UNIVERSIDAD PRIVADA ALAS PERUANAS

LA CIENCIA

MODELOS Y CARACTERSTICAS DE LA CIENCIA

MODELOS

CARACTERS
TICAS

Modelo Conceptual

Modelo Numrico

Descriptivo,
Explicativo y
Predictivo

Metdico y
Sistemtico

Contrastable

Claro y Preciso

Objetivo

Provisorio y Critico

FUNCIN E IMPORTANCIA DE LA CIENCIA

FUNCIN

IMPORTANCI
A

La tarea y funcin primordial de la ciencia es la

explicacin de la naturaleza que rodea al hombre.
La ciencia se considera como la manera de ver el
mundo de una manera lgica. Este intenta
comprender quienes somos como seres pensantes
y entender todo lo que nos rodea y relaciona con
nosotros. La ciencia nos provee de herramientas
para
pensar
modelos
conceptuales
y
desenvolvernos en la vida diaria.
Si consideramos a la inteligencia humana como
carcter distintivo del resto de las especies,
podemos decir que la ciencia es la mejor
representante del ser humano. La expresin de esa
inteligencia: es la bsqueda del saber. La ciencia
es la manera de expresar, trasmitir, elaborar,
razonar, comprender y experimentar a travs del
mtodo cientfico elaborando y formulando una
serie de pasos que son las preguntas, la
investigacin, las hiptesis, la experimentacin el

VIDEO 1

LA CIENCIA Y SU REPERCUCIN EN LA SOCIEDAD

En toda lahistoriade la humanidad,el hombrea procurado garantizar y mejorar su nivel de vida
mediante un mejor conocimiento del mundo que le rodea y undominioms eficaz del mismo, es
decir, mediante un desarrollo constante de la ciencia. Hoy en da, estamos convencidos de que
una de las caractersticas del momento actual es la conexin indisoluble y mutuo de la sociedad
con la ciencia. La ciencia es uno de los factores esenciales deldesarrollo socialy est adquiriendo
uncarcter masivo. Al estudiar los efectos de la ciencia en la sociedad, no se trata solamente de
los efectos en la sociedad actual, sino tambin de los efectos sobre la sociedad futura. En las
sociedades tradicionales estaban bien definidas lasfuncionesdelindividuo, haba una armona
entre la naturaleza, la sociedad y el hombre. Ahora bien, la ciencia trajo consigo la desaparicin
de este marco tradicional, la ruptura delequilibrio entre el hombre y la sociedad y una profunda
modificacin delambiente. Aunque no debemos culpar directamente a la ciencia. Los progresos
de la ciencia han sido muy rpidos en los pases desarrollados; encambio, en los pases
subdesarrollados su adquisicin es tan lenta que cada da la diferencia entre dos tipos de pases
se hace ms grande. Dicho retraso contribuye a mantener e incluso a agravar la situacin de
dependencia de los pases subdesarrollados con respecto a los desarrollados. Como la ciencia ha
pasado a formar parte de las fuerzas productivas en mucho mayor medida que nunca, se
considera ya que hoy se trata de un agente estratgico del cambio en los planes de desarrollo
econmico y social. La ciencia ha llegado al punto de influir sobre la mentalidad de la humanidad.
La sociedad de hoy no esta cautiva en las condiciones pasados o en las presentes, sino que se
orienta hacia el futuro. La ciencia no es simplemente uno de los varios elementos que componen

LA CIENCIA Y SU REPERCUCIN EN LA SOCIEDAD

Trabajo de Investigacin: LAS PERSONAS CON VIH Y SUS ACTITUDES PARA

ENFRETARLO; elaborado por Jos Enrique Mujica Escajadillo 2005.
Trabajo
de
Investigacin
LA
COMUNICACIN
INSTITUCINAL
ORGANIZACIONES INDIGENAS; elaborado por Neria Luisa Trujillo Vega 2006.

LAS

Trabajo de Investigacin LOS RECURSOS SOSTENIBLES Y LA ECONOMA DE LAS

EMPRESAS; elaborado por Nicols Lito Panduro Garca 2007.
Trabajo de Investigacin LOS RECURSOS RENOBABLES Y LA CONTAMINACIN
AMBIENTAL; elaborado por rosa Isabel Cabezudo Loayza 2008.

UNIVERSIDAD PRIVADA ALAS PERUANAS

EL MTODO CIENTFICO

MTODO CIENTFICO
ElMTODO CIENTFICO se refiere a la serie de etapas que hay que recorrer para obtener
un conocimiento vlido desde el punto de vista cientfico, utilizando para esto
instrumentos que resulten fiables. Lo que hace este mtodo es minimizar la influencia de
lasubjetividaddel cientfico en su trabajo.

