EL

MERCADO
LABORAL

El mercado laboral es un espacio econmico

donde convergen una oferta y una demanda,
como en cualquier mercado, en este caso de
recursos humanos.
El Mercado laboral est formado por las
oportunidades de empleo y el conjunto de
recursos humanos disponible.
El mercado puede tener dualidades, es decir
puede estar formado por un mercado de
trabajo primario en el que los puestos son
buenos, los salarios altos y la rotacin es baja
y un mercado de trabajo secundario, en el que
los puestos son malos, los salarios son bajos y
la rotacin es alta.

Esto implica que los niveles salariales deben

ser altos para garantizar el funcionamiento
del mercado primario, en este caso hablamos
de un enfoque conocido como salarios de
eficiencia debido a que la buena paga
garantiza la calificacin, eficiencia y
motivacin constante de los trabajadores,
condicin necesaria para la competencia en
mercados exigentes. En el segundo caso, se
puede tratar de mercados locales poco
competitivos, de altos niveles de
desmotivacin y de sectores econmicos
deprimidos y poco innovadores, tambin
puede tratarse de una sobreoferta laboral.

DEMANDA Y OFERTA LABORAL

En el mercado laboral los individuos intercambian
servicios de trabajo, en donde los que compran
servicios de trabajo son las empresas o empleadores
de la economa, estos configuran la demanda de
trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los
trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo.
La interaccin de demanda y oferta de trabajo
determina los salarios que se pagan en la economa.
La dinmica del mercado de trabajo se relaciona
mucho con los precios, por ejemplo, supongamos
que las empresas responden a un aumento de la
demanda de bienes, elevando la produccin, para
esto es necesario aumentar el empleo, este
aumento provoca una reduccin en el desempleo.

1.-LA DEMANDA LABORAL

La demanda de trabajo es la cantidad de personas que
necesitan las empresas para producir un determinado
producto. En una economa desarrollada esa demanda
depende de la cantidad y calidad organizativa de capital de la
empresa. La demanda de trabajo va ntimamente ligada a los
niveles de produccin y de productividad. Cuando la
produccin aumenta (el PIB), la demanda de trabajo aumenta,
porque los productores quieren hacer ms bienes que puedan
vender en el mercado. Y cuando el PIB se contrae, la demanda
baja, puesto que una de las formas ms fciles de disminuir
costos es despidiendo gente.
Tiene que ver con la productividad porque, como recordars,
hay tres factores en la produccin: tierra, trabajo y capital. En
un modelo bsico, veramos que con diferentes combinaciones
de trabajo y capital puede llegarse a una cantidad de PIB .As,
a mayor uso de capital (maquinaria, herramientas, edificios...)
menor uso de trabajo (trabajadores), entonces la demanda
seria menor.

2.- LA OFERTA LABORAL

La oferta laboral est constituida por el conjunto de
personas que ofrecen sus servicios, es decir, su
capacidad fsica o intelectual a cambio de una
remuneracin. La oferta laboral depende de una serie
de factores que afectan a la cantidad de personas
que estn dispuestas a trabajar:
A .-LOS CAMBIOS DEMOGRAFICOS:
Procesos como el aumento o disminucin de la
poblacin activa. Tambin las migraciones afectan la
oferta de trabajo.
B.-LOS CAMBIOS CULTURALES:
Que propician en la incorporacin al trabajo de
sectores tradicionales ligados a actividades no
remunerativas.

CONFORMACIN DEL MERCADO

LABORAL
En la prctica, el mercado de trabajo tiene
dos grandes conformaciones relacionadas:
1. UNA CONFORMACIN INDIVIDUAL.Que suele exteriorizarse mediante la
solicitud pblica (oferta) de trabajadores
por parte de una empresa seguida de una
entrevista con los postulantes y que
finaliza con la seleccin y contratacin del
trabajador elegido.

2. UNA CONFORMACIN COLECTIVA.En la que uno o ms sindicatos negocian con

una empresa, un grupo de empresas, o una
organizacin de empleadores, las condiciones
de contratacin laboral, estableciendo los
acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Para que exista mercado de trabajo es
requisito indispensable que el trabajador sea
libre, de lo contrario lo que se presenta es en
realidad una relacin de esclavitud cuyo
intercambio se produce en un mercado de
personas. A tal efecto, la libertad sindical ha
sido considerada un componente
indispensable de la libertad de trabajo.

INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

Para analizar el estado y caractersticas del mercado

de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los
ms importantes son:
1.-POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA (PEA):
Es la cantidad de personas en una poblacin edad de
trabajar y que desean trabajar.
2.-DESEMPLEO O DESOCUPACIN:
Se refiere a las personas que integran la PEA y no se
encuentran empleados.
3.- SUBEMPLEO:
Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo
que el que establece la jornada legal (usualmente
entre 35 y 45 horas semanales).

4.- NDICE DE SALARIO REAL:

Mide el aumento o disminucin del promedio de
los salarios en su poder de compra.
5.- EMPLEO INFORMAL:
Indicador muy utilizado pero sin una definicin
nica. Se refiere a las personas que poseen
empleos que carecen algunos elementos
bsicos: registracin, proteccin legal, seguridad
social, estabilidad, relacin laboral, etc.
6.- FEMINIZACIN:
Se refiere a la cantidad de mujeres presentes en
un mercado de trabajo.

SITUACIN ACTUAL Y OPCIONES PARA LOS

PRXIMOS AOS DEL MERCADO DE TRABAJO

A.-LOS CONDICIONANTES
Existen hechos y situaciones que condicionan la
situacin actual del mercado de trabajo: el
tamao de la poblacin, el nivel de la
participacin laboral y el comportamiento de la
demanda de mano de obra.
1. EL CRECIMIENTO DEMOGRFICO:
En los ltimos aos la poblacin peruana creci
en mas de 4 veces como resultado de un
significativo incremento en las tasas de
crecimiento poblacional.

Este crecimiento demogrfico determin la

aparicin de cohortes poblacionales numerosas,
que en la actualidad cuentan con edades entre 18
a 30 aos. Es decir, las cohortes nacidas en el
periodo de mximo crecimiento demogrfico, se
insertaron en el mercado de trabajo entre fines de
los ochenta y, fundamentalmente, en la dcada de
los noventa.
Este fenmeno dio origen a un incremento en el
nmero de nuevos aspirantes al mercado de
trabajo - principalmente jvenes- con la
consecuente mayor competencia por los puestos
de trabajo en el mercado laboral y mayores
dificultades para conseguir empleo.

2. LA EVOLUCIN DE LA TASA DE
PARTICIPACIN:
Adicionalmente, la tasa de participacin
(proporcin de personas que trabaja o busca
trabajo) se increment significativamente en
las ltimas dcadas
El crecimiento de la participacin laboral se
explica principalmente por el masivo ingreso
de las mujeres al mercado de trabajo en los
ltimos aos.
Es decir, la proporcin de mujeres en el
mercado laboral actualmente es claramente
mayor a la de hace tres dcadas.

Diversos factores explican este

comportamiento. Entre ellos, la evolucin
positiva del nivel educativo de las mujeres es
uno de los ms importantes. Es decir, las
mujeres han incrementado sus niveles
educativos de manera ms rpida que los
hombres, lo cual definitivamente ha cambiado
su rol en el hogar y el mercado de trabajo.
Asimismo, cabe sealar que la reduccin de las
tasas de fecundidad tambin debe haber
influido de manera considerable en este
proceso pues implica menor necesidad de
tiempo de la mujer en el hogar y por tanto
mayor tiempo disponible para actividades del
mercado de trabajo.

3. LA CADA EN LA DEMANDA DE MANO DE

OBRA Y EL EXCEDENTE LABORAL:
No solo la oferta de mano de obra se increment
en los ltimos aos. Desde mediados de los
setenta, el Producto Bruto Interno (PBI) inici
una tendencia decreciente que se mantuvo
hasta principios de los noventa. Este fenmeno
ha sido analizado en varios estudios y ha sido
vinculado con polticas econmicas
artificialmente expansivas que finalmente
terminaron por deteriorar la produccin nacional.
En cualquier caso, al caer la produccin
agregada ante cualquier elasticidad producto
empleo positiva la demanda de mano de obra se
debi contraer de manera proporcional.

Como se sabe, la demanda de mano de obra se

deriva directamente de la produccin: si no hay
produccin, no se puede demandar trabajo.
De esta manera, ambos procesos crecimiento
de la oferta y cada en la demanda - dieron
origen al denominado excedente de mano de
obra que no pudo ser acomodado
adecuadamente en el mercado laboral. Cabe
enfatizar que este excedente de mano de obra
es el acumulado de varios aos en que existi
exceso de oferta y por tanto difcilmente podr
desaparecer en el corto plazo.

