DERECHO LABORAL

UNIDAD I

INTRODUCCIN

Art. 1 Constitucin
Poltica del Per

LA DECLARACION RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y

DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
Se establecen derechos fundamentales que son objeto de
proteccin por todos los pases:

Enunciados o lneas directrices que inspiran el sentido de las normas

laborales, de acuerdo con criterios distintos de los que se dan en
otras ramas jurdicas.
Justifican la especialidad de la materia y afirma su autonoma.

Trabajo infantil durante la

Revolucin Industrial

Explotacin de la mujer
durante la Revolucin
Industrial

Jornadas de trabajo
agotadoras durante la
Revolucin Industrial

Falta de higiene y seguridad

en el trabajo durante la
Revolucin Industrial

NO TARDO EN SURGIR UNA REACCION DE LOS MISMOS

AFECTADOS POR ESTE SISTEMA, ALENTADA POR EL
PENSAMIENTO
SOCIALISTA . EL INSTRUMENTO POR
EXCELENCIA EN ESA LUCHA
ESTUVO EN LA
ORGANIZACIN
SINDICAL.
PESE
A
QUE
LOS
ORDENAMIENTOS PENALES CONSIDERABAN UN DELITO
LA EXISTENCIA Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS,
ESTOS SE FORMARON Y CONSOLIDARON HASTA LLEGAR A
CONSTITUIR UNA VERDADERA AMENAZA CONTRA EL
RGIMEN ECONMICO Y POLTICO. LOS TRABAJADORES
TENAN CONCIENCIA DE QUE SLO POR ESA VA PODRAN
PRESIONAR AL ESTADO PARA LA FIJACION DE REGLAS
BSICAS PARA LAS RELACIONES LABORALES, AS COMO A
SUS PROPIOS EMPLEADORES, EN DIRECCIN DE LOGRAR
UN RGIMEN DE TRABAJO MENOS ABUSIVO.

EN ESTE CONTEXTO, EL ESTADO SE VIO FORZADO A

ABANDONAR SU POSICIN DE ABSTENCIN EN LA
DETERMINACIN DEL CONTENIDO DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES
DE
LOS
SUJETOS
LABORALES
INDIVIDUALES,
QUE
IBA
ACOMPAADA
DE
UNA
INTERVENCIN REPRESIVA SOBRE LAS ACCIONES
SINDICALES. ALL EL CONTRATO QUE VINCULABA AL
TRABAJADOR CON EL EMPLEADOR, ENTONCES LLAMADO
ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, FUE ESTRADO DEL
DERECHO CIVIL, PARA PODER APARTARLO DE LOS
VALORES ANTES MENCIONADOS Y SUJETARLO A OTROS
DISTINTOS Y HASTA CONTRARIOS.
ESTE ES EL ORIGEN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DEL
AREA QUE SE OCUPA DE TODAS LAS RELACIONES
DERIVADAS DE L: EL DERECHO DEL TRABAJO.
TRABAJO

LOS SUPUESTOS DE ESTE NUEVO ORDENAMIENTO LABORAL

SON MUY DISTINTOS A LOS DEL CIVIL. SE ENTIENDE QUE LOS
SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL SON MATERIALMENTE
DESIGUALES, PORQUE UNO TIENE PODER ECONMICO Y EL
OTRO NO, Y, POR LO TANTO, AL LTIMO DE ESTOS LE FALTA
LIBERTAD. LA AUTONOMIA PRIVADA INDIVIDUAL PUEDE, POR
CONSIGUIENTE, CONSTITUIR EL VNCULO ENTRE LAS
PARTES, PERO LA REGULACIN EST LIMITADA DESDE
AFUERA POR LA LEY. ESTA SE OCUPA, PUES, NO SOLO DEL
ACCESO Y LA EJECUCIN DEL CONTRATO, SINO TAMBIN DE
SU CONTENIDO, Y LO HACE DE MODO RELATIVAMENTE
IMPERATIVO: FIJANDO BENEFICIOS MNIMOS EN FAVOR DEL
TRABAJADOR, QUE POR AUTONOMA PRIVADA PUEDEN
INCREMENTARSE PERO NO REDUCIRSE.

