SEGURIDAD

Y
PREVISION
SOCIAL

La seguridad Social como

sistema de proteccin del
ser
humano
La seguridad social ha alcanzado una
gran importancia en todo el mundo
como una forma de proteccin de todo
ser humano contra ciertos riesgos o
contingencias que afectan su salud, su
vida, su capacidad laboral y sus
ingresos econmicos necesarios para
llevar una existencia digna.

El Riesgo Social
Definicin.-

El
Riesgo,
es
un
acontecimiento futuro e incierto cuya
realizacin no depende de la voluntad
del asegurado.
La incertidumbre puede referirse a la
posibilidad de realizacin como la
vejes y la enfermedad o a la fecha de
acaecimiento como la muerte.

Riesgo

Social,

podra ser

definido

como:
Todo acontecimiento de realizacin
incierta que afecta la plenitud de las
facultades fsicas y mentales de una
persona, disminuye sus recursos
econmicos o determina su aparicin.

Clases de riesgo sociales

Los

riesgo sociales son innumerables,

actualmente se acepta en forma general los
siguientes:
- La enfermedad
- el accidente
- La maternidad
- La invalidez.
- La Vejez
- La muerte.
- Las cargas familiares
- Accidentes de
trabajo
- Enfermedades Profesionales
-Desempleo
Esta
enumeracin
tiene
por
base
la
recomendacin 67 de la OIT, aprobada en
mayo de 1944.

Clasificacin de los Riesgos

Sociales segn Paul Durand
Atendiendo

a su origen son:
Fisiolgicos:
- Enfermedad
- Maternidad.
- Invalidez,
- Vejez
- Muerte

Profesionales
Accidentes de trabajo.
Enfermedades
profesionales.
Desempleo

Familiares

- Matrimonio .
- Los hijos

Atendiendo

a sus Efectos son:

Riesgos de efectos inmediatos
sobre la salud.
- La enfermedad.
- Accidentes comunes.
- La maternidad.
- El accidente de trabajo.
- La enfermedad profesional
Se presentan en cualquier momento
con una duracin determinada

Riesgos

de efectos econmicos
diferidos.
- Invalidez.
- Vejez
- Muerte.
La duracin de los efectos de estos riesgos
es indeterminada.

Riesgos de efectos econmicos

inmediatos exclusivamente sobre la
capacidad econmica.
- Las cargas familiares
- Desempleo
Que pueden presentarse en cualquier
instante

Tcnicas Primarias de
Proteccin

En los primeros tiempos de desarrollo

del capitalismo industrial la clase obrera
se hallaba desprovista de toda forma de
proteccin contra los riesgos sociales.
El pago era en pequeas sumas.
Largas y extenuantes jornadas.
Enfermedad o accidente en el trabajo
deban cubrirlo los propios trabajadores.
Carecan de auxilio.

 El

Ahorro individual.- Consiste en que una

persona separaba peridicamente una parte de
sus ingresos para utilizarlos en un gasto o en un
riesgo.
Tiene dos obstculos
- la exigidad de los ingresos y
- la inflacin disminua la capacidad de compra
La
Mutualidad.- Las Sociedades de socorros
mutuos o mutuales organizadas por obreros y
artesanos, para la prevencin y cobertura de los
riesgos de enfermedad y
muerte
se
desarrollaron ganando cierta legalidad
Dificultades.- Eran
personas
de
recursos
econmicos
pequeos, sus aportes no alcanzaban a cubrir
sin prestaciones muy limitadas.
- La afiliacin voluntaria reduca su accin.
- Las mutuales eran sociedades aisladas

 El

seguro privado.- Se desarrollo sin

ningn obstculo, pero solo entre las
personas
de
recursos
econmicos
relativamente
elevados.
Compaas
privadas de seguros.
La
asistencia pblica.- Desarrollaba
como un sucedneo de la asistencia
privada
era
remedio
del
miseria
ocasionada. Se sustenta en la caridad.
La responsabilidad civil.- Quien causa
un dao tiene la obligacin de repararlo,
pero con esta tcnica, no se alcanzaba a
cubrir los
accidentes de trabajo ni
enfermedades profesionales

La
-

insuficiencia en las tcnicas

primarias de proteccin
Tuvieron un alcance muy limitado.
No remediaron el problema social

Aparicin de los Seguros

Sociales
El

nacimiento de los seguros sociales tubo

lugar en Alemania por obra del Varn Von
Bismarck, que gobern desde 1863 a 1890

Desde

el punto de vista econmico.

Desde el punto de vista ideolgico
Desde el punto de vista Politico.

En 1883, se promulgo la ley del Seguro de

enfermedad para proteger a los obreros en forma
obligatoria.
Prestaciones que se otorgaban
durante 13
semanas y se financiaban por
cotizaciones
pagadas en una proporcin de dos terceras
partes los obreros y
una tercera parte los
empresarios.
En 1884 se dio la Ley de Seguro de Accidentes
de
Trabajo,
la reparacin de Dao
recia
totalmente
sobre los empleadores quienes
deban pagar el equivalente a dos tercios del
salario por incapacidad.
En 1889, se dio la ley del seguro de vejez
invalidez
con aportaciones del Estado los
patrones y los trabajadores.

En sntesis los Seguros Sociales Alemanes

tuvieron las siguientes caractersticas.
Protegan al os trabajadores asalariados de
menores ingresos.
Estuvieron a cargo de cajas
La Afiliacin era obligatoria.
Solo cubran algunos riesgos.
El Financiamiento era por los trabajadores y
la empresa y en algunos riesgos por el
Estado.

Aparicin
Seguridad

de la
Social

Fue Simn Bolvar quien empleo

por primera vez la expresin
Seguridad Social en el
Congreso de ANGOSTURA de 1819 al
sealar que el sistema de gobierno
mas perfecto es aquel que produce
mayor suma de felicidad posible,
mayor suma de seguridad social y
mayor suma de estabilidad poltica.

Diferencia entre los Seguros

Sociales y la Seguridad
Social
Los caracteres de los SEGUROS SOCIALES

son los siguientes:

1.- Protegen exclusivamente a los trabajadores y
contra ciertos riesgos.
2.Las
prestaciones
son
otorgadas
independientemente por cada institucin o
caja.
3.- No existe idea alguna de un plan general de
proteccin social.

Los RASGOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1.Tendentica de
proteger a toda
la
poblacin.
2.- Tendentica a reunir las aisladas entidades
de seguros
sociales en una
sola gran
entidad.
3.-La integracin de las acciones de todas las
entidades encargadas de la proteccin social
en un plan o poltica social nacional.

El sistema de
seguridad
social

El sistema de seguridad
social
Definicin.Definicin La seguridad podra ser definida
como el conjunto de actividades de la sociedad
para prevenir los riesgos sociales y reparar sus
efectos integrados en un sistema de polticas,
normas, administracin, procedimientos y
tcnicas.
tcnicas

La poltica de
seguridad social
Nocin.Nocin

Consiste

en

los

lineamientos,

objetivos y planes trazados por el Estado,

dirigidos a lograr la prevencin y la cobertura
de los riesgos sociales y a

obtener los

recursos econmicos para hacerles frente.

Su Destino ultimo es, el otorgamiento de las
prestaciones y el financiamiento de estas.

Las Polticas de Seguridad

Social se orientan a
1.Mantener

la salud.

2.Suministrar

ingresos
econmicos a los individuos
cuando no puedan adquirirlos
por si mismos.
3.Distribuir
o
redistribuir
ingresos
econmicos, segn
cada
tipo
de
estructura
econmica

Poltica social y poltica

econmica
La

poltica de seguridad social debe

integrarse en un conjunto mas amplio
designado como poltica social.
La Poltica econmica, es el conjunto de
lineamientos, objetivo y planes relativos a
la produccin, circulacin, distribucin y
consumo de la riqueza social

El derecho de la
seguridad Social
Nocin.- Conjunto de normas jurdicas
rectoras de las actividades que se realizan
en la sociedad, en funcin
del
otorgamiento de las prestaciones de
seguridad social y de su financiamiento ,
forma el derecho de la p seguridad social .

Caractersticas
Por

su contenido.contenido Expresa una

forma de ser de las relaciones de
seguridad social, establecidas entre
las personas que intervienen en estas:
Los beneficiarios, el Estado y los
Contribuyentes.
Obligatoriedad.Obligatoriedad Puesto que ordenan
la realizacin de acciones o conductas
en un sentido determinado.

Las normas de la seguridad social, se

clasifican en:
Declarativas de los derechos de los
beneficiarios.
Atributivas de la obligacin de aportar y
otras.
Determinantes de los fines, funciones,
organizacin y funcionamiento de las
entidades administrativas encargados
de ejecutar las acciones de seguridad
social Procesales.

Autonoma del Derecho

de la seguridad social
Durante

varias dcadas las nomas sobre los

seguros sociales, formaron parte del derecho
del trabajo por haberse dirigido solo a los
trabajadores con contratos de trabajo.
La

doctrina reconoci al derecho de la

seguridad
social como una rama del
derecho con autonoma normativa, tcnica y
cientfica y con un objeto especifico.

Fuentes del derecho de

la seguridad social
Normas
La

constitucionales.

Ley.
Los decretos supremos.
Las resoluciones de las entidades de la seguridad
social.
Jurisprudencia.
Normas Internacionales.
Contratos de Asociacin Mutual.

Los principios de la
seguridad social
Nocin.Nocin

doctrina ha
sealado
algunas
orientaciones al respecto
denominndolos
principios
que viene a hacer los
preceptos de base de
la
seguridad social.
son

La

los siguientes:

Principio de universalidad.- consiste en

la tendencia
a
suministrar las
prestaciones de seguridad social a todas
las personas.

Principio
de
Internacionalidad.Del
Internacionalidad
principio de universalidad deriva el
presente principio por el cual una persona
y particularmente un trabajador y su
familia que se
desplaza de un pas a otro por
razones de trabajo o por cualquier
otra causa deben tener derecho
a recibir las prestaciones de la
seguridad social .

o Principio

de Integralidad.Integralidad Las personas

deben tener acceso a todas las
prestaciones que les sean necesarias
para defenderse de los riesgos sociales
y de la necesidad.

o Principio

de
Uniformidad.El
Uniformidad
otorgamiento a todos los beneficiaros
de prestaciones semejantes en calidad
y cantidad. Quiere decir que las
prestaciones
deben
bastar
para
neutralizar adecuadamente los riesgos
en funcin de la necesidad.

Principio de solidaridad.Todas las

solidaridad
personas de la sociedad tienen el deber
de contribuir a financiar las prestaciones
de seguridad social.
o Principio
de
unidad.Todas
las
unidad
prestaciones de la seguridad social deben
ser suministradas por una sola entidad o
por un sistema de entidades entrelazados
orgnicamente y vinculadas a un sistema
nico de financiamiento.
o Principio de autonoma.autonoma La entidad o las
entidades de seguridad social, deben ser
independientes del estado darse su propio
estatuto, disponer de su presupuesto
propio distinto al del estado
o

Concepto de
subsidiariedad
La

seguridad social solo debe acudir en

auxilio de las personas o de la entidades
cuando ambas no puedan resolver sus
problemas o satisfacer sus necesidades con
sus propios mtodos.

INSTITUCIONES PRESTADORAS
DE SALUD
La seguridad social en el Per es
administrada por seis instituciones: el
Seguro Social de Salud (ESSALUD); la
Entidades Prestadoras de Salud (EPS);
la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP); las Administradoras de Fondo
de Pensiones (AFP), el Ministerio de
Salud, las Fuerzas Armadas y Policiales.

EL SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD

El Seguro Social de Salud (ESSALUD), que se cre sobre la

base del Instituto Peruano de Seguridad Social, es un
organismo pblico descentralizado, con personera jurdica
de derecho pblico interno, adscrito al sector Trabajo y
Promocin
del
Empleo,
con
autonoma
tcnica,
administrativa, econmica, financiera, presupuestal y
contable.

Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus

derechohabientes, a travs del otorgamiento de prestaciones
de prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin,
prestaciones econmicas y prestaciones sociales que
corresponden al rgimen contributivo de la Seguridad Social
en Salud, as como otros seguros de riesgos humanos.

LAS ENTIDADES PRESTADORAS

DE SALUD
Las EPS son empresas e instituciones
pblicas o privadas distintas de
ESSALUD, cuyo nico fin es de prestar
servicios de atencin para la salud,
con infraestructura propia y de
terceros, sujetndose a los controles
de la Superintendencia de Entidades
Prestadoras de Salud.

OFICINA DE NORMALIZACION
PREVISIONAL - ONP
Institucin pblica descentralizada del sector de
Economa y Finanzas, con personera jurdica de
derecho pblico interno, con recursos y patrimonios
propios,
con
plena
autonoma
funcional,
administrativa, tcnica, econmico financiera dentro
de la ley, constituyendo un pliego presupuestal.
De conformidad con el art, 7 del D. Ley N 25967,
modificada por la Ley N 26323, corresponde a la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) a
administracin centralizada del Sistema Nacional de
Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990
as como otros regmenes previsionales a cargo del
Estado.

ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE
PENSIONES - AFP

De acuerdo a lo que establecen el Decreto Ley N

25897 y su Texto nico Ordenado, Decreto Supremo
N 054-97-EF, el Sistema Privado de Administracin
de Fondos de Pensiones (SPP) tiene por objeto
contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema
de previsin social en el rea de pensiones y est
conformado por las Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones (AFP).
Cada AFP, constituida como sociedad annima,
administra un FONDO de pensiones. El fondo est
constituido
por
cuentas
individuales
de
capitalizacin, las cuales estn integradas por
aportes obligatorios y voluntarios de sus afiliados.

MINISTERIO DE SALUD - MINSA

rgano del Poder Ejecutivo. Es el ente rector
del sector salud que conduce, regula y
promueve la intervencin del Sistema Nacional
de Salud, con la finalidad de lograr el
desarrollo de la persona humana, a travs de
la promocin, proteccin, recuperacin y
rehabilitacin de sus salud y del desarrollo de
un entorno saludable, con pleno respeto de los
derechos fundamentales de la persona desde
su concepcin hasta su muerte natural. Tiene
hospitales y postas a nivel nacional, atiende a
las personas de bajos recursos econmicos que
no son asegurados.

LAS FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES

Cuya seguridad social se da a travs de
sus hospitales de las Fuerzas Armadas y
de la Sanidad de las Fuerzas Policiales;
por el Decreto Ley
N 19846 se
determinan y norman los derechos de
pensin del personal militar y policial de
las
Fuerzas
Armadas
y
Fuerzas
Policiales, por los servicios prestados al
Estado, as como los que corresponden
a sus deudos.

SISTEMA INTEGRAL DE SALUD - SIS

DEFINICION
Es un seguro de salud que lo
brinda
el
MINSA
para
los
ciudadanos que no cuentan con un
seguro de salud, sobre todo para
aquellas
personas
ms
necesitadas
en
situacin
de
pobreza

OBJETIVOS
Los Objetivos funcionales del SIS en el mbito
sectorial, son los siguientes:
a) Construir un sistema de aseguramiento pblico
sostenible que financie servicios de calidad para la
mejora del estado de salud de las personas a
travs de la disminucin de la tasa de
morbimortalidad.
b).
Promover el acceso con equidad de la
poblacin no asegurada a prestaciones de salud de
calidad, dndole prioridad a los grupos vulnerables
y en situacin de pobreza y extrema pobreza.
c). Implementar polticas que generen una cultura
de aseguramiento en la poblacin.

CLASES DE SEGURO
El SIS cuenta con el Seguro
Subsidiado o Gratuito y el Seguro
Semisubsidiado o de Costo Mnimo.
En ste ltimo se encuentra el SIS

Independiente,
el
SIS

Microempresas
y
el
SIS

Emprendedores.

SIS GRATUITO
Las

familias o ciudadanas y
ciudadanos
peruanos
en
condicin de pobreza y extrema
pobreza que residan en territorio
nacional y que no cuenten con un
seguro de salud. Padre, Madre,
Hijos, sin lmite de edad.

PROCESO DE AFILIACION AL SIS

GRATUITO

SIS - INDEPENDIENTE
Las familias o ciudadanas y ciudadanos peruanos
que residan en territorio nacional y que carezcan
de un seguro de salud, y que tengan alguna
capacidad de pago. Esto es, con ingresos menores
a S/. 700 y no mayores de S/. 1,000. Asimismo,
podrn afiliarse las personas contratadas por
Servicios No Personales (SNP) del sector pblico y
privado con ingresos menores a S/. 1,600.
La afiliacin puede ser:
- Individual
- Familiar (Padre, Madre e hijos menores de 18
aos)

SEGURO SOCIAL DE SALUD

ESSALUD

 El

Seguro Social de Salud, EsSalud, es un

organismo pblico descentralizado, con
personera jurdica de derecho pblico
interno, adscrito al Sector Trabajo y
Promocin Social.
Tiene por finalidad dar cobertura a los
asegurados y sus derechohabientes, a
travs del otorgamiento de prestaciones de
prevencin,
promocin,
recuperacin,
rehabilitacin, prestaciones econmicas, y
prestaciones sociales que corresponden al
rgimen contributivo de la Seguridad Social
en Salud, as como otros seguros de riesgos
humanos.

SEGUROS QUE BRINDA

ESSALUD
+ Seguro: Seguro Regular
ESSALUD

Independiente
+ Salud: Seguro Potestativo
Seguro Agrario
+ Proteccin: Seguro
complementario de trabajo de
riesgo
+ Vida: Seguro de Accidentes

PRESTACIONES
Son determinadas por los reglamentos
en funcin del tipo de afiliacin:
Prestaciones de prevencin, promocin
y atencin de la salud.
Prestaciones de bienestar y promocin
social.
Prestaciones
en
dinero
correspondientes
a
subsidios
por
incapacidad temporal, maternidad y
lactancia.
Prestaciones por sepelio.

+ Seguro: Seguro Regular

Es el seguro regular al cual se encuentran afiliados
obligatoriamente todos los trabajadores activos que laboran
bajo relacin de dependencia o como socios de cooperativas
de trabajadores.
Tambin son afiliados a este seguro los pensionistas que
reciben pensin de jubilacin, por incapacidad y de
sobrevivencia.
Este seguro comprende a:
Trabajadores dependientes
Trabajadores del hogar
Trabajadores de construccin civil
Trabajador portuario
Pescador y Procesador artesanal independiente
Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a la Caja
de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP).
Pensionista

ESSALUD INDEPENDIENTE
Es

un seguro de salud, creado con el marco de

la Ley de Aseguramiento Universal en Salud.
Sin lmite de edad y disponible para cualquier
residente en el Per. Dirigido a trabajadores
Independientes
(profesionales,
tcnicos,
programadores,
artesanos,
comerciantes,
transportistas, artistas); estudiantes y dems
emprendedores; as como a sus dependientes
(cnyuge o concubino, hijos menores de 18
aos, hijos mayores de edad incapacitados en
forma total y permanente para el trabajo.
Previa evaluacin de EsSalud cuyo costo ser
asumido por el asegurado.

ESSALUD INDEPENDIENTE
Esta

dirigido a:
Profesionales
independientes (abogados,
mdicos, ingenieros etc.).
Trabajadores
independientes
(artesanos,
carpinteros, etc.)
Y todas las personas independientes que
deseen contar con un seguro en salud.
Tambin comprende a los dependientes
(cnyuge, concubino, hijos menores de edad
e hijo mayor de edad incapacitado en forma
total y permanente para el trabajo).

+ SALUD: SEGURO
POTESTATIVO

Es un seguro QUE A LA FECHA NO SE

OFERTA y que brinda cobertura
mdica, en los Centros Asistenciales
de EsSalud a aquellas personas que
se
afilien
voluntariamente
(trabajadores
independientes,
vendedores, amas de casa) que no
son asegurados regulares de EsSalud,
cabe decir que no tiene vinculo
laboral o no tienen condicin de
pensionistas.

SEGURO AGRARIO
Es

un rgimen de la seguridad social

especial que brinda prestaciones de
salud, econmicas y sociales a los
trabajadores
dependientes
e
independientes
que
desarrollen
actividades de cultivo y/o crianza,
avcola, agroindustrial o acucola, con
excepcin de la industria forestal.

+ PROTECCION: SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO
Es el seguro de EsSalud que brinda cobertura
por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional a los trabajadores dependientes
o independientes que realizan actividades de
riesgo.
Accidente de trabajo, es toda lesin orgnica
o perturbacin funcional causada en el
centro de trabajo o con ocasin del trabajo,
por accin imprevista, fortuita u ocasional de
una fuerza externa, repentina y violenta que
obra sbitamente sobre el trabajador o
debida al esfuerzo del mismo.

+ PROTECCION: SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO
Deben afiliarse:
Las Entidades Empleadoras que realizan las
actividades de riesgo.
Asimismo, estn comprendidas en esta obligacin
las Cooperativas de Trabajadores, Empresas de
Servicios, Contratistas y Sub Contratistas, as
como toda Institucin de intermediacin o
provisin de mano de obra que destaque personal
hacia centros de trabajo en que se desarrollen las
actividades del riesgo.
El
trabajador
independiente
que
realice
actividades de riesgo y no cuente con vnculo
laboral con un empleador.

+ VIDA: SEGURO DE
ACCIDENTES
+Vida es un seguro de accidentes personales
que otorga indemnizacin en caso de muerte
o invalidez permanente total o parcial como
consecuencia de un accidente, y cuya
cobertura cuenta con el respaldo de un
consorcio conformado por dos compaas
lderes en el mercado asegurador, LA
POSITIVA SEGUROS Y REASEGUROS y
PROTECTA S.A, COMPAA DE SEGUROS.
Protege al afiliado y a su cnyuge o concubina
(o) declarada (o) las 24 horas el da, los 365
das el ao, dentro y fuera del pas.

