LEY 1562 DE 2012

POR LA CUAL SE MODIFICA EL

SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE
SALUD OCUPACIONAL

ART: 1
DEFINICIONES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES
Es el conjunto de entidades pblicas y
privadas,
normas
y
procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o como consecuencia
del
trabajo
que
desarrollan.
Las
disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevencin de los
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte

SALUD OCUPACIONAL
Se entender en adelante como Seguridad
y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevencin de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, as como la
salud en el trabajo, que conlleva la
promocin
y
el
mantenimiento
del
bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

En lo sucesivo se entender como el

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste
en el desarrollo de un proceso lgico y por
etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.

PARAGRAFO: EL USO DE LAS

ANTERIORES DEFINICIONES NO
OBSTA PARA QUE NO SE
MANTENGAN LOS DERECHOS YA
EXISTENTES CON LAS
ANTERIORES DEFINICIONES

ART 2 MODIFICO AL ART 13

DEL DECRETO LEY 1295 DE
2004
AFILIADOS AL S.G.DE R.L

EN FORMA
VOLUNTARIA
TRABAJADORES
INDEPENDIENTE
SO
INFORMALES

ART 13
EN FORMA
OBLIGATORIA
TRABAJADORES
DEPENDIENTES
COOPERATIVAS
LOS JUBILADOS O
PENSIONADOS
LOS
ESTUDIANTES
LOS
TRABAJDORES
INDEPENDIENTES
AGREMIACIONES
O ASOCIACIONES
MIEMBROS
ACTIVOS DEL
SUBSISTEMA DE
PRIMERA
RESPUESTA

PARAGRAFO 1.
EN LA
REGLAMENTACIO
N QUE SE
EXPIDA PARA LA
VINCULACION DE
ESTOS
TRABAJADORES,
SE ADOPTARAN
TODAS LAS
OBLIGACIONES
DEL S.G.DE R.L.
QUE LE SEAN
APLICABLES CON
PRECISION DE
LAS
SITUACIONES DE
TIEMPO, MODO Y
LUGAR EN QUE
SE REALIZA
DICHA
PRESTACION

PARAGRAFO 2.

PARAGRAFO 3.

EN LA
REGALMENTACION
QUE EXPIDA EN EL
M. DE LA P. S EN
RELACION CON LA
PERSONAS QUE SE
REFIERE EL
LITERAL B. DEL
PRESENTE ART.
PODRA INDICAR
QUE LAS MISMAS
PUEDEN
AFILIARSE AL R.
DE S. S POR
INTERMEDIO DE
AGREMIACIONES Y
ASOCIACIONES
SIN ANIMO DE
LUCRO, POR
PROFESION ,
OFICIO O
ACTIVIDAD BAJO
LA VIGILANCIA

PARA LA
REALIZACION DE
ACTIVIDADES DE P
YP Y S.O. EN
GENERAL EL
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
SE ASIMILA AL
TRABAJADOR
DEPENDIENTE. Y
LA AFILIACION DEL
CONTRATISTA AL
SISTEMA CORRERA
POR CUENTADEL
CONTRATANTE, Y
EL PAGO POR
CUENTA DEL
CONTRATISTA,
SALVO LO
ESTIPULADOEN EL
NUMERAL 6 DE
ESTE MISMO ART.

ART
ART 3:
3: DEFINE
DEFINE EL
EL CONCEPTO
CONCEPTO DE
DE ACCIDENTE
ACCIDENTE
DE
DE TRABAJO
TRABAJO

TODO
TODO SUCESO
SUCESO
REPENTINO
REPENTINO QUE
QUE
SOBREVENGA
SOBREVENGA POR
POR
CAUSA
CAUSA O
O CON
CON OCASIN
OCASIN
DEL
DEL TRABAJO,
TRABAJO, Y
Y QUE
QUE
PRODUZCA
PRODUZCA EN
EN EL
EL
TRABAJADOR
TRABAJADOR UNA
UNA
LESION
LESION ORGANICA,
ORGANICA,
PERTURBACION
PERTURBACION
FUNCIONAL
FUNCIONAL O
O
PSIQUIATRICA,
PSIQUIATRICA,
INVALIDEZ
INVALIDEZ O
O LA
LA MUERTE
MUERTE