LA
OBSERVACI
N

LA
INDUCCIN

TIPOS: MTODO DEDUCTIVO

El mtodo deductivoes unmtodo cientficoque considera quela conclusin se
halla implcita dentro las premisas (Hiptesis). Esto quiere decir que las conclusiones
son una consecuencia necesaria de las premisas: cuando las premisas resultan verdaderas
y el razonamiento deductivo tiene validez, no hay forma de que la conclusin no
seaverdadera.

Las relaciones pblicas influyen

significativamente en el clima laboral

Del trabajo de investigacin se

concluye que las relaciones
pblicas si influyen
significativamente en el clima
laboral

Las relaciones humanas influyen

significativamente en el clima laboral

Del trabajo de investigacin se

concluye que las relaciones
humanas si influyen
significativamente en el clima
laboral

TIPOS: MTODO INDUCTIVO

El mtodo inductivoes aquelmtodo cientficoqueobtiene conclusiones
generales a partir de premisas particulares. Se trata del mtodo cientfico ms usual,
en el que pueden distinguirse cuatro aspectos esenciales: la observacin de los hechos; la
clasificacin de los hechos; la derivacin que parte de los hechos y la contrastacin de los
Del trabajo de investigacin se
hechos.
concluye
que mediante la observacin
Las relaciones pblicas influyen
realizada
significativamente en el clima laboral
a las relaciones pblicas, se
determina
que si influyen significativamente
en
el clima laboral
Del trabajo de investigacin se
concluye que mediante la
Las relaciones humanas influyen
clasificacin de las relaciones
significativamente en el clima laboral
humanas, de determina que si
influyen significativamente en el
clima laboral

UNIVERSIDAD PRIVADA ALAS PERUANAS

TEMA DE INVESTIGACIN

TTULO O TEMA
QUIEN ELIGE EL TEMA
Existen dos opciones para disponer de un tema de estudio, una opcin la determina la
institucin, cuando esto ocurre se limita el estudio y se plantean exigencias, esta opcin
priva al estudiante de ejercer su propio criterio, iniciativa y creatividad. La otra opcin es a
eleccin del propio estudiante quien deber escoger un tema que lo motive a investigar sin
abandonar ni cambiar el tema.
DIFICULTADES AL ELEGIR EL
TEMA
- El tiempo que demora en elegir el tema de
investigacin
- La limitacin de la perspectiva
- La ausencia de criterio
- Las condiciones de informacin

EXIGENCIAS PARA FORMULAR

TEMAS
Especificidad
Valor cientfico
Utilidad
Fuentes de informacin
Inters investigativo
Actualidad

VARIABLES A INVESTIGAR
COMUNICACIN

DESARROLLO

TRABAJO EN EQUIPO

INSTITUCIONAL

ORGANIZACIONAL

MOTIVACIN

INTELIGENCIA

CLIMA ORGANIZACIONAL

RECURSOS HUMANOS

EMOCIONAL

CULTURA

FUNCIONES

GESTIN DE CALIDAD

ORGANIZACIONAL

ADMINISTRATIVAS

SATISFACCIN

PLAN DE NEGOCIOS

MEJORA CONTINUA

CLIENTE

CALIDAD DE SERVICIOS

RESPONSABILIDAD

INCENTIVOS LABORALES

IMPLEMENTACIN

SOCIAL

PROCESOS OPERATIVOS

ESTRATGICA

DIRECCIN ESTRATGICA

CANALES DE ATENCIN

OPTIMIZACIN

PLAN

RESULTADOS

REINGENIERA

COMUNICACIN

RECURSOS

FIDELIZACIN

MARKETING MIX

SOSTENIBLES

COMUNICACIN

DEL

DE

DE

PROGRAMA CRM

TITULO O TEMA
V. Independiente

V. Dependiente

LA COMUNICACIN Y EL CLIMA LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE ICA 2014
Empresa

Termino
ENLACE:
-Y
-Influye
-Incide
-Repercute

de

Para que exista un buen clima laboral es

necesario una buena comunicacin?, si la
respuesta es si, quiere decir que el Clima Laboral
depende de la Comunicacin.

