DERECHOS

INESPECIFICOS
Son aquellos que detenta toda persona humana independientemente de
la actividad que realice o ejecute, la doctrina los denomina inespecficos
para diferenciarlos de aquellos propiamente laborales; los analizaremos
en la lgica del procedimiento de tutela.
Derecho a la integridad fsica y squica
Derecho de igualdad y de no discriminacin
Derecho a la proteccin de la vida privada y pblica y a la honra de su
persona y su familia
La libertad de conciencia y de religin
La inviolabilidad de las comunicaciones
La libertad de opinin expresin e informacin
El derecho de reunin
La libertad de empresa o econmica;

Integridad fsica y
squica
Existe una especial atencin por parte del derecho del trabajo, y
prolfico desarrollo normativo sobre la materia que regularmente es
conocido por parte de los Tribunales de Justicia en desde de tutela.
- (1) A propsito de las normas sobre proteccin de los trabajadores,
artculo 184 y ss. del Cdigo del trabajo, da lugar a tutelas
preventivas;
-(2) A propsito del despido del trabajador y de las circunstancias
que rodean el mismo, da lugar a tutelas con ocasin del despido;
Se plantean diversas problemticas;
siempre que su vulneracin sea consecuencia directa de actos
ocurridos en la relacin laboral.
la tutela con ocasin del despido que dice relacin con hechos
vulneratorios acontecidos durante la vigencia de la relacin laboral
cual es su relacin con la caducidad. Caso del acoso laboral o
mobbing. T-190-2014

Integridad fsica y
squica
Se plantean diversas problemticas;
la procedencia de la indemnizacin del dao moral,
respecto del cual no existe coincidencia en la doctrina
acerca de su acumulabilidad con la indemnizacin
especial establecida en sede de tutela.
la reconduccin de todos los conflictos ius
fundamentales a la infraccin de la integridad fsica y
squica tiende a estandarizar las resoluciones judiciales
por cuanto es vista como derecho bolsn para acoger o el
derecho contaminante para rechazar por el nivel de
probanzas que requiere para darlo por infringido.

Honra
La honra es la buena fama, el crdito, prestigio o reputacin de que
una persona goza en el ambiente social, es decir, ante el prjimo o los
terceros en general
Existe la ms variada jurisprudencia en materia de Honra, se trata de un
derecho que regularmente aparece vinculado al de la integridad squica
del trabajador en circunstancias que muchas de las acciones
denunciadas, objetivamente atentatorias contra la Honra no lo son
necesariamente de la integridad squica pues mientras la primera
generalmente pasa por constatar un hecho ms objetivo la segunda
requiere en cambio una prueba cualitativa y cuantitativamente ms
compleja.
Respecto del derecho a la honra del trabajador, se ha determinado
por la DT, para un caso concreto, que la utilizacin por parte de una
empresa de dispositivos de deteccin o de revisin del personal
consistente en un arco detector de metales de carcter magntico
instalado en la puerta principal de acceso a la empresa, no causa un
menoscabo a la dignidad y honra de los trabajadores[1].
[1] As, dictamen N1.366/79, de fecha 30 de marzo de 1998.

Honra
T-10-2010 JUZGADO DEL TRABAJO DE TEMUCO ( DESPROPORCION//LEGALIDAD DEL
ACTUAR)
Que en el presente caso, la empresa despidi a los trabajadores, quizs por un motivo
lcito o irregular, pero se actu en forma desproporcionada a juicio de este sentenciador.
En efecto, si bien es cierto que los actores con su conducta cometieron una torpeza al
tratar de ahorrarse la suma de $ 374, que es el valor de los envases de cerveza Lemon
Stone, no es menos cierto, que tal como lo sostiene la demandante, bien pudo la
empresa poner trmino al contrato de trabajo de los actores por la causal que estimare
procedente y legal, procediendo a notificarles la carta de despido correspondiente,
quedando la posterior discusin de la causal de despido aplicada, entregada a un
Tribunal laboral, donde las partes pueden plantear sus argumentos y aportar las pruebas
a favor de sus respectivas posturas.
Que sin embargo, como qued establecido en el motivo precedente, el trato dado por la
empresa a los trabajadores fue denigrante, pues se les aplic el mismo procedimiento
que a los delincuentes que cometen hurtos-falta o mecheros, quines hacen de dicha
prctica ilcita un modo de vida, entendiendo este sentenciador, como desproporcionada
la conducta desplegada por la empresa, al dar un tratamiento que indudablemente
afecta la honra de los actores, los afecta en su dignidad como trabajadores y como
personas. Que dicho despido es atentatorio de derechos fundamentales por existir lesin
a la honra de los denunciantes, las circunstancias de su detencin delante de sus
colegas de trabajo, ser encerrados en una pieza, la llegada de la polica, ser subidos a un
carro policial para ser llevados detenidos a la comisara,
hacen de haya sido
ignominioso para los trabajadores, las circunstancias del trmino de la relacin laboral.