DURANTE EL TRASLADO DE
TRABAJADORES O
CONTRATISTAS DE SU
RESIDENCIA A LUGARES DE
TRABAJO O VICEVERSA, SI
EL TRANSPORTE LO
SUMINISTRA EL
EMPLEADOR

DURANE LA EJECUCION
DE ORDENES DEL
EMPLEADOR AUN
FUERA DEL LUGAR Y
HORARIO DE TRABAJO

EL OCURRIDO DURANE EL EJERCICIO DE LA

FUNCION SINDICAL AUNQUE EL TRABAJADOR SE
ENCUENTRE EN PERMISO SINDICAL. POR LA
EJECUCION DE ACTIVIDADES RECREATIVAS,
DEPORTIVAS, O CULTURALES CUANDO SE ACTUE
POR CUENTA O EN REPRESENTACION DEL
EMPLEADOR

ART: 4 DEFINE EL CONCEPTO DE ENFERMEDAD

LABORAL

LA
LA CONTRAIDA
CONTRAIDA POR
POR LA
EXPOSICIN
EXPOSICIN A
A
FACTORES
FACTORES INHERENTES
INHERENTES
A
A LA
LA ACTIVIDAD
ACTIVIDAD
LABORAL
LABORAL O
O EN
EN EL
EL
MEDIO
MEDIO QUE
QUE SE
SE HA
HA
VISTO
VISTO OBLIGADO
OBLIGADO A
A
TRABAJAR.
TRABAJAR.

PARAGRAFO 1. EL GOBIERNO NACIONAL, PREVIO

CONCEPTO DEL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS
LABORALES, DETERMINAR EN FORMA PERIODICA,
LAS ENFERMEDADES QUE SE CONSIDERAN COMO
LABORALES

PARAGRAFO 2. PARA TAL EFECTO EL MINISTERIO DE

SALUD Y PROTECCION SOCIAL Y EL MINISTERIO DE
TRABAJO, REALIZARA UNA ACTUALIZACION EN LA
TABLA DE ENFERMEDADES
LABORALES POR LO
MENOS CADA 3 AOS ATENDIENDO A LOS ESTUIOS
TECNICOS FINANCIADOS POR EL FONDO NACIONAL DE
RIESGOS LABORALES

ART.
ART. 5
5 INGRESO BASE LIQUIDACION

PARA ACCIDENTES DE TRABAJO

El promedio del IBC De

los seis (6) meses
anteriores a la ocurrencia
al accidente de trabajo, o
fraccin de meses, si el
tiempo laborado en esa
empresa fuese inferior a
la base de cotizacin
declarada e inscrita en la
Entidad Administradora
de Riesgos Laborales a
la que se encuentre
afiliado

PARA ENFERMEDAD LABORAL

El promedio del ultimo ao del

(IBC) o fraccin de ao, del Ingreso
Base de Cotizacin (IBC) anterior a
la fecha en que se calific en
primera oportunidad el origen de la
enfermedad laboral. En caso de
que la calificacin en primera
oportunidad se realice cuando el
trabajador
se
encuentre
desvinculado de la empresa se
tomar el promedio del ltimo ao,
o fraccin de ao si el tiempo
laborado fuese inferior, del Ingreso
Base de Cotizacin (IBC) declarada
e inscrita en la ltima Entidad
Administradora
de
Riesgos
Laborales a la que se encontraba
afiliado previo a dicha calificacin.