Periodo de Tiempo

FORMULA: VI + TE + VD + E + PT

MATRIZ DE CONSISTENCIA: PROBLEMAS

FORMULAR LAS
PREGUNTAS

MATRIZ DE CONSISTENCIA: OBJETIVOS

FORMULAR LOS
OBJETIVOS

LA COMUNICACIN Y EL CLIMA LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ICA

2014

ANALISIS REAL

PROBLEMAS

OBJETIVOS

HIPOTESIS

VARIABLES

VARIABLE 1 (VI)
LA
COMUNICACIN
La Comunicacin es
un proceso donde se
integra y se
desarrolla las
Relaciones
Pblicas, las
Relaciones
Humanas y la
Imagen
Institucional, y
consiste en planear,
organizar, dirigir y
controlar una
interrelacin
permanente, para
alcanzar de manera
eficiente y eficaz el
logro de los
objetivos dentro de
una empresa,
establecido por

VARIABLE 2 (VI)
CLIMA LABORAL
El clima laboral es
un proceso que se
respalda en La
Informacin
Interna, Las
Condiciones
Fsicas de Trabajo
y Una Estructura
Organizativa en las
empresas,
instituciones y
entidades, factores
que buscan crear un
buen ambiente
humano y fsico que
influye en el trabajo
cotidiano para
alcanzar una alta
productividad.
Propiciar un
buenclima
laborales
responsabilidad de

FUNDAMENTO
TEORICO
El funcionamiento
de
lassociedadeshuma
nas es posible
gracias a
lacomunicacin,
esta consiste en el
intercambio de
mensajes entre los
individuos, que
propician en las
empresas un buen
clima laboral que
influye en la
satisfaccin y por lo
tanto en la
productividad. Est
relacionado con el
"saber hacer" del
directivo, con los
comportamientos de
las personas, con su
manera de trabajar

FUNDAMENTO
LEGAL
Este trabajo
investigativo se
desarroll teniendo
como referencia
legal lo siguiente:
Decreto Supremo N
021-2004-ED
Estatuto del Colegio
Profesional de
Relacionistas
Pblicos del Per;
que en su artculo 6
menciona: El
campo de accin y
el objeto de las
Relaciones Pblicas
estn enmarcados
dentro de las
competencias de las
Ciencias de la
Comunicacin, como
una especialidad
que atiende con una

FUNDAMENTO
EMPIRICO
Este trabajo de
investigacin,
permite organizar
informacin valiosa
con respecto al
tema de la gestin
de la comunicacin
que manejan las
municipalidades de
la provincia de Ica,
pues se observa que
existe la necesidad
de un abordaje
frontal del problema
y como repercute el
clima laboral en el
pblico interno y
externo. Este trabajo
investigativo se
encontrar a
disposicin de la
comunidad en
general.

VARIABLE 1 (VI)
LA
COMUNICACIN
La Comunicacin es
un proceso donde se
integra y se
desarrolla las
Relaciones
Pblicas, las
Relaciones
Humanas y la
Imagen
Institucional, y
consiste en planear,
organizar, dirigir y
controlar una
interrelacin
permanente, para
alcanzar de manera
eficiente y eficaz el
logro de los
objetivos dentro de
una empresa,
establecido por

PROBLEMA
GENERAL:
De que manera la
Comunicacin
influye en el Clima
Laboral en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.
PROBLEMAS
ESPECIFICOS:
De que forma las
Relaciones
Pblicas influye en
el Clima Laboral
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

VARIABLE 2 (VI)
CLIMA LABORAL
El clima laboral es
un proceso que se
respalda en La
Comunicacin
Interna, Las
Condiciones
Fsicas de Trabajo
y Una Estructura
Organizativa en las
empresas,
instituciones y
entidades, factores
que buscan crear un
buen ambiente
humano y fsico que
influye en el trabajo
cotidiano para
alcanzar una alta
productividad.
Propiciar un
buenclima
laborales
responsabilidad de

PROBLEMAS
ESPECIFICOS:
De que forma las
Relaciones
Humanas influye
en el Clima Laboral
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.
PROBLEMAS
ESPECIFICOS:
De que forma la
Imagen
Institucional
influye en el Clima
Laboral en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

VARIABLE 1 (VI)
LA
COMUNICACIN
La Comunicacin es
un proceso donde se
integra y se
desarrolla las
Relaciones
Pblicas, las
Relaciones
Humanas y la
Imagen
Institucional, y
consiste en planear,
organizar, dirigir y
controlar una
interrelacin
permanente, para
alcanzar de manera
eficiente y eficaz el
logro de los
objetivos dentro de
una empresa,
establecido por

PROBLEMA
GENERAL:
De que manera la
Comunicacin
influye en el Clima
Laboral en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

OBJETIVO
GENERAL:
Analizar porque la
Comunicacin
influye en el Clima
Laboral en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

PROBLEMAS
ESPECIFICOS:

PROBLEMAS
ESPECIFICOS:

De que forma las

Relaciones
Pblicas influye en
el Clima Laboral
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

Detallar porque las

Relaciones
Pblicas influye en
el Clima Laboral
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