+ VIDA: SEGURO DE
ACCIDENTES
Pueden

afiliarse:
Asegurados regulares, agrarios, potestativos,
independientes, pescador procesador
artesanal independiente y bomberos activos
del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios
del Per afiliados a EsSalud, sin lmite de
edad (con excepcin de los bomberos, cuya
edad lmite es 70 aos).

Sistema
Nacional
de
Pensiones
DL 19990

CREACION
Surge en sustitucin de los sistemas de
pensiones de:
Las Cajas de pensiones de la Caja
Nacional del Seguro Social.
Del Fondo Social de Empleado.
Del Fondo Especial de Jubilacin de
Empelados Particulares.
ORGANISMO CENTRAL DE SNP:
SNP Es el
Seguro Social del Per

DERECHO A LA
PENSION

La sentencia del TC N 050-2004-AI/TC

(12/06/2005), estableci
que el contenido esencial
Del derecho fundamental
A la pensin lo constituyen
3 elementos (fundamento 107):
El derecho de acceso a una pensin
El derecho a no ser privado
arbitrariamente de ella
El derecho a una pensin mnima vital

DE LOS ASEGURADOS
ASEGURADOS OBLIGATORIOS
a) Los

trabajadores que prestan servicios bajo el

rgimen de la actividad privada a empleadores
particulares, cualesquiera que sea la duracin
del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo
por da, semana o mes.

b) Los trabajadores al servicio del

Estado bajo los regmenes de la Ley
N 11377 o de la actividad privada;
incluyendo al personal que a partir
de la vigencia del presente Decreto
Ley ingrese a prestar servicios en el
Poder Judicial, en el Servicio
Diplomtico y en el Magisterio;

c) Trabajadores de Empresas de
Propiedad
social,
cooperativas
y
similares.
d) Los Trabajadores al Servicio del Hogar.
e) Los trabajadores Artistas,

f)
Choferes
profesionales
independientes, incorporados por
Ley 24827.
g) Trabajadores mineros, Ley
25009.
h) Otros trabajadores que sean
comprendidos en el sistema, por
Decreto Supremo

QUIENES SON ASEGURADOS

FACULTATIVOS

Las
personas
que
realicen
econmicamente independientes.

actividades

Los asegurados obligatorios que cesen

prestar servicios y que opten por
continuacin facultativa.

de
la

QUIENES ESTAN
EXCEPTUADOS
Los

Trabajadores del Sector

Pblico Nacional que a la vigencia
de las normas estn, prestando
servicios sujetos al rgimen de
cesanta, jubilacin y montepo.

Organizacin financiera
Fuentes
de
Financiami
ento

a.
b.

c.
d.
e.

Las
aportaciones
de
los
empleadores y de los asegurados.
El producto de las multas y
recargos por las infracciones a
este Decreto Ley y su reglamento.
El rendimiento de sus inversiones.
Los intereses de sus capitales y
reservas.
Las Donaciones que por cualquier
concepto reciba

2/3

partes por el
Porcentaj empleador
o
la
e
empresa de propiedad
social, cooperativa o
de
aportacio similar.
1/3
parte por el
nes
asegurado.

Son todas las cantidades recibidas

percibidas por el asegurado, por los
servicios que presta a su empleador.

Excepto
Gratificaciones extraordinarias
Asignacin
Anual sustitutoria del
rgimen de participacin de utilidades.
Remuneraci Participacin en utilidades.
Bonificacin por riesgo de perdida de
n
dinero.
Asegurable Bonificacin
por
desgaste
de
herramientas.
Las sumas o bienes entregados al
trabajador para la realizacin de sus
labores exigidos por la naturaleza de
estas,
como
los
viticos,
representacin y vestuario.
La CTS.

Remunerac
in
Asegurable

EXCEPCIONES:
Las sumas de carcter
indemnizatorios sealados por
las disposiciones legales
laborales.
Las sumas entregadas al
trabajador con carcter de
liberalidad, con ocasin de su
retiro del centro de trabajo.
Las asignaciones por
matrimonio, nacimiento de hijo
y fallecimiento, y otras de
naturaleza similar.
Las gratificaciones de fiestas
patrias y navidad (2009-2014)

Los subsidios por maternidad e

incapacidad, si estn afectos a las
aportaciones a la ONP. (art 70 DL.
19990, modificado por el art. 1 Ley
29711).

Remuneraci
n
Asegurable

Segn el Tribunal Fiscal no estn

afectos los siguientes conceptos:
Dietas de directorio.
Honorarios profesionales no
comprendidos en el rgimen de las
leyes 13937 y 15132.
Los pagos a comisionistas
mercantiles.
Los pagos por servicios de
reparacin y mantenimiento.

 Estn

Obligaci
n
de los
empleado
res

obligados a retener las

aportaciones
de
los
trabajadores, en el momento
del
pago
de
sus
remuneraciones
y
a
entregarlas al seguro social
del Per.
Dentro del mes siguiente a
aquel en el que se presto el
trabajo.
Si las personas OBLIGADAS NO
RETUVIERAN, respondern por
su pago

las
aportaciones,
los
Sancin Retenidas
empleadores debern entregarlas
por no a la Caja Nacional de Pensiones.
cumplir Si no
con
Responde el empleador sin derecho a
a los trabajadores.
el pago descontar
Por la mora pagaran 2% adicional de
de la
las aportaciones por cada mes o
fraccin.
aportaci Las aportaciones, recargos y multas
dan lugar
a la cobranza coactiva
n
(dentro de 30 das al incumplimiento)

De

acuerdo al inc. A del art. 4,

se pagaran sobre la base del
ingreso asegurable mensual .

Aporte
de
asegura Ingreso asegurable mensual,
esta considerado la doceava
dos
parte del ingreso anual que
facultati perciban por su trabajo
vos
personal
en
actividad
econmica independiente.

 Declaracin

jurada de pago del

impuesto a la renta del ao anterior.
Sino se presenta declaracin
Si la remuneracin supera dicha
suma pagara:
Por la suma mxima asegurada el
porcentaje
global
de
las
aportaciones.
Por
el exceso de la mxima
asegurable hasta un 50% de la
misma

 Sino

se presenta declaracin jurada del

impuesto sealado o si el trabajador
iniciara actividad econmica independiente
y no tenia
obligacin
de hacer dicha
presentacin
las
aportaciones
sern
establecidas por declaracin jurada .
La
base para el calculo de estas
aportaciones no podr ser inferior a una
remuneracin mnima vital del lugar donde
trabajas.
Las aportaciones de estos asegurados no
sern carga de la empresa
El seguro podr verificar los ingresos del
asegurado facultativo.

REMUNERACION
MAXIMA
ASEGURABLE

REMUNERACIN
MINIMA
ASEGURABLE

Las aportaciones para

el
SNP
sern
calculadas sin tope,
sobre la totalidad de
las
remuneraciones
asegurables
percibidas.

No podr ser inferior a

la
RMV
que
por
disposicin
legal
perciba el trabajador
por la labor efectuada
dentro de la jornada
mximo legal.

PLAZO PARA LA
DECLARACION
Y PAGO

COMPROBANTE
DE RETENCION

Se efectan de acuerdo al
cronograma de SUNAT.

Los empleadores que

realicen aportes y
retenciones por concepto de
prestaciones previsionales
estn obligados a entregar
al trabajador el comprobante
de retenciones por Aportes
al Sistema de Pensiones.
Esta obligacin deben
cumplirse antes del 01 de
marzo de cada ao.

CASOS PRACTICOS
APORTACIN AL SNP
DE EMPLEADO U
OBRERO

TRABAJADOR DEL
HOGAR
Informacin:

Informacin:

Rem.

Rem.

Tasa

Tasa

Asegurable S/. 3 mil

Aportacin 13%

Solucin:
Para
efecto
de
las
aportaciones al SNP, segn
el art. 6 DS. 003-97-TR. No
hay remuneracin mxima
asegurable.

Mensual S/. 550

Aportacin 13%

Solucin:
El aporte al SNP se calcula
en base a la RMV.
Aporte
97.50

S/.750x13=S/.

El trabajador del
percibir entonces:

hogar

Aporte SNP=Rem. Asegurable

x 13

Rem. Mensual S/. 550.00

S/. 3000 x 13 = S/. 390.00

Neto a recibir S/. 452.50

Aporte SNP S/. 97.50

Aportaciones de los
asegurados facultativos del
inc. B del art. 4
Se pagaran teniendo como base el promedio de la
remuneracin
asegurable
mensual
percibida
durante el ultimo ao de servicios.
El Consejo Directivo del Seguro Social del Per,
podr reajustar la base para el pago de dichas
aportaciones, para mantener el valor real de las
prestaciones.
La aportacin de estos asegurados es exclusivo de
ellos, equivale al porcentaje global de su
remuneracin o ingresos asegurables hasta un
monto
igual
a
1a
remuneracin
mxima
asegurable. (la que se fija por decreto supremo)

La

aportacin de estos asegurados es

exclusivo de ellos, equivale al porcentaje
global de su remuneracin o ingresos
asegurables hasta un monto igual a 1a
remuneracin mxima asegurable. ( la
que se fija por decreto supremo).
El pago de las aportaciones ser dentro
del termino que fije la ley.

Obligaci
n

de
pago

De

aportaciones propias
de
los empleadores.
prescribe a los 15 aos.

Es

imprescriptible el
pago
de
las
aportaciones retenidas o
que debieron retenerse
a los trabajadores .

Bajo responsabilidad del

Gerente General del Seguro
Social del Per en periodos no
mayores
de
5
aos
se
efectuara
obligatoriamente
estudios
actuariales
para
determinar si los ingresos y
reservas del Sistema Nacional
de Pensiones garantizan
su
equilibrio.

Rgimen
Financier
o

Si

por causas imprevisibles el total de

los egresos de un ao calendario supera
a los ingresos produciendo un dficit las
aportaciones sern aumentadas por
Resolucin Ministerial a propuesta del
Consejo Directivo Del Seguro Social del
Per en 1y1/2% de las remuneraciones
asegurables. El Gerente General
dispondr la realizacin de un estudio
actuarial con el objeto de que en un
plazo no mayor de 6 meses se ratifique o
reajuste la tasa de incremento

Esta

Fondo
de
Reser
va

constituido por el monto

capitalizado de los saldos
lquidos de los ejercicios
anuales, deducidos los
gastos de administracin y
prestaciones.
El Fondo de Reserva, NO
SERA destinado a atender
el pago de prestaciones ni los
gastos de administracin del
Seguro Social del Per.

Los Fondos de reserva se invertirn,

teniendo en cuenta en forma
concurrente:
a.
b.
c.
d.
e.

La seguridad de su valor real.

La Garanta del equilibrio financiero.
La mayor rentabilidad posible.
La liquidez.
La contribucin al desarrollo socio
econmico del pas.

Las

inversiones del fondo de

reserva solo podrn realizarse
si los estudios y proyecto
demuestran para cada una de
ellas una rentabilidad efectiva
neta

PRESTACIONE
S

Pensin de invalidez
Es

la prestacin econmica a la que tiene

derecho una persona que se encuentra
imposibilitada de laborar, debido a una
incapacidad fsica o mental, que le impida
obtener los medios econmicos para su
subsistencia
(Contingencia: Es el hecho o acontecimiento
que da a lugar un derecho y que en el caso
de la invalidez lo constituye la fecha de inicio
de la incapacidad.).

Se considera invlido
a)

b)

Al asegurado que se encuentra en incapacidad

fsica
o
mental
prolongada
o
presumida
permanente, que le impide ganar ms de la
tercera parte de la remuneracin o ingreso
asegurable que percibira otro trabajador de la
misma categora, en un trabajo igual o similar en
la misma regin.
Al asegurado que, habiendo gozado de subsidio de
enfermedad durante el tiempo mximo establecido
por la Ley contina incapacitado para el trabajo.

Tiene derecho a pensin de

invalidez el asegurado
a)

b)

Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se

haya producido despus de haber a portado cuando
menos 15 aos, aunque a La fecha de sobrevenirle la
invalide no se encuentre aportando;
Que teniendo ms de 3 y menos de 15 aos
completos de aportacin, al momento de sobrevenirle
la invalidez, cualquiera que fuere su causa, contase
por lo menos con 12 meses de aportacin en los 36
meses anteriores a aqul en que produjo la invalidez,
aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.

c)Que al momento de sobrevenirle la invalidez,

cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos
3 aos de aportacin, de los cuales por lo menos la
mitad corresponda a los ltimos 36 meses
anteriores a aqul en que se produjo la invalidez,
aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
d) Cuya invalidez se haya producido por accidente
comn o de trabajo, o enfermedad profesional,
siempre que a la fecha de producirse el riesgo haya
estado aportando.

e) Tiene derecho de acuerdo al Art. 28,

el asegurado que con 1 o ms aos de
aportacin y menos de 3 aos se
invalide a consecuencia de enfermedad
No Profesional, a condicin de que al
producirse la invalidez cuente por lo
menos con 12 meses de aportacin en
los 36 meses anteriores a aquel en que
le sobrevino la invalidez. La pensin
ser
equivalente
a
1/6
de
la
remuneracin de referencia por cada
ao completo de aportacin.

El asegurado del Sistema Nacional de

Pensiones que solicite pensin de
invalidez presentar
Junto

con su Solicitud de pensin, un Certificado

Mdico de Invalidez emitido por el Instituto
Peruano de Seguridad Social, establecimientos de
salud pblica del Ministerio de Salud o Entidades
Prestadoras de Salud constituidas segn Ley N
26790, de acuerdo al contenido que la Oficina de
Normalizacin
Previsional
apruebe,
previo
examen de una Comisin Mdica nombrada para
tal efecto en cada una de dichas entidades.

 En

caso de enfermedad terminal o

irreversible, no se exigir la comprobacin
peridica del estado de invalidez.
Si efectuada la verificacin posterior se
comprobara que el Certificado Mdico de
Invalidez es falso o contiene datos
inexactos, sern responsables de ello
penal
y
administrativamente,
el
mdico que emiti el certificado y cada
uno de los integrantes de las Comisiones
Mdicas de las entidades referidas, y el
propio solicitante.

Nota.- De acuerdo al D.S. 166-2005 del

07.12.2005
se
acredita
con
un
dictamen mdico expedido por una
Comisin Mdica de EPS, ESSALUD o
MINSA en el cual se indique si la
incapacidad es permanente (menor a 6
meses y es mayor a 5 aos) o temporal
(no menos 6 meses ni mayor a 5 aos).

COMO SOLICITAR LA PENSION DE INVALIDEZ

El solicitante deber presentarse en cualquiera de los
Centros de Atencin de la ONP ubicados a nivel nacional
con la siguiente documentacin:
Exhibir

el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros,

presentar copia simple legible del carn de extranjera o
pasaporte del solicitante.

Poder

general, si la solicitud es presentada por un tercero

o Poder Especial si adems se faculta al apoderado a firmar
Declaraciones Juradas. En dichos casos se debe exhibir el
D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del
apoderado y del poderdante, segn corresponda. En el caso
de extranjeros, presentar copia simple legible del carn de
extranjera o pasaporte.

Certificado

Mdico de Invalidez, el cual deber ser

expedidopor una comisin mdica de EPS, EsSalud o
MINSA autorizada por Ley.

Documentos que acrediten la relacin laboral y/o declaracin simple

que consigne el vnculo laboral y la(s) direccin(es) actualizada(s) de
la ubicacin de los libros de planillas del empleador o empleadores en
caso de conocerlas. Entre los documentos que puede adjuntar se
encuentran:

Certificados de Trabajo, suscrito por quien detenta la titularidad

para hacerlo en nombre del empleador

Boletas de Pago de remuneraciones con nombre,cargo yfirma

legible de quien lo suscribe

Liquidacin de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales con

nombre,cargo yfirma legible de quien lo suscribe.

Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.

Declaracin Jurada del Empleador indicando los periodos laborados,

suscrita por el representante legal del empleador, condicin quese
acreditarcon la copia literal de la partidaregistralde Registros
Pblicos

Copia de los libros de planillas de remuneraciones.

Carn de seguro social IPSS (obrero y/o empleado).

Carn autogenerado o constancia de Inscripcin al Seguro Social.

Otros documentos expedidos por el empleador donde consigne

fecha cierta y se haga mencin al solicitante.

 Copia

de Resolucin Judicial que nombra al

curador, si ste inicia el trmite y la
Constancia de su Inscripcin en SUNARP.
Si se tratase de asegurado facultativo, copia
simple legible de la resolucin de inscripcin
o recuperacin de la condicin de
facultativo(slo si el documento no ha
sido emitido por ONP)y comprobantes de
pago que acrediten los aportes efectuados.
Copia del recibo de pago de algn servicio
pblico y/o Declaracin Jurada, slo en en
los casos en los que el domicilio declarado
no coincida con el consignado en el
documento de identidad.

El monto de la pensin
mensual de invalidez
-

Ser igual al cincuenta por ciento de la remuneracin o

ingreso de referencia; no pudiendo exceder en ningn
caso el monto mximo de pensin que se otorga en este
rgimen, el cual asciende actualmente a S/. 857.36.

Si el asegurado con invalidez requiere el cuidado

permanente de otra persona, se le otorgar adems de su
pensin de invalidez, una bonificacin mensual. La suma
de ambos beneficios , no podr exceder en ningn caso el
monto mximo de pensin que se otorga en el SNP, el
cual asciende actualmente a S/. 857.36.

El monto de la pensin mensual

de invalidez
Si

al producirse la invalidez, el asegurado

tuviera cnyuge a su cargo y/o hijos en edad
de percibir pensin de orfandad, el monto de
la pensin de Invalidez se incrementar en un
porcentaje comprendido entre el 2 y 10 % de
la remuneracin o ingreso de referencia, por el
cnyuge y entre el 2 y 5% por cada hijo. Cabe
destacar que el monto de este beneficio
tampoco podr exceder en ningn caso del
monto de pensin mxima otorgada en el SNP,
el cual asciende actualmente a S/.857.36.
La ONP determinar revisiones peridicas para
corroborar si la invalidez contina.

 La

Invalidez se clasifica de 2 maneras:

a)Invalidez Permanente: Es aquella

incapacidad que segn la evaluacin
mdica o comisin mdica es de carcter
irrecuperable. La pensin tambin ser
definitiva o indefinida.
b)Invalidez
Temporal:
es
aquella
incapacidad que segn la evaluacin
mdica o comisin mdica es recuperable
por consiguiente se consigue u origina una
pensin temporal.

 El

asegurado que, con uno o ms

aos completos de aportacin y
menos de tres.
Tambin Se invalide a consecuencia de
tiene
enfermedad no profesional, a
derecho a condicin de que al producirse la
invalidez cuente por lo menos con
pensin
12 meses de aportacin en los 36
meses anteriores a aqul en que
sobrevino la invalidez. En tal caso,
la pensin ser equivalente a un
sexto de la remuneracin o ingreso
de referencia por cada ao
completo
de
aportacin.

 Cnyuge

a su cargo y/o hijos en edad

de percibir pensin de orfandad.
El monto de la pensin de invalidez se
incrementar
en
un
porcentaje
Se
comprendido entre el 2 y el 10 por
incremen ciento de la remuneracin o ingreso
de referencia por el cnyuge, y entre
ta
el 2 y el 5 por ciento por cada hijo.
si al
El
Reglamento
fijar
las
tasas
producirs
diferenciales
segn
las
e
remuneraciones
o
ingresos
de
la invalidezreferencia, de modo de beneficiar en
particular a los de menor monto.
el
Dichos incrementos se mantendrn en
asegurado tanto subsistan las causas que les
tuviera dieron origen

INICIO DE LA PENSIN DE LA
INVALIDEZ
Si la incapacidad se produjo despus del
cese en la actividad laboral, la
prestacin se har efectiva desde el
mismo da q la comisin mdica
determine como fecha de inicio de la
incapacidad.
Si la incapacidad es anterior al cese d la
actividad laboral, la prestacin se har
efectiva desde el da siguiente al cese.

Si l invlido requiriera del cuidado

permanente de otra persona para
efectuar los actos ordinarios de la
vida, se le otorgar, adems de la
Si l
pensin, una bonificacin mensual,
invlido cuyo monto ser igual a una
requiriera remuneracin
mnima
vital
correspondiente al lugar de su
del
cuidado residencia.
permanen- Esta bonificacin seguir siendo
otorga si el invlido luego transferido a
te de
jubilacin pero no se tomar en cuenta
otra
para el clculo de las pensiones de
persona sobrevivientes ni del capital de
defuncin.
-

 Si

el pensionista de invalidez
percibiere
remuneracin
o
ingresos.
Si el
El monto de la pensin se reducir
pensionista
en forma tal que, sumadas ambas
de
cantidades, la que resulte no
invalidez
exceda de la remuneracin o
percibiere
ingreso que sirvi de referencia,
remuneraci que para este efecto se estimarn
actualizados considerando que la
n
pensin
reajustada
contina
siendo equivalente al porcentaje
que sirvi de base

La pensin de invalidez
caduca cuando:
1.Cuando el pensionista ha recuperado su
capacidad fsica o mental.
2.Cuando el pensionista fallece.
3.Cuando el pensionista de invalidez pasa
a la pensin de jubilado.

partir de la fecha de
declaracin de caducidad de la
pensin de invalidez y siempre
porcentaj que el pensionista no tengan
es del
remuneracin o ingreso el
monto
pago de aqulla se extender
de la
por un perodo de tres meses.
pensin. - Primer mes: 100%.
- Segundo mes: 75 %.
- Tercer mes: 50 %. .

 se

Si el
pensionista
de invalidez
dificultase
o
impidiese su
tratamiento

negase a cumplir las

prescripciones mdicas que se
le impartan se resistiese a
someterse a las comprobaciones
de su estado o a observar las
medidas
de
recuperacin,
rehabilitacin o reorientacin
profesional, se suspender el
pago de la pensin de invalidez
mientras persista en su actitud,
sin derecho a reintegro.