Honra
T-179-2010 2 JUZGADO DEL TRABAJO DE SANTIAGO
( DESPROPORCION//LEGALIDAD DEL ACTUAR)
Que en la especie, de conformidad a lo alegado por el denunciante, la
vulneracin de su derecho a la integridad psquica, es consecuencia
directa de la vulneracin de su honra, para lo cual, primeramente el
tribunal establecer si su derecho a la honra fue vulnerado con la
actuacin de la denunciada.
Que, lo ms importante ac, es como se ve afectado el derecho en
su dimensin externa, representada por la percepcin (buena
fama) que los restantes compaeros de trabajo tienen sobre la
persona del demandante y su integridad moral. En ese sentido la
prueba de la demandante, permite establecer que con la imputacin que
se le hace de haber sustrado mercaderas del supermercado, se inicia un
procedimiento policial que culmina con la detencin y traslado del actor a
la 49 Comisara de Quilicura, procedimiento efectuado a vista y paciencia
de sus compaeros de trabajo y clientes del supermercado que
presenciaron el procedimiento, asimismo, se enter tambin la familia del
denunciante, al tener que concurrir su propia hija con la boleta del
producto que supuestamente su padre habra sustrado, a demostrar la
inocencia de ste, con la consecuente preocupacin y alteracin de todo
su entorno familiar, tal como lo relata doa Mara Beln Miranda Rojas, hija
del denunciante, quien declar como testigo en la audiencia de juicio

Honra
En cambio, frente al uso del polgrafo, dando cuenta de lo
pluriofensivo de este instrumento, se ha sostenido que se pone
en juego el derecho al respeto y a la proteccin de la vida
privada y pblica y a la honra de la persona y de su familia,
porque, sin que se tenga derecho a hacerlo, el empleador no
slo estara inmiscuyndose en las esfera ms intima de la vida
del trabajador, cual es, su conciencia y su derecho a reservarse
informacin;
sino
que
adems
estara
poniendo
permanentemente en tela de juicio la honra del trabajador.[2]
[2] Dictamen N684/50, de 06 de febrero de 1997.
T-179-2010// 2 Jdo de Letras del Trabajo

Honra
Con relacin a otro caso, vinculado a este derecho constitucional, se
ha sostenido, con relacin a la aplicacin del artculo 25 del D.S.
N594 de 1999, que no contar con servicios higinicos en su rea de
trabajo, menoscaba la dignidad de la persona del trabajador, su
intimidad, vida privada y honra amparados por el artculo 19 N4 de
la Constitucin Poltica del Estado, e incluso una situacin como la
descrita, eventualmente daa la salud fsica y squica del
dependiente.[1]
Por ltimo, se ha sostenido que la medida de control de aplicar un
test de alcoholemia al ingreso de los trabajadores, sin estar
establecida en el Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa,
sin sealarse el mecanismo de seleccin y sus caractersticas,
importan una medida de hecho, que queda entregada al arbitrio y
discrecionalidad del empleador, sin que existan garantas de
resguardo para la dignidad y honra que la Constitucin asegura a
todas las personas.[2]
[1] Dictamen N0266/099, de 17 de enero de 2007.
[2] Dictamen N8005/323, de 11 de diciembre de 1995.

Vida privada
La Ley N19.628 (Sobre proteccin de la vida privada, D.O. 28.08.1999)
ha dispuesto que el tratamiento de los datos personales slo puede
efectuarse cuando la referida ley u otras disposiciones legales lo
autoricen o el titular consienta expresamente en ello (art. 4 inc.1),
entendindose por datos personales los relativos a cualquier informacin
concerniente a personas naturales, identificadas o identificables (art. 2f).
Asimismo, se sostiene que no pueden ser objeto de tratamiento los datos
sensibles (segn el art. 2 g, lo constituyen aquellos datos personales que
se refieren a las caractersticas fsicas o morales de las personas o a
hechos o circunstancias de su vida privada o intimidad, tales como los
hbitos personales, el origen racial, las ideologas y opiniones polticas,
las creencias o convicciones religiosas, los estados de salud fsicos o
psquicos y la vida sexual.)
salvo cuando la ley lo autorice, exista consentimiento del titular o sean
datos necesarios para la determinacin u otorgamiento de beneficios de
salud que correspondan a sus titulares. (art. 10)