ART: 6 MONTO
DE LAS
COTIZACIONES

EL MONTO DE LAS COTIZACIONES PARA EL

CASO DE LOS TRABAJADORES VINCULADOS
MEDIANTE CONTRATOS DE TRABAJOS O
SERVIDORES PUBLICOS NO PODRA SER
INFERIOR AL 0.348% NI SUIPERIOR AL 807%
DEL INGRESO BASE DE COTIZACION (IBC) DE
LOS TRABAJADORES Y SU PAGO ESTARA A
CARGO DEL RESPECTIVO EMPLEADOR.
EL
EL MISMO
MISMO PORCENTAJE
PORCENTAJE DEL
DEL MONTO
MONTO DE
DE LAS
LAS
COTIZACIONES
COTIZACIONES SE
SE APLICAR
APLICAR PARA
PARA LAS
LAS
PERSONAS
PERSONAS VINCULADAS
VINCULADAS A
A TRAVS
TRAVS DE
DE UN
UN
CONTRATO
CONTRATO FORMAL
FORMAL DE
DE PRESTACIN
PRESTACIN DE
DE
SERVICIOS
SERVICIOS PERSONALES,
PERSONALES, SIN
SIN EMBARGO,
EMBARGO, SU
SU
AFILIACIN
AFILIACIN
ESTAR
ESTAR
A
A
CARGO
CARGO
DEL
DEL
CONTRATANTE
CONTRATANTE Y
Y EL
EL PAGO
PAGO A
A CARGO
CARGO DEL
DEL
CONTRATISTA,
CONTRATISTA,
EXCEPTUNDOSE
EXCEPTUNDOSE
LO
LO
ESTIPULADO
ESTIPULADO EN
EN LITERAL
LITERAL A)
A) NUMERAL
NUMERAL 5
5 DEL
DEL
ARTCULO
ARTCULO
PRIMERO
PRIMERO DE
DEDEL
ESTA
ESTA LEY.
LEY.
EL
MINISTERIO
TRABAJO
EN
COORDINACIN CON EL MINISTERIO DE
SALUD Y PROTECCIN SOCIAL EN LO DE SU
COMPETENCIA ADOPTARN LA TABLA DE
COTIZACIONES MNIMAS Y MXIMAS PARA
CADA CLASE DE RIESGO, AS COMO LAS
FORMAS EN QUE UNA EMPRESA PUEDA
LOGRAR
DISMINUIR
O
AUMENTAR
LOS
PORCENTAJES DE COTIZACIN DE ACUERDO A
SU
SINIESTRALIDAD,
SEVERIDAD
Y
CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST.

ARTICULO 7

LA MORA EN EL PAGO DE
APORTES AL S. G.DE R.L NO
GENERARA LA DESAFILIACION
AUTOMATICA DEL
TRABAJADOR MIENTRA EXISTA
UNA RELACIN LABORAL. Y
LA ENTIDAD ARL SERA QUIEN
ASUMA TODOS LOS GASTOS Y
LOS INTERESES QUE GENERE
DICHA MORA PRESTARA
MERITO EJECUTIVO

PARAGRAFO 1: CUANDO EL
ARL HAYA AGOTADO TOOS
LOS MEDIOS PARA
RECUPERAR LA SUMA
ADEUDADA, PODRA DAR
POR TERMINADA LA
RELACION CON LA EMPRESA
SIN DESCONOCER LAS
PRESTACIONES
ASISTENCIALES Y
ECONOMICAS CON EL
TRABAJADOR

CUANDO LA EMPRESA ESTE

EN MORA EL ARL LE
ENVIARA UNA
COMUNICACIN A LA
DIRECCION REGISTRADA Y
OTRA AL COPASO EN UN
PLAZO NO MAYOR A UN MES
Y PASADOS DOS MESES SIN
RESPUESTA EL ARL DARA
AVISO AL MINISTERIO DE
TRABAJO

PARAGRAFO 2 SIN PERJUICIO

DE LA RESPONSABILIDAD
DEL EMPLEADOR
CORRESPONDE AL ARL
ADELANTAR LAS ACCIONES
DE COBRO DE CON EL
REQUERIMIENTO ESCRITO
DONDE SE CONSAGRE EL
VALOR Y EL NMERO DE
TRABAJADORES AFECTADOS

CUANDO LA EMPRESA ESTE

EN MORA EL ARL LE
ENVIARA UNA
COMUNICACIN A LA
DIRECCION REGISTRADA Y
OTRA AL COPASO EN UN
PLAZO NO MAYOR A UN MES
Y PASADOS DOS MESES SIN
RESPUESTA EL ARL DARA
AVISO AL MINISTERIO DE
TRABAJO

PARAGRAFO
PARAGRAFO 3:
3: LA
LA UNIDAD
UNIDAD
DE
DE GESTION
GESTION IPENSIONAL
IPENSIONAL Y
Y
PARAFISCALES
PARAFISCALES SOBE
SOBE LAS
LAS
ACCIONES
ACCIONES DE
DE
DETERMINACION
DETERMINACION DE
DE
COBRO
COBRO PERSUASIVO
PERSUASIVO QUE
QUE
DEBAN
DEBAN REALIZAR
REALIZAR LAS
LAS ARL.
ARL.
PARAGRAFO
PARAGRAFO 4:
4: EL
EL
MINISTERIO
MINISTERIO DE
DE TRABAJO
TRABAJO
REGLAMENTARA
REGLAMENTARA LA
LA
POSIBILIDAD
POSIBILIDAD DE
DE APORTES
APORTES
AL
AL S.
S. DE
DE S.S.I
S.S.I Y
Y DEMAS
DEMAS
PARAFISCALES
PARAFISCALES DE
DE
ALGUNOS
ALGUNOS SECTORES
SECTORES DE
DE
MANERA
MANERA ANTICIPADA
ANTICIPADA

ARTICULO 8: REPORTE DE INFORMACIN DE ACTIVIDADES Y RESULTADOS DE P Y P.

