Pesquisa de Clima

Organizacional
rica e Estela

Clima Organizacional
Clima Organizacional um conjunto de valores,
atitudes e padres de comportamentos, formais
e informais, existentes em uma organizao.
O clima organizacional pode ser entendido como
a expresso das atitudes e sentimentos dos
empregados diante dos valores, das polticas, das
prticas de gesto de recursos humanos, e
tambm manifestado no relacionamento
interpessoal entre dirigentes e subordinados.

O que faz um bom clima ?

Para Boog e Boog (2002)
Desafios;
Cultura vencedora;
Reconhecimento;
Eqidade;
Liderana;
Oportunidade de carreira;
Programas de treinamento;
Bolsas de estudo;
Ambiente de aprendizagem e um ambiente
acolhedor.

Minicucci (2000)
Para que o clima de uma organizao seja
satisfatrio preciso que haja sentimento
de segurana, de aprovao, de poder e
camaradagem, com isso cada um dos
elementos do grupo obtm a satisfao,
estando motivados para o trabalho, ou seja,
fica claro que o sucesso e conquistas da
organizao
esto
intrinsecamente
relacionados com o bem estar dos
funcionrios.

Estudo de Clima
Organizacional
Segundo Pereira (2003), os instrumentos
utilizados para avaliar o clima de uma
organizao so pesquisas de clima, ou
seja, uma pesquisa de opinio que
caracteriza uma representao ou uma
percepo da realidade organizacional.
Importncia da Pesquisa de Clima para a
organizao: detectar possveis problemas
e solues que existem, mas que no
cotidiano torna-se difcil perceber ou falar
sobre .

O que Pesquisa de Clima?

uma ferramenta que identifica o clima, o
ambiente e as condies de relacionamento
funcionrios/Organizaes, servindo como
base para a formulao de estratgias de
mudanas e reformulaes estruturais,
ajudando os administradores a obterem
respostas precisas sobre a opinio dos
funcionrios. utilizada uma metodologia
objetiva
e
segura,
isenta
de
comprometimento com a situao atual, em
busca de dados reais.

Objetivo Principal da Pesquisa

de Clima Organizacional
Para qualquer organizao maximizar,
cada vez mais, suas relaes com os
colaboradores oferecendo condies de
trabalho
adequadas,
proporcionando
oportunidades de desenvolvimento e
estabelecendo um timo ambiente de
trabalho, o que proporcionar o alcance e a
superao dos objetivos definidos pela
Diretoria.

Modelos de Estudos de
Clima Organizacional

Modelo de Kolb;
Modelo de Sbragia;
Modelo de Coda;
Modelo de Kozlowski;
Modelo de Ltiwin e Stringer;
Modelo do Great Place to Work Institute.

Modelo de Ltiwin e Stringer e

Modelo do Great Place to Work
Institute

Estrutura;
Responsabilidade;
Desafio;
Recompensa;
Relaes;
Cooperao;
Conflito.

Credibilidade;
Respeito;
Imparcialidade;
Orgulho;
Camaradagem.

Descrio da Organizao
Pesquisada
Uma Escola de Ed. Infantil e Ensino
Fundamental da cidade de Guariba que
atende 497 crianas de 3 a 12 anos.
A Escola foi inaugurada em 19 de setembro de
1999 para atender as necessidades do bairro
que no possua uma escola que abrigasse
crianas em idade pr-escolar de 3 a 6 anos,
porm seu funcionamento iniciou-se somente
no ano letivo seguinte em 2000.

Objetivos:
Compreender os fatores que colaboram
para a formao do clima organizacional, e
avaliar a qualidade deste clima dentro da
organizao,
levantando
junto
aos
funcionrios o grau de satisfao,
entendimento, envolvimento e opinies
sobre aspectos da cultura, polticas,
normas,
procedimentos
e
costumes
existentes e praticados na organizao,
bem como as expectativas de progresso,
possibilidade de carreira, relacionamento
pessoal e profissional com a chefia.

Metodologia
Populao pesquisada: 32 funcionrios
Local: Escola Municipal da cidade de
Guariba
Instrumento utilizado para coleta de
dados: 56 questes fechadas, o Modelo do
Great Place to Work Institute (Levering
1984), que avalia 5 fatores: Credibilidade,
Respeito,
Imparcialidade,
Orgulho
e
Camaradagem.

Procedimentos:
Anlise dos dados:
Tabela 1
Itens do Questionrio
Credibilidade: 7,8,14,17,18,22,23,27,32,39,41
Respeito: 2,3,9,10,15,19,24,36,42,46
Imparcialidade: 4,11,20,28,29,30,35,38,43

Orgulho: 5,12,16,21,25,33,44,48
Camaradagem: 1,6,13,26,31,34,37,40,45,47

Resultados e Concluso :
Dos 32 questionrios entregues 90,62%
retornaram;
68,96% da populao pesquisada so de
professores e 31,03% so da parte
administrativa e funcionrios em geral.
48,27% dos indivduos tm mais de 36
anos, indicando uma organizao com um
corpo funcional maduro.
100% dos indivduos da amostra tm acima
de 5 anos de trabalho na Escola.

 68,96%
possuem
Ensino
Superior
Completo, sendo que destes 27,58% com
Ps Graduao;
6,89% possuem apenas a 4 srie do
ensino fundamental;
100% da populao da pesquisa so do
sexo feminino;
86,20% so casadas;
68,96% ganham um salrio entre R$
1001,00 R$ 1500,00;
24,13% tem os seus salrios entre R$
380,00 R$ 500,00.

CREDIBILIDADE

IMPARCIALIDADE

RESPEITO

ORGULHO

CAMARADAGEM