TECNOLOGIA EN CONSTRUCCIN

FICHA 683053

EL SALARIO
APRENDICES:
Jos Epimenio Albarracn Torres
Arist Jeffry Triana Martin
INSTRUCTORA:
OLGA BELSY GAMBA FIGUEROA
Julio 22 2015

EL SALARIO

Es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en

especie como contraprestacin directa del servicio
queprestaalempleador,seacualquieralaformao
denominacin que se adopte como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajosuplementarioodelashorasextras,valor
del trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentajesobreventasycomisiones.

JORNAL
Se denomina jornal al salario estipulado por das, y
quesepagageneralmentecadafindesemana.
Eltrabajadorquelaboredurantelasemana(lunesa
sbado),yquenofaltealajornada(sifaltacausa
justificada), tiene derecho a la remuneracin
dominical,conelsalariodeundaordinario(noseria
horasextraseldomingo).

SUELDO

Sedenominasueldoalaremuneracinquesepaga
por periodos laborados superiores a una semana
(art. 127 CST). Existen unos pagos que constituyen
salarioyotrospagosqueno.

PAGOS QUE CONSTITUYEN

SALARIO

1. La
remuneracin
fija
extraordinarias y especiales:

ordinaria,

Remuneraciones ordinarias: son aquellas que

nacen como consecuencia de la retribucin de los
servicios prestados, lo que determina que su pago
tenga lugar con cierta periodicidad como, por
ejemplo,elsueldo,lacomisin,etc.

Remuneraciones extraordinarias: son aquellas que

nacen a ttulo de retribucin de servicios prestados
espordicamente, en cuyo caso el pago se verifica
cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos
que se fijan para impetrarlos. Un caso tpico de este
tipo de remuneracin es el sobresueldo u horas
extraordinarias.
Remuneraciones especiales: son aquellas que se
originanenrazndecumplirsecondicionesespeciales,
talescomoaguinaldos,bonos,entreotros.

2. PRIMAS HABITUALES
(DIFERENTESALAS QUE SEPAGAN EN JUNIO Y
DICIEMBRE-sondeservicios):Estassonlasqueel
empleadorpagaaltrabajadorconciertaperiodicidad
cada dos o tres mesescuando son as estas
primas se vuelven habituales y se convierten en
salario; el concepto puede ser motivos de
antigedad, rendimiento en la produccin,
recoleccin de cartera entre otras. En cambio no
serhabitualosalario,cuandoelempleadorpagaun
conceptolaboralenformaespordica,puedesepor
un trabajo especial y adems que no se vuelve a
realizar.

3. SOBRESUELDOS: Son las sumas adicionales al

sueldo, o jornada que el empleador paga a un
trabajador por las misma causas de las primas
habituales.
4.VIATICOS: Son valores en dinero que el
empleador suministra, al trabajador cuando este se
desplazaatrabajaraunlugardiferentedeaquelen
cual prestar ordinariamente su labor, y adems con
el objeto de suplir todo lo relacionado
desplazamientos habitacin alimentacin otros
gastosconsideradosdentrodelacuentadeviticos.

No constituyen salarios gastos de presentacin

gastos transportes martimos areos. No son
viticos, aquellos que son accidentales (viaje
extraordinarionohabitualopocofrecuente).
Siempre que se pague o consignen los viticos, se
debeespecificarsuconceptoyvalordemanutencin
yalojamiento.

5. Bonificaciones Habituales
Son sumas de dinero que el empleador otorga al
trabajadorporserviciosespeciales;antigedad;opor
cualquier otra causa, pero en forma habitual casi
peridicamensual-bimensual.

6. Horas Extras y Recargo Nocturno

Todas las sumas que el empleador cancela al
trabajador, por conceptos de horas extras y recargo
nocturno trabajos das dominicales y nocturnos (o
da compensatorio). Los conceptos se pagan en
dineroyconstituyensalarioysonsumadosalsalario
bsicoysumanalasprestacionessociales.

PORCENTAJES O
COMISIONES
se consideran las correspondientes a
participacionesenutilidadesdelaorganizacin.

las

Unadelasmodalidadesqueutilizanlosempleadores
en la fijacin del salario del trabajador consiste en
otorgar porcentajes o comisiones, o comisin en
ventas,quesetasandeacuerdoconlasventasola
realizacin de otras labores, o el rendimiento en la
prestacindelservicio.