CONSTATADO EL DESIQUILIBRIO REAL ENTRE LOS SUJETOS

LABORALES INDIVIDUALES, EL PROPOSITO DEL DERECHO
DEL TRABAJO ES EL DE COMPENSARLO CON OTRO
DESIQUILIBRIO EN EL NIVEL JURDICO, DE SIGNO OPUESTO
AL ANTERIOR: LA PROTECCION DEL CONTRATANTE DEBIL.
ESTE ES EL SENTIDO DE LA INTERVENCIN TUITIVA DEL
ESTADO EN ESTA REA.

PERO EL UNICO VEHCULO DE NIVELACIN NO ES EL QUE

PROVIENE DEL ESTADO: LA LEY, SINO QUE HAY OTRO
SURGIDO
DE
LA
RELACIN
DIRECTA
ENTRE
LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES Y EL EMPLEADOR: EL
CONVENIO COLECTIVO.
LA AUTONOMIA PRIVADA SE ENSANCHA DESDE ENTONCES
PARA ABARCAR, ADEMS DE LA INDIVIDUAL, LA COLECTIVA.
DE ALLI NACEN MLTIPLES Y COMPLEJAS RELACIONES
ENTRE LA LEY Y EL CONVENIO COLECTIVO EN LA
REGULACIN DE LAS RELACIONES LABORALES, QUE VARAN
MUCHO EN LOS MODELOS DEMOCRTICOS AUTORIZADOS.
LA CREACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO SUPUSO, EN
DEFINITIVA, QUE LA REGULACIN DE LAS RELACIONES
LABORALES QUE HABA ESTADO TRADICIONALMENTE A
CARGO DE FUENTES DE CONFIGURACIN UNILATERAL: EL
CONTRATO
DE
ARRENDAMIENTO
DE
SERVICIOS,
EL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y LA COSTUMBRE, QUE

QU ES EL DERECHO LABORAL?
EL DERECHO LABORAL ES LA RAMA DEL DERECHO QUE
TIENE POR FINALIDAD PRINCIPAL LA REGULACIN DE LAS
RELACIONES
JURDICAS
ENTRE
EMPLEADORES
Y
TRABAJADORES Y DE UNO Y OTROS CON EL ESTADO, EN LO
REFERENTE AL TRABAJO SUBORDINADO Y EN CUANTO
ATAE A LAS PROFESIONES Y A LA FORMA DE PRESTACIN
DE LOS SERVICIOS, Y TAMBIN EN LO RELATIVO A LAS
CONSECUENCIAS JURDICAS MEDIATAS O INMEDIATAS DE
LA ACTIVIDAD LABORAL.
DE LA MISMA FORMA, CONTIENE EL ORDENAMIENTO
JURDICO CONCERNIENTE A LOS DERECHOS Y DEBERES DE
LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES, AS COMO LAS
FORMAS DE SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS QUE SE
PRESENTEN ENTRE ESTAS PARTES.

LOS DERECHOS LABORALES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE

LOS DERECHOS HUMANOS
DENTRO
DE LOS DERECHOS
HUMANOS, PODEMOS
ENCONTRAR UN GRUPO AL QUE PODEMOS LLAMAR
DERECHOS HUMANOS LABORALES. SOBRE ESTOS, CANESSA
MONTEJO NOS EXPLICA QUE SON ESE CONJUNTO DE
DERECHOS LABORALES RECOGIDOS EN LOS TRATADOS
INTERNACIONALES
DE
DERECHOS
HUMANOS
Y/O
CONSAGRADOS EN LOS TEXTOS CONSTITUCIONALES, QUE
RESULTAN INDISPENSABLES PARA EL RESPETO DE LA
DIGNIDAD
HUMANA
DENTRO
DE
LAS
RELACIONES
LABORALES Y QUE ASEGURAN LA SATISFACCIN DE LAS
NECESIDADES
BSICAS
DENTRO
DEL
MUNDO
DEL
TRABAJO.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

CONSTITUCIN
FUNDAMENTALES:

