FACULTAD DE DERECHO

CURSO: DERECHO LABORAL I

SESIONES 1 y 2 :

CONTRATO DE TRABAJO. DIFERENCIAS.

REMUNERACIN. BENEFICIOS SOCIALES.
DERECHOS LABORALES.
KIRBY REUSCHE
KIRREUSCHE@HOTMAIL.COM

DERECHO LABORAL
CONCEPTO.- Es la RAMA DEL SABER JURDICO que
analiza y desarrolla las relaciones derivadas, entre
un colaborador (trabajador) y su empleador
(organizacin pblica o privada) de:
CONTRATO DE TRABAJO (Sector Privado y Sector
Pblico).
RESOLUCIN
de
NOMBRAMIENTO
o
de
DESIGNACIN o documento equivalente que haga
sus veces ( Sector Pblico).

CONTRATO DE TRABAJO.
CARACTERSTICAS
DIFERENCIANTES
IN TUITO PERSONAE. Es personalsima.
SUBORDINACIN. Hay una relacin de dependencia, que origina un poder de
direccin, desde el empleador, o sus representantes, hacia sus trabajadores (*)
CONTRAPRESTACIONES RECPROCAS. A todo servicio corresponde una
retribucin, sea en especie o en dinero, pecuniaria o en metlico.
(*) Por este Poder Directivo, pudiendo
normar, supervisar el buen o mal
desempeo y hasta sancionar las faltas al RIT y al RSST (y otras normas internas
que se aceptan, implcitamente, con la firma del contrato).

CONTRATO DE TRABAJO

I.RELACIONES
INDIVIDUAL Y COLECTIVA
EL CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL. QUE PUEDE
SER A PLAZO INDEFINIDO O MODAL. BAJO FORMA
ESCRITA U ORAL. EN LOS CONTRATOS MODALES
(PLAZO O CONDICIN, SE NECESITA QUE SEAN BAJO
FORMA ESCRITA).
EL CONVENIO O PACTO COLECTIVO. REGULA LAS
RELACIONES ENTRE EL EMPLEADOR Y LOS
TRABAJADORES AGRUPADOS (SINDICATOS o similar)

CONTRATO DE TRABAJO
I. SERVICIOS SUBORNINADOS.
II. REMUNERACIN
Dimensin contra prestativa: cambio de la fuerza de
trabajo por su equivalente en dinero o en especie.
Dimensin social: principal medio de vida de la clase
trabajadora y herramienta de conquista de un
bienestar material y espiritual. Garanta de un status
social que permita al trabajador ejercer su
ciudadana.

REMUNERACIN.
CONCEPTO
GENERAL

Es la compensacin econmica que recibe un colaborador

por
los
servicios
prestados
a
una
determinada
ORGANIZACIN (sea empresa o institucin). Y est
destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.
1. TIPO DE REMUNERACIN:
COMPENSACION DIRECTA:
DIRECTA Es el pago que recibe el
colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y
comisiones.
LA
COMPENSACIN
INDIRECTA:
Llamada
tambin
beneficios, son las que se otorgan por derechos y
prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones,
gratificaciones, asignacin familiar, seguros, etc.

II. OBJETIVOS DE LA
REMUNERACION
El objetivo de las polticas remunerativas es crear un sistema
de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador
como para el empleador u organizacin.
Dentro de los objetivos ms comunesy precisos que cumplen
las remuneraciones tenemos:
a) REMUNERACIN EQUITATIVA. Remunerar a cada colaborador
de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa.
b) ATRACCIN DE PERSONAL CALIFICADO. Las compensaciones
econmicas deben ser suficientemente altas y compensatorias
para despertar inters y/o atraer postulantes.
c) RETENER COLABORADORES ACTUALES. Cuando los niveles
remunerativos no son competitivos, el colaborador busca otra
oportunidad de empleo, siendo generalmente en las
organizaciones de la competencia, si esto sucede la tasa de
rotacin aumenta.

d) GARANTIZAR LA IGUALDAD. La igualdad interna se refiere

a que la compensacin econmica o remuneracin guarde
relacin con el valor relativo de los puestos y/o cargos; la
igualdad externa significa compensaciones anlogas o
promedios a las de otras organizaciones.
e) ALENTAR EL DESEMPEO ADECUADO. El pago debe
reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y
responsabilidades desarrollados. Es decir recompensarlo
adecuadamente por su desempeo y dedicacin.
f) CONTROLAR COSTOS. Un programa racional de
remuneraciones contribuye a que la organizacin obtenga y
retenga el personal adecuado a los ms bajos costos.
g) CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES LEGALES. El gobierno
establece las remuneraciones mnimas.
h) MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y
EFICIENCIA
ADMINISTRATIVA. Indudablemente todo colaborador motivado
econmicamente aumentara su productividad y eficiencia.

