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MAXIMILIAN CARL EMIL WEBER

(ERFURT, PRUSIA, 1864 - MNICH, BAVIERA, 1920)

ALUMNOS:
AVILA VEGA SILVANA
NORIA JIMNEZ JORGE
PALMA GARCA JUAN PABLO
RAZO TORRES EMMANUEL
Administracin
ITM

Filsofo, economista, jurista, historiador, politlogo y


socilogo alemn, considerado uno de los fundadores del
estudio moderno, de la sociologa y la administracin
pblica.

Estudi en las universidades


de
heidelberg,
berln
y
gotinga,
interesndose
especialmente por el derecho,
la historia y la economa.
Desde 1893 fue catedrtico
en
varias
universidades
alemanas, fundamentalmente
en heidelberg.
En 1909 fund la asociacin
sociolgica alemana.

En 1886 weber aprob los exmenes que


le permitan ejercer como abogado.
Obtuvo un doctorado en leyes en 1889, y
se calific en alemania para obtener un
cargo como profesor universitario.
En 1888, se uni a la verein fr
socialpolitik,
para
entonces
nueva
asociacin profesional de economistas
alemanes.

En 1894 se mud a freiburg,


donde weber fue nombrado
como profesor junior de
economa en la universidad
de
freiburg,
cargo
que
posteriormente aceptara en
la universidad de heidelberg
en 1897.
En 1897 se muere su padre
y a partir de ese momento
se vuelve cada vez ms
propenso al nerviosismo y al
insomnio

En una de sus obras ms famosas, (la tica protestante y


el espritu del capitalismo, 1904-1905), pretendi
demostrar que los valores ticos y religiosos haban
ejercido una importante influencia en el desarrollo del
capitalismo.
En 1912, weber intent organizar un partido poltico de
izquierda que combinase social-demcratas y liberales,
pero su intento fracas debido al miedo que muchos
liberales sentan hacia los ideales revolucionarios de los
social-demcratas.

Durante la guerra en 1915 y 1916, form parte de


grupos que intentaban mantener el control alemn en
blgica y Polonia despus de la guerra.
En 1918, fue miembro del consejo de obreros y soldados
de heidelberg. El mismo ao se convirti en consultor de
la comisin del armisticio alemn para el tratado de
Versalles y la comisin le asign el borrador de la
constitucin de weimar. En este ao weber retom la
docencia, primero en la universidad de Viena.

En 1919, remoto sus clases en la


universidad de Mnich tambin
ocup el cargo de director del
primer
instituto
de
sociologa
creado en una universidad alemana.
En 1920 muere.

La escuela estructuralista o
de la burocracia de Max
Weber
WEBER
CONSIDERA
QUE
LA
BUROCRACIA ES EL MODELO IDEAL
BAJO
EL
CUAL
LAS
ORGANIZACIONES O LA MODERNA
ESTRUCTURA SOCIAL DEBE SER
ADMINISTRADA.
LAS CARACTERSTICAS DE LA
BUROCRACIA COMO FORMA DE
ADMINISTRACIN DE LAS
ORGANIZACIONES SON:

Cualquier actividad que desarrolle la institucin


debe ser realizada bajo el enfoque racional..

Las funciones que desarrolla la compaa deben


estar sujetas a un conjunto de reglas, normas y
procedimientos establecidos intencionalmente.

Cualquier superior de una organizacin burocrtica


obedece al orden impersonal, y es bajo este mismo
orden que el superior manda y exige obediencia de
sus subordinados.

El empleado en cuanto es miembro de la


institucin slo obedece al puesto del que
depende.

Cada uno de los puestos existentes en la organizacin se


limita a una competencia especfica. Existe una
delimitacin de las funciones en cada uno de los puestos
de la organizacin.
La empresa se estructura se base a una jerarqua, la que
implica a su vez una cierta autoridad.
Cada puesto dentro de la compaa es independiente de
la persona, la persona no puede apropiarse de alguno de
los puestos de la organizacin.

Cualquier actividad que desarrolle el personal de la


empresa debe ser reportada por escrito.

Los factores considerados


por la escuela burocrtica de
weber
El ser humano
Es considerado como un recurso ms que la organizacin
puede utilizar para lograr sus objetivos. Una de las
principales caractersticas de este individuo es su
obediencia tanto a sus superiores, como a las normas,
reglas y reglamentos que su puesto en la organizacin
estipula.
El hombre tiene la capacidad de desechar todos sus valores
internos para adoptar nicamente el valor de la eficiencia.
. El medio ambiente.
Es considerado como una variable esttica.

La motivacin.
En este modelo es instrumentada por medio de dos tipos
de intervenciones. La primera se da a travs del
movimiento que el personal realiza a lo largo de la
estructura organizacional. Existe un sistema de escalafn
que permite a los empleados ascender a los diferentes
niveles jerrquicos. La segunda corresponde a los propios
individuos, y se basa en el supuesto de que el trabajador
desea efectuar su carrera profesional en la Burocracia.
El liderazgo
Bajo este no es necesario, ya que los dirigentes solamente
requieren desarrollar las actividades que el puesto
especfica.