TRATADOS

DE

DERECHOS

DERECHOS FUNDAMENTALES Y ESTRUCTURA DEL ESTADO

LEYES Y OTROS TRATADOS INTERNACIONALES

LEYES DEL CONGRESO, DECRETOS LEGISLATIVOS

REGLAMENTOS
DECRETOS SUPREMOS

CONVENIOS COLECTIVOS
ACUERDOS ENTRE EMPRESAS Y SINDICATOS

COSTUMBRE
REPETICIN GENERAL DE HECHOS CON CONCIENCIA DE
OBLIGATORIEDAD

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ACTOS UNILATERALES GENERALES DEL EMPLEADOR

CONTRATO DE TRABAJO
ACUERDOS ENTRE EMPRESAS Y TRABAJADORES

USO EMPRESARIAL
ACTOS UNILATERALES INDIVIDUALES DEL EMPLEADOR

PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL

LOS PRINCIPIOS JUSTIFICAN LA EXISTENCIA DE NORMAS,

TANTO
AL
MOMENTO
DE
SU
PRODUCCIN,
INTERPRETACIN, APLICACIN, SUSTITUCIN O CUANDO
SE AFECTEN DERECHOS. ENTRE LOS PRINCIPALES
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PODEMOS SEALAR
A LOS SIGUIENTES:

A) IN DUBIO PRO OPERARIO: ANTE UNA NORMA QUE TENGA

VARIAS INTERPRETACIONES, SE DEBE ELEGIR AQUELLA QUE SEA
LA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR.
B) NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR: SE APLICAR ESTE
PRINCIPIO CUANDO DOS O MS NORMAS REGULEN EN FORMA
INCOMPATIBLE UN MISMO HECHO.
C) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: ESTE PROHBE QUE LOS
ACTOS DE DISPOSICIN DEL TITULAR DE UN DERECHO RECAIGAN
SOBRE DERECHOS ORIGINADOS EN NORMAS IMPERATIVAS, Y
SANCIONA CON LA INVALIDEZ LA TRANSGRESIN DE ESTA REGLA.

D) CONDICIN MS BENEFICIOSA: SE DEFINE COMO AQUEL

PRINCIPIO AL QUE SE RECURRE PARA MANTENER LOS
BENEFICIOS
OBTENIDOS
DE
ACTOS
O
HECHOS
NO
NORMATIVOS, COMO PUEDEN SER EL CONTRATO DE TRABAJO
ETC.
E) IGUALDAD: ESTE PRINCIPIO ENGLOBA LA IGUALDAD ANTE
LA
LEY;
IGUALDAD
DE
TRATO
E
IGUALDAD
DE
OPORTUNIDADES.
F) PRIMACA DE LA REALIDAD: ESTE PRINCIPIO SE
FUNDAMENTA EN OTORGARLE EL PRIVILEGIO A LO QUE
SUCEDE EN LA REALIDAD, EN VEZ DE LAS MANIFESTACIONES
DE VOLUNTAD FORMALES DE LAS PARTES.

G) PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD:ES UN PRINCIPIO

BASTANTE GENERAL QUE ESTABLECE LA IDEA DE LO
RAZONABLE
COMO
CRITERIO
INTERPRETATIVO
DE
AQUELLAS SITUACIONES EN QUE PRODUCTO DE ERRORES,
CONFUSIONES, DE SIMULACIN O DE FRAUDE ES
NECESARIO ESTABLECER EL VERDADERO ALCANCE DE LAS
CLUSULAS O DE LAS SITUACIONES JURDICAS, PARA NO
GENERAR ARBITRARIEDADES O INJUSTICIAS QUE NO
RESULTEN RAZONABLES. ES DECIR, A TRAVS DE ESTE
PRINCIPIO ES POSIBLE MEDIR LA VEROSIMILITUD DE UNA
DETERMINADA EXPLICACIN O SOLUCIN.
H)
PRINCIPIO
PROTECTOR:ESTE
PRINCIPIO
ES
EL
CRITERIO FUNDAMENTAL QUE ORIENTA EL DERECHO DEL
TRABAJO, YA QUE ESTA RAMA DEL DERECHO EN LUGAR DE
INSPIRARSE EN UN PROPSITO DE IGUALDAD, RESPONDE
AL OBJETIVO DE ESTABLECER UN AMPARO PREFERENTE A
UNA DE LAS PARTES: EL TRABAJADOR.

I) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN:ESTE

PRINCIPIO, RECONOCIDO A FAVOR DEL TRABAJADOR PERSIGUE
QUE LAS RELACIONES LABORALES SEAN ESTABLES. ESTO
PORQUE SE HA CONCEBIDO AL CONTRATO DE TRABAJO COMO
UNA RELACIN JURDICA INDEFINIDA, ESTABLE Y DE JORNADA
COMPLETA, DE TAL MANERA QUE ASEGURE LA CONTINUIDAD
DE LA PERMANENCIA DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA,
PROTEGINDOLA DE RUPTURAS E INTERRUPCIONES Y
LIMITANDO LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR DE PONERLE
TRMINO.
J) PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL:ESTE ES UN PRINCIPIO

REFERIDO A LA APLICACIN E INTERPRETACIN DEL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO. EL PROFESOR URUGUAYO AMRICO
PL DEFINE ESTE PRINCIPIO INDICANDO QUE ES EL CONJUNTO
DE DERECHOS QUE TIENEN LOS TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES PARA ORGANIZARSE SINDICALMENTE Y
PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES SINDICALES, ENTRE ELLAS,
LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y LA HUELGA.

K) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN:EL PRINCIPIO DE NO

DISCRIMINACIN
EST
ESTRECHAMENTE
VINCULADO
AL
PRINCIPIO DE IGUALDAD, TODA VEZ QUE L ASEGURA LA PLENA
VIGENCIA DEL PRINCIPIO DE LA IGUALDAD AL EXCLUIR O
PROHIBIR TODA DIFERENCIACIN, PREFERENCIA O EXCLUSIN
QUE SE FUNDAMENTE EN CRITERIOS OBJETIVOS Y RAZONABLES.

L) PRINCIPIO DE LA BUENA FE ::EN SU CONCEPCIN OBJETIVA,

EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE "CONLLEVA UN MODELO DE
CONDUCTA SOCIAL QUE LA LEY EXIGE A LAS PERSONAS
CONFORME A UN IMPERATIVO TICO DADO, DENTRO DEL MARCO
DE LA RELACIN CONTRACTUAL." DICHO DE OTRA FORMA, A
TRAVS DE ESTE PRINCIPIO GENERAL SE "IMPONE UN MODELO O
TIPO DE CONDUCTA SOCIAL BASADO EN LA RECTITUD Y
HONRADEZ

EL CONTRATO DE TRABAJO

TIPOS DE TRABAJO
Subordinado

Libre
Por cuenta
ajena

Autnomo
Forzoso

Productivo

Trabajo

Por cuenta
propia

SISTEMA DE CONTRATACIN LABORAL

DIRECTA
VINCULACIN DIRECTA ENTRE
EMPLEADOR TRABAJADOR O
PRACTICANTE

INDICADORES DE LABORALIDAD
1

Hay servicio por cuenta ajena?

Hay prestacin personal y remuneracin?

Subordinacin? dnde, cmo y cundo?

Hay rasgos y actos propios de laboralidad? (fotocheck, uniforme,

etc)

Estamos ante un contrato de

trabajo

 QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

ES EL ACUERDO VOLUNTARIO ENTRE TRABAJADOR
(NECESARIAMENTE
UNA
PERSONA
NATURAL)
Y
EMPLEADOR (QUE PUEDE SER UN APERSONA NATURAL O
JURDICA), EN VIRTUD DEL CUAL EL PRIMERO SE OBLIGA
A PONER A DISPOSICIN DEL SEGUNDO SU PROPIO
TRABAJO (PRESTACIN DE SERVICIOS), A CAMBIO DE UN
REMUNERACIN.