Vida privada
La DT ha sostenido, refirindose a una clusula contractual
que exige del trabajador una conducta personal intachable,
que tales comportamientos slo podran pactarse a
condicin que los mismos importen un comportamiento
estrictamente laboral, en consideracin a la naturaleza de los
servicios
contratados.
En
efecto,
tales
exigencias
conductuales de los trabajadores pueden incorporarse al
estatuto jurdico individual como conductas de carcter
laboral, al estar vinculadas directamente con el desempeo
del servicio contratado, no siendo jurdicamente procedente,
en consecuencia, establecer como obligacin contractual
otras conductas personales, mbito que el contrato de trabajo
no puede entrar a regular sin arriesgar infringir la proteccin
de la vida privada garantizada constitucionalmente.[1]
[1] Dictamen N5.516/326, de 04 de noviembre de 1999.

Vida privada
La DT ha dictaminado que las medidas de
revisin y control de los trabajadores, de sus
efectos privados o de sus casilleros importan
un lmite a la privacidad de las personas,
que amerita, entre otras condiciones, que se
incorpore en el Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad[1].
[1] As, dictamen N195/8, de 17 de enero de
2002.

Vida privada
El sistema de video cmara implementado
por la empresa Transportes Victoria Sur S.A.,
al interior de los vehculos de locomocin
colectiva de su dependencia, constituye un
control ilcito de los conductores cuando su
uso tiene por objeto vigilar el desempeo
laboral del trabajador, porque de esa manera
se afecta claramente la intimidad del
dependiente y se ejerce una indebida
presin
al
desempeo
laboral,
con
prescindencia y ausencia absoluta de la
libertad y de la dignidad del trabajador.
ORD. N 4822/207 de 11-Nov-2003

Vida privada

ORD. N 3441/072 de 20-Ago-2008

Se solicita un pronunciamiento a la DT acerca de la legalidad de la implementacin
en una empresa de un programa a nivel de la red del sistema de computacin,
denominado WIN VNC (controlador remoto). Este programa, segn entienden los
peticionarios cumple con el fin de solucionar problemas de programacin u otro
tipo de usos a nivel de red, uno de los cuales consiste en solucionar problemas de
programacin u otro tipo de usos a nivel de red, como las fallas en el sistema o en
algn computador, pero tambin, dentro de las funciones del programa,
aparece aquella segn la cual los gerentes de la empresa se encuentran
en condiciones de visualizar la pantalla de cada trabajador en cualquier
momento de la jornada laboral, aunque, segn lo que se les habra informado,
lo anterior supondran visualizar lo escrito por los trabajadores, pero no hacer
modificaciones a lo realizado por stos.
Es posible vislumbrar al menos dos finalidades en la implementacin del referido
sistema, a saber: a) para la exclusiva vigilancia y fiscalizacin de la actividad de los
trabajadores, y, b) por requerimientos o exigencias tcnicas, objetivamente
necesarios, de los procesos productivos o por razones de seguridad.
Con relacin a la finalidad signada con la letra a), no resulta ajustado a derecho la
utilizacin del referido programa de control a distancia (WIN VNC), pues su- pone
una forma de control ilimitado y continuo que, tal como se ha sealado
por la doctrina de este Servicio para mecanismos de control semejantes
en su poder invasivo (as, en dictamen ya citado respecto a las limitaciones que
supone para el empleador, la implementacin de videocmaras de vigilancia),
provoca en el trabajador un estado de tensin o presin incompatible con
la dignidad humana, encontrndose aqul expuesto en forma
ininterrumpida al ojo acusador del referido programa computacional.