III. CARACTERSTICAS DE LA
REMUNERACIN

Es una contraprestacin.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados

mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente.
Debe ser de libre disposicin.- Las asignaciones econmicas pagadas al
colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que l crea
necesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.
Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas
preferentemente en dinero, sin embargo, por excepcin tambin se puede
pagar en artculos o productos de primera necesidad, previa aceptacin del
colaborador.
Es intangible.- La remuneracin no puede ser tocada por nadie, ni siquiera
por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y
excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada
legalmente.
Es inembargable.- las deudas contradas con terceros por el colaborador, no
pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepcin a sta regla
es la pensin alimenticia, autorizada con orden judicial.
Tiene carcter preferencial o prevalencia .- En caso de quiebra o liquidacin
de la empresa, las remuneraciones, as como los beneficios sociales del
colaborador, tienen preferencia frente a otros deudas del empleador.

V. FORMAS DE
DETERMINACIN
Fundamentalmente son tres formas de determinar

la
compensacin econmica de los colaboradores, veamos:
1.Por Tiempo.- La remuneracin se determina teniendo
en cuenta el tiempo laborado, pudiendo ser diaria,
semanal, quincenal o mensual.
2.Por Rendimiento o Resultado.- Para su determinacin
se tiene en cuenta la produccin o resultado del trabajo
realizado por el colaborador. Pudiendo ser remuneracin
por obra, destajo, o comisin.
3.Por Clase de Colaborador.- Aunque la legislacin
laboral actual ya no distingue entre colaboradores,
obreros y empleados, sin embargo, en la prctica y en la
doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones
que son: sueldos (empleados) y salarios (obreros)

VI. PRINCIPALES
CONCEPTOS
REMUNERATIVOS
Entre las ms comunes y principales conceptos
remunerativos tenemos:
Bsica
Bonificaciones
Asignaciones
Vacaciones
Gratificaciones 8 Julio y Diciembre)
Horas Extras (previa aprobacin del supervisor)

NOTA: Segn los art. 19 y20 del D.L. 688, NO todos los
conceptos compensatorios son computables para C.T.S.
El criterio es determinar si son de LIBRE DISPOSICIN o
NO.

1. REMUNERACIN BSICA:
Constituye la remuneracin mnima (no confundir
con la RMV) que se otorga por prestar servicios
personalsimos laborales. Es bsica porque sirve
como base para calcular conceptos remunerativos
complementarios.
REMUNERACIN MNIMA VITAL o RMV: VIGENTE
al ao 2013, es de S/. 750.00.
Se calcula, analizando el NDICE DE INFLACIN, la
CANASTA FAMILIAR, (precio de productos de consumo
bsico), NDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR, entre
otros factores Macro y Micro Econmicos.

1. REMUNERACIN BSICA:
Se entiende superior al salario mnimo y en otros se
identifica con sta.
Su fijacin depende del pacto
o convenio colectivo o bien de disposicin legal.
Excluye las gratificaciones, bonificaciones y toda
otra remuneracin eventual o permanente, as como
asignaciones por variaciones de precios o por
negociacin colectiva, y los anticipos de los
aumentos por pactarse.

2. LAS BONIFICACIONES.Son remuneraciones complementarias, otorgadas al

colaborador para compensar factores externos distintos a
su trabajo. Muchas de estas son establecidas por ley, por
convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan
peridicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual.
Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma
siguiente:
Por el alza del costo de vida.
Por tiempo de servicios.
Por el trabajo nocturno.
Por riesgo y altura.
Por eficiencia y puntualidad en el trabajo.
Por productividad.
Por la naturaleza del trabajo.

3. ASIGNACIONES.Son las remuneraciones que percibe el colaborador no

por los servicios que presta a su empleador, sino para
satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda,
hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc.
Dentro de estas tenemos la ms conocida y aplicada,
como es la Asignacin familiar, que perciben los
colaboradores del rgimen de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva
y que tengan hijos menores de 18 aos a su cargo, o que
siendo mayores estn cursando estudios superiores, la
cual se extender hasta la culminacin de los estudios o
hasta que cumpla veinticuatro aos; percibirn por este
concepto el 10% de la remuneracin mnima vital,
vigente en la oportunidad del pago.