comercio, que para el cumplimiento de
lo econmico, se deber atener a los cambios de las reglas del juego laborales, en
desmedro de las conquistas y en contraposicin del Principio Protector que emerge con
las clsicas tres reglas.

Si antes para las empresas el contrapoder era el movimiento trabajador, hoy en da no

lo tienen mas, tienen un nuevo aliado, los estados, que ven la necesidad de atender las
demandas de los grandes financistas econmicos organizados en los bancos mundiales
y organismos de crdito y agencias de desarrollo dueos del capital, ansiosos por recibir
sus beneficios, por la carencia de empresas privadas nacionales robustas, valientes y
emprendedoras, capaces de generar capital y puestos de trabajo, antes bien agregadas
a los presupuestos generales de los estados, en virtud que sus grandes ganancias se
generan en los pingues negocios que con los estados mismos realizan, en las no mejores
condiciones de trasparencia y honestidad.

LA FLEXIBILIDAD
Acompaa al factor desempleo en Amrica Latina
Incide en La Incapacidad del mercado de trabajo para reclutar a grupos
desprovistos de competencias, conocimientos y calificaciones
actualizadas y suficientes
Impide garantizar a nivel universal una participacin irrestricta en los
servicios sociales tradicionales asociados con la posesin de empleos
estables. (Seguridad social, Planes de Vivienda, Becas, Bono estudiantil)

LA FLEXIBILIDAD
La precarizacin de oportunidades de empleo en trminos cuantitativos y
cualitativos que predominan en el actual mercado de trabajo; a ello se
adhiere el incremento de la pobreza y la desigualdad en la distribucin social
de las oportunidades educativas en materia de planificacin educativa

LA FLEXIBILIDAD
La prematura insercin a los jvenes en el mercado laboral obligados a
contribuir al sustento econmico de su familia llevando a un abandono total o
parcial del sistema educativo.

TIPOS DE FLEXIBILIDAD LABORAL

FLEXIBILIDAD NUMRICA: Aqu es donde las empresas tienen la facultad de
poder actuar sobre el nmero de trabajadores;
constituye una estrategia que va dirigida hacia el mercado de trabajo
externo.
Las empresas pueden establecer cambios sobre las funciones de produccin
despidiendo a los trabajadores descalificados y emplea aquellos que poseen
condiciones necesarias. Es denominada tambin como "flexibilidad externa".

TIPOS DE FLEXIBILIDAD
FLEXIBILIDAD FUNCIONAL: En este caso es encuadrada sobre las tareas o
actividades que se le asignan a los obreros.
Est orientada a un tipo de estrategia que tiene como base en el mercado
laboral interno.
En este caso la mano de obra va a tener un tratamiento ms homogneo en
donde se producirn ciertos reciclajes del personal, determina tareas,
teniendo como objetivo fundamental la conservacin del factor
trabajo incrementando las calificaciones de los obreros. Recibe el
nombre de "flexibilizacin interna".

Flexibilidad laboral: el fin de los derechos laborales?

Los derechos conquistados por la

clase trabajadora durante ms de
cien aos estn amenazados por la
aplicacin del modelo neoliberal y la
globalizacin econmica empresarios
y gobiernos abogaban por eliminar
esas
conquistas
y
para
ello
necesitaban cambiar las reglas en las
relaciones laborales y promueven la
llamada FLEXIBLIDAD LABORAL.

LAS INSTITUCIONES LABORALES FRENTE A LA FLEXIBILIZACIN LABORAL

En el plano empresarial la flexibilizacin laboral ha sido relevante ya que ha

tenido manifestaciones concretas a destacar:

LAS INSTITUCIONES LABORALES FRENTE A LA

FLEXIBILIZACIN LABORAL

La feroz y dura competencia a nivel mundial y los conflictos

externos que se han suscitado a consecuencia de las presiones
que sufren a menudo las empresas.

LAS INSTITUCIONES LABORALES FRENTE A

LA FLEXIBILIZACIN
Trae inestabilidades al ambiente dentro del mercado laboral
donde ciertos factores han contribuido como los cambios
violentos de las tasas de inters o los incrementos de las tasas
de inflacin.

LAS INSTITUCIONES LABORALES FRENTE A LA FLEXIBILIZACIN

LABORAL
La creciente evolucin de las negociaciones colectivas y la proteccin del
empleo han provocado una cierta disminucin de la capacidad empresarial
en la adaptacin de los grandes cambios estructurales

FLEXIBILIZACIN DE LOS CONTRATOS LABORALES/ ESTRATEGIA

PARA EVADIR LOS DERECHOS LABORALES

ANALISIS
El contrato laboral es el primer y ms inmediato instrumento con
que cuenta el trabajador(a) en defensa a sus derechos nacionales
e internacionales
Tal

cual, las empresas perfeccionan estrategias para evadir y

esconder la relacin laboral, (regida por el articulo 20 CT) e innovan
nuevas formas de contrato NO LABORALES para evadir el
cumplimiento de los derechos laborales.

FLEXIBILIZACIN DE LOS CONTRATOS

LABORALES/ ESTRATEGIA PARA EVADIR LOS
DERECHOS LABORALES
Tal cual, las empresas perfeccionan estrategias para evadir y
esconder la relacin laboral, (regida por el articulo 20 CT)
e innovan nuevas formas de contrato NO LABORALES para evadir
el cumplimiento de los derechos laborales

PRINCIPIO OIT

NO HAY PAZ SOCIAL, SIN JUSTICIA SOCIAL

OIT 1919