SALARIO EN ESPECIE
Constituye salario en especie toda la parte de la
remuneracin ordinaria que y permanente que el
trabajador reciba como contraprestacin directa del
servicio, como alimentacin, habitacin o vestuario
que el empleador suministra al trabajador o a su
familia.
El salario en especie se debe valorar en todo
contratolaboral,quetengatalnaturaleza.

El trabajo en especie debe valorarse expresamente

entodocontrato.Afaltadeestipulacinodeacuerdo
sobresuvalorreal,seestimaramedianteperitos,sin
que pueda llegar a constituir mas del 50%, de la
totalidaddelsalario.
Cuando un trabajador devengue el salario
mnimo legal, el valor por concepto de salario
en especie no podr exceder el 30% - ley 50
del 1990.

Cuando el empleador suministre salario en especie,

debe tener en cuenta que la alimentacin
habitacin y lo acordado como salario en especie,
debensedignosyequitativos,ajustadosalcargodel
trabajadoryallugardondesepresteelservicio.
Lo anterior como salario en especie, no constituye
salario para efectos de liquidar las prestaciones
sociales.

VIVIENDA
La vivienda suministrada por el empleador, como
retribucin del servicio, es salario en especie. Dicho
salariodebevalorarsedentrodelcontratodetrabajo,
para efectos de la posterior liquidacin de
prestacionessociales.
Dossistemasderemuneracinbajoesteconcepto:
Porejemplosisehasealadocomoremuneracinel
salariomnimoyteniendoencuentaqueesteesde
$644.350=,mensuales,puededividirseas:

Salariobsicoendinero(30%delsalariohabitacin),
son $193.395= que corresponde en habitacin. El
restante, $386.790= corresponde a el efectivo, a
cancelar.
Otro sistema seria, suscribir con trabajador un
contrato de arrendamiento, sealando un canon de
arrendamiento que sea el 30% del total de la
remuneracin, y que se trate del salario mnimo (no
es tan recomendable, por el tiempo de cancelacin
posibledeuncontratolaboral).

ALIMENTACION
Muchas empresas tiene por costumbre, suministrar
ensusinstalacionesocontratas,alimentacinasus
trabajadorescomopartederemuneracin.
Dos opciones: cuando el empleador subsidia la
alimentacinaltrabajador.
La segunda, cuando el empleador vende a su
empleadolaalimentacin.
Enamboscasolaalimentacin,constituyesalarioen
especie y adems debe quedar estipulado
(porcentajes)enelcontratolaboral.

VESTUARIO
Elvestuarioocalzadosuministradoporelempleador,
como parte de remuneracin y como retribucin del
servicio prestado tambin forma parte integral del
salario y de la misma manera que la habitacin y
alimentacin.
Lo anterior se debe fijar en el contrato y estipular el
porcentaje.
Seaclaraqueestesuministrodebeserdistintodela
prestacin consagrada, por el articulo 7 de la ley 11
de 1984; que ordena a los empleadores otorgar un
vestidodelaborcadacuatromeses.

PAGOS QUE NO SON

SALARIO
Noconstituyensalariolasumasqueocasionalmente
y que por mera liberalidad, recibe el trabajador del
empleador, como primas bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participacin de
utilidades, excedentes de la empresa como
economa solidaria y lo que recibe el trabajador en
dinero u en especie para desempear a cabalidad
sus funciones, no para beneficio de enriquecer su
patrimonio.

QUIEN HACE EL PAGO DEL

SALARIO
El pago del salario corresponde al empleador. Sin
embargo, en el evento de que el empleador, se
encuentre en algn tipo de apuro econmico, y
requiera cumplir las obligaciones contractuales
laborales, puede realizar algn tipo de negocio, con
un tercero, para que supla el pago del salario al
personal.
Bajo las normas legales, y cumpliendo lo estipulado
en los contratos laborales prestamos
endosos.entreotros.

QUIEN RECIBE EL PAGO DEL

SALARIO

El pago del salario se hace directamente al

trabajador,oaquienesteautoriceporescrito.
Loanterior,bajoelconceptodequeeltrabajador,no
puedareclamarloporalgunacircunstancia,ybajolos
procedimientos legales actualesadems bajo los
criterios legales y jurdicos (temas complejos.
Pensionesalimentarias).