La comunicacin
Se puede realizar fundamentalmente en dos sentidos:
1) El descendente que establece la relacin superior-subordinado,
donde la comunicacin se orienta a la generacin de rdenes por
parte del jefe y a la obediencia de las mismas por parte del
empleado.
2) En forma ascendente subordinado-superior, donde la relacin
cumple
funciones
generalmente
orientadas
a
presentar
inconformidades que el empleado siente respecto al desempeo
de sus labores, as como al informar los resultados obtenidos.

El conflicto
Prcticamente no es considerado, debido a las funciones
especficas desempeadas en los cargos y los departamentos que
conforman la organizacin, debido a que se encuentran
perfectamente delimitadas.
El poder
Se confunde con la autoridad formal. Esto conduce a que cada
uno de los plazas de mando establecidos por la empresa sean
considerados una fuente de dominio. Por lo tanto, el poder lo
tiene en ltima instancia el puesto y no la persona.
El cambio
Es temido por los empleados de la organizacin, y se considera
como un sntoma de fracaso que la institucin ha tenido al
lograr la coherencia de sus acciones.

La toma de decisiones
Se hace a travs de las normas, reglas y reglamentos
establecidos, o a travs de los actos de los individuos, orientadas
por aspectos lgicos. La toma de decisiones se hace
mecnicamente relacionando el problema con las reglas
estipuladas por la organizacin, o por la sensatez que l mismo
asunto requiere.
La participacin
Es nula, las personas se deben a los puestos y stos, a su vez
estn delimitados a ciertas reas de competencia que los
individuos no pueden sobrepasar.

OBRAS
La tica protestante y el espritu del
capitalismo
Historia de la agricultura romana
Sociologa de la comunidad
La ciencia como vocacin y la poltica como
vocacin
Estudios sobre la sociologa de la religin
Estudios de metodologa
La revolucin rusa
La religin de china: confucianismo y taosmo
Economa y sociedad, obra pstuma,
fundamental

PROPUESTAS ADMINISTRATIVAS
Teora de la administracin de burocracias:
Apoy para interpretar y explicar el comportamiento
normativo y dinmico de la organizaciones a escala.
Para weber el concepto de burocracia
racionalizacin de la actividad colectiva.

era

la

CARACTERSTICAS DE LA TEORA
DE WEBER
Mxima divisin del trabajo.
Jerarqua de autoridad.
Actitud objetiva.
Calificacin tcnica y seguridad en el trabajo
Evasin de la corrupcin.

IDEOLOGA

APORTACIONES
La tica protestante y el espritu del capitalismo
Se dice que este trabajo no debera ser visto como un
estudio detallado del protestantismo, sino como una
introduccin a obras posteriores de weber, en especial a
sus estudios de la interaccin entre varias ideologas
religiosas y comportamientos econmicos, principalmente
del capitalismo y su espritu.

APORTACIONES
La tica protestante y el espritu del capitalismo
Define al espritu del capitalismo como las ideas y hbitos que
favorecen la bsqueda racional de ganancias econmicas. Weber
seala que tal espritu no existe en la cultura occidental, cuando
lo consideramos como una actitud presente en individuos. Ya que
tambin hay que tomar en cuenta que estos individuos empresarios heroicos, como l los llama- no podran, por s
solos, establecer un nuevo orden econmico (capitalismo).
Weber escribi : para que una forma de vida bien adaptada a
las peculiaridades del capitalismo, pueda superar a otras, debe
originarse en algn lugar, y no solo en individuos aislados, sino
como una forma de vida comn a grupos enteros de personas.

APORTACIONES
SOCIOLOGA DE LAS POLTICAS Y GOBIERNO
La poltica se debe entender como cualquier actividad a la
que puede dedicarse el estado para influir sobre la
distribucin relativa de fuerza. La poltica, por tanto, se
deriva del poder. Un poltico no debe ser un hombre de la
tica cristiana verdadera, es decir, la de ofrecer la otra
mejilla. Alguien partidario de tal tica debera ser
considerado como un santo, ya que son nicamente los
santos, segn weber, los que la siguen apropiadamente

APORTACIONES
Weber distingua tres tipos de liderazgo poltico, dominacin
y autoridad:
dominacin carismtica (familiar y religiosa), dominacin
tradicional (patriarcas, patrimonialismo, feudalismo), y
dominacin legal (ley y estado moderno, burocracia).
Segn su punto de vista, cada relacin histrica entre
gobernantes y gobernados contiene elementos que pueden
ser analizados con base en esta distincin tripartita. Adems,
afirma que la inestabilidad de la autoridad carismtica
inevitablemente lleva a la fuerza a rutinizarse en una
forma ms estructurada de autoridad.

CONCLUSIONES
Maximilian Carl Emil Weber que naci el 21 de abril de
1864 y muri el 14 de junio de 1909. fue un socilogo
alemn que opuso una visin ms compleja de la historia y
la evolucin social.
Para Weber, las estructuras econmicas y la lucha de
clases tienen menos importancia que otros factores de
naturaleza cultural, como la mentalidad religiosa o
filosfica o incluso la tica imperante.
Vio en la espiritualidad protestante el fruto de cultivo que
favorecera el desarrollo del capitalismo en el norte de
Europa.
Sus estudios tuvieron gran influencia pero la crtica ms
grande que se hace, es que siempre consider situaciones
empresariales y personales ideales, "pero no existe lo
ideal".

El hombre no hubiera alcanzado lo posible


a menos que,
una y otra vez, no haba intentado lo
imposible.
- Max Weber