Vida privada

ORD. N 3441/072 de 20-Ago-2008

Ahora bien, excluida la posibilidad de un control permanente del empleador en
el caso que se concrete en la exclusiva vigilancia y fiscalizacin de la actividad
de los trabajadores, cabe referirnos a aquel caso en que por requerimientos o
exigencias tcnicas, objetivamente necesarios, de los procesos productivos o
por razones de seguridad deba utilizarse el referido programa computacional
WIN VNC.
Con todo, es imprescindible hacer presente que respecto de este control, tanto
el implementado por razones tcnico productivas o de seguridad como el
accidental de la actividad del trabajador, slo puede resultar lcito en la medida
que se cumplan a su respecto con los requisitos generales de toda medida de
control y, adems, con algunos singulares relacionados con el medio empleado.
En cuanto a los requisitos generales de toda medida de control, de conformidad
al Inc. final del Art. 154, del Cdigo del Trabajo, dichas medidas de control:
a) Deben necesariamente incorporarse en el texto normativo que la ley
establece para el efecto, esto es, el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
de la empresa, dictado en conformidad a la ley;
b) Slo pueden efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza
de la relacin laboral;
c) Su aplicacin debe ser general, garantizndose la impersonalidad de la
medida, es decir, no debe tener un carcter discriminatorio; y
d) Debe respetarse la dignidad del trabajador.

Vida privada

ORD. N 3441/072 de 20-Ago-2008

En lo tocante a los resultados obtenidos con la implementacin y utilizacin del
programa computacional WIN VNC, en aquellos eventos en que su utilizacin se tolere
segn lo ya razonado, es posible establecer ciertos criterios generales que dicen
relacin con el contenido esencial de derecho a la intimidad del trabajador, a saber:
a) Debe garantizarse la debida custodia y almacenamiento de la informacin que
revele el control generado a partir de la utilizacin del programa computacional WIN
VNC;
b) Los trabajadores debern tener pleno acceso a los archivos que contengan la
informacin obtenida -en los casos tolerables de tal control- del computador que el
empleador le tiene asignado, cuando se le haya aplicado el referido programa
computacional;
c) En cuanto a la gestin de los datos contenidos en tales archivos, en el caso de lo
sealado en la letra anterior, deber garantizarse la reserva de toda la informacin y
datos privados del trabajador o que pudieren revelar determinados aspectos de su
vida privada, como ideologa, orientacin sexual, credo religioso, etc.;
d) Deber garantizarse la reserva de los datos contenidos en tales archivos,
excluyendo de su conocimiento a toda persona distinta al empleador y al trabajador,
salvo naturalmente que la grabacin sea requerida por organismos con competencia
para ello. Lo anterior, de conformidad al Art. 154 bis, del Cdigo del Trabajo, que
consagra un verdadero habeas data en materia laboral, y
e) Resulta del todo ilcito alterar o manipular el contenido de tales archi-vos;

La inviolabilidad de toda
forma de comunicacin
privada

La DT ha sostenido que, de acuerdo a las

facultades con que cuenta el empleador para
administrar su empresa, puede regular las
condiciones, frecuencia y oportunidad de uso
de los correos electrnicos de la empresa,
pero en ningn caso podr tener acceso a la
correspondencia electrnica privada enviada
y recibida por los trabajadores.[1]
[1] Dictamen N260/19, de 24 de enero de
2002.

La inviolabilidad de toda
forma de comunicacin
privada

podr regularse radicalmente el uso del correo

electrnico por alguna de las formas descritas
precedentemente, en trminos tales que todo envo
del personal se efecte con copia a alguna Gerencia
o Unidad de la empresa, envo que de esta forma
perder -en el instante- su condicin de
comunicacin privada, regulacin que sin embargo
no es practicable en el caso de la recepcin de
correspondencia electrnica, y por tanto, en este
aspecto, esta modalidad de comunicacin conserva
siempre su carcter privada, como asimismo,
permanecer plenamente amparada por la referida
y correspondiente garanta constitucional.[1]
[1] Dictamen N260/19, de 24 de enero de 2002.

Prohibicin de discriminacin en materia

de remuneraciones ORD. N1187/018,
10-Mar-2010

1) El objetivo o finalidad de la ley N20.348, que incorpor el artculo 62 bis en el Cdigo

