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-Conceitos introdutrios

-Relao de Trabalho e Relao


de Emprego

Prof. Andr Fonsca

CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO


Conjunto

de princpios, regras e instituies atinentes relao de


trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar
melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo
com as medidas de proteo que lhe so destinadas. (Srgio Pinto
Martins)
um sistema jurdico permeado por institutos,valores, regras e
princpios
dirigidos
aos
trabalhadores
subordinados
e
assemelhados,aos empregadores, empresas coligadas, tomadores
de servio, para tutela do contrato mnimo de trabalho, das
obrigaes decorrentes das relaes de trabalho, das medidas que
visam proteo da sociedade trabalhadora, sempre norteadas
pelos princpios constitucionais, principalmente o da dignidade da
pessoa humana. Tambm recheado de normas destinadas aos
sindicatos e associaes representativas; atenuao e forma de
soluo dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre
capital e trabalho; estabilizao da economia social melhoria da
condio social de todos os relacionados. (Vlia Bomfim Cassar)

NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO

O direito do trabalho ramo do direito pblico ou privado?


Conceito de D. Pblico: o direito que tenha por
finalidade regular as relaes do estado com outro estado
ou as do estado com seus sditos, procedendo em razo do
poder soberano e atuando na tutela o interesse pblico.
Conceito de D. Privado: o direito que discipline as
relaes entre pessoas singulares nas quais predomine
imediatamente o interesse de ordem particular.

NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO

O direito do trabalho tem qual natureza?


A) Ramo do direito pblico: essa corrente j foi forte no
passado, todavia vem perdendo fora.
Fundamentos:
1Existem
normas
de
natureza
administrativa em relao a fiscalizao da prestao de
servio; 2- As normas de proteo ao trabalhador so
irrenunciveis, logo no podem ser transacionadas.
Crticas a corrente: - Apesar de parte das normas serem de
natureza administrativa e irrenunciveis existe grau de
transao. Ex: valor do salrio, ajuda de custo e etc.
Concluso: as normas trazem um mnimo de
obrigatoriedade, todavia h limite de transao.

NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO

B) Ramo do direito privado: corrente majoritria


Fundamentos: 1. O contrato de trabalho vem do contrato civil
de prestao de servio; 2. A relao entre dois
particulares; 3. Na sua maioria as normas de direito do
trabalho permitem acordo entre partes, todavia h um grupo
de regras limitadoras.
Art. 444 CLT - As relaes contratuais de trabalho podem ser
objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo
quanto no contravenha s disposies de proteo ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e
s decises das autoridades competentes.
Crticas: A relao laboral altamente regulada pelo estado,
logo no pode ser considerada privada. Contra crtica: o
direito do consumidor.

NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO

C) Ramo do direito social (Corrente minoritria): O direito do


trabalho um novo ramo do direito, proveniente dos direitos
que transcendem a dicotomia pblico privado.
Fundamento: esse direito visa proteger um grupo de
pessoas enfraquecidas na relao, ou seja visa a proteo
da sociedade.
Crtica: todo sistema jurdico tem por finalidade proteger a
sociedade.

Relao de Trabalho

A expresso Relao de Trabalho tem carter genrico.

Todas as relaes jurdicas caracterizadas por terem sua


prestao essencial centrada em uma obrigao de fazer
consubstanciada em labor humano (toda modalidade de
contratao
de
trabalho
humano
modernamente
admissvel), em troca de um valor pecunirio ou nopecunirio, consiste numa relao de trabalho.
Por exemplo: contrato de prestao de servios, de
empreitada, de corretagem, de transporte, etc.
A prestao de servio, que no estiver sujeita s leis
trabalhistas ou a lei especial, reger-se- pelas disposies
deste Captulo. (art. 593 CC)

Relao de Emprego
Relao de Emprego, por sua vez, espcie de relao de
trabalho, firmada por meio de contrato de trabalho.
Compe-se da reunio dos elementos ftico-jurdicos,
preenchendo determinados requisitos.
No direito do trabalho so sinnimos de contrato de
trabalho as expresses relao de emprego e relao de
trabalho subordinado, s quais se aplicam, da mesma
maneira, a CLT e a CF, nos arts.7 ao 11.
Obs.: administrador(lei 4769/65 e 7321/85), advogado(lei
8906/94), aeronauta(lei 7183/84), assistente social(lei
1889/53), bibliotecrio(lei 4084/62), contabilista(lei
4695/65), enfermeiro(lei 7498//86), odontologista(lei
4324/64), mdico(lei 3999/61), Peo de rodeio(lei
10220/01) etc.

onerosidade significa a retribuio pelo


servio prestado.

Relao de
Emprego
(Requisitos)

continuidade (ou habitualidade) o contrato


de trabalho um pacto de trato sucessivo,
devendo haver uma continuidade na relao
jurdica
existente
entre
empregado
e
empregador.
subordinao aquela que torna o prestador
de servio hierarquicamente dependente de
quem o contrata gerando o poder de mando
sobre o empregado.
pessoalidade quer dizer que quando um
empregador contrata determinada pessoa,
apenas aquela pessoa fsica pode trabalhar para
ele, no podendo ser substituda por outra.

EMPREGADO
Requisitos da relao de emprego
(art. 3 da CLT)

S ubordinao Jurdica (sob a dependncia)


H abitualidade (no eventual)
O nerosidade (salrio)
P essoalidade/Pessoa fsica

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar


servios de natureza no eventual a empregador, sob
dependncia deste e mediante salrio Art. 3 CLT