Cuando la proceder el pago de pensin de

invalidez nicamente en los casos de
invalidez sea
los incisos a), b) y c) del artculo 25
provocada (derecho a pensin de invalidez el
por un acto asegurado) y siempre que tenga
intencional cnyuge a su cargo y/o hijos en edad
de percibir pensin de orfandad en
del
asegurado o cuyo caso la pensin ser pagada a
dichos beneficiarios. Si el cnyuge o
por su
los hijos mayores de dieciocho aos
participacin
hubiesen participado en el delito, no
en la
se otorgar pensin a stos.
comisin de
un delito

 La

Caja
Nacional de
Pensiones
coordinar
con la rama
de
prestacione
s de Salud
de las
Institucione
s de
Seguridad
Social

El

otorgamiento de los servicios

de rehabilitacin y reorientacin
profesional necesarios para la
recuperacin
de
sus
pensionistas de invalidez.

CASO PRACTICO
INFORMACIN:
Inicio

del vnculo laboral: 02/02/2005

Trabaja
Dec.

hasta

: 10/05/2012

De Invalidez

Ingresos
Tiempo

: 06/06/2012

ltimos 5 aos : S/. 27,720.00

de servicios

: 7 aos, 4meses, 4 das

SOLUCIN:
La pensin equivale al 50% de la remuneracin de
referencia.
Rem. De ltimos 5 aos

: S/. 27,720.00

Rem. De referencia(RR) 27,720/ 60: S/. 462.00

Pensin por los primeros 3 aos (50%RR) : S/. 231.00
Incremento por exceso a los 3 primeros aos
1% x 4 = 4% de RR : S/. 18.48
PENSION TOTAL

s/. 249.48

PENSIN DE
JUBILACIN

CONCEPT
O

El

termino Jubilacin deriva de

latn y del hebreo YOBEL=
Jubilo Alegra.
Para los efectos previsionales,
jubilacin es el derecho que le
asiste a todas persona de
dejar de ejercer una actividad
remunerada y retirarse del
trabajo, percibiendo una renta
vitalicia sustitutoria de la que
perciba
durante
su
vida
laboral

Tienen
derecho
a pensin de
jubilacin

Los

hombres a partir de los 60

aos de edad y las mujeres a partir
de los 55, a condicin de reunir los
requisitos de aportacin sealados
en el presente Decreto Ley.

Ahora

la Edad de Jubilacin es de
65 aos de edad para hombres y
mujeres. Conforme al art. 9 de la
ley 26504 que rige a la fecha

 Por

Decreto
Supremo
con el
voto
aprobatorio del Consejo de Ministros, previo
informe del Consejo Directivo nico de los
Seguros Sociales y los estudios tcnico y
actuarial correspondientes, podr fijarse, en
las condiciones que en cada caso se
establezca, edades de jubilacin inferiores
hasta en cinco aos a las sealadas en el
prrafo anterior, para aqullos grupos de
trabajadores que realizan labores en
condiciones particularmente penosas o que
implican un riesgo para la vida o la salud
proporcionalmente creciente a la mayor
edad de los trabajadores

 La

MONTO
MAXIMO DE
LA
PENSION

suma total que por concepto

de pensin de jubilacin se
otorgue,
incluidos
los
incrementos.

No

podr exceder de la
remuneracin o ingreso de
referencia
ni
del
monto
mximo.

Se
incrementa
el
monto
mximo de la pensin mensual
al 100% de la remuneracin de
referencia.

Dentro del Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL

N19990) existe un Rgimen General, a travs del
cual se otorgan pensiones de jubilacin a aquellos
asegurados que realizaron un mnimo de 20 aos de
aportaciones al SNP y cumplieron 65 aos de edad.
Dentro del SNP (DL N 19990) existen adems
Regmenes Especiales, creados principalmente para
dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que
laboran en actividades riesgosas o en condiciones
especiales (sector martimo, minero, de construccin
civil, entre otros). Segn las exigencias de cada
rgimen especial, los requisitos para obtener el
derecho a una pensin en el SNP, sern diferentes.
Tanto en el 'Rgimen General' como en los
'Regmenes Especiales del SNP', la pensin mxima es
de S/. 857.36 y la mnima es de S/. 415.00, ambos
montos estarn sujetos al descuento del 4% de
EsSalud.

REGIMEN GENERAL DE
JUBILACION
Los

COMPRENDIDOS

Asegurados inscritos a partir de

la vigencia del Dec Leg 19990.
Los
Asegurados
Obligatorios
nacidos a partir del 1 de julio de
1931(hombres) y los nacidos desde
el 1ro de julio de 1936 (mujeres).
Los asegurados facultativos que
realicen actividad independiente.
Los
asegurados
facultativos,
nacidos a partir del 1 de julio de
1931 si son hombres, o a partir del
1 de julio de 1936 si son mujeres.

Ser

el 50% de la remuneracin
A condicin que tengan:
Hombres - 15 aos completos
de aportacin.
Monto Mujeres - 13 aos completos de
aportacin.
de la
porcentaje
se
pensin Dicho
incrementara en 2% si son
HOMBRES y en 2.5% si son
MUJERES, por cada ao completo
de aportacin.

 Cabe

indicar que los asegurados entre el

periodo del 19 de diciembre de 1992 al
18 de julio de 1995, contaban con 20
aos de aportacin, se podan o pueden
jubilarse con 60 aos si son hombres y
con 51 aos de edad si son mujeres ( Ley
25967)

Supuestos:
Si el beneficiario de
una pensin de
jubilacin tuviera a
su cargo cnyuge
y/o hijos en edad
de percibir pensin
de orfandad

El

monto de la
pensin
se
incrementara en un
porcentaje entre el
2% y 10% de la
remuneracin
o
ingreso
por
el
cnyuge.
Y entre el 2% o 5%
por cada hijo

Trabajadores

Aos de
Aportaci
n

con 55 o 50
aos de edad y con 30 a
25 aos de aportacin,
segn sean HOMBRES o
MUJERES.
Tienen derecho a pensin
de JUBILACION.

En

Tambin
tienen
derech
o

casos de reduccin o
despido total del personal,
para los trabajadores que
tengan cuando menos 55 o
50 aos de edad y 15 o 13
aos de aportacin, segn
sean hombres o mujeres

Es

Incompatibili
dad

incompatible la percepcin
de pensin de jubilacin por un
pensionista que hubiese sido
asegurado
obligatorio
o
facultativo a que se refiere el
inciso b) del Art. 4, con el
desempeo
de
trabajo
remunerado para cualquier
empleador o en cualquier
empresa de propiedad social,
cooperativa o similar.

Es

incompatible la percepcin
de pensin de jubilacin por
un pensionista que hubiese
sido asegurado facultativo,
con el desempeo de la
misma actividad econmica
independiente por la que se
pag aportaciones, de trabajo
remunerado para cualquier
empleador o en cualquier
empresa de propiedad social,
cooperativa o similar.

CADUCIDAD
DE LA
PENSION

Por

fallecimiento
pensionista

del

REGIMEN ESPECIAL DE
JUBILACION
Estn

comprendidos
los
asegurados obligatorios y
facultativos, nacidos antes
de 1 julio de 1931 o antes
COMPRENDIDO
del 1 de julio de 1936.
S
Que estn inscritos en la
Caja de Pensiones de la Caja
Nacional del Seguro Social.

Monto
de la
pensin

Ser

del 50% de la
remuneracin
de
referencia de los primeros
5 aos completos de
aportacin.
Dicho
porcentaje
se
incrementara en 1.2% si
son hombres y 1.5% si son
mujeres
Por cada ao completo
adicional de aportacin.

Caso prctico
REMUNERACION DE REFERENCIA PARA LOS QUE GANARON
EL DERECHO A PARTIR DEL 19.12.1992
INFORMACIN
Tope

de Pensin: S/. 857.36

Remuneracin

ltimos 60 meses: S/. 70,000.00

Determinar promedio de ltimas 60,48 y 36 remuneraciones

SOLUCIN
Promedio

ltimas 60 remuneraciones: S/. 1,166.67

(Remuneracin de referencia para las aportaciones de 20 o ms

aos y menos de 25 aos)
Promedio

ltimas 48 remuneraciones: S/. 1,270.83

(Remuneracin de referencia para las aportaciones de 25 o ms

aos y menos de 30 aos)
Promedio

ltimas 36 remuneraciones: S/. 1,361.11

(Remuneracin de referencia para las aportaciones de 30 o

ms aos)

PENSION DE JUBILACIN
ADELANTADA
Es una alternativa que pueden elegir los asegurados al
Sistema Nacional de Pensiones-SNP (DL N19990), a
travs de la cual se les otorga una pensin de jubilacin
antes de los 65 aosde edad que exige la ley. Es
necesario precisar que la cantidad de aportes que el
asegurado debe acreditar ante la ONP ser mayor a los
20 aos exigidos en el Rgimen General y que
adicionalmente, debern cumplir con las edades
establecidas para pensionarse de manera adelantada.
Tambin es importante informar que el monto de la
pensin se reduce en 4 % por cada ao de adelanto
respecto de los 65 aos de edad que exige la ley. Estos
montos no son reintegrables cuando se cumplen los 65
aos de edad.

PENSION DE JUBILACIN
ADELANTADA
Pueden

acceder a este beneficio:

Mujeres: 50 aos edad y 25 aos de
aportes.
Hombres: 55 aos edad y 30 aos de
aporte.
Trabajadores despedidos por reduccin
de personal o cese colectivo que
acrediten 20 aos de aportes, en el caso
de los hombres debern contar con 55
aos de edad y las mujeres con 50 aos.

PENSION
DE
SOBREVIVIENTES

PENSION DE
SOBREVIVIENTES
SON

a)
b)
c)

De Viudez.
De Orfandad.
De ascendientes.

PENSION DE SOBREVIVIENTES
Al

fallecimiento de un asegurado con

derecho a pensin de jubilacin o
Se
siendo invalido tuviese derecho a
Otorga pensin de invalidez.
Al fallecimiento de un asegurado a
consecuencia de un accidente comn
estando en periodos de aportacin.
Al fallecimiento de un asegurado a
consecuencia de accidente de trabajo
o enfermedad profesional.
Al fallecimiento de un pensionista de
invalidez o jubilacin.

PENSION DE VIUDEZ
La

cnyuge del asegurado o pensionista

fallecido.
El cnyuge invalido o mayor de 60 aos
TIENE
de la asegurada o pensionista fallecida
que haya estado a cargo de esta,
DERECHO
siempre que el matrimonio se hubiera
celebrado por lo menos un ao antes del
fallecimiento del causante y antes de que
cumpla 60 aos de edad si fuese hombre
o 50 aos si fuese mujer o mas de 2 aos
antes del fallecimiento del causante en
caso de haberse celebrado el matrimonio
a edad mayor de las indicadas.

a)

Exceptuad
os
de los
requisitos

b)
c)

Que el fallecimiento del

causante se haya producido
por accidente.
Que tengan o hayan tenido
uno o mas hijos comunes.
Que la viuda se encuentre
en estado grvido a la fecha
de
fallecimiento
del
asegurado.

 Es

Monto
Mximo
de la
pensin

igual al 50% de la pensin

de invalidez o jubilacin que
perciba o hubiera tenido
derecho
de
percibir
el
causante.
El Viudo y la viuda invlidos
con derecho a pensin que
requieran
del
cuidado
permanente de otra persona
para
efectuar
los
actos
ordinarios de la vida percibirn
una bonificacin mensual de
la RMV.

PENSION DE ORFANDAD
Tienen
Derecho

Los

hijos menores de
18 aos del asegurado
o pensionista fallecido.

Subsiste
el
Derecho

a)

b)

Siempre que siga en forma

ininterrumpida estudios de
niveles bsico o superior
de educacin.
Para los hijos invlidos
mayores de 18 aos
incapacitados
para
el
trabajo.

La

En caso
de
hurfano
s
de
padre y
madre

pensin mxima es
equivalente al 40%.
Si el padre o la madre
hubieran sido asegurados
o pensionistas, la pensin
se calculara sobre la base
de la pensin mas elevada.
Si los hurfanos no pueden
realizar
labor
alguna,
tendrn la bonificacin de
1RMV

CADUCIDAD DE LA PENSION
DE ORFANDAD
Caduca la pensin de orfandad por:
a.Recuperar el beneficiario invlido la
capacidad laboral.
b.Alcanzar el hurfano la edad mxima
para el goce del beneficio o
interrumpir sus estudios.
c.Fallecimiento del
beneficiario.

PENSION DE
ASCENDIENTES

Tienen
Derech
o

a)
b)
c)
d)

El padre y/o la madre del asegurado o

pensionista fallecido, siempre que
concurran las siguientes condiciones al
momento del deceso:
Ser invalido o tener 60 o mas aos de
edad el padre, 55 o mas aos la madre.
Depender
econmicamente
del
causante.
No percibir rentas superiores al monto
de la pensin que le correspondera.
NO existir beneficiarios de pensin de
viudez y orfandad, o en el caso de
existir estos quede saldo disponible de
la pensin del causante, deducidas las
pensiones de viudez y/u orfandad.

Monto
Mximo

Para

cada uno de ellos

igual al 20% de la pensin
que perciba
o hubiera
podido percibir el causante

PENSION
MINIMA

En la pensin mnima por

derecho derivado en el caso
de ascendientes no podr
ser inferior a S/. 270.00, la
misma
que
deber
ejecutarse con posterioridad
a
la
incorporacin
del
concepto de Bonificacin
FONAPHU en la pensin de
los
beneficiarios
que
corresponda.

DISPOSICIONES GENERALES
SOBRE PENSIONES DE
SOBREVIVIENTES
nicamente

cuando a la fecha
del
fallecimiento
del
Se otorga
causante.
pensiones
El
beneficiario rena las
de
condiciones establecidas.
sobrevivient
Para el goce de este derecho
es
las
pensiones
de
sobrevivientes generan en
dicha fecha.

Para los
efectos del
Otorgamient
o
de las
Pensiones de
sobrevivient
es

Se

considera invalido al
sobreviviente que en
razn de su estado fsico
y/o mental se encuentra
permanentemente
incapacitado
para
trabajar.

 Cuando

la suma de los porcentajes

de las pensiones que corresponden
al cnyuge y a cada uno de los
Porcentaje
hurfanos, excediese al 100% de la
s
pensin de invalidez o de jubilacin
de la
que perciba o hubiere hubiere tenido
derecho a percibir el causante .
pensin
Dichos
porcentajes se reducirn
proporcionalmente de manera que la
suma de todos los porcentajes as
reducidos no exceda del cien por
ciento de la referida pensin.

En el
caso
de
pensin
de viudez
y/u
orfandad

Equivaldrn

los
porcentajes que resulten.
Para la suma indicada no
se tomara en cuenta la
bonificacin de 1RMV

 Los

montos de las pensiones

se reajustaran en forma en
forma proporcional.
De aumentar o
Sin
que en ningn caso
reducirse el
sobrepase
el
porcentaje
Nro.
mximo que se puede percibir
de
por cada pensin.
beneficiarios
Si como resultado de haber
.
aumentado el numero de
beneficiarios, desaparecer el
saldo
que dio origen a
pensin de ascendientes y se
extinguir el derecho de esta.

 No

acreditar semestralmente su
supervivencia (cuando no cobra
personalmente).
Se suspende No someterse el pensionista
invalido a la evaluacin de su
el pago de la
estado.
pensin de
sobrevivien No acreditar anualmente el
tes sin
beneficiario que siguen en forma
derecho a
interrumpida estudios de nivel
reintegro
bsico o superior de educacin.
por
Percibir
el beneficiario, con
excepcin
de
la
viuda,
remuneracin
o
ingreso
asegurable superiores a dos
remuneraciones Mnimas Vitales
del lugar de su trabajo habitual.

Contraer

matrimonio

el

beneficiario.
Recuperar el beneficiario
CADUCA
invalido la capacidad laboral.
LA
Alcanzar el hurfano la edad
PENSION
mxima para el goce del
POR
beneficiario o interrumpir sus
estudios.
Fallecimiento del beneficiario.

CASOS PRACTICOS
PENSION DE SOBREVIVIENTES PARA CONYUGE E HIJO
INFORMACION:
-Pensin

del causante: S/. 800.00

-Sobrevivientes:

Viuda y un hijo menor de 18 aos

SOLUCION:
Montos de Pensin: cnyuge el 50% e hijo el 20% de la
pensin del causante.
Cuando existe cnyuge e hijos con derecho a pensin de
sobrevivencia, estos gozarn la que les corresponde en
forma concurrente.
Por lo que al cnyuge le corresponde S/. 400.00 y al hijo
S/. 160.00.
El monto de pensin de viudez supera al mnimo
establecido (S/. 270.00); por tanto, la pensin de viudez
asciende a S/. 400.00.
Cnyuge S/. 400.00
Hijo

S/. 270.00

CAPITAL DE DEFUNCION
Tienen derecho
en forma
excluyente

a)
b)
c)
d)

A la muerte del asegurado con

derecho a pensin de jubilacin
o invalidez.
Y nicamente en caso que no
deje beneficiarios con derecho
a pensin de sobrevivientes, se
otorgara en orden excluyente a:
Al Cnyuge.
A los hijos.
A los padres.
A los hermanos menores de 18
aos

En caso de
Existir
Beneficiari
os
Con igual
derecho

El

capital
de
defuncin
ser
distribuido en forma
proporcional
al
numero de ellos.

No podr exceder del monto de la

pensin mxima mensual fijada por
decreto supremo y equivale a 6
remuneraciones
o
ingresos
de
referencia.

Si se tratase del fallecimiento de un

pensionista que perciba pensin de
jubilacin o invalidez, y en caso que el
capital de defuncin resulte menor al
monto que como pensin mnima le
corresponda al momento de su
fallecimiento y teniendo en cuenta los
aos de aportacin reconocidos, dicho
capital ser nivelado a dicho monto

PENSION

CASO PRACTICO
INFORMACION:
Fecha de fallecimiento: 13/08/2009
Fallece por enfermedad comn
Tiempo de servicios: 16 aos, 4 meses, 12
das
De no fallecer el asegurado hubiera tenido
derecho a pensin de invalidez.
Deja viuda con quien contrajo matrimonio el
07/05/2001.
Asegurado no tuvo hijos.
Remuneracin ltimos 5 aos: S/. 32,450.00

CASO PRACTICO
CAPITAL DE DEFUNCION (CD)
Remuneracin ltimos 5 aos: S/. 32,450.00
Rem. De referencia (RR) 32,450/60: S/. 540.83
Monto de 6 RR

: S/. 3245.00

Monto mximo que se otorga por capital de defuncin

: S/. 857.00
El CD es igual a 6 RR, pero no puede exceder del monto
mximo que como pensin otorga la ONP, esto es S/.
857.00
La viuda tendr derecho al CD por no ser beneficiaria
con derecho a pensin de viudez adems

DISPOSICIONES GENERALES
RELATIVAS A LAS
PRESTACIONES
Periodos Se consideran los siguientes:
ASEGURADOS OBLIGATORIOS.
De
aportacina) Los periodos durante los cuales el
asegurado haya estado en goce de
subsidios de
enfermedad
maternidad.
b) Los periodos durante los cuales el
asegurado haya estado en goce de
subsidios diarios por incapacidad

ASEGURADOS FACULTATIVOS.
Sern los meses realmente
pagados incluyendo los que
Periodos
pago
como
asegurado
obligatorio.
De
No sern considerados, las
aportaciones
de
los
aportacin asegurados
facultativos
correspondientes al periodo
anterior a la fecha en que se
produjo
el
riesgo,
que
hubiesen sido abonadas con
anterioridad.

Es

el promedio mensual de
la
remuneracin
Remuneracinasegurable percibida en los
ltimos
12
meses
consecutivos anteriores al
De
ultimo mes de aportacin,
salvo que el promedio de
Referencia
los ltimos 36 o 60 meses
sea mas elevado en cuyo
caso se tomara este.

Monto de las
prestaciones
para los
asegurados
facultativos
Del art4 inc.a)

Se determinara
en base al ingreso
de referencia que
es
igual
al
promedio de los
ingresos
asegurables de los
ltimos 60 meses

Incremento
excesivo

Si

en los ltimos 5 aos

anteriores a la fecha de ocurrida
la
contingencia
hubiera
incremento excesivo de las
remuneraciones
o de los
ingresos
asegurables
tendientes
a
aumentar
indebidamente el monto de las
prestaciones el calculo de las
mismas
se
efectuara
sin
considerar dicho incremento.
El Reglamento determinara los
criterios que se tomen para
calificar el carcter excesivo

 Los

Reajuste
de
pensiones

reajustes de las pensiones

otorgadas sern fijados por
resolucin
Ministerial
a
propuesta del consejo Directivo
del Seguro Social del Per,
previo estudio actuarial que
tenga
en
cuenta
las
variaciones en el costo de vida.
Dichos reajustes se efectuaran
por tasas diferenciales segn el
monto de las pensiones de
modo
de
beneficiar
en
particular a los menores.