EN
TODA
PRESTACION
PERSONAL
DE
SERVICIOS
REMUNERADOS
Y
SUBORDINADOS,
SE
PRESUME
LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO.
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE CELEBRARSE
LIBREMENTE POR TIEMPO INDETERMINADO O SUJETO A
MODALIDAD. EL PRIMERO PUEDE CELEBRARSE EN FORMA
VERBAL O ESCRITA Y EL SEGUNDO EN LOS CASOS Y CON LOS
REQUISITOS QUE LA PRESENTE LEY ESTABLECE.
TAMBIEN PUEDE CELEBRARSE POR ESCRITO CONTRATOS EN
REGIMEN DE TIEMPO PARCIAL SIN LIMITACIONA ALGUNA.
Art. 4 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

DE TRABAJO

Empleador

CONTRATO DE
TRABAJO

Acuerdo

Elementos
Esenciales

Prestacin Remuneracin Subordinacin

Personal

Trabajador

La obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su

propia actividad laborativa (operae) la cual es inseparable de su
personalidad, y no un resultado de su aplicacin (opus) que se independice
de la misma
Wilfredo Sanguineti Raymond
El contrato de locacin de servicios frente al derecho civil y al derecho del Trabajo
Ed. Cuzco Lima, 1987. Pags. 424-426

CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS CONSTITUTIVOS

PARA LA RESOLUCIN DEL PRESENTE CASO RESULTA
NECESARIO QUE PREVIAMENTE SE ESTABLEZCA LO QUE SE
ENTIENDE POR CONTRATO DE TRABAJO Y QU ELEMENTOS
DEL MISMO RECONOCE COMO ESENCIALES. AS, EL
CONTRATO DE TRABAJO ES ENTENDIDO COMO UN ACUERDO
DE VOLUNTADES POR EL CUAL UNA DE LAS PARTES
LLAMADA TRABAJADOR SE COMPROMETE A PRESTAR
PERSONALMENTE SUS SERVICIOS EN RELACIN DE
SUBORDINACIN
A
FAVOR
DE
LA
OTRA
LLAMADA
EMPLEADOR, QUIEN, A SU VEZ, SE ENCUENTRA OBLIGADO A
PAGAR A FAVOR DE AQUEL UNA REMUNERACIN. EN TAL
SENTIDO, LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE ESTA CLASE DE
CONTRATO SON: A) LA PRESTACIN PERSONAL DEL
SERVICIO, B) LA SUBORDINACIN Y C) LA REMUNERACIN.
Exp. N 4875-2001 - B.E. (S)

EN QU CONSISTEN LOS CONTRATOS A TIEMPO

INDETERMINADO Y A PLAZO FIJO?
EL CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO ES AQUEL QUE SE
CELEBRA ENTRE UN TRABAJADOR Y UN EMPLEADOR, YA SEA
DE MANERA ESCRITA O VERBAL SIN SEALAR PLAZO DE
VENCIMIENTO DEL CONTRATO, ENTENDINDOSE QUE EN
TODA PRESTACIN DE SERVICIOS QUE RENA LOS
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIN LABORAL SE
PRESUMEN QUE ESTAMOS FRENTE A UN CONTRATO DE
TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO. SU PRESENTACIN
ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO ES
OPTATIVA.
POR OTRO LADO, SON CONTRATOS A PLAZO FIJO (SUJETOS A
MODALIDAD), SUSTENTADOS EN UNA MODALIDAD DE
CONTRATO CUANDO AS LO REQUIERAN LAS NECESIDADES
DEL MERCADO O UNA MAYOR PRODUCCIN DE LA EMPRESA,
AS COMO CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA TEMPORAL O
ACCIDENTAL DEL SERVICIO QUE SE PRESTAR O DE LA OBRA

EN QU CONSISTEN LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE

SERVICIOS Y DE OBRA?
EN EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS LA PRESTACIN
DE SERVICIOS SE REALIZA EN FORMA INDEPENDIENTE, SIN
PRESENCIA
DE
SUBORDINACIN
O
DEPENDENCIA
DEL
CONTRATADO. EL LOCADOR SE ENCUENTRA SUJETO AL
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN EL
CONTRATO
PERO
SIN
LLEGAR
A
UNA
SITUACIN
DE
DEPENDENCIA JURDICA FRENTE A QUIEN LO CONTRATA.
CON RESPECTO AL CONTRATO DE OBRA, STE SE CELEBRA
CUANDO
SE
CUENTA
CON
UN
OBJETO
PREVIAMENTE
ESTABLECIDO Y DE DURACIN DETERMINADA, SUJETO AL
TIEMPO QUE DEMANDE EL CUMPLIMIENTO DE DICHO OBJETO.
EN ESTE TIPO DE CONTRATOS PODRN CELEBRARSE LAS
RENOVACIONES
QUE
RESULTEN
NECESARIAS
PARA
LA
CONCLUSIN O TERMINACIN DE LA OBRA O EL SERVICIO
OBJETO DE LA CONTRATACIN, PERO ES IMPRESCINDIBLE
SEALAR EXPRESAMENTE SU OBJETO, SIN PERJUICIO DE QUE

