Ps.

Cristina Valenzuela

La accin social se desencadena

por significaciones compartidas de
hechos entre los actores.
Ajuste de los comportamientos de
los distintos participantes

 El nio aprende el significado del trabajo a

travs de su grupo de pertenencia y referencia

(grupos de pares)
Se socializa en este mundo de significados
Lo que l es como trabajador nio
trabajador
(individualidad)
es
una
interiorizacin del grupo a travs de la
socializacin.

Role-Taking: sujeto accede a significados

compartidos ( a travs de los sistemas
lingsticos) pasando del gesto al significado
compartido (mind) y a una actividad reflexiva
(self)
Negociacin interna entre el yo y el mi
debe ir acompaada de una negociacin externa
que transforme la realidad social del grupo
Cambio de la identidad individual de los
integrantes, pasa por el cambio de la realidad
social del grupo: estructura y procesos de
funcionamiento

 Orgenes dentro de la teora del estructural-

funcionalismo (Parsons, Merton)

Estatus-rol: unidad de anlisis de los
sistemas de interaccin
Rol como parte de la organizacin social de las
relaciones. Asignacin de funciones.
Valoracin social de las algunas funciones por
sobre otras: poder en las relaciones
interpersonales
Funcin social asignada + Valoracin=
posicin social del sujeto

Red de posiciones que implican

expectativas de conducta.
Determinacin por valores, normas
y reglas
Los roles van conformando las
instituciones

Sistema status-rol: planteamiento

esttico del rol influido por un
sistema de normas y valores
Interaccionismo simblico: aportes
de la construccin individual al
status-rol
Diferencias conceptuales y
epistemolgicas

 Como

definir un grupo:
interdependencia de sus elementos

 Espacio vital: espacio entendido como grupal

Psicologa individual en interface con los

procesos grupales que se desarrollan a dicho
nivel

Investigacin en pequeos grupos

Dominio del rea de estudios
sociomtricos (Moreno), dinmica de
grupos (Kurt Lewin) y grupos
pequeos (Bales)

Annual review of psychology dedica espacio a

la psicologa de los grupos (1964)
Obra representativa de la poca The social
Psychology of groups (Thiabaut y Kelly (1959)
Teora del intercambio social: las
interacciones se seleccionan en funcin del
nmero de recompensas
Cundo una persona integra un grupo?
Cuando considera que es la mejor de las
alternativas que tiene disponible y al mnimo
costo

Menos nfasis en la
interdependencia
Menos nfasis en objetivos
compartidos
Menos nfasis a significados
compartidos

 Teora hedonista y perspectiva individualista de

la membreca a un grupo
Los grupos deben regular el poder en su interior
para poder sobrevivir

Poca preocupacin por la validez

externa de las investigaciones

Se retoma la importancia del

entorno fsico para los grupos
- Condiciones fsicas de las empresas,
oficinas
- Niveles de hacinamiento y
familiaridad
- Territorialidad y distancia a fuentes
de liderazgo

 Entorno
-

fsico (variables)
Tamao, ubicacin de sillas y muebles
Iluminacin, ventilacin
Ubicacin de espacios de encuentro

Entorno
-

social (variables)
Relaciones intergrupales
Entorno de las organizaciones (con
otras similares)
Pertenencia a diferentes grupos

Psicologa social europea se

introduce al campo del estudio de los
grupos
Aportes de la teora de la
identidad social de Tajfel y Turner
Variable identitaria en los grupos
Categorizacin y relaciones de
asimilacin y diferenciacin

Diferenciacin de otros grupos

Identidad de grupo Qu somos y
qu hacemos?