EL ARL DEBERA PRESENTAR ANULAMENTE UN INFORME DE ACTIVIDADES QUE DESARROLLE EN
LA EMPRESA EN TERMINOS DE REDUCCION DE TASA DE ACCIDENTE, ENFERMEDADES LABORALES
COMO RESULTADO DE SUS MEDIDAS DE P Y P. DICHOS RESULTADOS SERAN EL MONTO DE LA
COTIZACION Y SE REALIZARA SEGUIMIENTO CONFORME A LO INDICADO POR EL MINSTERIO DE
SALUD.
ESTE INFORME SE DEBERA PRESENTAR SEMESTRALMENTE EN LAS DIRECCIONES TERRITORIALES
DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO.
EL INCUMPLIMIENTO DE ESTOS PROGRAMS ACARREARA MULTA DE HASTA 500 SMMV. LAS MISAS
SERAN GRADUALES DE ACUERDO A LA GRAVEDAD DE LA INFRACCION Y ESTAS IRAN AL FONDO
DE RIESGOS LABORALES

PARAGRAFO 1: EN CASO DE
INCUMPLIMIENTO DE LAS ARL
DE LOS SERVICIOS DE P Y P
ESTABLECIDOS EN LA LEY
VIGENTE EL EMPLEADOR
INFORMARA A LA DIRECCION
DEL MINISTERIO DE TRABAJO
PARA LA VERIFICACIN Y LA
SEGUNDA INSTANCIA SERA LA
DIRECION DE R.L DEL
MINISTERIO DE TRABAJO

ARTICULO 9: MODIFIQUESE EL ART. 66 DEL

DECRETO 1295 DE 1994
ART. 66: SUPERVISIN DE LAS EMPRESAS DE
ALTO RIESGO. LAS ARL Y EL M. DE T
SUPERVISARAN DE MANERA DIRECTA O POR
TERCEROS A LAS EMPRESAS DE ALTO RIESGO
ESPECIALMENTE
EN
LA
APLICACIN
DEL
PROGRAMA DE S.O Y PY P.
LAS EMPRESAS DONDE SE TRABAJE O MANIPULE
SUSTANCIAS TOXICAS O CANCERIGENAS QUE
CAUSEN ENFERMEDADES QUE ESTEN EN LA
TABLA DE ENFERMEDADES DEBERAN CUMPLIR
CON UN MINIMO NUMERO DE ACTIVIDADES
PREVENTIVAS.

ARTICULO 10

Fortalecimiento de la
prevencin de los riesgos
laborales en las micro y
pequeas empresas en el pas.
Las Entidades Administradoras
de Riesgos Laborales
fortalecern las actividades de
promocin y prevencin en las
micro y pequeas empresas
que presentan alta
siniestralidad o estn
clasificadas como de alto
riesgo.
Pargrafo. Dentro de las campaas
susceptibles de reproduccin en
medios fsicos o electrnicos y
actividades generales de promocin
y prevencin de riesgos laborales
que realizan peridicamente las
Entidades
Administradoras
de
Riesgos Laborales se involucrarn a
trabajadores del sector informal de
la economa, bajo la vigilancia y
control del Ministerio de Trabajo

Artculo 11. Servicios

de Promocin y
Prevencin
1. Actividades
bsicas

2. Del noventa y dos por ciento (92%)

del total de la cotizacin, la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales
destinar como mnimo el diez por
ciento (10%) para lo siguiente:

programadas y evaluadas

Desarrollo de programas de
prevencin control de riesgos y
Apoyo, asesora
y
crear o implementar
rehabilitacin
desarrollo de campaas mecanismos y acciones

Programas, campaas y
acciones de educacin
Fomento
de estilos
de
trabajo y
de vida
saludable
s