COMO SE HACE EL PAGO

Cuando el contrato de trabajo es escrito, en el se
debeestipulartodaslasconnotacionesrelevantesal
mismo(especificacintradicionalyformato/contrato),
como forma de pago, periodicidad (que por lo
general es quincenal); tipo de moneda. Cuando la
remuneracin de un trabajador se hace en moneda
extranjera, este puede exigir el pago en moneda
nacional,alcambiooficialdeldaenqueseefecta
elpago.

Los pagos de todas formas se hace, bajo lo

estipulado en el contrato; o contrato verbal (que por
lo general no es recomendable. O en ultimas bajo
testigosugrabaciones).
La cancelacin del salario que se hace
contraviniendoloestipuladoenelcontratodetrabajo,
o lo convenido por las partes, puede originar que el
trabajadordeporterminadoelmismoporjustacausa
atribuible al empleador, con las indemnizaciones a
quehayalugar.

DONDE SE PAGA
Elpagodelsalario,salvoloestipuladoporescrito,se
haceenellugardetrabajo,durantelajornadalaboral
o inmediatamente de que cese este. (todo ha
cambiado a la fecha: la nomina es cancelada, bajo
procesos electrnicos). De todas formas, algo muy
connotado es: se prohbe el pago del salario en
lugaresderecreo,centrosdevicio,establecimientos
donde-Expendan
bebidas
alcohlicas.
Con
excepcindedelquesehagaalostrabajadoresque
laboranendichoslugares.
El pago que se haga a los trabajadores en lugares enunciados anteriormente, se tendr
como no hecho y el trabajador puede reclamar su cancelacin nuevamente, con todo el
derecho.

PAGO DEL SALARIO SIN

PRESTACION DEL SERVICIO
Elempleadordeberpagarelsalarioaltrabajadorauncuando
estenopresteelservicioenlossiguientescasos:
-Porcalamidaddomesticadebidamentecomprobada.
-porlicenciaopermisoremuneradootorgadoporelempleador
olaley(leymara).
-Cuandoeltrabajadorseencuentreincapacitado(deacuerdo
alaley),ylaincapacidadnoleseacubiertaporelsistemade
seguridadsocialalcualesteafiliado,pormoradelosaportes.
-Cuando el trabajador no preste el servicio por culpa del
empleador.

PAGOS DE SALARIOS, HONORARIOS Y PRESTACIONES

SOCIALES DEL SECUESTRADO

El empleador deber continuar pagando el salario y

las prestaciones sociales a que tenga derecho el
secuestrado al momento de ocurrir el secuestro.
Dichos valores deben ajustarse de acuerdo a los
aumentoslegales.

Este pago se efectuara desde el da en que el

trabajador fue privado de la libertad y hasta cuando
seproduzcaalgunadelassiguientescondiciones:

Sieltrabajadortienecontratolaboralaterminoindefinido,
cuandoseproduzcasulibertad,secompruebesumuerte,
osedeclaresumuertepresunta.

Si el trabajador tiene contrato laboral a termino fijo, hasta

elvencimientodelcontratoohastacuandoseproduzcasu
libertad,secompruebesumuerte,osedeclaresumuerte
presunta, si alguno de estos hechos se presenta con
anterioridadalafechadeterminacindelcontrato

Cuandoeltrabajadorcumplalaedadylosrequisitospara
obtenerlapensin.

PERIODO DE PAGO

El salario en dinero debe pagarse en moneda legal,

porperiodosigualesyvencidos.
El periodo de pago para los jornales no puede ser
mayoraunasemanayeldelossueldosunmes.Los
pagos por trabajo suplementario o de horas extras
debe cancelarse junto con el salario ordinario del
periodoenelquesehancausadooamastardarel
siguientemes.

ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA

Cuando el Salario este Estipulado en moneda o

divisas extranjeras; en el momento del pago el
trabajador puede exigir que este se haga en su
equivalente en moneda nacional colombiana al
tipo de cambio oficial del da en que deba
efectuarseelpago.
IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDER EL
SALARIO

El derecho al salario es irrenunciable y no se

puedecederentodonienparte,atitulogratuitoni
oneroso,aunquesipuedeservirdegarantahasta
ellimiteyenloscasosquedeterminelaley.

SALARIO MINIMO
Es aquel al cual tiene derecho todo trabajador para
atender tanto sus necesidades bsicas como las de
sufamilia.
El salario mnimo rige para todos los trabajadores
que laboren la jornada mxima legal (48 horas a la
semana).Paraquienestrabajanjornadasinferioresa
la mxima legal, regir el salario mnimo en
proporcinalnumerodehoraslaboradas.