CONTRATO DE TRABAJO VS LOCACIN DE

SERVICIOS
CONTRATO DE TRABAJO

LOCACIN

PRESTACIN DEL
SERVICIO

SI

PRESTACIN DEL
SERVICIO

SI

REMUNERACIN

SI

CONTRAPRESTACIN

SI

SUBORDINACIN

SI

SUBORDINACIN

NO

No genera el pago de beneficios sociales, ni tiene incidencia laboral.

Aplicacin del principio de primaca de la realidad .

EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

EN LA LEY GENERAL DE INSPECCION Y EN LOS
PRINCIPALES CRITERIOS DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y P.E.

LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO

Artculo 2.- Principios ordenadores que rigen el Sistema de

Inspeccin del Trabajo
El funcionamiento y la actuacin del Sistema de Inspeccin del
Trabajo, as como de los servidores que lo integran, se regirn por
los siguientes principios ordenadores:
()
2. Primaca de la Realidad, en caso de discordancia, entre los
hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos
formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.

DIRECTIVA NACIONAL No. 008-2008-MTPE/2/11.4

DIRECTIVA NACIONAL SOBRE CRITERIOS A TENER EN CUENTA
PARA LA ADECUADA FORMALIZACIN DE TRABAJADORES EN LA
PLANILLA ELECTRNICA DE CUALQUIER CENTRO DE LABORES

Con la finalidad de poder constatar la vulneracin de los derechos

de los trabajadores a ser incorporados en la planilla electrnica de
su empleador, se deber aplicar el principio de primaca de la
realidad, el cual se refiere a verificar la discordancia entre los
documentos o actos formales declarados por el empleador y los
hechos constatados por la inspeccin del trabajo, y as determinar
cuando corresponda la existencia de relacin laboral del personal
que pueda verificar en las visitas inspectivas.
Son manifestaciones de subordinacin: la existencia de un horario
de trabajo predeterminado por el empleador, la reglamentacin de la
labor, el dictado de rdenes o tareas debidamente especificadas en
su desarrollo, las sanciones que se puedan establecer por no haber
desempeado adecuadamente las mismas, entre otras.

() Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre

en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos,
Debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos. (Amrico Pl Rodrguez)

- La atencin no debe centrarse en los documentos, sino en la

naturaleza de la actividad realizada.
- Hechos priman sobre los acuerdos formales.
- Aplicable no slo a la contratacin, sino tambin al desarrollo
de los dems aspectos de las relaciones de trabajo.

mbito de aplicacin.
En la celebracin del contrato laboral.
Durante la prestacin del servicio.
En los procesos de subcontratacin laboral.

En la contratacin.

Manifestaciones de los elementos

esenciales del contrato de trabajo
Entrega de boletas de pago
Inscripcin en planillas
Cumplimiento de algunas obligaciones
tributarias propias de una relacin laboral
descuentos por AFP u ONP, Essalud, etc.
Pago de beneficios sociales CTS,
gratificaciones, vacaciones, etc.
Dependencia.
Concesin de licencias.
Entrega de circulares.
Cumplimiento de determinados procesos
disciplinarios propios para los trabajadores
dependientes.
Descuentos por tardanzas.
Entrega de aguinaldos o canastas de
navidad.

Rasgos sintomticos del contrato de

trabajo
Exclusividad en la prestacin de servicios.
Estabilidad.
Permanencia en los pagos mensuales.
Continuidad.
Inclusin dentro de la jerarqua u
organigrama de en la institucin, etc.