del Trabajo, es eliminar situaciones de discriminacin que puedan afectar a las mujeres
en el mbito remuneracional, en razn de gnero.
2) La citada disposicin legal slo est referida a la igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres y no comprende tal igualdad entre personas del mismo sexo.
3) Todo empleador ante un mismo trabajo que sea desempeado por un hombre y una
mujer, se encuentra obligado a dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre ambos.
4) Frente a iguales funciones desempeadas por un hombre y una mujer, es posible
asignar remuneraciones distintas, fundndose en criterios objetivos , como puede ser ,
entre otros , las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
5) De configurarse contravencin al principio de igualdad de remuneraciones
contemplado en el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo, la afectada debe comenzar
deduciendo un reclamo por escrito, cindose al procedimiento que para tales efectos
se haya establecido en el reglamento interno de la respectiva empresa, y una vez
agotada esta instancia , sin un resultado satisfactorio, se puede iniciar el procedimiento
de tutela laboral que contemplan los artculos 485 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
6) Por "caractersticas tcnicas esenciales", expresin contenida en el N 6 del artculo
154 del Cdigo del Trabajo, debe entenderse aquellos distintivos que son propios,
exclusivos, permanentes e invariables del cargo o funcin a desempear y que permiten
diferenciarlo de otras tareas que corresponda realizar en la empresa.

Libertad de trabajo
Resulta ajustado a derecho pactar en un contrato de trabajo
una clusula de confidencialidad, incluso para regir ms all
del tiempo de su duracin, en la medida que respete la
necesaria idoneidad, necesidad y proporcionalidad de la
obligacin impuesta, lo que supone, a lo menos, que la
confidencialidad recaiga en el conocimiento sobre materias
cuya reserva proporcione una ventaja al empleador respecto
de las empresas de la competencia y se utilicen medidas
razonables para mantenerlas en tal condicin, as como la
exigencia que se trate de informacin de aquella que no es
generalmente conocida ni fcilmente accesible por personas
vinculadas al mbito en que normalmente se utiliza ese tipo de
informacin, debiendo consignarse expresamente
ORD. N4731/081-03.NOV.2010

Libertad de trabajo
El que se obligue a los trabajadores a informar, entre otras
circunstancias, el hecho de participar en cualquier situacin (lase
actividad) acadmica, ciertamente que limita la libertad de
desarrollar actividades docentes al someterlas a un estatuto ajeno a
las mismas que excede, por lo mismo, de los contornos del contrato
de trabajo y del respeto al derecho a la libertad de trabajo, que
supone reconocerle a toda persona el derecho constitucional para
buscar, escoger, obtener, practicar, ejercer o desempear cualquier
actividad remunerativa, profesin u oficios lcitos, vale decir, no
prohibidos por la ley
Resulta del todo desproporcionado que se limite a los trabajadores
de VTR Globalcom S.A., afectos al anexo de contrato de trabajo
sobre poltica de conflicto de intereses el derecho que tienen como
personas dotadas de ciertas aptitudes y conocimientos, a desarrollar
actividades docentes y hacer publicaciones asociadas a stas,
cubiertas todas por la libertad de trabajo que garantiza la
Constitucin;
ORD. N2697/041de 07-Jul-2009

LA TUTELA Y LA LESION DE
DERECHOS GARANTIDOS POR EL
ARTICULO 485 DEL C.T
Presupuesto de la modalidad procesal:
(1) Actuacin del empleador en ejercicio de su facultad de
direccin
(se trata de una infraccin en el mbito de la empresa)
(2) Se trata de un actuar ilcito, contrario a derecho
(3) Se puede tratar de un actuar ilegal
(4) Se trata de un actuar que se encuentra limitado por el
mbito de aplicacin de los derechos fundamentales del
trabajador.
(5) La limitacin se encuentra vinculada al concepto de
afectacin del pleno ejercicio, atribuible a: Falta de justificacin
suficiente; arbitrariedad o desproporcin en la medida; falta de
respeto a su contenido esencial.

LA TUTELA Y LA LESION DE
DERECHOS GARANTIDOS POR EL
ARTICULO 485 DEL C.T
Se trata de tres modalidades diversas de afectacin!!
( no se trata slo de un problema de ponderacin y
proporcionalidad)
Limitacin de los derechos sin justificacin suficiente: Esta modalidad
supone la posibilidad de restriccin o limitacin vlida de los derechos
fundamentales de los trabajadores, siempre que ello se justifique o fundamente
convenientemente.
No existe aqu una ilegalidad en el actuar, el reproche es cualitativo, lo que
distingue a esta norma del resto de las regulaciones que en materia de
salvaguarda de derechos fundamentales establece nuestro ordenamiento que
parte de la base de una ilicitud formal.
Hay aqu fundamento para sostener que an cumpliendo el empleador con el
mandato legal que le brinda la facultad de direccin ( no existe ilegalidad en
sentido estricto), esa actividad debe tener un sustento en la norma
constitucional, de manera de poder explicar su comportamiento.
Se exige al empleador el deber de motivacin o justificacin en los casos que las
propias leyes permiten la regulacin o limitacin. // similar a la obligacin de
motivacin que se exige a los rganos del Estado.