4. LA EVOLUCIN DEL EMPLEO:

El volumen de empleo ha evolucionado de manera
directamente relacionada con el nivel de produccin
y se caracteriza por ser un periodo en el cual el
empleo se mantuvo prcticamente estancado en
vista de las dificultades econmicas que
experimentaba la economa.
Posteriormente se tuvo un alto crecimiento del
empleo. Nuestra economa creci a tasas
sumamente elevadas (promedio anual)
especialmente liderado por los sectores de servicios
no personales, pesca y construccin, el ltimo de los
cuales tiene elevados efectos multiplicadores sobre
el empleo. Finalmente, empieza un periodo de
fluctuaciones en el empleo, de manera muy similar a
las observadas en el nivel del PBI.

5. LA EVOLUCIN DEL DESEMPLEO:

El problema del desempleo es la principal
preocupacin de todos los peruanos. Es decir,
muchas personas consideran que cada vez es
ms difcil conseguir un empleo.
Esta percepcin, sin embargo, contrasta con
las estadsticas oficiales sobre desempleo. Las
tasas de desempleo registradas por el INEI
han fluctuado alrededor del 8% de la
Poblacin Econmicamente Activa (PEA) en lo
que va de la dcada.

6. INVERSIN:
El pas, consciente de su importancia, de captar
inversiones de riesgo, tiene actualmente en la
Agencia de Promocin de la Inversin Privada
(PROINVERSIN), a la entidad estatal para
promoverlas, con el fin de impulsar la
competitividad y el desarrollo sostenible del Per,
contribuyendo a la mejora del bienestar de la
poblacin.

PERSPECTIVAS PARA LOS PRXIMOS AOS

El contexto descrito anteriormente requiere un
conjunto de acciones tanto desde el punto de
vista de la poltica econmica como de la poltica
laboral. Las propuestas ms frecuentemente
mencionadas se pueden clasificar en:
1.- LA NECESIDAD DEL CRECIMIENTO
ECONMICO:
Existe un saludable consenso respecto a que el
crecimiento de la produccin es una condicin
necesaria para el crecimiento del empleo. De
hecho, en la medida que la demanda de mano de
obra es una demanda derivada de la produccin,
si no hay crecimiento econmico no puede
haber crecimiento del empleo.

EL EQUILIBRIO EN EL MERCADO LABORAL

El mercado laboral tambin esta condicionado por la
interaccin de la oferta y la demanda, dinmica que, que
tiende hacia el equilibrio. En este mercado se combina
los intereses de los que demandan trabajo y de los que lo
ofertan. Por esta razn el monto de las remuneraciones
que reciben un trabajador se encuentra determinado por
el precio del mercado de la actividad que desempea: Es
ms alto si hay una gran demanda de la actividad y
pocas personas dispuestas o capacitadas para
desempearla. Por el contrario, si existe una gran oferta
de trabajo para una determinada actividad y poca
demanda, las remuneraciones sern bajas.
Otras situaciones que condicionan la relacin entre oferta
y demanda dentro del mercado laboral son el nivel de
competencia de las empresas, las posibilidades de
creacin de empleo o las medidas que dicta el gobierno,
como el establecimiento de un salario mnimo.

LAS CATEGORIAS DEL MERCADO LABORAL.

Todas las personas mayores de 14 aos que estn
en capacidad de trabajar y ofrecen sus servicios
forman parte de la poblacin econmicamente
activa (PEA) independientemente de su situacin
laboral. En el ao 2009 la PEA peruana estaba
compuesta por 15 950 983 personas.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
distingue tres grupos dentro de la PEA:
1.- PEA EMPLEADA:
Esta constituida por todas las personas que tienen
un trabajo a tiempo completo y regulado por una
Ley. En el Per, esta cantidad esta representada
por el 51,6% de la PEA (ao 2009)

2.- PEA SUBEMPLEADA:

Se diferencian dos grupos:
Los subempleados por horas, que son aquellos
trabajadores cuya jornada es inferior a 35 horas
semanales, pero desean trabajar ms y estn en
condiciones de hacerlo.
Los subempleados por ingresos, trabajadores
(asalariados e independientes) cuya jornada es
superior a 35 horas semanales.
En el Per alcanza el 44,1% de la PEA (ao 2009).
3.- PEA DESEMPLEADA:
Esta conformada por las personas que no se
encuentran trabajando, pero estn disponibles
para hacerlo y adems buscan una plaza laboral.
Representa al 4% de la PEA peruana (ao 2009).