Capacitac
in

Investiga
cin de
los ATEL

para el control de
riesgos

para prevenir los daos

secundarios

Diseo y asesora en la implementacin de reas,

puestos de trabajo, maquinarias, equipos y
herramientas para los procesos de reinsercin
laboral
Suministrar asesora tcnica para la realizacin
de estudios evaluativos de higiene ocupacional o
industrial

administradoras
de
riesgos Pargrafo 2. En todas las ciudades
laborales no pueden desplazar el o
municipios
donde
existan
recurso humano ni financiar las trabajadores afiliados al Sistema
actividades que por ley le General de Riesgos Laborales las
corresponden al empleador, y administradoras
de
riesgos
deben
otorgar
todos
los Laborales deben desarrollar las
servicios
de
promocin
y actividades
de
promocin
y
prevencin
sin
ninguna prevencin
con
un
grupo
discriminacin, bajo el principio interdisciplinario capacitado y con
de la solidaridad,
sin
en licencia
ocupacional
Pargrafo
3.
La tener
Entidad
Pargrafo de4. salud
Los gastos
de
cuenta
el
monto
de
la
cotizacin
propio
o
contratado
bajo
su
Administradora
de
Riesgos administracin de las Entidades
o el nmero
de presentar
trabajadores
Laborales
deber
un responsabilidad
Administradoras
de
Riesgos
afiliados
plan
con programas, metas y Laborales
sern
limitados.
El
monto de los recursos que se Ministerio del Trabajo podr definir
vayan a desarrollar durante el tales i. limites, previo concepto
ao en promocin y prevencin, tcnico, del Consejo Nacional de
al Ministerio de Trabajo para Riegos
Laborales
acorde
con
efectos de su seguimiento y variables
como
tamao
de
cumplimiento conforme a las empresa, nmero de trabajadores,
directrices I establecidas por la clase
de
riesgo,
costos
de
Direccin
de
Riesgos operacin
necesarios
para
Profesionales
de
ahora
en garantizar el cumplimiento de las
adelante
de Riesgos
PargrafoDireccin
5. La labor
de intermediacin
devigentes,
seguros entre
ser
normas
legales
Laborales.
voluntaria en el ramo de riesgos laborales, y estar

otras.
reservada legalmente a los corredores de seguros, a las
agencias y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad
profesional y la infraestructura humana y operativa requerida
en cada categora para el efecto, quienes se inscribirn ante
el Ministerio del Trabajo.

Artculo
Artculo 12.
12. Objeto
Objeto
del
del Fondo
Fondo de
de
Riesgos
Riesgos Laborales.
Laborales.
Modifquese
Modifquese el
el
artculo
artculo 22
22
de
de la
la Ley
Ley 776
776 de
de
2002,
2002, que
que
sustituy
sustituy el
el
artculo
artculo 88
88 del
del
Decreto-ley
Decreto-ley 1295
1295
de
de
1994,
1994, el
el cual
cual
quedar
quedar as:
as:
El Fondo de
Riesgos
Laborales tiene
por objeto:
Adelantar estudios,
campaas y acciones de
educacin, prevencin e
investigacin de los
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales en
todo el territorio nacional y
ejecutar programas masivos
de prevencin en el mbito
ciudadano y escolar

Adelantar estudios, campaas y

acciones de educacin,
prevencin e
investigacin de los accidentes
de trabajo y enfermedades
laborales en la
poblacin vulnerable del
territorio nacional.

Financiar la realizacin
de actividades de
promocin y prevencin
dentro de I los
programas de atencin
primaria en salud
ocupacional

Adelantar
acciones de
inspeccin,
vigilancia y
control sobre
los actores del :
Sistema de
Riesgos
laborales

Crear un sistema de
informacin de los
riesgos laborales con
cargo a los recursos
del Fondo de Riesgos
Laborales

Pago del encargo

fiduciario y su
auditora y dems
recursos que se
deriven de la
administracin del
fondo

Otorgar un incentivo
econmico a la prima
de un seguro de
riesgos laborales
como incentivo al
ahorro de la poblacin
de la que trata el
artculo 87 de la Ley
1328 de 2009

Pargrafo. Los recursos

del Fondo de Riesgos
Laborales no pertenecen
al Presupuesto General de
la Nacin, no podrn ser
destinados a gastos de
administracin y
funcionamiento del
Ministerio ni a objeto
distinto del fondo
previsto en la presente
ley

