Congreso de Colombia. Especializacin en Gerencia de servicios de salud Universidad Libre, seccional Barranquilla. BRENDA ALBUS BELTRAN.
LEY 1010: Definicin y modalidades.
Acoso laboral: toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, por parte de un empleador, jefe o superior inmediato o mediato, un compaero de trabajo con el objetivo a infundir miedo, intimidacin, perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o hasta la renuncia del mismo.
Ley 1010: Modalidades.
Ley 1010: Conductas atenuantes
Ley 1010: Conductas atenuantes
Ley 1010: Circunstancias
agravantes. Reiteracin de la conducta. concurrencia de causales. Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria. Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar. La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad. Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable. Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en la salud fsica o psquica al sujeto pasivo.
Ley 1010: Conductas que
constituyen acoso laboral. Actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en presencia de los compaeros de trabajo Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de loscompaeros de trabajo Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso procesos disciplinarios
Ley 1010: Conductas que
constituyen acoso laboral. La descalificacin humillante en presencia de los compaeros de trabajo. las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, en pblico. La alusin pblica a hechos de la intimidad de la persona imposicin de deberes extraos a las obligaciones laborales, La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento.
El trato notoriamente discriminatorio respecto
a los dems empleados La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias. El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso.
Ley 1010: Conductas que no
constituyen acoso laboral. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a sus superiores jerrquico sobre sus subalternos.
La formulacin de exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad empresarial institucional. La formulacin de circulares o memorandos de servicios encaminados a solicitar exigencias tcnicas o mejorar la exigencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento.
La solicitud de cumplir deberes extras de
colaboracin con la empresa o la institucin, cuando sean necesarias para la continuidad de servicio o para solucionar situaciones difciles en la operacin de la empresa o institucin. La exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas de los contratas de trabajo.
Ley 1010: Medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y ostensible de acoso laboral.
Quien se considere vctima de acoso
laboral podr solicitar la intervencin de una conciliacin autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situacin del acoso laboral.
Ley 1010: Sanciones
Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea un servidor pblico. Con sancin entre 2 y 10 salarios mnimos legales mensuales para la persona que lo realice y el empleador que lo tolere. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, En tal caso procede la indemnizacin en los trminos del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Con la obligacin de pagar a la empresa prestadora de la salud y la aseguradora de riesgos profesionales el 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral.
Con la presuncin de justa causa de la terminacin del
contrato de trabajo por parte del trabajador, particular y exoneracin del pago del preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.
Como justa causa de terminacin o no renovacin del
contrato de trabajo, segn la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compaero en el trabajo o subalterno.
Como terminacin del contrato de trabajo sin justa
causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el cdigo sustantivo del trabajo.