Como se
genera las
prestacionea)
s
b)

c)

El derecho a la prestacin se
genera en la fecha en que se
produce la contingencia.
Para los efectos de las pensiones
de jubilacin se considera que la
contingencia se produce cuando
teniendo derecho a pensin:
El asegurado obligatorio cesa en el
trabajo para acogerse
a la
jubilacin.
El
asegurado
facultativo
comprendido en el inciso a) del
art. 4, deja de percibir ingresos
afectos.
El
asegurado
facultativo
comprendido en el inc b) del art. 4
solicita su pensin no percibiendo
ingresos por trabajo remunerado

 El

asegurado podr iniciar el

tramite para obtener la pensin de
jubilacin un ao antes de reunir
los requisitos para jubilarse aun
cuando hayan cesado en el trabajo
o dejado de percibir ingresos
asegurables para obtener este
derecho.
La pensin comenzara cuando
cese en el trabajo o deje de
percibir
ingresos
asegurables
pasando a la condicin de
pensionista

De

Prescribe
La
Obligacin

efectuar el pago de
las
mensualidades
correspondientes a las
pensiones otorgadas as
como de las dems
prestaciones a los 3 aos
contados a partir de la
fecha en que debieron ser
cobradas.

a)

No corre
termino
para la
prescripci
n

b)

Contra los menores e

incapaces que no estn
bajo el
poder de sus
padres o de un tutor o
curador.
Mientras sea imposible
reclamar el derecho en el
pas,
salvo
que
el
pensionista se encuentre
prfugo de la justicia.

 Las

Pensiones
Embargables

pensiones
del
Sistema
Nacional de Pensiones
seran
embargables hasta el 50% por
deudas
provenientes
de
pensiones alimenticias.
Sern
tambin
embargables
hasta el 60%,para el pago de la
reparacin civil, por delitos
contra el patrimonio en agravio
del estado.
Si concurrieran embargos por
AMBAS causas tendr prioridad
los de alimentos.
En
ningn caso se podr
embargar mas del 60% de la
pensin

 El

RETENCION

Seguro Social del Per podr

retener hasta el 20% de la
pensin
por
adeudos
provenientes de prestaciones
pagadas en exceso por causas
no imputables al pensionista.
La retencin y los embargos no
podrn exceder del 70% de la
pensin
El seguro Social del Per,
descontara del capital de
defuncin el importe total de
las
pensiones pagadas en
exceso al pensionista fallecido

DE LAS PRESTACIONES DE
SALUD PARA PENSIONISTAS

APORTACIONES
DE
PENSIONISTAS

Los pensionista de invalidez y jubilacin que hubieren

sido asegurados de las cajas de enfermedad
maternidad de la Caja Nacional de Seguro Social y del
Seguro Social del empleado, solo tiene derecho a las
prestaciones de salud, por el sistema de prestacin
directa y no as a los subsidios en dinero que otorgan
dichas cajas.
Las aportaciones de los pensionistas de Invalidez o
jubilacin para cubrir el seguro
de salud, sern
equivalentes al 4 % del monto de la pensin que se les
retendr por el seguro social del Per.
Si los pensionista de invalidez o jubilacin radicasen en
zonas en las que no sea factible el otorgamiento de
prestaciones asistenciales directas podrn recibirlas
en los lugares en que sea factible el otorgamiento de
las mismas, salvo que renuncien a este derecho, en
cuyo caso se suspender el descuento.

 Si

los pensionista de invalidez o

jubilacin radicasen en zonas en
las que no sea factible
el
otorgamiento
de
prestaciones
asistenciales directas
podrn
recibirlas en los lugares en que
sea factible el otorgamiento de las
mismas, salvo que renuncien a
este derecho, en cuyo caso se
suspender el descuento.

DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
Multas

EL

Seguro social del

Per podr
imponer
multas
por
infracciones
al
presente decreto ley y
a su reglamento.

Derecho a
denuncias o
reclamacion
es

Todo

asegurado
tiene
derecho a formular ante el
seguro social del Per las
denuncias o reclamaciones
que crea necesarias en
relacin a sus derechos as
como
a
hacer
declaraciones,
siendo
obligacin de empleadores,
empresas de propiedad
social, a atenderlas; etc.

Disposiciones transitorias

El sistema nacional de pensiones entrara en vigencia a

partir del 1ro de mayo de 1973.
Los asegurados y pensionistas de las cajas de pensiones
de la caja nacional de seguro social y del seguro social
del empleado, as como los pensionistas de la ley 8433
quedan integrados a partir del 1 de mayo de 1973 al
Sistema Nacional de Pensiones.
La obligacin de pago de las aportaciones al presente
sistema se genera a partir de 1 de mayo de 1973, en la
forma como se venia haciendo.
Las prestaciones que acuerda el presente decreto Ley se
otorgaran por contingencias ocurridas a partir del1 de
mayo de 1973.
Desde el 1 de mayo de 1973 hasta el 31 de diciembre de
1974, la aportacin alcanzaba al 6%, mientras que del 1
de enero de 1975 se aumentaba al 7.5%

20530

DECRETO

LEY

REGIMEN DE PENSIONES Y
COMPENSACIONES POR
SERVICIOS CIVILES PRESTADOS
AL ESTADO NO
COMPRENDIDOS EN EL
DECRETO LEY 19990

INTRODUCCION
El Sistema previsional peruano est constituido por
tres regmenes principales:
Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema
Nacional de Pensiones - SNP).
Decreto Ley No. 20530 (denominado Cdula Viva).
Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Los dos primeros son administrados por el Estado
y forman parte del Sistema Pblico de Pensiones;
mientras que el tercero es administrado por
entidades privadas denominadas Administradoras
Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).

El Rgimen del Decreto Ley

No. 20530
Tiene

su origen en leyes muy antiguas que

concedan pensiones vitalicias a cargo del
Tesoro Pblico a un grupo muy reducido de
funcionarios del Estado, como recompensa
por los servicios prestados. Con los aos, el
mbito de aplicacin de este rgimen se fue
ampliando, incluyendo ms beneficiarios y
con
mayores
beneficios.
As,
fue
convirtindose en una preocupacin fiscal, no
slo porque en este sistema las aportaciones
a lo largo de la vida no financian el beneficio
de la pensin, sino porque la brecha entre
aportaciones acumuladas y pagos de
pensiones se incrementa.

 Cabe

sealar que desde el 12 de julio de 1962 se

intent cerrar este rgimen, de manera que se
extinguiera
cuando
falleciera
el
ltimo
beneficiario. En tal sentido, el Decreto Ley No.
20530, promulgado el 26 de febrero de 1974, fue
expedido para ordenar y restringir este sistema,
en el que quedaron comprendidos nicamente los
servidores pblicos que se encontraban trabajando
dentro de la carrera administrativa hasta el 11 de
julio de 1962. Se estima que, a esa fecha, los
pensionistas y afiliados activos comprendidos en
este rgimen no eran ms de treinta mil. Sin
embargo, ste no se extingui y, por el contrario,
fue creciendo debido tanto a las leyes posteriores
que
ampliaron
el
nmero
de
personas
comprendidas y beneficios otorgados.

Como las que sealan a continuacin como ejemplo:

Se

permiti el reingreso al servicio activo y

acumulacin de tiempo de servicios de los cesantes
que haban ingresado a este rgimen antes del 11
de julio de 1962. Asimismo, se incorpor a todos los
servidores que a esa fecha tenan reclamaciones
pendientes de resolucin sobre su reincorporacin
(Ley No. 23329 derogada por el Decreto Legislativo
No. 763, 08/11/1991).
Se
acogieron pensionistas del Ministerio de
Aeronutica que ingresaron bajo el rgimen laboral
de la actividad privada antes del 11 de julio de
1962, que no fueron acogidos por el Decreto Ley
No. 17262 y que, al 1 de mayo de 1973, contaban
con veinte o quince aos de servicios, segn fueran
hombres o mujeres (Ley No. 23627, 15/06/1983).

 Se

modific la norma que autoriza a sumar cuatro

aos de estudios a los trabajadores con ttulo
universitario
o
de
nivel
equivalente,
establecindose que los aos de formacin
profesional pueden ser simultneos a los aos de
servicios. Es decir, no slo se adquiere el derecho
a pensin al cumplir con 15 12,5 aos de
servicios efectivos o se tiene derecho a pensin
nivelable al cumplir los 20 aos, sino que
tambin los aos de estudios se pueden sumar
para efectos del computo de aos en el sistema,
a pesar de ser un tiempo en el que el pensionista
no habra aportado al sistema. (Ley No. 24156,
08/06/1985)
Se autoriz sumar como aos de servicios los
desempeados sin remuneracin por regidores y
alcaldes hasta antes del 1 de enero de 1984 (Ley
No. 24779, 27/12/1987).

Se

elev
las
pensiones
de
sobrevivientes hasta el 100% del total
de la pensin de cesanta (Ley No.
25008, 25/01/1989).
Se facult a los trabajadores sujetos a
la carrera administrativa a acumular el
tiempo de servicios prestado a
empresas pblicas, aunque hubieran
aportado al rgimen del Decreto Ley
19990.

Se incorpor al personal nombrado incluido en la Ley del

Profesorado ingresado hasta el 31 de diciembre de 1980 (Ley
No. 25212, 20/05/1990).
Se incorpor a un grupo de trabajadores de Petroper, sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada: los que haban sido
trabajadores de la Empresa Petrolera Fiscal ingresados antes del
11 de julio de 1962 (Ley No. 25219, 31/05/1990).
Se aprob la reincorporacin de los trabajadores de empresas
del Estado sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
que antes haban pertenecido a la carrera administrativa,
habiendo pasado de la administracin pblica a la empresa sin
interrupcin (Ley No. 25273, 17/07/1990).
Se permiti el ingreso de los magistrados que cumplan diez
aos laborando (Decreto Legislativo No. 767, 4/12/1991). Este
beneficio es aplicable a los miembros del Ministerio Pblico
(Decreto Legislativo No. 052).
Asimismo, se ampliaron los beneficios del Decreto Ley No.
20530:

PRINCIPALES
CARACTERISTICAS
1.

2.
3.

4.
5.
6.

Otorgamiento de pensin con un mnimo de 12

y medio aos de servicios o 15 aos de servicios
prestados a favor de la Administracin Pblica.
Reconocimiento de pensin sin exigir un mnimo
de edad al momento del cese.
Reconocimiento de hasta 4 aos por formacin
profesional para el cmputo de tiempo de
servicios.
Reconocimiento de hasta 5 aos como tiempo
de servicios para el caso de retiro con incentivo.
Bonificacin excepcional en funcin al tiempo de
servicios.
Renovacin de pensin en funcin a la edad.

Pensione
s que
otorga

El rgimen del Decreto Ley

20530
otorga las siguientes pensiones:
Cesanta.
Invalidez.
Viudez.
Orfandad.
Ascendencia.

 El

PENSIONES
RECONOCIDAS

derecho a gozar de pensin es

irrenunciable e imprescriptible.
Las
pensiones
devengadas
son
irrenunciables pero estn sujetas a
prescripcin.
Estas

pensiones reconocidas son:

Pensin
reconocida a favor del
titular
o
trabajador
(pensin
originaria): Se reconoce las pensiones
de cesanta e invalidez para el trabajador

PENSIONES
RECONOCIDAS
Pensin

reconocida a favor de los

sobrevivientes
del
titular
(pensin derivada): Se reconocen
para los sobrevivientes del ex
trabajador o causante las pensiones
de viudez, orfandad y ascendencia.

PENSIONES SIMULTANEAS
PENSION POR SERVICIOS DOCENTES Y PENSION
POR SERVICIOS ADMINISTRATIVOS:
Procede percibir del Estado simultneamente dos
pensiones, o
un sueldo y una pensin, cuando
uno de ellos provenga de servicios docentes prestados
para la enseanza pblica o de viudez. Tambin procede
percibir dos pensiones de orfandad, causadas por el
padre y la madre.
PENSION DECRETO LEY N 20530 Y PENSION
DECRETO LEY N 19990:
Se puede percibir pensin de ambos regmenes, siempre
que la que corresponda al D.L 19990 sea producto de los
aportes efectuados bajo el rgimen del sector privado en
calidad de asegurado obligatorio, o de asegurado
obligatorio por continuacin facultativa del SNP

PENSIONES SIMULTANEAS
PENSION DECRETO LEY N 20530 Y AFILIACION A
UNA AFP.
El TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin
de Fondos de Pensiones, D.S. N 054-97-EF, no regula
incompatibilidad alguna para percibir pensiones por
ambos regmenes. Ya que dichas pensiones derivan de
dos regmenes pensionarios de naturaleza y origen
distinto.

Derech
o
A
pensi
n

Hombres:

15 aos de
servicios reales y
remunerados.
Mujeres: 12.5 aos de
servicios reales y
remunerados.

REGULACION
DE
PENSIONES DE
CESANTIA Y
SOBREVIVENCIA

Se

regulan en base al ciclo

laboral mximo:
Hombres: 30 aos.
Mujeres : 25 aos.
A razn de 1/30 o 1/25 del
promedio
de
las
remuneraciones
pensionables
percibidas en los 12 ltimos
meses por cada ao de
servicios.
se observara el rgimen de
dozavos
por
fracciones
inferiores a un ao de servicios.

Si

las
remuneraciones
pensionables
hubieran
sido
aumentadas al trabajador en
50% o mas dentro de los
ltimos 60 meses o entre 30 y
50% dentro de los ltimos 36
meses, la pensin ser regulada
en base al promedio de las
remunenaraciones
pensiuonsbles percibidas en el
periodo corresponjdiente a los
ultimos 60 o 36 meses en su
caso

Es
Toda remuneracin afecta a
pensionable descuento:
Como
remuneraciones
permanentes en el tiempo.
Y las reguladas en su monto.

Las

remuneraciones pensionables
y las pensiones, estn afectas al
descuento para pensiones de
acuerdo a la escala siguiente:

Afectas
a
descuen Hasta
to
S/.10,000 .....................................8%

Mas de S/. 10,000 hasta S/. 20,000

12%
Mas de S/. 20,000 ..................................
15%

No
afectas
a
descuento

Las

pensiones
no
renovables suspendidas.
Las no renovables de
sobrevivientes

 De

conformidad con el Artculo 1 de la Ley N

28047, publicada el 31-07-2003, el aporte para las
pensiones a cargo de los trabajadores del Sector
Pblico Nacional comprendidos en el rgimen
previsional a que se refiere el Decreto Ley N
20530 se reajustar de la siguiente manera:

partir del 1 de agosto de 2003 las

remuneraciones mensuales estarn sujetas a un
aporte al Fondo de Pensiones ascendente al 13%.

partir del 1 de agosto de 2006 estarn sujetas a

un aporte al Fondo de Pensiones ascendente al
20%.

partir del 1 de agosto de 2009 estarn sujetas a

un aporte al Fondo de Pensiones ascendente al
27%.

Se

Doble
pensin
Simultanea
o un sueldo
Y una
pensin

podr
percibir
simultneamente del Estado
dos pensiones, o un sueldo y
una pensin, cuando uno de
ellos provenga de servicios
docentes prestados a la
enseanza pblica o de
viudez.
Asimismo,
podr
percibirse dos pensiones de
orfandad, causadas por el
padre y la madre

El

pensionista cuya pensin

provenga de servicios docentes
y no docentes, que reingresare a
prestar servicios podr continuar
percibiendo
la
parte
proporcional de su pensin que
no sea incompatible con la
naturaleza
docente
o
administrativa de su nuevo
cargo.

 El

trabajador con derecho a pensin de

cesanta de conformidad con los artculos 4
y 12, que haya prestado simultneamente
servicios administrativos y docentes,
percibir dos pensiones, cualquiera que sea
el tiempo de servicios simultneos,
calculadas cada una de ellas segn se
indica en el artculo 5. La suma de las
pensiones que as se otorgue, no debe
exceder el monto de la pensin mayor
incrementado en un treinta por ciento.

La pensin de
los docentes
universitarios
que presten
servicios en
ms de un
centro
educativo, se
regular,

sobre

el monto de las
remuneraciones
pensionables
percibidas
por
las
horas semanales de
actividad
acadmica,
hasta un mximo de
cuarenta.

A efecto de
regular pensin
o
compensacin,
procede la
acumulacin de
servicios

siempre

stos
hubiesen
simultneos.

que
no
sido

En los
casos
De
acumulac
in
de
servicios

El

pago de la pensin o
compensacin se efectuar
por la entidad en que cese el
trabajador.
Si parte de los servicios
hubiesen sido prestados en
entidades que financian el
pago de las remuneraciones
con recursos distintos a los
del Tesoro Pblico, stas
transferirn a la entidad
pagadora,
la
parte
proporcional del monto de la
pensin, en funcin de los
aos de servicios prestados
en ellas.

No son
acumulabl
es
los
servicios
prestados:

Al Sector Pblico con los

prestados al Sector que no sea
Pblico.
b) Al Sector Pblico, bajo el
rgimen laboral de la actividad
pblica, con los prestados al
mismo sector, bajo el rgimen
laboral de la actividad privada.
c) A la Fuerza Armada o Fuerzas
Policiales con los servicios civiles
bajo el rgimen laboral de la
actividad pblica o privada.
a)

 Los

servicios militares y los civiles bajo

el rgimen laboral de la actividad
pblica prestados con anterioridad a la
vigencia del presente Decreto Ley, por
trabajadores en actual servicio civil,
son acumulables slo para efecto de
determinar el derecho a pensin o
compensacin.
La pensin se calcular separadamente
por los servicios militares y civiles,
considerndose como una sola. Igual
procedimiento se aplica en el caso de
derecho de compensacin .

Para

No existe
incompatibilid
ad

la
percepcin
simultnea de pensin y
la
Remuneracin
Especial
"Servicios
Excepcionales" otorgada
por un trabajo personal,
espordico y especfico,
realizado para una sola
entidad
del
Sector
Pblico Nacional en cada
ao calendario.

PENSIONES
DE
CESANTIA

APARICION DEL DERECHO A

PENSION
Se reconoce el derecho a
pensin de cesanta a todos
los ex trabajadores que
cumpliendo con alguna norma
de
incorporacin
al
Rgimen
de
Pensiones a cargo del Estado, regulado
por el DL 20530, contaban con el tiempo
de servicios pensionables a favor del
Estado de 15 o 12 y medio aos, para
hombre y mujeres respectivamente.

a) Si es hombre: Cuando alcanza

quince aos de servicios reales y
remunerados.
b) Si es mujer: Cuando alcanza doce
aos y medio de servicios reales y
Se otorgan
remunerados.
c) Se regularn en base al ciclo laboral
mximo de:
30 aos para los hombres.
25 aos para las mujeres.
d) Cuando para la pensin o
compensacin se pueden acumular
servicios que no son simultaneos.

El trabajador que se reincorpore al

servicio civil del Estado tiene derecho a
elegir entre su pensin civil, militar o
policial, o la remuneracin de su nuevo
cargo.

Al cesar, percibir como pensin el

monto de la primitiva ms la pensin
que pudiera haber generado en el
Sistema Nacional de Pensiones de la
Seguridad Social.

El pago de aportaciones se efectuar

sobre la remuneracin o pensin segn
el
caso,
independientemente
del
descuento que pudiera corresponder.

De la pensin

Hombres con 35 o ms aos de servicios y

mujeres con 30 o ms aos de servicios,
ininterrumpidos. Regularn su pensin de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 5.

Bonificndose el monto de la pensin

resultante con la diferencia entre la
Remuneracin Bsica del grado y sub grado
inmediato superior y la correspondiente al
grado y sub-grado que tuvieren al cesar.

Si los servicios hubieren sido prestados

ntegramente dentro de un rgimen en el
que los ascensos estn normados por
escala jerrquica la bonificacin ser la
diferencia entre la Remuneracin Bsica
correspondiente
al
nivel
jerrquico
inmediato superior y la que tuvieren al
cesar, a condicin de estar inscritos en el
cuadro de mrito correspondiente.

De las
Bonificaciones

 En

el caso que hubieran servido 24

meses o ms en el ms alto nivel de
la escala jerrquica, la bonificacin
ser 14% de su Remuneracin Bsica.

Si

cuenta con 40 o 35 aos de

servicios
o
ms,
an
siendo
interrumpidos, los hombres y las
mujeres respectivamente, regularn
su pensin como se indica en los
prrafos
anteriores
segn
corresponda.

No tienen
Los

derecho

destituidos.

trabajadores

PENSION
DE
INVALIDEZ

Tienen
Derecho

a) El trabajador que se invalide

accidentalmente como consecuencia
del desempeo de sus funciones o
del cumplimiento de rdenes.
Tendr derecho a pensin, por el
integro de las remuneraciones
pensionables
que
perciba
al
invalidarse, cualquiera que fuera el
tiempo de servicios prestados
En
el
caso
de
servicios
administrativos
y
docentes
simultneos, la pensin no podr
exceder de la mayor incrementada
en 30%.

b) El trabajador que se invalide

accidentalmente,
en
circunstancias no contempladas
en el caso anterior.
Tendr derecho a percibir el 50%
por ciento de la pensin que le
pudiera corresponder segn el
tiempo de servicio prestados.
Salvo que la pensin de cesanta
que le corresponda sea mayor.

a) Para percibir pensin de invalidez,

el trabajador deber ser declarado
invlido por Resolucin del Instituto
Requisitos
Nacional de Administracin Pblica,
previo pronunciamiento emitido
por una junta mdica nombrada
para recibir
por el Ministerio de Salud, en
coordinacin con el Seguro Social
pensin
del Per en los casos que sea
necesario.
De dicha resolucin cabe apelar
ante el Consejo Nacional de
Servicio Civil.

 El

pensionista
invlido
se
someter por lo menos cada dos
aos a examen mdico de la Junta
indicada en el artculo anterior,
cuyo
resultado
podr
ser
contradicho
ante
el
Consejo
Nacional de Servicio Civil, que
resolver en ltima instancia
administrativa .

En

caso de residir en el extranjero,

remitir a la entidad pagadora
certificado mdico legalizado por
el Cnsul de su jurisdiccin.

PENSION
DE
SOBREVIVIENTES

 La

Tienen
Derecho

suma de los montos que se

paguen por viudez y orfandad no
podr exceder del cien por ciento
(100%) de la pensin de cesanta
o invalidez que perciba o hubiera
podido percibir el causante.
Si la suma de ellos excediera el
cien por ciento (100%), los
porcentajes
se
reducirn
proporcionalmente de manera
que la suma de todos no exceda
dicho porcentaje.