1
2

LAS
RELACIONES
LABORALES

Las relaciones laborales son los vnculos que se

establecen en el mbito del trabajo. Por lo
general, hacen referencia a las relaciones entre
el trabajo, y el capital en el marco del proceso
productivo. En esa relacin, la persona que
aporta el trabajo se denomina trabajador, en
tanto que la que aporta el capital se denomina
empleador, patron o empresario.
En las sociedades modernas, las relaciones
laborales se encuentran reguladas por un
contrato de trabajo, que estipula los derechos y
obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el
contrato laboral seala que un trabajador
acceder a una indemnizacin si es despedido
sin causa justa.

Por otra parte, hay que tener en cuenta que las

relaciones laborales pueden ser individuales o
colectivas. Las relaciones laborales individuales son las
que un trabajador aislado establece con su empleador
o su representante de forma directa. En cambio, las
relaciones laborales colectivas son las que establece un
sindicato en representacin de los trabajadores con
una empresa u organizacin patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la
situacin de dependencia y subordinacin entre el
trabajador y el empleador. El sindicato tiene ms poder
para imponer sus condiciones y conseguir una relacin
laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y
de trabajadores, entre si o con el Estado como
intermediario, se conocen como dilogo social.

Estas relaciones laborales se basan en el principio

del tripartismo, que supone que las cuestiones ms
importantes vinculadas con el empleo deben
resolverse entre las tres partes principales
implicadas: el Estado, el capital y el trabajo. Como
en todos los tipos de relaciones interpersonales,
existen diversos puntos de conflicto que
entorpecen el funcionamiento de las empresas. Sin
lugar a dudas, la paga representa uno de los temas
ms delicados a tratar entre un empleador y sus
empleados. Es importante que la remuneracin sea
una justa compensacin por el trabajo realizado, y
esto es algo que normalmente no ocurre.

Por un lado, muchos trabajadores se escudan en la

falta de oportunidades laborales para no exigir que se
cumplan sus derechos, por miedo a ser despedidos.
Por el otro, muchos empleadores se aprovechan de
esta situacin para explotar a sus empleados. Si bien,
a simple vista, en este cuadro los jefes parecen seres
injustos y desconsiderados, para conseguir un cambio
es necesario modificar el comportamiento de las
personas que aceptan un salario inferior al que
merecen.
El derecho a las vacaciones y a das libres por asuntos
propios suele ser el centro de muchas discusiones en
las empresas, y su incumplimiento ocasiona un
profundo descontento y una falta de apego al trabajo,
lo cual resulta en una guerra silenciosa que, como en
cualquier guerra, no beneficia a nadie.

Si ante la falta de respeto se responde de la

misma forma, la imagen de una compaa se
empaa de situaciones tales como el desgano a
la hora de atender al pblico, robos de materiales
por parte de los empleados y tareas mal
acabadas. En los ltimos aos, algunas empresas
han adoptado un modelo de trabajo conocido
como jerarqua horizontal. Bsicamente,
consiste en dar a los empleados la sensacin de
no estar por debajo de sus jefes, que es lo que
ocurre en las organizaciones tradicionales. No se
trata de alterar el organigrama, ni de dar la
misma cantidad de poder a todos los integrantes,
sino de valerse de herramientas tales como el
dilogo para mejorar la experiencia general y,

Otros recursos comunes son permitir que cada uno

vista a su gusto, ubicar todas las oficinas al mismo
nivel y utilizar paredes traslcidas para eliminar la
idea de que los empleadores son seres superiores e
inaccesibles.
Las relaciones internacionales de trabajo, por otra
parte, surgen en 1919, cuando se forma la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Su
funcin es canalizar las relaciones entre los Estados,
las organizaciones de trabajadores y las de
empleadores
Las relaciones interpersonales son reguladas por las
leyes de cada pas, y en uno u otra cada institucin
jurdica es regulada de forma distinta, segn se trate
del tipo de proteccin que se les d a las personas
en general y a los trabajadores en particular.

En nuestro pas, las relaciones especficas de los

trabajadores fueron regulados de diversas formas
desde la poca republicana hasta nuestros das.
El estado cuenta con los siguientes mecanismos
para realizar su funcin de regulacin de los
contratos laborales.

1. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION

DEL EMPLEO (MTPE):
El Ministerio del Trabajo tiene como funcin
principal promocionar el dilogo social con la
finalidad de promover en el marco de una
economa productiva y solidaria, el empleo, el
trabajo digno y la proteccin a los derechos
humanos y sindicales de las trabajadoras y
trabajadores; el desarrollo de un sistema de
seguridad social pblico y solidario; y la prestacin
de un servicio de calidad y eficiencia que permita
la regulacin de las relaciones laborales y sea
accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.

2. TRIBUNALES DEL TRABAJO:

Garantiza el funcionamiento de una jurisdiccin
laboral autnoma y especializada, orientada por
los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez,
prioridad de la realidad de los hechos, la equidad
y rectora del Juez en el proceso.

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el
mercado laboral entre quienes contratan y quienes
desarrollan un trabajo. Entonces decimos que un contrato
es el documento en el que se resumen las condiciones a
las que el empresario y el trabajador se comprometen a
desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del
tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del
empresario y el trabajador variarn). En este sentido, en el
presente trabajo se estudia el tratamiento doctrinario y
legal que respecto a las relaciones personales entre
trabajador y empleador, es decir, trataremos todo lo
relacionado al contrato de trabajo como aspecto formal de
vinculacin entre los suscriptores de tal documento; as
mismo, se estudia el carcter especial de ste tipo de
contratos, es decir de la relacin de trabajo como una
caracterstica fundamental de la relacin entre trabajador
y empleador.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el

empresario y el trabajador, por el cual el
trabajador se compromete voluntariamente a
prestar sus servicios personales al empresario,
actuando bajo su direccin, a cambio de un salario.
1.- SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
A.TRABAJADOR.Es decir la persona fsica que se obliga, frente al
empleador, a poner a su disposicin su propia
fuerza de trabajo, subordinndose a l, a cambio
de una remuneracin. Es el deudor del trabajo y el
acreedor de la remuneracin.

B.EL EMPLEADOR.Es la persona fsica o jurdica que adquiere el derecho

a beneficiarse con la prestacin de los servicios y la
potestad de dirigir la actividad del trabajador,
obligndose a pagarle una remuneracin y el
acreedor del servicio.
2.- TIPOS DE CONTRATO:
La tipologa de contratos en la actualidad es muy
diversa por la naturaleza cambiante de la dinmica
laboral. Los tipos de empleo se clasifican en dos
grupos:
A.-CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO:
Son aquellos que establecen la continuidad del
empleado y estn protegidos por la ley y
promocionados por el estado, en el Per hay pocos
casos de este tipo de empleo.

B.-CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:

Son aquellos que se dan por un periodo determinado
y que se celebran en razn de las necesidades del
mercado. Existen diferentes formas contractuales:
Contratos de naturaleza temporal, que pueden ser:
Por inicio o incremento de actividad
Por necesidad
Por reconversin empresarial
Contratos de naturaleza accidental, que pueden
ser:
Ocasionales
De emergencia
Contratos para obra o servicio, que pueden ser:
Para obra determinado o servicio especifico
De temporada.

PROBLEMAS SOCIOLABORALES

La realidad laboral del Per presenta una serie de

problemas que deben ser atendidos para mejorar
las condiciones de vida de los trabajadores y
poblacin en general. Adems, la incorporacin
del pas a nuevos mercados y la firma de tratados
de libre comercio exigen una legislacin laboral
adecuada y la solucin de los siguientes
problemas sociolaborales:
El trabajo informal, que priva a los trabajadores
de sus beneficios bsicos.
El trabajo infantil, que atenta contra la
integridad de nios y adolescentes.
La precaria atencin a los jubilados, estn
sujetos a un sistema de pensiones poco justo.

En los ltimos aos, se a tratado de mejorar las

condiciones laborales con medidas que permitan
gozar de algunos beneficios sociales a quienes
trabajan bajo contratos cortos. Sin embargo las
instituciones del estado tienen muchos empleados
que trabajan con pocos beneficios.
En algunos casos el sistema de contratacin se
realiza por plazos pequeos, de tres o cuatro
meses que impiden al empleado mantener una
continuidad laboral y exigir los beneficios que le
corresponderan en un contrato por mas tiempo. En
el caso de las empresas privadas, existen los
sindicatos de trabajadores. En un sindicato, las
decisiones se toman democrticamente para que
las relaciones entre empleados y empleadores sean
cordiales.