CONVENIO SOBRE LIBERTAD

SINDICAL Y PROTECCIN DEL

DERECHO DE SINDICACIN
NM. 87
DASTEN JULIN VEJAR
DR. EN SOCIOLOGA.
UNIVERSIDAD CATLICA DE TEMUCO

ARTCULO 1

Todo miembro de la organizacin internacional del

trabajo para el cual est en vigor el presente
convenio se obliga a poner en prctica las
disposiciones siguientes.

ARTCULO 2

TRABAJADORES Y EMPLEADORES
Trabajadores en la esfera de direccin
son
considerados como empleadores cuando sus
intereses se confunden con aquellos de manera tal
que su afiliacin a una organizacin sinidical podra
dar origen a problemas de injerencia

ARTCULO 2

SIN NINGUNA DISTINCIN

De raza, sexo, actividad, opinin poltica, religin.
Trabajadores rurales, docentes, funcionarios
pblicos han sido a travs de la historia
excluidos.
Slo quedan exceptuadas las fuerzas armadas y la
polica (artculo 9).

RELACIN CON EL ARTCULO 9

La legislacin nacional deber determinar hasta
qu punto se aplicarn a las fuerzas armadas y
a la polica las garantas previstas por el
presente Convenio.
Garantas ya acordadas.

ARTCULO 2

SIN AUTORIZACIN PREVIA

El derecho puede estar reglamentado, pero
No puede ir en contra de las garantas del
Convenio;
No debe equivaler a una autorizacin previa;
No debe constituir un obstculo que de hecho sea
una prohibicin.
Inscripcin en el registro: se aplican los mismos
principios

ARTCULO 2

DERECHO DE CONSTITUIR LAS

ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN
CONVENIENTES Y DE AFILIARSE A
ELLAS
De base, interempresa, de industria, federaciones
y confederaciones
Pluralismo y monopolio sindical.
Nmero mnimo: debe mantenerse dentro de
lmites razonables
Representatividad y sindicatos minoritarios

ARTCULO 2

REPRESENTATIVIDAD
Derechos:
1. Consulta por parte de los gobiernos
2. Representacin a los efectos de la
negociacin colectiva
3. Designacin de delegados ante
org. int.
Forma de determinacin:
1. Con arreglo a criterios objetivos

ARTICULO 3

LIBRE FUNCIONAMIENTO Y NO
INTERVENCIN

4 derechos:
1. Redactar estatutos y reglamentos
administrativos
2. Elegir libremente a sus representantes
3. Organizar su administracin.
4. Formular su programa de accin
Las autoridades debern abstenerse de intervenir
para limitar este derecho

ARTCULO 3

REDACTAR SUS ESTATUTOS

Las exigencias establecidas por la autoridad
deben ser slo de FORMA.
No deben ser objeto de aprobacin previa.

10

ARTICULO 3

ELEGIR LIBREMENTE SUS

REPRESENTANTES
Se puede regular pero sin exceso
Condiciones de elegibilidad
contrarias al Convenio:
generalmente se refieren a la
profesin, la nacionalidad, la
opinin o las actividades polticas.

11

ARTICULO 3

ORGANIZAR SU ADMINISTRACIN
Incluye la autonoma e independencia financieras.
Los controles no deben ser excesivos.
Inviolabilidad de locales y correspondencia

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ARTCULO 10

DEFINICIN
Y FINALIDAD
En el presente Convenio, el trmino organizacin significa
toda organizacin de trabajadores o de empleadores que
tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los
trabajadores y de los empleadores.

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ARTCULO 3

HUELGA (1)
No est mencionada expresamente en el
Convenio nm. 87.
Artculo 3: Formular su programa de
accin .
Artculo 10: fomentar y defender los
intereses de los trabajadores o de los
empleadores.
Reconocido por la Comisin de Expertos y
el Comit de Libertad Sindical.

14

ARTCULO 3

HUELGA (2)
Es uno de los medios legtimos fundamentales de
que disponen los trabajadores y sus
organizaciones para la promocin y defensa de
sus intereses econmicos y sociales todos los
trabajadores deben gozar de ella
Esto constituye criterio restrictivo para
prohibirla

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ARTICULO 3

HUELGA(3)
Promocin y defensa de los intereses econmicos
y sociales de los trabajadores.
El ejercicio de este derecho no debe acarrear
sanciones que implicaran actos de
discriminacin antisindical.

16

ARTCULO 3

HUELGA (4)
Restricciones: en Chile funcionarios
pblicos
servicios esenciales
(Art. 384)
Funcionarios pblicos cules?
aquellos que ejercen autoridad en nombre
del Estado.

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ARTICULO 3

HUELGA (5)
Servicios esenciales aquellos cuya
interrupcin puede poner en peligro la
vida, la seguridad o la salud de la
persona en toda o parte de la
poblacin
Servicios mnimos:
1. Establecidos por consenso
2. Con anterioridad al conflicto

18

ARTCULO 3

HUELGA (6)
Garantas adecuadas/ arbitraje y conciliacin
Declaracin de ilegalidad.
Sanciones por ejercer el derecho de huelga: mecanismos de
proteccin.

19

ARTCULO 4

SUSPENSIN O DISOLUCIN
No deberan estar sujetas a suspensin o disolucin por va
administrativa
Debe ser siempre por decisin judicial
Causales:
1.

por voluntad de las partes

2.

por disminucin del nmero de afiliados

3.

por incumplimento de la ley y de los estatutos

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ARTCULOS 5 Y 6

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el
derecho de constituir federaciones y confederaciones, as
como el de afiliarse a las mismas, y toda organizacin,
federacin o confederacin tienen el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de
empleadores.

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ARTCULO 6
Las disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este Convenio se
aplican a las federaciones y confederaciones de
organizaciones de trabajadores y de empleadores.

22

ARTCULO 7

PERSONALIDAD JURDICA
La adquisicin de la personalidad jurdica por las
organizaciones de trabajadores y de empleadores, sus
federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a
condiciones cuya naturaleza limite la aplicacin de las
disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este Convenio.

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ARTCULO 8

LEGALIDAD
1.

Obligacin de respetar la legalidad.

2.

La legislacin nacional no menoscabar ni ser aplicada

de suerte que menoscabe las garantas previstas por el
presente Convenio.

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RECAPITULACIN (1)
Legalidad:

-convenio ha sido firmado para

ser cumplido,
- la legislacin nacional no
menoscabar las garantas
previstas por el Convenio.
(art. 1 y 8).
-respetar la legalidad del pas
(art. 8).
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RECAPITULACIN (2)

Constitucin:
-sin autorizacin previa,
(art.2 y 7),
-sin distincin (art, 2 y
9), representatividad.

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RECAPITULACIN (3)

Administracin: (art. 3 y 10).

Disolucin y suspensin:
(artculo 4).
Federaciones y
Confederaciones: (art. 5 y 6).

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