LA TUTELA Y LA LESION DE
DERECHOS GARANTIDOS POR EL
ARTICULO 485 DEL C.T
Se trata de tres modalidades diversas de
afectacin!!
( no se trata slo de un
problema de ponderacin y proporcionalidad)
Limitacin de los derechos en forma arbitraria o
desproporcionada
En este caso parece evidente que la lesin se produce no por
limitacin del contenido esencial o un ejercicio regular de sus
facultades legales sin justificacin suficiente, sino por hacer un
ejercicio abusivo de ellas, yendo ms all de lo establecido por el
ordenamiento jurdico
as el carcter objetivo y valrico de stos, ms que su carcter de
derechos subjetivos38.
La ponderacin o proporcionalidad opera como un instrumento de
resolucin de controversias en que estn involucrados dos o ms
derechos fundamentales, fundado en su formulacin normativa
como principios dentro del ordenamiento jurdico

LA TUTELA Y LA LESION DE
DERECHOS GARANTIDOS POR EL
ARTICULO 485 DEL C.T
Se trata de tres modalidades diversas de
afectacin!!
( no se trata slo de
un problema de ponderacin y proporcionalidad)
Limitacin de los derechos en forma arbitraria o
desproporcionada
El tribunal laboral ha de conocer de estas controversias habida
consideracin de la intermediacin legal que delimite el contenido
de estos derechos jugando estas normas legales un papel decisivo
en la resolucin del caso.
En este sentido, esta ponderacin slo debera aplicarse en casos
lmites, en que el derecho fundamental ha sido restringido o
lesionado por el empleador en ejercicio de una facultad legal, o
bien, en aquellos casos que el ordenamiento jurdico haya dejado
entregado al juez la ponderacin de las circunstancias del caso

LA TUTELA Y LA LESION DE
DERECHOS GARANTIDOS POR EL
ARTICULO 485 DEL C.T
Se trata de tres modalidades diversas de afectacin!!
( no se trata slo de un problema de
ponderacin y proporcionalidad)
Limitacin de los derechos en forma arbitraria o desproporcionada
En el caso de instalacin de cmaras de televigilancia dentro de la
empresa, estas medidas se encuentran permitidas por el ordenamiento
jurdico, por lo que no infringen, en principio, el derecho a la intimidad
establecida en el artculo19 N 4 de la Constitucin Poltica de la Repblica,
pero ella debe conformarse a los criterios de validez establecidos en el
artculo 154 inciso final del Cdigo del Trabajo.
Una vulneracin a esos criterios de validez podra importar un ejercicio
arbitrario y desproporcionado porque se vulneran los parmetros
establecidos para ejercer ese derecho.
la ponderacin no operara como un instrumento general de resolucin de
controversias entre empleador y trabajador, sino como un medio
excepcional utilizable slo cuando se alegue la desproporcin del ejercicio
de la facultad asignada por la ley.

LA TUTELA Y LA LESION DE
DERECHOS GARANTIDOS POR EL
ARTICULO 485 DEL C.T
Se trata de tres modalidades diversas de afectacin!!
( no se trata slo de un problema de
ponderacin y proporcionalidad)
Limitacin de los derechos sin respeto de su contenido esencial.
La afectacin del contenido esencial del derecho supone una violacin al
derecho mismo, no siendo admisible ponderacin o proporcionalidad en su
afectacin, ya que ello supondra una debilitacin de este contenido
indisponible.
A modo de ejemplo: podra el empleador sujetar el ejercicio del derecho del
trabajador a la libertad de expresin al interior del establecimiento sealando
que el mismo ha de ejercerse solo previa autorizacin del empleador?
Aqu no hay un problema de proporcionalidad existe una regulacin que afecta
el ncleo duro del derecho y ah no hay un problema de proporcionalidad

BIBLIOGRAFIA
Ugarte, J.L., Los Derechos Fundamentales del trabajador. El nuevo
procedimiento de tutela laboral, en Ensayos Jurdicos, Universidad Alberto
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Ugarte, J.L., Los Derechos Fundamentales del trabajador. El nuevo
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Silva Irarrzaval, L.A., Supremaca Constitucional y tutela laboral, en
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Devillaine Gmez, Franco - Palavecino Cceres, Claudio, Sobre la
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