Integracin a la Empresa

Alumna: R. Alicia Aguilar Martnez

Docente: Psic. Irma Maldonado Prez
Modulo: III
Cuatrimestre: 2015-3
Fecha: 17 de Agosto 2015

DATOS GENERALES

Ciclo: 2015-3
Mdulo: III
Cuatrimestre: 3
Horario: 8-10 pm
Aula: A3

NDICE DEL PORTAFOLIO

Introduccin
Informacin Institucional
Historia
Misin y Visin
Valores
Perfil descriptivo
Actividades de Aprendizaje
Seleccin de trabajos acadmicos
Bibliografa de consulta
Material de apoyo utilizados en el curso
Material de Evaluacin
Conclusin
Reflexin final de la Materia

INTRODUCCIN
Aqu encontraras los conceptos necesarios as
como las herramientas para realizar la induccin.
Una tarea que no es tan fcil, pues de ello depende
que el nuevo elemento del equipo de trabajo se
identifique con la empresa y logre encajar en el
ambiente, pues si esto no sucede, generara baja
productividad y probablemente la baja de dicho
colaborador.
Es necesario que se realice mediante una
estrategia bien pensada y bien fundamentada. Para
ello revisaremos la teora necesaria, los elementos y
los artculos necesarios .

HISTORIA
Fundada en 2003 en la ciudad de
Hermosillo, Sonora, la UNIDEP responde a las
necesidades laborales y de desarrollo de las
regiones donde opera, ofreciendo educacin
denivel medio superiory superior.

MISIN Y VISIN
MISIN
Formar profesionales de xito que cuenten con las actitudes, habilidades y
conocimientos que demanda el sector productivo de la regin.
VISIN
LaUniversidaddel Desarrollo Profesional es una institucin de educacin superior
de calidad, que ofrece programas presenciales y semipresenciales de bachillerato,
profesional asociado, licenciatura, posgrado, diplomados y cursos en Mxico y en el
extranjero. Se distingue por facilitar a sus egresados la incorporacin al mercado de
trabajo, apoyada en una estrecha vinculacin con el sector productivo y en planes de
estudio pertinentes y dinmicos. Es reconocida por su modelo educativo
profesionalizante, por la flexibilidad de su oferta acadmica impartida en ciclos
continuos y por horarios y cuotas accesibles, acordes a la disponibilidad de tiempo y
recursos econmicos del alumno. Cuenta con profesores de amplia experiencia
profesional y educativa. Sus instalaciones dentro de la ciudad permiten el fcil
acceso. Cuenta con un modelo de administracin sistematizado, participativo,
operado por personal que es recompensado por su desempeo efectivo que le

VALORES Y ACTITUDES
Lealtad:
Los Integrantes de la comunidad Universitaria consideramos la fidelidad como un valor excelso que
enaltecemos en nuestro quehacer diario.
Justicia:
Los integrantes de la comunidad Universitaria actuamos con la constante y perpetua voluntad de dar
a cada cual lo que le corresponde conforme a sus mritos o actos.
Honestidad:
Los integrantes de la comunidad universitaria actuamos con sinceridad y honradez en nuestras
tareas y en congruencia entre los pensamientos, palabras y acciones.
Responsabilidad:
Los integrantes de la comunidad universitaria llevamos a cabo nuestras actividades con integridad,
con sentido del propsito y apegados a los objetivos institucionales.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
TAREAS
Misin, visin, valores personales
Tabla comparativa de los pos y neg
. De la induccin
Caso practico conflicto laboral.
Manual de induccin (escrito)
Perfil de puesto
Ensayo
EVIDENCIAS DE ACTIVIDADES (lbum)

SELECCIN DE TRABAJOS ACADMICOS

EXPOSICION DE ALUMNOS TEMA LIBRE
Equipo 1: Tanatologa
Equipo 2: Aborto
Equipo 3: La influencia de la msica
Equipo 4: Monsanto
PROYECTO FINAL ( MANUAL DEINDUCCIN)
Manual Escrito
Presentacin

BIBLIOGRAFA DE CONSULTA
TITULO

AUTOR

EDITORIAL/REV
ISTA

AO

Administracin de personal

SHAUN TYSON,
ALFRED YORK

TRILLAS

2004

Administracin de recursos
humanos

BOHLANDER,SNE
LL, SHERMAN

THOMSON
LEARNING INC

2001

MATERIAL DE APOYO UTILIZADOS EN EL CURSO

Bienvenida integracin a la empresa
Gua para elaboracin de Ensayo
Induccin
Elementos del manual de Induccin
Misin, Visin y Valores
Capacitacin
Perfil de Puesto
Perfil Muestra 1
Perfil Muestra 2
Procesos de Produccin de la empresa
Clases de relaciones laborales
Organigrama
Manual de derechos y obligaciones
Seguridad e higiene Industrial
Contrato Colectivo
Tcnicas del programa de induccin
Ley federal del trabajo

MATERIAL DE EVALUACIN
Evaluaciones y Autoevaluaciones:
Examen Parcial
Test Imagen (retencin de contenido)
Test Wonderlic
Test Seguir instrucciones
Test Canal de Comunicacin

CONCLUSIN
Cuando un nuevo elemento se incorpora a una
organizacin se le hace sentir parte de un todo, se
utilizan estrategias para romper el hielo, se le da
una induccin y su equipo de trabajo.
Tambin es necesario que se este capacitando
constantemente, pues siempre surgen nuevos
conocimientos y es necesario irle formando una
identidad para que se ponga la camiseta de la
empresa

REFLEXIN FINAL DE LA MATERIA

Me gusto mucho esta materia, pues no cre que
fuesen tantos puntos a considerar para la inclusin
de un nuevo colaborador. Nada se puede dejar al
azar, todo debe ser planeado, desde que se elige al
candidato hasta que se le acompae y muestre sus
rea de trabajo.
Ahora soy mas consiente del papel que he de
desempear en una empresa y los retos que este
conlleva.