Si un trabajador percibe su remuneracin en

comisionesoporcentajesylaboralajornadamxima
legalporningnmotivodeberdevengarmenosdel
SMLMV.Enlosmesesenloscualesdichotrabajador
devengue en comisiones menos del SMLMV el
empleadorestarobligadoaajustarleelsalariohasta
completarlo.
El salario mnimo legal mensual esta consagrado a
favordelostrabajadoresquelaboren8horasdiarias
y48horassemanalesloqueequivalea$644.350.

Si el trabajador tiene una remuneracin integrada

por salario en dinero y salario en especie, y
devengaelSMLMVelsalarioenespeciequesele
suministrenopodrvalorarseenunasumasuperior
al30%delaasignacintotal.
Elsalariointegralnopodrpactarseporunasuma
inferior a10 salarios mnimos mensuales legales
vigentes, mas un factor prestacional que no podr
ser inferior al 30. Este salario debe estar pactado
porescritodelocontrarionotendrningunavalidez
comosalariointegral.

AUXILIO DE TRANSPORTE
Esta constituida por cierta cantidad de dinero, que
por ley el empleador debe pagar a los trabajadores
que ganen hasta dos salarios mnimos mensuales.
Transporte de vivienda a sitio de trabajo y retorno a
vivienda. Para el ao 2015 ($ 74.000= ); su monto
variaaoporaoyesunaley15de1959.
Elempleadornopagaauxiliotransporte,cuandoeste
losuministre.

CARCTER JURIDICO DEL

AUXILIO DE TRANSPORTE
Segnlasentenciadel30dejuniode1989,elAuxilio
detransportenoessalarioniprestacinsocial,sino
unmediodetransporteacargodelempleadorconel
findequeeltrabajadorpuedaacudirasuslabores.
El articulo 7 de la ley 1 de 1993 establece que el
auxilio de transporte debe incorporarse al salario
paraliquidarlasprestacionessocialesdeltrabajador.

SISTEMA PARA FIJAR EL

AUXILIO DE TRANSPORTE

El auxilio de transporte es fijado anualmente

por el Consejo Nacional Laboral o en su
defecto el Ministerio de la Proteccin Social,
quien seala el valor basado en las alzas de
loscombustiblesydelserviciodetransporte

EMBARGO DEL SALARIO

Elsalariosipuedeserembargado.Porreglageneral
el SMLMV no puede ser embargado, aunque si
puede ser embargada la 1/5 parte del salario de un
trabajador,enloqueexcedaelsalariomnimolegalo
convencional,paraatenderobligacionesconterceros
diferentes de las cuotas alimentarias o de las
obligaciones contradas con las empresas de la
economa solidaria (cooperativa o fondos de
empleados)

EXCEPCIONES.

Todosalariomnimopuedeserembargadohastaen
un 50% a favor de cooperativas legalmente
autorizadas, o para cubrir pensiones alimentarias
que se deban de conformidad con el articulo 411 y
concordantesdelcdigocivil.
Procedimiento para descontar dineros de embargos

Los dineros se deducen a los trabajadores por

concepto de embargos los cuales son consignados
en el Banco Agrario de Colombia, o en la entidad
bancariaqueexista,oafaltadeestasenlaTesorera
Municipal.

Eltituloqueentregalaentidaddondesehayahecho
la consignacin debe indicar el nombre del juzgado
que ordeno el embargo, el nombre de quien
demanda, el nombre del demandado y la cantidad
consignadaennumeroyletras.
El original del titulo se hace llegar al juzgado
correspondienteconunoficioremisorio.Lacopiade
este oficio y la del titulo deben ser sellados por el
juzgadocomopruebadehaberserecibido.

SALARIO INTEGRAL
Pueden pactar el salario integral todos los
trabajadores que devenguen un salario ordinario
igualosuperioradiezSMLMV.Elfactorprestacional
podr pactarse en un porcentaje no inferior al 30%
dedichacuanta.
Elsalariointegralnoestaexentodelascotizaciones
quedebenhacersecondestinoalaseguridadsocial,
ni de los parafiscales con destino a las cajas de
compensacin familiar al sena y al icbf. El valor de
dichosaportessetomaraenbaseal70%delsalario
pactado.

GRACIAS