DIRECTIVA NACIONAL No. 008-2008-MTPE/2/11.4

() siendo algunos ejemplos donde podra concluirse por aplicacin del
principio de primaca de la realidad que existe un vnculo de carcter
laboral, los siguientes:
- La falta de definicin de la naturaleza jurdica del vinculo entre el sujeto
inspeccionado y el personal verificado en la visita inspectiva, sin que el
mismo se encuentre registrado en la planilla electrnica del centro de
labores.
- El personal realiza una labor o presta servicios en un cargo, similar o
equivalente, a los de otro trabajador registrado en la planilla electrnica del
centro de labores.
- Habiendo concluido el plazo contractual pactado para cualquier modalidad
formativa laboral, o superados los lmites legales, la persona contina
prestando servicios para el centro de labores que lo contrat.
- La labor realizada por el personal se encuentra dentro de un puesto de
trabajo que califica como laboral o de carcter subordinado. Podr
aplicarse tambin para el presente caso las directivas internas
organigrama que establezca todo centro de labores privado, y que de
manera expresa definan los puestos de trabajo de carcter subordinado.
- Cuando la empresa usuaria o principal no acredita la condicin del
personal que mantiene en su centro de labores por un presunto contrato
de intermediacin laboral o tercerizacin de servicios

RESOLUCIN No. 02-2007. EXP. No. 129-2007

Las diligencias de investigacin practicadas se sustentaron, en la

verificacin de los hechos y revisin de documentos, como los contratos de
representacin comercial de bienes y servicios, entre otros, recabando
informacin de los mismos trabajadores, elementos que en su conjunto
generaron conviccin sobre la existencia de vnculo laboral entre los 24
llamados empresarios comisionistas con la empresa inspeccionada,
determinando que las caractersticas de las labores desarrolladas por dichos
empresarios eran exactamente iguales, dado que en las visitas se
encontraron dentro de las instalaciones de la inspeccionada tal, constatando
adems en aquellas oportunidades, que dicho personal utilizaba equipos de
cmputo y de telefona, sistemas informticos de la empresa donde
reportaban sus labores diarias, contaban con fotocheks con los cuales
registraban su ingreso y salida del centro de trabajo, elementos que en su
conjunto crearon en los inspectores conviccin de la existencia de una
relacin de naturaleza laboral.

RESOLUCIN 264-2009. EXP. No. 735-2007

Si bien los inspectores de trabajo comisionados han consignado como hecho

verificado que existe una relacin laboral entre el indicado seor y el sujeto
inspeccionado, no desarrollaron el razonamiento que motiv dicha conclusin, es
decir los elementos fcticos que fueron verificados y que los llevaron a considerar
que el servicio que prestaba dicha persona se desarrollaba de manera personal,
que exista una contraprestacin por el mismo y principalmente, que tales labores
se realizaron bajo la subordinacin del recurrente, basando su verificacin en lo
afirmado por el indicado seor, manifestacin de parte que no acredita por si sola
la existencia de vnculo laboral y que no implica necesariamente que la citada
persona haya prestado servicio bajo direccin del empleador, que ste haya
normado reglamentariamente sus labores, que haya dictado las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas o que lo haya sancionado
disciplinariamente por alguna falta, mxime si no se ha verificado documentacin
alguna que acredite el referido vnculo laboral.

RESOLUCIN No. 415-2008. EXP. No. 1788-2007

Lo alegado en el sentido que la presunta trabajadora slo se

limitaba a realizar labores de auxiliar contable cuando se le
requera, teniendo la condicin de locadora de servicios, constituye
una manifestacin de parte que no desvirta los hechos
constatados por el inspector de trabajo comisionado, mxime si se
tiene en cuenta que de la documentacin se desprende un
reconocimiento por parte de la inspeccionada de las funciones
asignadas a la supuesta locadora, una jornada y horario de trabajo
con reportes, llamadas de atencin por tardanzas y asignacin de
trabajo para los das sbados, lo que evidencia sujecin a las
normas y directivas del recurrente, as como el pago quincenal por
sus servicios, con lo cual se establece la concurrencia de los
elementos propios de un contrato de trabajo. (nfasis nuestro)