 El

trabajador
que
fallece
accidentalment
e
como
consecuencia
del desempeo
de
sus
funciones, o del
cumplimiento
de
rdenes
recibidas

Genera

pensin de
sobrevivientes,
cualquiera que sea
el
tiempo
de
servicios
prestados, la que
ser
igual
al
ntegro
de
las
remuneraciones
pensionables que
perciba al fallecer.

Las pensiones
de
sobreviviente
s
que se otorga

son las siguientes:

a) De viudez.
b) De orfandad.
c) De
ascendientes.

PENSIN
DE
VIUDEZ

Hasta el 01/01/2002 acceda a la

pensin ntegra del causante si no
concurra con hijos; caso contrario, le
corresponda el 50% y se reconoca
derecho a pensin al viudo en los
mismos
trminos
que
la
ley
modificatoria.
Desde el 02/01/2002, la regulacin es
similar a la considerada en la norma
modificatoria, pero pona un tope;
que ninguna pensin de viudez poda
superar el monto de 6 RMV.

La ley N 28449 modific el tema

estableciendo que la viuda(o) tena derecho
sobre:
a)El 100% de la pensin del causante si ese
monto no supera la RMV.
b)El 50% si la pensin del causante supera la
RMV, pero no podr ser inferior al monto de
sta.
c)Corresponde
pensin al varn si se
encuentra incapacitado de subsistir por s
mismo, carece de rentas o ingresos
superiores al monto de la pensin y no se
encuentra amparado por algn sistema de
seguridad social.

d)

El sobreviviente invlido que

requiera
del
cuidado
permanente de otro recibir una
bonificacin mensual de una
RMV previo dictamen de una
comisin mdica de ESSALUD o
del MINSA.

 El

No genera
pensin
de
viudez

trabajador que fallece antes de

12 meses de celebrado su
matrimonio, salvo en los casos
siguientes:
a) Que el fallecimiento se haya
producido por accidente;
b) Que el trabajador y su cnyuge
tengan o hayan tenido hijos
comunes;
c) Que la viuda se encuentre en
estado grvido a la fecha de
fallecimiento; o,
d) Que el cnyuge sea minusvlido.

PENSIN
DE
ORFANDAD

Solamente

Tienen
Derecho
a
pensin

tienen derecho
a pensin de orfandad los
hijos menores de dieciocho
(18) aos del trabajador
con derecho a pensin o del
titular de la pensin de
cesanta o invalidez que
hubiera fallecido

 Para

Subsiste
el derecho
a pensin
de orfandad

los hijos que sigan estudios

de nivel bsico o superior, hasta
que cumplan los 21 aos.
No se encuentran los estudios
de postgrado o los de segunda
profesin o segunda carrera
tcnica.
Asimismo,
se
INTERPRETA que la pensin de
orfandad de los hijos mayores de
edad que sigan estudios bsicos
o superiores queda extinguida,
cuando tales estudios no se sigan
de modo satisfactorio, y dentro
del periodo regular lectivo.

b) Para los hijos mayores de dieciocho (18)

aos cuando adolecen de incapacidad
absoluta para el trabajo desde su minora de
edad o cuando la incapacidad que se
manifieste en la mayora de edad tenga su
origen en la etapa anterior a ella. En este
caso tendrn derecho, adems de la pensin
de orfandad, al pago de una bonificacin
mensual cuyo monto ser igual a una
remuneracin mnima vital.
La declaracin de incapacidad absoluta
requiere de un dictamen previo y favorable
de una Comisin Mdica del Seguro Social de
Salud, ESSALUD, o del Ministerio de Salud.

Tratndose de hijos adoptivos, el

derecho a la pensin se genera si la
adopcin ha tenido lugar antes de que
el adoptado cumpla 18 aos de edad
y antes de que el adoptante cumpla
65 aos de edad y siempre que el
fallecimiento ocurra despus de 36
meses de producida la adopcin.
Este ltimo requisito no rige cuando
el deceso ocurre por accidente.

El monto
mximo
de la
pensin de
orfandad
de
cada hijo

Es

igual al 20% del monto de

la pensin de invalidez o
cesanta que perciba o
hubiera podido percibir el
causante.

En

caso de fallecimiento de
padre y madre trabajadores o
titulares de pensiones de
cesanta
o
invalidez,
la
pensin de orfandad de cada
hijo ser igual al 40% del
monto de la pensin ms
elevada.

PENSIN
DE
ASCENDIENTES

Al

padre, a la madre, o a
ambos, solamente en caso
de no existir titular con
derecho a pensin de viudez
A quien
u orfandad.
El monto de la pensin ser,
correspond
para cada uno de ellos, igual
e
al 20% de la pensin que
perciba o hubiera podido
percibir el causante.

A efectos
de
tener
derecho
a esta
pensin

Se

deber

acreditar
haber
dependido
econmicamente
del
trabajador o pensionista
a su fallecimiento,.
Y carecer de rentas e
ingresos superiores al
monto de la pensin que
perciba o hubiera podido
percibir el causante.

COMPENSACIONES
El trabajador
que

cese sin
haber
alcanzado

el tiempo
mnimo
de servicios

Percibir, por una sola vez, en concepto

de compensacin, un monto igual al
promedio
de
las
remuneraciones
pensionables, calculado por cada ao
de servicios, y la parte alcuota por
fraccin de ao. El percibo de
compensacin excluye el goce de
pensin.
Cuando el trabajador tenga derecho a
dos compensaciones por servicios
administrativos
y
docentes
simultneos, percibir la suma de
ambas sin sobrepasar la compensacin
mayor incrementada hasta el 30 % de
la misma.

En caso de
fallecimiento
del
trabajador,
con
derecho a
compensaci
n

Esta se abonar en el
siguiente orden excluyente:
a) Al cnyuge;
b) A los hijos;
c) A los padres; y,
d) A los hermanos menores de
dieciocho aos.
En caso de existir
beneficiarios
con
igual
derecho, la compensacin
ser distribuida en partes
iguales entre ellos.

RECONOCIMIENTO
DE
SERVICIOS

El tiempo de
servicios, real y
remunerado,
ser acreditado
feahacientemen
te

Con

las constancias de
nombramiento y de
cese.
Ser
objeto
de
reconocimiento,
que
se tramitar de oficio.

Para
reconocer
servicios
que generen
pensin se
requiere

Haber

laborado de
acuerdo a jornada
mnima
de
trabajo.

A los
trabajadores
con ttulo
universitario,
optado en el
pas o en el
extranjero

Se les computar de
abono hasta 4 aos de
formacin profesional,
despus de 15 aos
de servicios efectivos,
los hombres.
Y doce y medio las
mujeres, siempre que
no sean simultneos
con servicios al Estado
y efecten los aportes.

Como

Son de
cmputo
los
servicios
prestado
s

titular, interino,
accidental o suplente,
en
condicin
de
carrera, adscrito o de
servicio interno.
Siempre que se haya
cumplido los requisitos
establecidos.

TAMBIEN
SON
COMPUTABLES

Los

servicios prestados al
Estado
por
los
trabajadores:
a) Cobradores a comisin;
b) Obreros que pasaron a
ser
empleados
sin
solucin de continuidad.
c) Hasta el 31 de
Diciembre de 1969, en
condicin
de
"Contratados".

No son computables
Por

funciones desempeadas como miembro

de organismos consultivos o deliberativos,
Concejos Municipales, Consejos, Patronatos,
Directorios, Juntas, Comits, Comisiones y de
otros de la misma naturaleza, en entidades
del Sector Pblico Nacional o en las que el
Estado tenga que estar representado por
derecho, exceptundose el caso de quienes
ocupen plaza de presupuesto o desempeen
funcin a dedicacin exclusiva.

b) Por funciones desempeadas a titulo

gratuito;
c) Por locacin de servicios profesionales o
tcnicos, abonados mediante honorarios;
d) Por licencia concedida sin goce de haber;
e) Por servicios compensados con la
Remuneracin
Especial
"Servicios
Excepcionales"; y,
f) Por servicios prestados en la condicin de
"Contratados", a partir del 1 de enero de
1970.

TOPES A LAS
PENSIONES

TOPES A LAS PENSIONES PERCIBIDAS

BAJO EL REGIMEN:
Por las modificaciones de la Ley 28449, el
monto mximo mensual de las pensiones es
de 2 UIT, vigentes a la fecha en que
corresponda el pago de la pensin.
Por otro lado el TC estableci que no
proceden topes, es decir, rebajas o
disminuciones a remuneraciones menores a
1 UIT, lo cual implica que si pueden ponerse
topes a pensiones que superen dicho monto.

TOPES A LAS PENSIONES

APLICACIN DE TOPES
PENSION
SUPERIORES A 2 UIT:
Respecto a los que perciban pensiones
mayores a 2 UIT, aplica este monto como
tope pensionario. Asimismo, las pensiones
superiores a 2 UIT vigentes a la fecha de
promulgacin de la ley se reducirn en 18%
al ao hasta que la pensin alcance al tope
vigente correspondiente.
Por su lado el TC precisa que ninguna
pensin
puede
ser
reducida
inmediatamente a menos de 2 UIT

LA REFORMA CONSTITUCIONAL
CONSTITUCION DE 1993 ORIGINARIA:
Derechos adquiridos en materia pensionaria
prevista en la Primera Disposicin Final y
modificaciones en los regmenes pensionarios
pensionistas conservaban sus derechos tal como

por la excepcin
Transitoria. Ante
de la 20530, los
fueron adquiridos.

LUEGO DE LA REFORMA POR LEY 28389:

Al haberse eliminado la excepcin prevista en la Primera
Disposicin Final y Transitoria, no hay derechos adquiridos en
materia pensionaria por aplicacin del Art. 103 de la Constitucin.
Las modificaciones en los regmenes pensionarios afectan a todos
los pensionistas.
Ninguna pensin puede ser inferior a una UIT.
Se prohiben regmenes actuales o nuevos que prevean pensiones
nivelables.
Se establece que toda norma en materia de pensiones debe
guiarse por el criterio de sustento financiero y no nivelacin.

LA REFORMA CONSTITUCIONAL
PRONUNCIAMIENTO DEL TC:
1.Se ha respetado el proceso de reforma
constitucional establecido en la Constitucin.
2.El cierre del rgimen de la 20530, topes
pensionarios y no nivelacin respetan el contenido
esencial del derecho a la pensin.
3.La reforma no atenta contra:
-La progresividad y universalidad de la seguridad
social.
-No impide el aumento de la calidad de vida.
-El derecho a la igualdad.
-La propiedad de la pensin.

LA REFORMA DEL REGIMEN

DE PENSIONES 20530
AFILIADOS Y NO AFILIADOS:
La ley 28449 establece que solo conservan su calidad de
pensionistas:
-Los

pensionistas de cesanta e invalidez que cumplieron

con todos los requisitos establecidos en las normas
vigente al momento de la generacin del derecho.

-Los

trabajadores sujetos al rgimen del DL 20530 que, al

entrar en vigencia la modificacin constitucional, haban
cumplido con todos los requisitos para obtener la pensin.

-Actuales

beneficiarios de pensiones de sobrevivientes que

cumplieron todos los requisitos de las normas vigentes en
el momento del fallecimiento del causante.

-Futuros

sobrevivientes comprendidos y regulados en el

Captulo III del Ttulo II del DL 20530.

LA REFORMA DEL REGIMEN

DE PENSIONES 20530
MODIFICACIONES DEL MONTO DE LAS PENSIONES:
El TC estableci que es posible que las pensiones futuras
que
perciban
los
pensionistas
puedan
sufrir
modificaciones en su monto, al aplicar una nueva norma
que as lo considerase a los hechos no cumplidos, es
decir, a las pensiones que se devenguen a partir de la
vigencia de la nueva norma.
NIVELACION DE LAS PENSIONES OTORGADAS BAJO
EL REGIMEN:
Se prohibe la nivelacin
de pensiones con las
remuneraciones y con cualquier ingreso previsto para los
empleados o funcionarios pblicos en actividad.
En esta lnea el TC sostuvo que ya no procede la
nivelacin de las pensiones en funcin a las
remuneraciones de trabajadores en actividad.

LA REFORMA DEL REGIMEN

DE PENSIONES 20530
REAJUSTES DE PENSIONES QUE NO
SUPEREN LAS 2 UIT:
1.Las pensiones percibidas por quienes hayan
cumplido 65 se reajustar, al inicio de cada
ao en funcin de las variaciones en el costo
de vida anual y la capacidad financiera del
Estado.
2.Las pensiones percibidas por menores de 65
aos se ajustarn peridicamente, en funcin
de las previsiones presupuestales y las
posibilidades de la economa nacional.

LA REFORMA DEL REGIMEN

DE PENSIONES 20530
PENSION DE VIUDEZ:
Se ha establecido que la viuda/o tiene derecho sobre:
a)El

ciento por ciento de la pensin del causante si ese

monto no supera la RMV.

b) El

50% si la pensin del causante supera la RMV, pero n

podr ser inferior al monto de sta.

c)Corresponde

pensin al varn si se encuentra

incapacitado de subsistir por s mismo, carece de rentas
o ingresos superiores al monto de la pensin y no se
encuentra amparado por algn sistema de seguridad
social.

d) El

sobreviviente invlido que requiera el cuidado

permanente de otro recibir una bonificacin mensual de
una RMV previo dictamen de una comisin mdica de
ESSALUD o del MINSA.

LA REFORMA DEL REGIMEN

DE PENSIONES 20530
PENSION DE ORFANDAD:
La Ley 28449 estableci:
1.Monto mximo por c/hijo: 20% de la pensin
del causante.
2.Monto por cada hijo en caso de fallecimiento
de padre y madre (ambos pensionistas): 40%
de la mayor pensin.
3.Las pensiones por viudez y orfandad no
pueden superar el 100% de la pensin del
causante; caso contrario, los porcentajes se
reducirn hasta no exceder ese porcentaje.

LA REFORMA DEL REGIMEN

DE PENSIONES 20530
PENSION DE ORFANDAD:
Respecto a los beneficiarios:
1.Tienen derecho los hijos menores e 18 aos.
2.Los hijos mayores de edad que sigan estudios
bsicos o superiores hasta que cumplan 21 aos.
3.Hijos mayores de 18 aos con incapacidad
absoluta desde su minora de edad o cuando su
manifestacin en la mayora de edad tiene su
origen antes de ella.
4.Hijos adoptados antes de cumplir la mayora de
edad y antes que el adoptante cumpla 65 aos y
ste fallezca despus de 36 meses de la adopcin,
esto es salvo accidente.

LA REFORMA DEL REGIMEN

DE PENSIONES 20530
PENSION DE ASCENDIENTES:
Corresponde al padre o madre, en caso
de no haber viudo/a o hijos, el monto
para uno es de 20% de la pensin del
causante si acredita dependencia
econmica del hijo y carencia de
rentas e ingresos superiores al monto
de la pensin.

LA REFORMA DEL REGIMEN

DE PENSIONES 20530
PERDIDA DEL DERECHO A PENSION:
1.De

viudez u orfandad: por contraer matrimonio o unin de hecho.

2.Orfandad:

alcanzar la mayora de edad salvo que prosigan

estudios universitarios, en cuyo caso concluye al cumplir 21 aos,
o adolezcan de incapacidad absoluta.
3.Hijas

solteras mayores de edad cuando realicen actividad

lucrativa, perciban rentas o estn amparadas por algn sistema de
seguridad social.
4.Ascendientes:

Percibir rentas o ingresos superiores a la pensin.

5.Haber

recuperado el pensionista las facultades fsicas o mentales

que determinaron su invalidez previo dictamen de comisin mdica
de ESSALUD o MINSA.
6.Fallecimiento.
7.Desaparicin

otorgamiento.

de algn requisito exigido en la ley para su

OTORGAMIENTO DE
PENSIONES Y
COMPENSACIONES

Las pensiones y
compensaciones
se otorgarn
de oficio

En

base
al
reconocimiento
de
servicios.
Mediante
Resolucin
de
Pensin
o
de
Compensacin.
Segn
el
caso
expedida por el Titular
del
Pliego
correspondiente.

El pago de
las
pensione
s de
cesanta
o
invalidez
se
efectuar

Desde

el da en que el
trabajador ces.
En tanto se expida la
resolucin
correspondiente.
Se
pagar
pensin
provisional por el 90%
de la probable pensin
definitiva.

El derecho a
pensin de
sobrevivien
tes se
genera
desde

La

fecha de fallecimiento
del causante.
En tanto se expida la
resolucin
correspondiente
se
pagar
pensin
provisional por el 90% de
la
probable
pensin
definitiva.

GRAVAMEN DE
PENSIONES

La Pensin podr ser gravada

a)

Por mandato
de la
Ley

Hasta

el 10% para
reintegrar adeudos por
aportes para pensiones o
impuestos
al
nombramiento; y
Hasta
el
30%
por
responsabilidad
pecuniaria a favor del
Estado.

b) Por mandato
judicial:

Hasta

un tercio, por
concepto de alimentos,
teniendo
derecho
preferencial.
Hasta
el
50%
por
responsabilidad
pecuniaria a favor del
Estado.

c) Por acto
administrativo.

Hasta

el 30 % para
amortizar prstamos
autorizados
oficialmente
con
garanta
de
la
pensin.

Hasta

el 20 % para
pagar
adeudos
al
Estado

 En

ningn caso la pensin de

cesanta o invalidez podr ser
gravada acumulativamente en mas
del 75 % de su importe total y la de
sobrevivientes, en mas del 50 %.

Los

adeudos
que
sean
de
responsabilidad del trabajador sin
derecho a pensin, se deducirn
ntegramente de la compensacin.

SUSPENSION,
CADUCIDAD,
PRESCRIPCION Y LIMITE
DE PENSIONES

Se
suspende
la
pensin,
sin
derecho a
reintegro,
en los
casos
siguiente
s:

a) No acreditar el pensionista la
subsistencia de los requisitos que
dieron derecho a la pensin;
b)
No
acreditar
anualmente
supervivencia, el pensionista que
no cobra personalmente;
c) Salir del territorio nacional o
permanecer fuera de l, estando
requerido por Juez competente;
d) Reingresar al servicio del Estado,
con las excepciones contempladas
en el artculo 17; y
e) Por formar hogar fuera del
matrimonio los titulares de la
pensin de sobrevivientes, o llevar
vida disoluta.

a) Haber contrado matrimonio o

haber establecido uniones de
Se
hecho los titulares de pensin
extingue
de viudez y orfandad;
automti b) Haber alcanzado la mayora de
camente
edad los titulares de pensiones
el
de
orfandad,
salvo
que
derecho
prosigan
estudios
a
universitarios, en cuyo caso la
pensin
pensin continuar hasta que
por
cumplan veintin (21) aos, o
que adolezcan de incapacidad
absoluta para el trabajo.

c) En el caso de hijas solteras mayores de edad que

vienen percibiendo pensiones de orfandad
conforme a la legislacin anteriormente vigente,
cuando realicen actividad lucrativa, perciban
rentas o se encuentren amparadas por algn
sistema de seguridad social;
d) Percibir rentas o ingresos superiores al monto de
la pensin, en el caso de ascendientes;
e) Haber recuperado el pensionista las facultades
fsicas o mentales, cuya prdida determin el
estado de invalidez para el otorgamiento de una
pensin, previo dictamen favorable de una
Comisin Mdica del Seguro Social de Salud,
ESSALUD, o del Ministerio de Salud;
f) Fallecimiento;
g) Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos
por la ley para el otorgamiento de la pensin.

Prescriben

las pensiones
El derecho a
devengadas, vencido el
pensin
trmino de tres aos sin
haberse
reclamado
su
o
pago, excepto:
compensaci
n
a) Para los menores de edad
o incapaces; y
es
imprescriptibl b)
En
los
casos
de
e.
imposibilidad de ejercer
dicho reclamo, salvo que el
pensionista se encuentre
prfugo de la justicia.

Ley de Modernizacin de
la Seguridad Social en
Salud
LEY N 26790

PRINCIPIOS
La

Seguridad Social en Salud se

fundamenta
en
los
principios
constitucionales
que
reconocen
el
derecho al bienestar y garantizan el libre
acceso a prestaciones a cargo de
entidades pblicas, privadas o mixtas.
Se desarrolla en un marco de equidad,
solidaridad, eficiencia y facilidad de
acceso a los servicios de salud.

El

Estado promueve los sistemas

de previsin para la salud y la
integracin de esfuerzos de las
entidades que brindan servicios
de salud, cualquiera que sea su
naturaleza.

El Ministerio de Salud tiene a

su cargo el Rgimen Estatal con
el objeto principal de otorgar
atencin integral de salud a la
poblacin de escasos recursos que no tiene
acceso a otros regmenes o sistemas. Dicho
rgimen se financia con recursos del Tesoro
Pblico y brinda atencin a travs de la red
de establecimientos del Estado, as como
mediante otras entidades pblicas o
privadas que cuenten con convenios para
tal efecto. Los Reglamentos establecen los
alcances, condiciones y procedimientos
para acceder al presente rgimen.

EL SEGURO
SOCIAL
DE SALUD

El

Seguro Social de Salud

otorga cobertura a sus
asegurados
brindndoles
prestaciones de prevencin,
promocin, recuperacin y
subsidios para el cuidado de
su salud y bienestar social,
trabajo y enfermedades
profesionales.

 Est

a cargo del Instituto Peruano

de Seguridad Social -IPSS-, hoy
Essalud, y se complementa con
los planes y programas de salud
brindados por las Entidades
Prestadoras
de
Salud
debidamente
acreditadas,
financiando
las
prestaciones
mediante los aportes y otros
pagos que correspondan con
arreglo a ley.

Son

ASEGURADO
S

asegurados
del
Rgimen Contributivo de
la Seguridad Social en
Salud,
los
afiliados
regulares o potestativos y
sus derechohabientes.