Tambin podrn
financiarse estudios de
investigacin que
soporten las decisiones
que en materia financiera,
actuarial o tcnica se
requieran para el
desarrollo del Sistema
General de Riesgos
Laborales

Artculo 13.
Sanciones.
Modifquese el
numeral 2,
literal a), del
artculo 91 del
Decreto-ley
1295 de 1994,
de la siguiente
manera:

El incumplimiento de los programas de salud

ocupacional, las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador,
previstas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, acarrear multa de hasta quinientos
(500) salarios mnimos mensuales legales
vigentes, graduales de acuerdo a 'a gravedad
de la infraccin y previo cumplimiento del
debido proceso destinados al Fondo de Riesgos
Laborales.
Adicinese en el artculo 91 del Decreto-ley 1295
de 1994, modificado por el artculo 115 del
Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:
En caso de accidente que ocasione la muerte del
trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud
ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondr
multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos
legales mensuales vigentes, ni superior a mil
(1000) salarios mnimos legales mensuales
vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales

EIIV1inisterio del Trabajo reglamentar

dentro de un plazo no mayor a un (1) ao
contado a partir de la expedicin de la
presente ley, los criterios de graduacin
de las multas a que se refiere el presente
artculo y las garantas que se deben
respetar para el debido proceso

Artculo 14. Garanta de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales.

Para efectos de operar el Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales, Que debern cumplir los integrantes del
Sistema General de Riesgos Laborales, se realizarn visitas de verificacin del
cumplimiento de los estndares mnimos establecidos en el mencionado
sistema de garanta de calidad, que se realizarn en forma directa o a travs de
terceros idneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo a la
reglamentacin que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores
tasas de accidentalidad y muertes

Pargrafo.
Los
trabajadores
dependientes, independientes, el
personal no
uniformado de la
polica y el personal civil de las
Fuerzas Militares estarn obligados
a cumplir los estndares mnimos
del Sistema de Garanta de la
Calidad de Riesgos Laborales en lo
relacionado al cumplimiento de sus
deberes y obligaciones establecidas
en la normatividad vigente.

Frente a las controversias

presentadas ante la
calificacin en primera
oportunidad solo procede
el envo a las Juntas de
Calificacin de Invalidez
conforme a lo establecido
en el artculo 142 del
Decreto nmero 19 de
2012.

Artculo 15. Inspeccin,

vigilancia y control en
prestaciones econmicas.
Las Direcciones Territoriales
del Ministerio del Trabajo
debern remitir a la
Superintendencia Financiera
de Colombia las quejas, y las
comunicaciones, informes o
pruebas producto de sus
visitas, relacionadas con el no
pago o dilacin del pago de las
prestaciones econmicas de
riesgos laborales

Artculo 16. El
artculo 42 de la
Ley 100 de
1993, quedar
as:
Artculo 42. Naturaleza,
administracin
y
funcionamiento de las
Juntas
Regionales
y
Nacional de Calificacin
de invalidez
Las Juntas Regionales y
Nacional de Calificacin
de
invalidez
son
organismos del Sistema
de la Seguridad Social
del orden nacional, de
creacin legal, adscritas
al Ministerio de Trabajo
con personera jurdica,
de derecho privado, sin
nimo
de
lucro,
de
carcter
interdisciplinario,
sujetas
a
revisora
fiscal, con autonoma
tcnica y cientfica en
los
dictmenes
periciales

PARAGRAFOS

Pargrafo 1. Los integrantes de las Juntas

Nacional y regionales de I Calificacin de
Invalidez se regirn por la presente ley y su
reglamentacin,
actuarn
dentro
del
respectivo perodo y, en caso necesario,
permanecern en sus cargos
Pargrafo
2.
Las
entidades
de
seguridad social y los integrantes de las
Juntas Regionales y Nacionales de
Invalidez
y
los
profesionales
que
califiquen,
sern
responsables
solidariamente por los dictmenes que
produzcan perjuicios a los a11liados o a
los Administradores del Sistema de
Seguridad Social Integral, cuando este
hecho est -plenamente probado
Pargrafo 3. El Ministerio del Trabajo
deber organizar dentro de los seis (6)
meses siguientes a la entrada en vigencia
de la presente ley, la estructura y
funcionamiento de las Juntas de Calificacin
de Invalidez como parte de la I estructura
del Ministerio de Trabajo.