VARIABLE 2 (VI)
CLIMA LABORAL
El clima laboral es
un proceso que se
respalda en La
Comunicacin
Interna, Las
Condiciones
Fsicas de Trabajo
y Una Estructura
Organizativa en las
empresas,
instituciones y
entidades, factores
que buscan crear un
buen ambiente
humano y fsico que
influye en el trabajo
cotidiano para
alcanzar una alta
productividad.
Propiciar un
buenclima
laborales
responsabilidad de

PROBLEMAS
ESPECIFICOS:

PROBLEMAS
ESPECIFICOS:

De que forma las

Relaciones
Humanas influye
en el Clima Laboral
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.
PROBLEMAS
ESPECIFICOS:

Detallar porque las

Relaciones
Humanas influye
en el Clima Laboral
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

De que forma la
Imagen
Institucional
influye en el Clima
Laboral en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

PROBLEMAS
ESPECIFICOS:
Detallar porque la
Imagen
Institucional
influye en el Clima
Laboral en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

VARIABLE 1 (VI)
LA
COMUNICACIN
La Comunicacin es
un proceso donde se
integra y se
desarrolla las
Relaciones
Pblicas, las
Relaciones
Humanas y la
Imagen
Institucional, y
consiste en planear,
organizar, dirigir y
controlar una
interrelacin
permanente, para
alcanzar de manera
eficiente y eficaz el
logro de los
objetivos dentro de
una empresa,
establecido por

PROBLEMA
GENERAL:
De que manera la
Comunicacin
influye en el Clima
Laboral en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.
PROBLEMAS
ESPECIFICOS:
De que forma las
Relaciones
Pblicas influye en
el Clima Laboral
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

OBJETIVO
GENERAL:
Analizar porque la
Comunicacin
influye en el Clima
Laboral en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.
PROBLEMAS
ESPECIFICOS:
Detallar porque las
Relaciones
Pblicas influye en
el Clima Laboral
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

HIPOTESIS
GENERAL:
La Comunicacin
influye
positivamente en el
Clima Laboral en
las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.
HIPOTESIS
ESPECIFICAS:
Las Relaciones
Pblicas influye
positivamente en la
Informacin
Interna en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

VARIABLE
INDEPENDIENTE
LA
COMUNICACIN
-Relaciones Pblicas
-Relaciones
Humanas
-Imagen
Institucional
VARIABLE
DEPENDIENTE
EL CLIMA
LABORAL
-Informacin Interna
-Condiciones Fsicas
de Trabajo
-Estructura
Organizativa

VARIABLE 2 (VI)
CLIMA LABORAL
El clima laboral es
un proceso que se
respalda en La
Comunicacin
Interna, Las
Condiciones
Fsicas de Trabajo
y Una Estructura
Organizativa en las
empresas,
instituciones y
entidades, factores
que buscan crear un
buen ambiente
humano y fsico que
influye en el trabajo
cotidiano para
alcanzar una alta
productividad.
Propiciar un
buenclima
laborales
responsabilidad de

PROBLEMAS
ESPECIFICOS:

PROBLEMAS
ESPECIFICOS:

De que forma las

Relaciones
Humanas influye
en el Clima Laboral
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.
PROBLEMAS
ESPECIFICOS:

Detallar porque las

Relaciones
Humanas influye
en el Clima Laboral
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

De que forma la
Imagen
Institucional
influye en el Clima
Laboral en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

PROBLEMAS
ESPECIFICOS:
Detallar porque la
Imagen
Institucional
influye en el Clima
Laboral en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

HIPOTESIS
ESPECIFICAS:
Las Relaciones
Pblicas influye
positivamente en las
Condiciones
Fsicas de Trabajo
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.
HIPOTESIS
ESPECIFICAS:
Las Relaciones
Pblicas influye
positivamente en la
Estructura
Organizativa en
las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

HIPOTESIS
ESPECIFICAS:
Las Relaciones
Humanas influye
positivamente en la
Informacin
Interna en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.
HIPOTESIS
ESPECIFICAS:
Las Relaciones
humanas influye
positivamente en las
Condiciones
Fsicas de Trabajo
en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

HIPOTESIS
ESPECIFICAS:
Las Relaciones
Humanas influye
positivamente en la
Estructura
Organizativa en
las
Municipalidades
de la provincia de
HIPOTESIS
Ica.
ESPECIFICAS:
La Imagen
Institucional
influye
positivamente en la
Informacin
Interna en las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.

HIPOTESIS
ESPECIFICAS:
La Imagen
institucional
influye
positivamente en las
Condiciones
Fsicas de Trabajo
en las
Municipalidades
de la provincia de
HIPOTESIS
Ica.
ESPECIFICAS:
La Imagen
Institucional
influye
positivamente en la
Estructura
Organizativa en
las
Municipalidades
de la provincia de
Ica.