Los trabajadores activos que

laboran
bajo
relacin
de
dependencia o en calidad de socios
de cooperativas de trabajadores.

Los pensionistas que perciben

pensin de jubilacin, incapacidad o
Son afiliados
sobrevivencia.
regulares:
Los trabajadores independientes
que sean incorporados por mandato
de una ley especial.
Todas
las
personas
no
comprendidas en el prrafo anterior
se afilian bajo la modalidad de
asegurados
potestativo
en
el
Seguro Social de Salud (ESSALUD) o
en la Entidad Prestadora de Salud
de su eleccin.

Son
derecho
habientes

Son

derechohabientes
el
cnyuge o el concubino a
quienes se refiere el Artculo
326 del Cdigo Civil, as
como los hijos menores de
edad
o
mayores
incapacitados en forma total
y
permanente
para
el
trabajo, siempre que no sean
afiliados
obligatorios.
La
cobertura de los hijos se
inicia desde la concepcin,
en la atencin a la madre
gestante.

El Rgimen
Contributivo de
la
Seguridad Social
en Salud

Es

de carcter obligatorio
para los afiliados regulares
y los dems que seale la
ley.
Est
autorizado
para
realizar,
directa
o
indirectamente, programas
de extensin social para la
atencin de no asegurados
de escasos recursos.

ENTIDADES
EMPLEADORAS

Se

entiende
por
Entidades Empleadoras a
las
empresas
e
instituciones pblicas o
privadas que emplean
trabajadores bajo relacin
de dependencia, las que
pagan pensiones y las
cooperativas
de
trabajadores.

REGISTRO
Y
AFILIACION

El

Registro de Entidades
Empleadoras
y
la
inscripcin de los afiliados
regulares se realiza ante
el IPSS (hoy Essalud) en la
forma y en los plazos
establecidos
en
los
reglamentos.

Es

obligacin de las Entidades

Empleadoras registrarse como tales
ante el IPSS y realizar la inscripcin
de los afiliados regulares que de
ellas dependan, as como informar el
cese, la suspensin de la relacin
laboral y las dems ocurrencias
sealados en los reglamentos.
La
inscripcin de los afiliados
potestativos se realiza bajo la forma
y condiciones sealadas en los
reglamentos.

 Los

APORTES

aportes por afiliacin al Seguro

Social de Salud son de carcter mensual
y se establecen de la siguiente forma:
a) Afiliados regulares en actividad:
El
aporte de los trabajadores en
actividad, incluyendo tanto los que
laboran bajo relacin de dependencia
como los socios de cooperativas,
equivale al 9% de la remuneracin o
ingreso. La base imponible mnima
mensual no podr ser inferior a la
Remuneracin Mnima Vital vigente. Es
de cargo de la entidad empleadora que
debe declararlos y pagarlos a ESSALUD,
al mes siguiente, dentro de los plazos
establecidos en la normatividad vigente,
a aquel en que se devengaron las
remuneraciones afectas.

b) Afiliados regulares pensionistas:

El aporte de los pensionistas es de
4% de la pensin. Es de cargo del
pensionista, siendo responsabilidad
de la entidad empleadora la
retencin, declaracin y pago a
ESSALUD, en los plazos establecidos
en la normatividad vigente.

C) Afiliados potestativos:
El aporte de los afiliados potestativos es el
que corresponde al plan elegido por cada
afiliado.
Los porcentajes sealados en el presente
artculo pueden ser modificados por Decreto
Supremo con el voto aprobatorio del Consejo
de Ministros, solicitndose previamente la
opinin tcnica del IPSS. Deben ser revisados
al menos cada dos aos mediante estudio
actuarial.

 Los

RECAUDACION

aportes sealados en el
artculo
anterior
tienen
carcter de aportaciones de
Seguridad
Social.
La
recaudacin, fiscalizacin y
cobranza
coactiva
son
realizadas
por
el
IPSS,
pudiendo este delegar tales
funciones, en forma total o
parcial, en entidades pblicas o
privadas.
Los reglamentos establecen los
plazos
y
procedimientos
pertinentes.

 Son

recursos del Seguro Social

de Salud:
a) Los aportes sealados en el
Artculo 6 de la presente Ley,
incluyendo
los
recargos,
reajustes, intereses y multas
de
su
RECURSOS provenientes
recaudacin.
b) Sus reservas e inversiones.
c) Los ingresos provenientes de
la inversin de sus recursos.
d) Los dems que adquiera con
arreglo a Ley.

Las

PRESTACIONES

prestaciones
del
Seguro Social de Salud
son determinadas en los
reglamentos, en funcin
del tipo de afiliacin,
pudiendo comprender los
siguientes conceptos:

a)
Prestaciones
de
prevencin,
promocin y atencin de la salud.
b) Prestaciones de bienestar y
promocin social.
c)
Prestaciones
en
dinero
correspondientes a subsidios por
incapacidad temporal y maternidad.
d) Prestaciones por sepelio.

Las

prestaciones son brindadas

mediante los servicios del IPSS o de
otras entidades. Los reglamentos
establecen
los
requisitos,
condiciones
y
procedimientos
pertinentes.
Las prestaciones del Seguro Social
de Salud en ningn caso podrn
tener una cobertura inferior al Plan
Mnimo de Atencin que se
establece en los reglamentos.

 Los

afiliados
regulares
y
sus
derechohabientes tienen el derecho a las
prestaciones del Seguro Social de Salud
siempre que aquellos cuenten con tres
meses de aportacin consecutivos o con
DERECHO
cuatro no consecutivos dentro de los seis
DE
meses calendario anteriores al mes en que
COBERTURA se inici la contingencia y que la entidad
empleadora haya declarado y pagado o se
encuentre en fraccionamiento vigente las
aportaciones de los doce meses anteriores
a los seis meses previos al mes de inicio de
la atencin, segn corresponda.
En caso de accidente basta que exista
afiliacin.
ESSALUD podr establecer perodos de
espera para contingencias que ste
determine; con excepcin de los regmenes
especiales.

En

el caso de los afiliados

regulares pensionistas y sus
derechohabientes tienen derecho
de cobertura desde la fecha en
que se les reconoce como
pensionistas,
sin
perodo
de
carencia. Mantienen su cobertura
siempre y cuando continen con
su condicin de pensionistas.

Tratndose de afiliados regulares, se

considera perodos de aportacin aquellos
que determinan la obligacin de la Entidad
Empleadora de declarar y pagar los
aportes. Para la evaluacin de los seis
meses previos al mes de inicio de la
atencin, las declaraciones efectuadas por
la entidad empleadora no surten efectos
retroactivos
para
determinacin
del
derecho de cobertura.
Cuando la Entidad Empleadora incumpla
con el criterio establecido en el primer
prrafo del presente artculo, ESSALUD o
la Entidad Prestadora de Salud que
corresponda deber cubrirlo, pero tendr
derecho a exigir a aquella el reembolso del
costo de las prestaciones brindadas.

En el caso de los afiliados potestativos, los

perodos de aportacin son los que corresponden
a
aportes
efectivamente
cancelados.
La
cobertura no puede ser rehabilitada con aportes
efectuados con posterioridad a la ocurrencia de
la contingencia. Las Entidades Empleadoras
estn obligadas a cumplir las normas de salud
ocupacional que se establezcan con arreglo a
Ley.
Cuando
ocurra
un
siniestro
por
incumplimiento comprobado de las normas antes
sealadas, ESSALUD o la Entidad Prestadora de
Salud que lo cubra, tendr derecho a exigir de la
entidad empleadora el reembolso del costo de
las prestaciones brindadas

DERECHO
ESPECIAL
DE
COBERTURA
POR
DESEMPLEO

En caso de desempleo y de suspensin

perfecta de labores que genere la
prdida del derecho de cobertura, los
afiliados
regulares
y
sus
derechohabientes tienen el derecho a
las
prestaciones
de
prevencin,
promocin y atencin de la salud
durante un perodo de latencia de hasta
doce meses, siempre que cuenten con
un mnimo de cinco meses de
aportacin en los ltimos tres aos
precedentes al cese, acogindose a dos
meses de perodo de latencia por cada
cinco meses de aportacin. El perodo
de latencia para los casos de suspensin
perfecta de labores ser de aplicacin a
partir de la fecha de prdida del derecho
de cobertura

DERECHO
DE
SUBSIDIO

A)

Subsidios
temporal

Tienen derecho al subsidio por

incapacidad temporal los afiliados
regulares
en
actividad
que
cumplan con los requisitos
El
subsidio
por
incapacidad
temporal equivale al promedio
diario de las remuneraciones de
los ltimos 12 meses calendario
inmediatamente anteriores al mes
en que se inicia la contingencia. Si
el total de los meses de afiliacin
es menor a 12, el promedio se
determinar en funcin a los que
tenga el afiliado.

por

incapacidad

 El

derecho a subsidio se adquiere a partir del

vigsimo primer da de incapacidad. Durante los
primeros 20 das de incapacidad el empleador o
cooperativa contina obligado al pago de la
remuneracin o retribucin. Para tal efecto, se
acumulan los das de incapacidad remunerados
durante cada ao. El subsidio se otorgar
mientras dura la incapacidad del trabajador,
hasta un mximo de 11 meses y 10 das
consecutivos.
Los trabajadores portuarios tendrn derecho al
subsidio a partir del primer da de ocurrida la
incapacidad laboral, los que sern de cargo del
Seguro Social de Salud.

b) Subsidios por maternidad y lactancia

Mediante el decreto supremo N 001-2015-TR,
se ha modificado el primer prrafo del artculo
16 del Reglamento de la Ley de Modernizacin
de la Seguridad Social en Salud. El subsidio
por maternidad se otorga en dinero con el
objeto de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento y de las
necesidades de cuidado del recin nacido. Se
otorga por noventa (90) das, pudiendo stos
distribuirse en los perodos inmediatamente
anteriores o posteriores al parto, conforme lo
elija la madre, con la condicin de que durante
esos perodos no realice trabajo remunerado.
El subsidio por maternidad se extender por
treinta (30) das adicionales en casos de
nacimiento mltiple o nacimiento de nios con
discapacidad. ().

b.3 ) El subsidio por lactancia se otorga

conforme a la normatividad vigente.
El derecho a subsidio prescribe a los
seis meses contados desde la fecha
en que dej el perodo de incapacidad
o el perodo mximo postparto.
Los afiliados potestativos podrn tener
derecho a subsidios econmicos de
acuerdo a lo que establezca el
reglamento.

 Para

ENTIDADES
PRESTADORAS
DE SALUD

los
efectos
de
la
aplicacin del crdito a que se
refiere el Art. 15 de la presente
Ley, se entiende por Entidades
Prestadoras de Salud a las
empresas
e
instituciones
pblicas o privadas distintas
del IPSS, cuyo nico fin es el de
prestar servicios de atencin
para
la
salud,
con
infraestructura propia y de
terceros, sujetndose a los
controles

Crease

SUPERINTENDENCIA
DE ENTIDADES
PRESTADORAS
DE SALUD

la
Superintendencia
de
Entidades Prestadoras
de Salud -SEPS- con el
objeto
de
autorizar,
regular y supervisar el
funcionamiento de las
Entidades Prestadoras
de Salud y cautelar el
uso correcto de los
fondos
por
stas
administrados.

 La

SEPS es un Organismo Pblico

Descentralizado del Sector Salud, con
personera de derecho pblico interno.
Cuenta
con
autonoma
funcional,
administrativa y financiera. Se organiza de
acuerdo a las normas que establezca su
Estatuto, el mismo que ser aprobado por
Decreto Supremo. Se rige por el rgimen
laboral de la actividad privada y se financia
con recursos propios constituidos por los
derechos que cobra a las entidades sujetas
a su control, los mismos que son
establecidos
por
Decreto
Supremo,
refrendado por el Ministro de Salud.

 Las

CREDITOS
CONTRA
LAS
APORTACIONES

Entidades Empleadoras
que otorguen coberturas
de salud a sus trabajadores
en actividad, mediante
servicios propios o a travs
de planes o programas de
salud
contratados
con
Entidades Prestadoras de
Salud; gozarn de un
crdito respecto de las
aportaciones.

las Entidades
Empleadoras
debern
Cumplir con los
siguientes
requisitos:

a) Servicios Propios
Las
Entidades Empleadoras
que brinden cobertura de salud
a sus trabajadores a travs de
servicios
propios
debern
acreditar los establecimientos
correspondientes
ante
el
Ministerio de Salud.
Una
vez
obtenida
la
acreditacin podrn aplicar el
crdito contra sus aportes, de
acuerdo
con
las
reglas
establecidas.

b) Planes Contratados
Las Entidades Empleadoras que, sin contar con
servicios propios de salud, deseen gozar del
crdito, debern contratar el Plan y la Entidad
Prestadora de Salud elegidos por mayora absoluta
de sus trabajadores mediante votacin universal.
En todo caso, los trabajadores que as lo deseen
podrn optar individualmente por mantener su
cobertura ntegramente a cargo del IPSS.
El reglamento establecer la informacin que
deber proporcionarse a los trabajadores respecto
al contenido de los Planes y la solvencia
patrimonial de las Entidades Prestadoras de Salud
a efectos de la eleccin a que se refiere el
presente inciso.

El crdito ser equivalente al 25% de los

aportes
correspondientes
a
los
trabajadores que gocen de la cobertura
ofrecida por la Entidad Empleadora, sin
exceder de los siguientes montos:
a) la suma efectivamente destinada por la
Entidad Empleadora al financiamiento de
la cobertura de salud en el mes
correspondiente; y
b) el 10% de la Unidad Impositiva
Tributaria multiplicado por el nmero de
trabajadores que gocen de la cobertura.
Los porcentajes sealados en el presente
artculo pueden ser modificados por
Decreto
Supremo
con
el
voto
aprobatorio del Consejo de Ministros,
solicitndose previamente la opinin
tcnica del IPSS.

IMPORTE
DEL
CREDITO

La

COBERTURA
DE LOS
TRABAJADORES

cobertura que ofrezca

la Entidad, sea a travs de
servicios propios o de
planes
contratados,
deber contemplar los
mismos beneficios para
todos
los
trabajadores
cubiertos
y
sus
derechohabientes,
independientemente de su
nivel remunerativo.

Dicha

cobertura no podr ser inferior

al Plan Mnimo de Atencin, salvo
consentimiento
expreso
del
trabajador, los copagos no podrn
superar el 2% del ingreso mensual del
asegurado por cada atencin de
carcter ambulatorio ni el 10% por
cada hospitalizacin. Asimismo, dicha
cobertura deber incluir la atencin de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, cuando corresponda, y
no podr excluir la atencin de
dolencias preexistentes.

 Los

trabajadores incluidos en la cobertura

ofrecida por la Entidad Empleadora
mantendrn su derecho a la cobertura de
atenciones
de
alta
complejidad,
enfermedades
crnicas
y
subsidios
econmicos a cargo del IPSS. El nivel de
prestaciones a cargo del IPSS podr
modificarse en funcin al monto del crdito
reconocido,
por
Decreto
Supremo
refrendado por el Ministro de Salud,
solicitndose
previamente
la
opinin
tcnica del IPSS.

El

RESPONSABILIDA
D
DE
TERCEROS

IPSS o la Entidad
Prestadora de Salud que
otorgue la cobertura podr
reclamar
del
tercero
responsable del dao el
valor de las prestaciones
otorgadas al afiliado o a
sus derechohabientes.

 El

SEGURO
COMPLEMENTARlO
DE TRABAJO
DE RIESGO

Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo
otorga cobertura adicional
a los afiliados regulares
del Seguro Social de Salud
que
desempean
las
actividades de alto riesgo
determinadas
mediante
Decreto
Supremo.
Es
obligatorio y por cuenta
de la entidad empleadora.
Cubre
los
riesgos
siguientes:

a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso

de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratarse libremente
con el IPSS o con la EPS elegida conforme al
Artculo 15 de esta Ley.
b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal
o permanente y de sobrevivientes y gastos de
sepelio, como consecuencia de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo
contratarse libremente con la ONP o con empresas
de seguros debidamente acreditadas.
El derecho a las pensiones de invalidez del seguro
complementario de trabajo de riesgo se inicia una
vez vencido el perodo mximo de subsidio por
incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social
de Salud.
Los trminos y condiciones para el funcionamiento
de este seguro se establecen en el reglamento.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Mediante

Ley N 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo se
estableci la obligacin empresarial
de contar con un Sistema de
Gestin en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), entre otras
obligaciones.

OBJETO DE LA LEY
Si bien mantiene como objeto al igual que el
Reglamento la promocin de una cultura de prevencin
de riesgos laborales, no solo involucra la participacin
de los trabajadores, empleadores y el Estado tal como
lo detalla la norma reglamentaria si no que la novedad
es que incorpora como actor coadyuvante aparte de los
mencionados a las Organizaciones Sindicales.
La Ley se constituye como el piso mnimo legal en
materia de seguridad y salud en el trabajo, por ende los
empleadores
y
trabajadores
pueden
establecer
libremente niveles de proteccin mayores a los
previstos en la reciente Ley.

AMBITO DE APLICACION
Uno de los aspectos que resaltan dentro del nuevo
marco legal en seguridad y salud en el trabajo es que
no solo comprende y es aplicable a todos los sectores
econmicos si no que agrega a los sectores de
servicios, pero sobre todo no solo comprende a todos
los empleadores y trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, tal como ya lo prevea el Reglamento, si no
que agrega y comprende dentro de su mbito de
aplicacin a los trabajadores y funcionarios del sector
pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Polica Nacional del Per e incluso a trabajadores por
cuenta propia.

POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
En este aspecto lo relevante del nuevo marco legal
sobre seguridad y salud en el trabajo radica en que el
Estado, en consulta con las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores,
tiene la obligacin de formular, poner en prctica y
reexaminar peridicamente una Poltica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por finalidad
prevenir los accidentes y los daos en la salud que sean
consecuencia del trabajo, guarden relacin con la
actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mnimo los riesgos inherentes al medio
ambiente del trabajo.

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

En el texto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

se puede apreciar en relacin con el Decreto Supremo
N 009-2005-TR la creacin del Sistema Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con participacin de
las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin
de garantizar la proteccin de todos los trabajadores en
el mbito de la seguridad y salud en el trabajo

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
En relacin con este aspecto la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo mantiene la estructura planteada
por el reglamento, con la precisin de que a diferencia
de este la nueva normatividad incorpora como actores
fundamentales en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo a las organizaciones
sindicales; en lo relativo a la participacin de los
trabajadores en el sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo incluyendo a las organizaciones
sindicales se incorpora la convocatoria a elecciones y la
eleccin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
y la identificacin de los peligros y la evaluacin de los
riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboracin del mapa de riesgos.

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es

un rgimen de capitalizacin individual
administrado
por
entidades
privadas
denominadas Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), donde los aportes que
realiza el trabajador se registran en una
Cuenta Personal denominada Cuenta
Individual de Capitalizacin (CIC). El Sistema
Privado de Pensiones se cre como
alternativa a los regmenes de pensiones
administrados por el Estado y concentrados
en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

CARACTERISTICAS

Capitalizacin Individual

El afiliado a lo largo de su vida laboral aporta los recursos

que servirn directamente para el pago de su pensin, los
cuales siempre permanecen en la cuenta personal de cada
trabajador .

Libertad de eleccin

El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al SPP,

escoger la AFP que administre sus fondos, traspasar su fondo
de pensiones de una AFP a otra, as como elegir la forma de
percibir las prestaciones

Participacin Activa

El afiliado puede verificar, en cualquier momento, los aportes

efectuados, as como la inversin realizada con los mismos,
mantenindose informado de esta forma acerca del
funcionamiento del sistema.

CARACTERISTICAS

Transparencia

El afiliado recibe informacin permanente y oportuna del destino de

sus aportes y el rendimiento que obtienen.

Fiscalizacin

La SBS es la institucin pblica descentralizada del sector de

Economa y Finanzas, encargada de supervisar y controlar el
perfecto funcionamiento del Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Normas que garantizan la seguridad del Fondo de Pensiones de los

afiliados:

El Fondo de Pensiones es inembargable, intangible y est inafecto

de todo impuesto creado o por crearse.

El patrimonio de la AFP es diferente al Fondo de Pensiones. Se

llevan contabilidades y cuentas bancarias diferentes para el dinero
del fondo de los afiliados y de la AFP.

Las inversiones de las AFP slo se realizan en instrumentos

financieros precalificados y clasificados, las cuales son
supervisadas por la Superintendencia.

BENEFICIOS QUE OTORGA EL

SPP

Pensin de Jubilacin
Consiste en el pago de una cantidad de dinero que
se recibir mensualmente al jubilarse (65 aos de
edad), financiado con el saldo de su Cuenta
Individual de Capitalizacin (CIC). Tambin podrn
optar por una jubilacin anticipada (antes de los 65
aos de edad), siempre que cumplan con los
requisitos de ley.
Pensin de Invalidez
Es la pensin mensual que se otorga con carcter
transitorio o definitivo a aquellos afiliados que, sin
haber optado an por el goce de una pensin de
jubilacin, presentan una prdida mayor o igual al
50% en su capacidad de trabajo.

BENEFICIOS QUE OTORGA EL

SPP
Pensin de Sobrevivencia
Es la pensin que reciben los beneficiarios del
afiliado, en caso de fallecimiento de ste, pudiendo
tener carcter temporal o vitalicio, conforme a las
normas vigentes.
Gastos de Sepelio
Es el monto que se otorga a los beneficiarios del
afiliado fallecido, mediante el pago o reembolso de
una suma de dinero correspondiente a un tipo
referencial de sepelio, de acuerdo al tope establecido
por ley.

APORTES
Son montos de dinero que el afiliado
destina como un porcentaje de su
remuneracin asegurable para financiar
la futura pensin de jubilacin, la
cobertura de seguro de invalidez,
sobrevivencia y los gastos de sepelio y
la comisin que cobra la AFP por
administrar el fondo de pensiones.

TIPOS DE APORTES
1.
Aportes
Obligatorios
Son los aportes que se realizan mensualmente a la AFP. De
acuerdo al esquema de comisin en el que uno se encuentra
estn compuestos de la siguiente manera:
a) Comisin sobre remuneracin (Flujo):
Aporte:

El 10% de la remuneracin el cual es depositado

directamente en la cuenta personal para financiar su pensin
de jubilacin.
Prima

de Seguro: El 1.23% de la remuneracin, el cual est

destinado a proteger al aportante con un seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio que lo protege al aportante y
a sus beneficiarios.
Comisin

de la AFP: El 1.60%3 de la remuneracin, el cual

est destinado a cubrir la comisin que cobra la AFP por la
administracin del fondo de pensiones.

TIPOS DE APORTES
b) Comisin sobre el saldo (mixta):
Aporte: El 10% de la remuneracin el cual es depositado
directamente en su cuenta personal para financiar la pensin
de jubilacin.
Prima de Seguro: El 1.23% de la remuneracin, el cual est
destinado a proteger al aportante con un seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio que lo protege al titular y a
sus beneficiarios.
Comisin de la AFP: Para los afiliados que se encuentren bajo
el esquema de comisin mixta la comisin por concepto de
administracin de sus fondos est compuesta de la siguiente
manera:
El
+

1.51%

de

la

El 1.25% del nuevo saldo de tu fondo4

remuneracin.

TIPOS DE APORTES
Aportes Voluntarios
Los afiliados tambin pueden realizar aportes
voluntarios a su Cuenta Individual (CIC), con
finalidad de:
Usar su fondo de pensin como una opcin de
ahorro.
Lograr un mayor monto para su pensin de
jubilacin.
Existen dos tipos de aportes voluntarios: Con fin
previsional y sin fin previsional.

Cmo se Realizan los Aportes?

1. Trabajadores Dependientes
El

empleador es quien retiene el aporte obligatorio para su

fondo de pensiones y el porcentaje destinado a financiar las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio,
as como el porcentaje de comisin de la AFP por la
administracin del fondo de pensiones.

Para

el pago de los aportes, el empleador a travs del AFPnet

debe llenar un formulario de planilla de pago de aportes
previsionales para trabajadores dependientes y realizar el pago
del monto total de la planilla, dentro de los primeros cinco das
tiles del mes siguiente al mes en que devengaron. Los pagos
posteriores debern incluir intereses moratorios calculados a la
fecha de pago.

Cmo se Realizan los Aportes?

El empleador que no cumpla con el pago oportuno de los
aportes deber presentar el formulario de Declaracin Sin Pago
(DSP) dentro de los primeros cinco das tiles del mes siguiente
al mes de devengue. Cumplir con la presentacin de esta
planilla le otorga descuentos al empleador sobre los intereses
moratorios siempre y cuando realice el pago utilizando el
formulario de Declaracin y Pago de Aportes Previsionales con
la misma numeracin de su DSP y la fecha de su pago se
encuentre dentro de los siguientes 30 das tiles.

Cmo se Realizan los Aportes?

2.Trabajadores
Independientes
El afiliado independiente puede optar por cualquiera
de las siguientes modalidades de pago:
Cargo automtico en cuenta de ahorros o cuenta
corriente
Aportes con cargo a su tarjeta de crdito: Visa.
AFPnet.
Se deber considerar que la Remuneracin
Asegurable mensual (RAM) no resulte menor a la
remuneracin Mnima Vital vigente a la fecha de
pago, sobre la cual se deber aplicar los porcentajes
correspondientes.

Aportes en Caso de Desempleo

En caso se deje de trabajar, los aportes que uno
tiene en tu Cuenta continuarn obteniendo la
rentabilidad que genere el fondo, sin embargo, para
que no se pierda la cobertura del seguro de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio se
puede continuar realizando las aportaciones como
trabajador independiente, el monto por el cual se
desea aportar debe ser no menor a la remuneracin
mnima vital y debe de pagarse en fecha.
Los aportes que se realizan al Sistema Privado
Pensiones incidirn directamente en la pensin al
momento de jubilacin.

Bono de Reconocimiento
Es el documento a travs del cual el Estado reconoce los
aportes realizados por el trabajador al Sistema Nacional de
Pensiones, anteriores a su afiliacin al Sistema Privado de
Pensiones. El valor establecido en este documento, permite
que el afiliado cuente con un mayor capital para el otorgamiento
de las prestaciones que brinda el SPP.
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es la entidad
encargada de calcular, verificar, emitir y entregar el Bono de
Reconocimiento. El valor del bono est garantizado por el
Estado Peruano.
Constancia
Documento provisional que certifica la emisin del Bono de
Reconocimiento antes de su confirmacin.
Ttulo
Es el documento definitivo representativo del Bono de
Reconocimiento que se emite luego de ser confirmado, dentro
del periodo de verificacin de 3 aos con que cuenta la ONP
para revisar la informacin proporcionada por el afiliado.

Clculo del Bono de Reconocimiento

El Bono de Reconocimiento se calcula empleando
una frmula que considera el nmero de meses de
aportacin al SNP por el trabajador y el promedio de
las ltimas 12 remuneraciones asegurables del
mismo por el factor:
El valor nominal mximo del Bono de
Reconocimiento es de S/. 60,000.00 nuevos soles,
para los tres tipos de Bono de Reconocimiento.
Cmo se actualiza el valor del Bono de
Reconocimiento?
Se actualiza de acuerdo al ndice de Precios al
Consumidor (IPC) para Lima Metropolitana o al
indicador que lo sustituya

PENSION DE JUBILACION
Es el beneficio al que tienen derecho los
afiliados a Prima AFP al cumplir 65 aos
de edad (edad legal de jubilacin). Sin
embargo, pueden solicitarla antes si
cumplen
con
los
requisitos
y
condiciones para acceder a una
jubilacin anticipada dentro de los
diferentes regmenes que ofrece el
Sistema Privado de Pensiones (SPP), o
despus de cumplir los 65 aos.

PENSION DE JUBILACION
Tipos de Jubilacin
1. Jubilacin por Edad Legal
Es la pensin a la cual podrn acceder los afiliados al cumplir 65 aos de edad.
No existe obligacin de iniciar el trmite al cumplir los 65 aos de edad ya que
es un acto voluntario.
2. Jubilacin Anticipada Normal
Es la Pensin de Jubilacin que puede obtener el afiliado antes de cumplir la
edad legal de jubilacin (65 aos), siempre y cuando el saldo de la CIC sea
suficiente para otorgarle una pensin igual o mayor al 40% del promedio de sus
remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los 120 meses
anteriores a la presentacin de la solicitud de pensin de jubilacin.
Para ello, deber cumplir los siguientes requisitos:
Tener

un mnimo de 72 meses de aportes dentro de los ltimos 120 meses

anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud.

Los

aportes realizados a partir del 17 de julio del 2007 debern haber sido
calculados sobre la remuneracin mnima vital vigente a la fecha de pago y
haber sido pagados en su oportunidad.

PENSION DE JUBILACION
3.- Rgimen
Desempleo

Especial

de

Jubilacin

Anticipada

por

Es un rgimen temporal en el Sistema Privado de Pensiones

(SPP) para los afiliados que cumplan con las siguientes
condiciones:
Mujeres a partir de los 50 aos y hombres a partir de los 55
aos, en ambos casos menores a 65 aos.
Deber encontrarse desempleado durante 12 meses o ms, de
manera consecutiva e ininterrumpida, adems el periodo de
desempleo debe corresponder al mes anterior a la fecha de
presentacin de la solicitud.
La pensin calculada en el Sistema Privado de Pensiones
(SPP) resulte igual o superior al valor de una Remuneracin
Mnima Vital vigente a la fecha de presentacin de la solicitud
(actualmente la RMV es S/. 750).

PENSION DE JUBILACION
4.- Regmenes Especiales de Jubilacin - Leyes 27252 y 27617
El SPP tambin ofrece 3 tipos adicionales de Pensin de Jubilacin, conocidos
como Regmenes Especiales de Jubilacin con Garanta Estatal. Estos estn
dirigidos a aquellas personas que habiendo pertenecido al SNP se encuentran
hoy afiliadas a una AFP y su finalidad es que puedan gozar de los mismos
beneficios pensionarios a los que hubieran tenido derecho de haber
permanecido en el SNP.
A. Jubilacin Anticipada para afiliados que realizan actividades de riesgo Ley 27252
Extraccin

minera subterrnea o a tajo abierto.

Construccin

Civil.

Centros

de produccin minera, metalrgica y siderrgica, expuestos a riesgos

segn las normas especficas sobre la materia.
B. Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 para afiliados al SPP
Es la jubilacin a la que pueden acceder aquellos afiliados que al momento de
su afiliacin al SPP, cumplan con los requisitos de edad y aos de aportacin
necesarios para acceder a una pensin de jubilacin adelantada del Decreto
Ley N 19990, en el SNP.

PENSION DE JUBILACION
C. Jubilacin por Pensin Mnima
Es aquel tipo de jubilacin al que pueden acceder aquellos
afiliados cuya pensin calculada en el SPP es menor a la
Pensin Mnima de jubilacin otorgada en el SNP. Deben
cumplirse adems los siguientes requisitos al momento de
presentar la solicitud de pensin:
Haber

nacido a ms tardar el 31 de diciembre de 1945.

Haber

cumplido por lo menos 65 aos de edad a la fecha de

presentacin de la solicitud.
Registrar

un mnimo de 20 aos de aportaciones entre el SNP

y el SPP. Estas aportaciones deben haber sido realizadas sobre
la base de la Remuneracin Mnima Vital vigente en cada
oportunidad.

PENSION DE JUBILACION
5.-Pensin Mnima y Complementarias - Ley 28991
A. Pensin Mnima 28991
Podrn solicitar la Garanta de Pensin Mnima los afiliados al SPP que cumplan los
siguientes requisitos:
Haber

pertenecido al SNP al momento de creacin del SPP (06/12/1992).

Tener,

al menos, 65 aos de edad al momento de solicitar el beneficio.

Tener

un mnimo de 20 aos de aportaciones entre el SPP y el SNP al momento de

solicitar el beneficio.
Haber

efectuado los aportes indicados en el punto que antecede teniendo como base
mnima de clculo el monto de la remuneracin mnima vital, en cada oportunidad.
Que

la pensin calculada por el SPP en base a lo acumulado en la CIC y el Bono de

Reconocimiento, si lo hubiera, sea menor a la pensin mnima anualizada que otorga el
SNP.
No

haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la SBS.

Esta pensin mnima podr ser solicitada por aquellos afiliados nacidos con posterioridad
al 31 de diciembre de 1945. Al acogerse a este tipo de pensin, los afiliados debern
pagar la deuda por el diferencial de aportes respectivo que se genera por la diferencia en
la tasa de retencin que existe entre el SPP y el SNP.

PENSION DE JUBILACION
B. Pensin Complementaria de Pensin Mnima (PCPM)
Podrn solicitar y acceder a la PCPM aquellos pensionistas que cumplan con
los siguientes requisitos:
Cumplir

con los requisitos previstos para acceder a la Pensin Mnima (PM) a

la entrada en vigencia de la Ley N 27617 (02/01/2002), conforme a lo
dispuesto por el artculo 8 de dicha Ley. Esto es:
Haber cumplido 65 aos al 02/01/2002 y haber aportado como mnimo 20 aos entre el SNP y
SPP

Percibir

una pensin de jubilacin menor a la Pensin Mnima anualizada del

SNP a la fecha de presentacin de la solicitud de PCPM. Para efectos de este
literal, el afiliado deber encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:
Aquellos que perciban pensin definitiva, bajo cualquier modalidad, menor a la PM anualizada en
el SNP.
Aquellos que hayan agotado su CIC, percibiendo una pensin definitiva bajo retiro programado.
Aquellos que no percibieron pensin, pues el saldo de su CIC fue inferior al monto mnimo para
cotizar establecido en las normas del SPP.

PENSION DE JUBILACION
Que

no hayan dispuesto de los recursos de la CIC,

en las condiciones que establezca la SBS.

Aquellos

que optaron por la modalidad de pensin

de renta temporal con renta vitalicia diferida, y que
actualmente reciben una pensin menor a la
Pensin Mnima anualizada en el SNP, podrn
solicitar la PCPM que ser calculada respecto de
la pensin que hubieran obtenido por renta vitalicia
familiar al momento de su jubilacin.

PENSION DE JUBILACION
6. Pensin Complementaria para Labores de Riesgo (PCLR)
Se otorgar a aquellos pensionistas pertenecientes al SPP que
hayan accedido o accedan al Rgimen Extraordinario de
Jubilacin Anticipada establecido en la Ley N 27252 y sus
normas reglamentarias y que cumplan con los siguientes
requisitos:
La

pensin de jubilacin en el SPP debe ser menor al monto

que le hubiera correspondido percibir, de manera anualizada,
en el SNP.
No

haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las

condiciones que establezca la Superintendencia.
En cualquier caso, los beneficiarios de la PCLR, sean stos los
propios afiliados o sus beneficiarios, en caso ste hubiera
fallecido, debern abonar el diferencial de aportes que se
genera por la diferencia de tasa de retencin entre el SPP y el
SNP.

PENSION DE JUBILACION
TRAMITE:
Para iniciar el trmite, el afiliado debe acercarse a la AFP y llenar una Solicitud
de Jubilacin, adjuntando la documentacin requerida, as como la
documentacin de sus potenciales beneficiarios.
La AFP es responsable de comunicar al afiliado la conformidad de su solicitud
en un plazo de entre 5 a 10 das tiles, dependiendo del tipo de jubilacin que
est tramitando. De proceder su solicitud, se iniciar el pago de una pensin
preliminar si es que el afiliado as lo hubiere solicitado o se iniciar el proceso
de cotizaciones de pensin con todas las empresas de seguros inscritas en el
registro de la SBS para que pueda decidir por la modalidad que le resulte ms
favorable.
De haber iniciado un trmite de jubilacin con garanta estatal (Regmenes
Especiales de Jubilacin), luego de la evaluacin efectuada por la AFP, sta
deber enviar a la SBS un archivo con la relacin de las solicitudes recibidas
con la finalidad de que dicha entidad emita una resolucin autorizando el envo
de los expedientes a la ONP. La ONP dentro de los 90 das de recibida la
solicitud de pensin emitir una Resolucin aprobando o denegando el derecho
al Bono Complementario y a la jubilacin solicitada indicando el monto de
pensin que corresponde otorgar.
De no estar de acuerdo con la respuesta de la ONP, usted podr presentar los
recursos impugnativos respectivos.

PENSION DE JUBILACION
Clculo y Financiamiento de la Pensin de Jubilacin
Intervienen directamente el valor del Bono de Reconocimiento (si lo hubiera) y
el
saldo
en
la
CIC.
A su vez, el saldo de la CIC est determinado por la combinacin de los
siguientes factores:
Remuneraciones

Por todo el tiempo que el afiliado se encuentre trabajando

aportar a su CIC, en base a sus remuneraciones. Mientras mayor sea el saldo
acumulado, mayor ser su pensin.
Pago

de
aportes
El pago oportuno de aportes previsionales a la AFP permite que los fondos de
pensiones mantengan su crecimiento.
Tiempo

de
aportacin
en
el
SPP
El periodo en el que permanece un afiliado en el SPP incide en el monto final
que logre acumular en su CIC, a ms aos de aportes, el afiliado puede recibir
una mayor Pensin de Jubilacin.
Rentabilidad

La tasa de rentabilidad que se obtenga influye directamente en

el saldo de su CIC. A mayor rentabilidad, la capitalizacin de los aportes es
mayor y, por lo tanto, el saldo de la CIC se incrementa.

PENSION DE JUBILACION
Se financia con el saldo que el trabajador haya
acumulado en su CIC al momento de su jubilacin, el
cual incluye:
Aportes Obligatorios.
Aportes Voluntarios con fin previsional, en caso el
afiliado autorice que se consideren para el clculo de
su pensin.
Aportes Voluntarios sin fin previsional, en caso que
el afiliado autorice que se consideren para el clculo
de su pensin.
Bono de Reconocimiento, de ser el caso.
Rentabilidad

acumulada.

PENSION DE JUBILACION
Qu es el Excedente de Pensin?
Es el saldo del que puede disponer el afiliado cuando, llegado
el momento de su jubilacin, cumple con las siguientes
condiciones:
El

capital para pensin de jubilacin resulta superior al saldo

mnimo requerido para pagar una pensin bajo la modalidad de
Retiro Programado, igual o mayor al valor mximo entre las
cantidades siguientes: el 70% del promedio de remuneraciones
percibidas y rentas declaradas en los ltimos ciento veinte
(120) meses, debidamente actualizadas y la pensin mnima
vigente en el Sistema Privado de Pensiones.
Haber

aportado como mnimo sesenta (60) meses de los

ciento veinte (120) meses anteriores a la fecha de presentacin
de la solicitud de pensin de jubilacin.

PENSION DE INVALIDEZ
Comprende a aquellas personas que, sin haber optado por una pensin de
Jubilacin, presentan (con carcter temporal o permanente) una prdida mayor
o igual al 50% en su capacidad de trabajo.
Esta condicin es evaluada y calificada por los Comits Mdicos del SPP
tomando en cuenta dos consideraciones:
A. Segn el grado de incapacidad
Parcial:

Aquel afiliado que sufra un menoscabo mayor o igual al 50% de su

capacidad de trabajo, pero menor al 66.66%, conforme al dictamen emitido por
el Comit Mdico de las AFP (COMAFP) o el Comit Mdico de la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (COMEC), segn sea el caso.
Total:

Aquel afiliado que sufra un menoscabo igual o mayor al 66.66% de su

capacidad de trabajo, conforme al dictamen emitido por el COMAFP o COMEC,
segn sea el caso.
B. Segn la naturaleza de la incapacidad
Temporal:

Si la prdida o disminucin de la capacidad de trabajo es

susceptible de recuperacin.
Permanente:

En caso que la invalidez responda a una condicin de

naturaleza permanente y se presuma por ello una afectacin de por vida, segn
lo dictaminado por el comit mdico competente.

PENSION DE INVALIDEZ
Quines evalan y califican la Invalidez en el SPP?
COMAFP (Comit Mdico de las AFP)
Encargado

de evaluar y calificar, en primera instancia, la Invalidez de

los afiliados y de sus beneficiarios cuando corresponda, as como sus
causas, determinar las exclusiones y preexistencias en el SPP. Es un
organismo autnomo, conformado por 6 mdicos que adquieren la
calidad de miembros del COMAFP con la resolucin emitida por la SBS
que formaliza la designacin.
COMEC (Comit Mdico de la SBS)
Encargado

de calificar, en ltima instancia, la Invalidez del afiliado y

de sus beneficiarios cuando hay apelaciones presentadas por el
afiliado, el beneficiario, la AFP o la empresa de seguros en contra de
los dictmenes emitidos por el COMAFP. Es un organismo que
depende funcionalmente de la SBS, conformado por 6 mdicos
especialistas.

PENSION DE INVALIDEZ
TRAMITE
El trmite debe ser realizado personalmente por el afiliado, en
su defecto, puede ser efectuado por su apoderado o curador de
ser el caso. Se presentar la solicitud de Evaluacin y
Calificacin de Invalidez (disponible en la AFP) y debern
adjuntarse los siguientes documentos:
Copia

simple del documento del afiliado.

Copia

simple de documentos relacionados a su enfermedad:

Certificado Mdico, Historia Clnica, etc.
Adjuntar

la constancia de subsidio de ESSALUD por

incapacidad temporal, indicando la fecha hasta la cual goz del
subsidio (solo si corresponde). Cabe resaltar que si no cuenta
con dicho documento, este no ser impedimento para iniciar su
trmite de evaluacin y calificacin de invalidez.
Declaracin

de sus beneficiarios

PENSION DE INVALIDEZ
PENSION TRANSITORIA
El periodo transitorio es aquel comprendido desde el momento
en que se expide el primer dictamen, hasta la fecha de entrada
en vigencia que seale el dictamen definitivo de calificacin de
invalidez. Durante este periodo el afiliado debe continuar
realizando aportes a su CIC segn los porcentajes de Ley. Tal
perodo puede ser interrumpido si con anterioridad al dictamen
definitivo, el afiliado cumple los 65 aos de edad, si registra un
dictamen que no califica su impedimento como invalidez o si el
afiliado fallece.
Durante dicho perodo, la empresa de seguros o la propia AFP,
dependiendo de la cobertura, deber pagar una pensin
transitoria siendo en este ltimo caso, con cargo a la CIC del
afiliado. La pensin podr ser en soles o dlares de acuerdo
con la eleccin del afiliado. Este tipo de moneda no cambiar al
pasar de una pensin transitoria a definitiva (no transitoria).

PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DEFINITIVA
Para que el afiliado pueda percibir su pensin
definitiva, deber volver a presentar ante la AFP una
nueva solicitud de pensin de Invalidez adjuntando la
siguiente documentacin:
Copia del documento de identidad.
Copia simple del dictamen definitivo emitido por la
COMAFP o COMEC.
Documentos que acrediten a sus potenciales
beneficiarios.

PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DEFINITIVA
Casos

con
cobertura
de
Seguro
Permanente
Una vez efectuada la evaluacin tanto por la AFP como por la empresa de
seguros que otorga la cobertura, se proceder a pagar una pensin en nuevos
soles o dlares americanos (de acuerdo con la moneda elegida) que por lo
menos ser equivalente al 80% del porcentaje que les correspondiera percibir,
hasta por un periodo mximo de 12 meses contados desde la fecha de inicio
del
dictamen
definitivo.
Este periodo de pago de pensiones preliminares se extender nicamente en
aquellos casos en que el grupo familiar no est definido, hasta un plazo mximo
adicional de 12 meses.
Vencido

dicho plazo, la empresa de seguros recalcular y transferir el monto

del Aporte Adicional necesario para completar el capital requerido del siniestro y
proceder a reintegrar el 20% de las pensiones preliminares otorgadas. Una
vez acreditado el aporte adicional en la CIC del afiliado se iniciar el proceso de
cotizaciones, a travs del cual podr elegir la empresa de seguros que desea le
otorgue su pensin as como cualquiera de las modalidades de pensin que se
ofrecen dentro del SPP.

PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DEFINITVA
Casos
Una

sin

cobertura

de

Seguro

vez efectuada la evaluacin por la AFP y habindose

determinado que el afiliado no cuenta con cobertura, se
proceder al pago de una pensin preliminar contra el saldo de
la CIC, cuando el afiliado tenga una solicitud de bono de
reconocimiento en trmite. De lo contrario, se proceder a
efectuar el proceso de cotizaciones para el otorgamiento de
una pensin definitiva

PENSION DE
SOBREVIVENCIA
Es aquella pensin que reciben los beneficiarios del afiliado que no
estuviese gozando de una pensin de jubilacin a la fecha de su
muerte y que sta no resulte consecuencia de alguna de las
exclusiones sealadas en la norma. Tambin tienen derecho de
pensin de sobrevivencia los beneficiarios del afiliado pensionista, sea
cual fuere la modalidad contratada por ste.
Para

el caso de los afiliados activos: Se consideran afiliados

activos a aquellos que no se encontraban percibiendo una Pensin de
Jubilacin o Invalidez definitiva al momento de su fallecimiento. La
Pensin de Sobrevivencia devengar desde la fecha del fallecimiento.
Para

el caso de los afiliados pasivos: Se consideran afiliados

pasivos a aquellos que perciban una Pensin de Jubilacin o Invalidez
Definitiva. En este caso, la Pensin de Sobrevivencia devengar desde
la fecha del fallecimiento, siempre y cuando los beneficiarios hayan
sido declarados en vida por el afiliado en la solicitud de pensin
correspondiente. De lo contrario, la Pensin de Sobrevivencia
devengar desde la fecha de la presentacin de la Solicitud de
Sobrevivencia.

PENSION DE
SOBREVIVENCIA
Beneficiarios
Cnyuge

o concubino.

Hijos

no natos.

Hijos

menores de 18 aos.

Hijos

mayores de 18 aos que sigan en forma ininterrumpida y de

manera satisfactoria estudios de nivel bsico o superior.
Hijos

mayores de 18 aos incapacitados total y permanentemente

para el trabajo segn dictamen del Comit Mdico (COMAFP O
COMEC) correspondiente.
Padres

invlidos total o parcial de naturaleza permanente, segn

dictamen de invalidez emitido por el COMAFP o COMEC.
Madres

mayores de 55 aos que hayan dependido econmicamente

del afiliado.
Padres

mayores de 60 aos que hayan dependido econmicamente

del afiliado.

PENSION DE
SOBREVIVENCIA

El monto de las pensiones a otorgar al conjunto de

beneficiarios en ningn caso podr exceder del 100% de la
remuneracin asegurable del afiliado fallecido, la cual se
obtiene del promedio de las 48 remuneraciones anteriores al
mes del siniestro efectivamente percibidas por el afiliado.

Cuando concurran como beneficiarios el cnyuge o

concubina(o) e hijos y la suma de los porcentajes exceda el
100% de la remuneracin actual del afiliado, los porcentajes
se reducirn proporcionalmente de forma tal que la suma de
todos no exceda el 100%. Si adems, concurren los padres
del afiliado, el porcentaje de stos depender de la sumatoria
de los porcentajes que reciben el cnyuge o concubina(o) e
hijos siempre y cuando exista un remanente en el porcentaje.

PENSION DE SOBREVIVENCIA
Plazo de Presentacin de los Beneficiarios
Los

beneficiarios con derecho a pensin cuentan con un plazo de 90 das

calendario posteriores a la fecha de fallecimiento o declaratoria judicial de la
muerte presunta del afiliado. Dicho plazo no impide que se presenten nuevos
beneficiarios (as no se encuentre el afiliado cubierto por el seguro y no se haya
encontrado percibiendo una pensin de Jubilacin o Invalidez definitiva en el
SPP). Sin embargo, en los casos con cobertura, stos no sern considerados
para la realizacin del Aporte Adicional, por lo que su inclusin como nuevo
beneficiario implicar efectuar un reclculo de los porcentajes de pensin
inicialmente determinados.
En

el caso de Pensin de Sobrevivencia para afiliados pasivos, los

beneficiarios no declarados en la solicitud de Jubilacin o Invalidez definitiva no
perdern su condicin de beneficiarios, pero la pensin devengar desde la
fecha de presentacin de la solicitud de Pensin de Sobrevivencia,
efectundose tambin el reclculo de los porcentajes de la pensin a otorgar.
Los

beneficiarios que se presentan vencido el plazo de 90 das, y siempre que

exista por lo menos un beneficiario percibiendo Pensin de Sobrevivencia,
recibirn pensin a partir del momento en que presenten la respectiva solicitud.

PENSION DE
SOBREVIVENCIA
Pago de la Pensin
El

pago de las pensiones, as como el pago del aporte adicional procede una
vez culminado el plazo para la presentacin de beneficiarios, que es de 90 das
calendarios posteriores al fallecimiento o declaratoria judicial de muerte
presunta del afiliado.
Para

los casos con cobertura, una vez efectuada la evaluacin tanto por la
AFP como por la empresa de seguros que otorga la cobertura, se proceder a
pagar una pensin preliminar en nuevos soles o dlares americanos, de
acuerdo con la moneda elegida, que, por lo menos ser equivalente al 80% del
porcentaje que les correspondiera percibir, hasta por un periodo mximo de 12
meses contados desde la fecha de presentacin de la solicitud de pensin de
sobrevivencia. Este periodo de pago de pensiones preliminares se extender
nicamente en aquellos casos en que el grupo familiar no est definido, hasta
un plazo mximo adicional de 12 meses. En este caso, las pensiones
preliminares sern otorgadas a aquellos beneficiarios cuya situacin se
encuentre definida y el aporte adicional se efectuar una vez que se cumplan
con los plazos indicados.

MODALIDADES DE
PENSION

Las Modalidades de Pensin son las distintas formas a travs de las

cuales los afiliados o sus beneficiarios pueden distribuir el capital para
pensin. Dependiendo de las caractersticas particulares de cada
modalidad, el monto de la pensin puede variar.
Cules son las Modalidades Bsicas de Pensin que ofrece el
SPP?
1. Retiro Programado
2. Renta Vitalicia Familiar
3. Renta Temporal con renta Vitalicia Diferida
4. Renta Mixta
5. Renta Bimoneda
6. Renta Vitalicia Personal
Las modalidades de Retiro Programado, Renta Vitalicia Familiar y
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida podrn combinarse con
productos o servicios complementarios dentro de las modalidades
bsicas ofrecidas por parte de la Compaa de Seguros como son:

MODALIDADES DE
PENSION

Periodo Garantizado:
La empresa de seguros garantiza el pago de un monto de pensin por
un determinado periodo de tiempo, an cuando el afiliado falleciera
durante dicho periodo. Otorga una proteccin adicional, pues si
falleciera el afiliado, la pensin de los beneficiarios sera igual a la que
perciba en vida, durante el periodo que hubiera sido garantizado. Una
vez terminado ste, recin se aplicaran los porcentajes de pensin
que corresponden a cada beneficiario.
Se puede garantizar la renta vitalicia por un periodo de 10 o 15 aos.
Al solicitar las cotizaciones de pensin, el afiliado o los beneficiarios
deben decidir si desean percibir el monto anualizado de la pensin que
contraten en 14 o 12 mensualidades. Si la eleccin fuera de 14
mensualidades, la AFP y/o la empresa de seguros, segn corresponda,
deber realizar el pago de 2 gratificaciones anuales, una en el mes de
julio y la otra en el mes de diciembre. La decisin de optar por una
modalidad bsica con gratificacin semestral inhabilita la posibilidad de
combinarla con un producto complementario.

MODALIDADES DE
PENSION

RETIRO PROGRAMADO
Esta modalidad de pensin puede ser elegida por el
afiliado sus los beneficiarios, mediante la cual,
manteniendo la propiedad de los fondos acumulados
en la Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), se
efectan retiros mensuales contra el saldo de dicha
cuenta hasta que se extinga. Se otorga nicamente
en nuevos soles. La eleccin de esta modalidad de
pensin es revocable, por lo que el afiliado o los
beneficiarios pueden modificar su decisin inicial y
contratar una pensin de carcter vitalicia, siempre y
cuando an existan recursos suficientes en la CIC
para cotizar una renta de ese tipo.

MODALIDADES DE
PENSION

RENTA VITALICIA FAMILIAR (RVF)

Es la modalidad mediante la cual el afiliado o sus beneficiarios contratan

directamente con una empresa de Seguros el pago de una renta mensual hasta
el fallecimiento del afiliado y el pago de una Pensin de Sobrevivencia a favor
de sus beneficiarios.
Para dicho efecto, el afiliado traslada como prima nica el saldo que hubiera
acumulado en su CIC a la Empresa de Seguros que el afiliado hubiera
escogido para que le pague su pensin a travs de esta modalidad. La eleccin
de esta modalidad de pensin es irrevocable, por lo que no se puede cambiar a
otra modalidad bsica o producto previsional. El contrato celebrado con la
Empresa de Seguros no podr ser dejado sin efecto por ninguna de las partes y
slo concluir a la muerte del afiliado o del ltimo beneficiario con derecho a
pensin.
Pueden acceder a este beneficio los afiliados que opten por una Pensin de
Jubilacin, los afiliados declarados invlidos definitivos de acuerdo al dictamen
COMAFP o COMEC de ser el caso, los jubilados bajo Retiro Programado y los
beneficiarios del afiliado.

 La

MODALIDADES DE
PENSION

RVF en nuevos soles Indexados, se reajusta

segn el IPC de manera trimestral.
La RVF en nuevos soles y dlares americanos
ajustados sern actualizadas en funcin a los
factores de conversin de monedas, segn lo
establezca la SBS y se reajustar a una tasa fija
no menor de 2% anual.
Adicionalmente,
las pensiones podrn ser
actualizadas en funcin a otros factores de ajuste o
conversin de monedas, de acuerdo a lo que
establezca la Superintendencia.

MODALIDADES DE
PENSION

RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA-RTVD

Modalidad de pensin que puede elegir el afiliado o sus beneficiarios, mediante

la cual se mantiene en la CIC una parte del capital para pensin a fin que la
AFP pague una pensin por un determinado nmero de aos. A este perodo se
le denomina Renta Temporal-. Adicionalmente, se utiliza la otra parte del capital
para contratar una Renta Vitalicia Diferida, la cual es otorgada por una una
Empresa de Seguros, luego de culminado el perodo de la RT. La renta diferida
debe ser como mnimo el 50% de la Renta Temporal, en esta modalidad la
pensin ser mayor en el tramo temporal.
El afiliado tendr la opcin de elegir entre una renta temporal de 1 o 2 aos de
duracin.
Una vez contratada esta modalidad de pensin no se puede cambiar de
Empresa de Seguros o de modalidad, pero s se puede repactar entre las partes
para anticipar la fecha de los pagos de la Renta Vitalicia, acortando el perodo
de otorgamiento de la Renta Temporal.
Pueden acceder a este beneficio las siguientes personas: los afiliados que
opten por una Pensin de Jubilacin, afiliados declarados invlidos definitivos
de acuerdo al dictamen COMAFP o COMEC de ser el caso, afiliados jubilados
bajo Retiro Programado y los beneficiarios del afiliado.

MODALIDADES DE
PENSION

RENTA MIXTA

La Renta Mixta es aquella modalidad de pensin que puede

elegir el afiliado o sus beneficiarios, a fin de contratar el pago
simultneo de una Renta Vitalicia Familiar mensual en dlares
americanos ajustados, a cargo de una empresa de seguros,
equivalente, cuando menos, al valor de la pensin mnima
anualizada que otorga el SPP, as como de un Retiro
Programado en nuevos soles.
A dicho efecto, una parte del capital para pensin se mantiene
en la CIC para el pago del Retiro Programado por parte de la
AFP y la otra parte se traslada a la Empresa de Seguros para el
pago simultneo de la renta vitalicia.
Una vez contratada esta modalidad de pensin no se puede
cambiar de Empresa de Seguros o de modalidad y tampoco es
susceptible de combinarse con un producto complementario.

MODALIDADES DE PENSION
Renta Vitalicia Bimoneda
La Renta Vitalicia Bimoneda es aquella modalidad de pensin que puede elegir el afiliado
o los beneficiarios, a fin de percibir, por parte de una Empresa de Seguros, el pago
simultneo de dos rentas vitalicias mensuales, una en nuevos soles ajustados y otra en
dlares americanos ajustados hasta el fallecimiento del ltimo de los beneficiarios con
derecho a pensin.
Una vez contratada esta modalidad de pensin no se puede cambiar de Empresa de
Seguros o de modalidad. Tampoco es susceptible de combinarse con un producto
complementario.
La modalidad de pensin de Renta Vitalicia Bimoneda comparte las mismas caractersticas
de la Renta Vitalicia Familiar.
Opciones

de Particin del Capital para Pensin:

Los afiliados que deseen contratar la modalidad de Renta Mixta o la Renta Vitalicia
Bimoneda cuentan con la posibilidad de dividir el capital para pensin, de manera que una
parte sirva para establecer el monto de la pensin en Nuevos Soles ajustados y la otra,
para establecer el monto de la pensin en Dlares Americanos ajustados.
La nica opcin de participacin del capital para pensin es la siguiente:
Estos porcentajes de particin pueden ser modificados por la SBS.
50%

del capital para pensin para establecer el monto de la pensin en dlares

americanos y el 50% para determinar el valor de la pensin en nuevos soles;
Este

porcentaje de particin puede ser modificado por la SBS.

MODALIDADES DE
PENSION

Renta Vitalicia Personal

Es

aquella modalidad de pensin mediante la cual el afiliado

contrata con la AFP que administra sus fondos, una Renta
Vitalicia mensual hasta su fallecimiento. Para tal fin, la AFP
debe establecer un sistema de autoseguro mediante la
utilizacin de los saldos de la Cuenta Individual de
Capitalizacin de los afiliados que contrataron tal modalidad y
que hayan fallecido, a efectos de constituir con dichas
retenciones un Fondo de Longevidad.
La

Renta Vitalicia Personal procede desde el momento en

que el afiliado le cede a la AFP el Capital para Pensin que
corresponda. Dicha modalidad es procedente siempre que el
afiliado no cuente con herederos que puedan ser considerados
beneficiarios de pensin dentro del SPP.

MODALIDADES DE
PENSION

Esta modalidad an no ha sido reglamentada, por lo tanto no

se encuentra vigente.

Nota: Para los casos de Invalidez y Sobrevivencia con o sin

cobertura previsional, los afiliados o beneficiarios que
suscriban la solicitud de cotizaciones (Seccin III), a partir de
la entrada en vigencia del primero de los contratos de
Administracin de Riesgo de Invalidez, Sobrevivencia y
Gastos de Sepelio que se celebren enrte las AFP y las
empresas de seguros para el ao 2012, se sujetarn al
proceso de cotizaciones bajo la estructura de productos
previsionales en soles y dlares de los Estados Unidos de
Amrica ajustados, antes citados.

LIBRE DESAFILIACIN
La libre desafiliacin es un proceso, establecido por la Ley 28991,
mediante el cual un afiliado del SPP que antes estuvo en el Sistema
NacionaldePensiones(ONPoIPSS)puederetornaral.
Sehanestablecidoprocedimientosparaqueelafiliadointeresadoest
debidamenteinformadoantesdedecidirsuretornoalaONP.
Caractersticas:
Elprocesoesirreversible.
EldineroqueeltrabajadortieneenlacuentapersonalenlaAFP,es
transferidodemanerairreversiblealfondocomndelaONP.
Los aportes voluntarios sin fin previsional, que son devueltos al
trabajador.
Se puede generar una deuda que el trabajador debe pagar a la ONP.
EstosedebeaquelosaportesmensualesquesehacenalaONPson
mayoresquealaAFP.
Si el trabajador cuenta con un Ttulo de Bono de Reconocimiento
emitido, ste documento ser devuelto a la ONP. Si cuenta con un
BonodeReconocimientoredimidoensucuentaindividual,elmonto
del mismo ms la rentabilidad que hubiera generado ser devuelto
ntegramentealaONP

LEY DE REFORMA DEL

SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES N 29903

Luego de casi 20 aos de funcionamiento del Sistema

Privado de Pensiones, se ha visto la necesidad de mejorar
su desempeo, de manera que se reduzca el riesgo de
pobreza en la vejez, que ms peruanos accedan al
beneficio de una pensin y se mejore la rentabilidad
(ganancia obtenida) por sus fondos (dinero que ahorran
para su jubilacin). En ese sentido, para lograr estos
objetivos se aprob la Ley de Reforma del Sistema Privado
Pensiones, Ley N 29903, con la finalidad de que:
No solo los trabajadores dependientes se beneficien de
una pensin, sino tambin aquellos que trabajan en una
microempresa o que son independientes.
Los afiliados reciban un mejor servicio, es decir, puedan
acceder a una menor comisin, una mayor rentabilidad y
sobre todo a una mejor pensin,
por parte de las
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).

BENEFICIOS DE LA REFORMA
AFILIACIN PARA MS TRABAJADORES
Un mayor nmero de trabajadores, en especial los de menores
ingresos, estarn cubiertos por el sistema de pensiones. As,
podrn tener acceso a una pensin de invalidez, a los servicios
de salud y sus familiaries (o beneficiarios) estarn protegidos
por una pensin de sobrevivencia.
COMPETENCIA PARA REDUCIR COSTOS
El sistema operar de manera ms eficiente, con menores
costos, menos barreras a la entrada de nuevas AFP y, sobre
todo, menores comisiones para el afiliado. Esto se Lograr a
travs de la licitacin de los nuevos afiliados a la AFP que
cobre menor comisin, as como producto de la centralizacin
de los procesos internos de las AFP, como la recaudacin, la
cobranza de los aportes impagos, entre otros, que permitirn
reducir costos que se trasladarn en un mejor servicio a los
afiliados.

MEJOR RENTABILIDAD PARA LOS FONDOS

Se aprueban un conjunto de medidas que permitirn a las AFP
tener una gestin eficiente y flexible de los fondos. As, los aportes
de los trabajadores obtendrn mejores niveles de rentabilidad. Las
ganancias de las AFP estarn en funcin a las ganancias de los
afiliados, es decir, si el fondo del trabajador gana menos
rentabilidad, entonces las AFP cobrarn menos. De esta manera,
las AFP se esforzarn ms y competirn entre s por ofrecer
mayores rentabilidades y mejores condiciones de servicio para el
afiliado.
TRANSPARENCIA Y CALIDAD DEL SERVICIO
Los afiliados tendrn acceso a informacin ms clara sobre el
sistema y el manejo de sus fondos, para ello se crear el Consejo
de Participacin Ciudadana, que velar por que se brinde un
mejor servicio para el afiliado. Se promover la cultura previsional
para que todos los trabajadores sepan qu opcin de ahorro para
la vejez les conviene. Se supervisar y promover que el servicio
que las AFP brinden al afiliado, como recaudacin, cobranza de
aportes impagos, asesora, etc., sea de ptima calidad.

AFILIACIN OBLIGATORIA DE TRABAJADORES

INDEPENDIENTES

A partir del 1 de agosto de 2014 todo trabajador independiente, nacido a

partir del 1 de agosto de 1973 y que gire recibos por honorarios, estar
obligadoarealizaraportesaunsistemaprevisional;paralocualpuedeelegir
entre el Sistema Nacional de Pensiones administrado por la ONP- o el
SistemaPrivadodePensionesacargodelasAFPs.
Con

esta iniciativa se busca que el trabajador independiente pueda

asegurarseunapensinenelfuturocuandolasfuerzasparatrabajaryanosean
lasmismas.Recordemosadems,quenadieestlibredesufrirunaccidente;
situacin en la cual, de estar asegurado, le correspondera una pensin de
invalidezodeviudezuorfandadatusseresqueridos.

A.

Sistema Nacional de Pensiones-SNP (DL N 19990)

Alcances: Trabajadores pblicos (no sujetos al DL N 20530) y

privados, trabajadoras del hogar e independientes. Todos los
afiliadosaportanaunfondocomn.
Caractersticas de la Jubilacin

Edad:mnimo65aos.

Aportes:mnimo20aos.

Viudez:50%delapensindelcausante.

Orfandad: Cubre a hijos menores de 18 aos, estudiantes hasta

culminarestudios.

Rango de pensin: Est asegurada entre los topes mnimos y

mximos(S/.415.00aS/.857.36).

Sistema Privado de Pensiones SPP

Alcances:

Afiliacin libre para trabajadores pblicos, privados e

independientes. En este sistema el aporte de los afiliados va a una
cuentaindividualdecapitalizacin(CIC).
Seofrecenvariasmodalidadesdepensin,siendolasmscomunes

el Retiro Programado y la Renta Vitalicia Familiar, esta ltima no

generaherenciaalfallecimientodeltitulardelfondo.
Edadmnimade65aos,nohaymnimodeaosdeaporte.
Viudez:42%delapensin(sinohayhijos);35%cuandohayhijos.
Orfandad:

Hijos menores de 18 aos o mayores de 18 aos

incapacitadosdemaneratotalypermanente(14%).
Rangodepensin:Dependedesucuentadecapitalizacin.
Noseaseguraunapensinmnima.

GRACIAS