Módulo 2

Diplomado en Derecho
Laboral
Mdulo 2: La Relacin Laboral,
Constitucin y Desarrollo
Prof. Michael Vidal Salazar
Temario
I. El contrato de trabajo
I.I Elementos esenciales de la relacin laboral:
a. Prestacin personal
b. Remuneracin
c. Subordinacin
I.II Rasgos tpicos del contrato de trabajo:
a. Duracin de la relacin laboral
b. Duracin de la jornada de trabajo
c. Funciones
d. Lugar de trabajo
I.III Comparacin con otras figuras contractuales
I.IV Principio de primaca de la realidad
II. Perodo de prueba

III. Modalidades contractuales
III.I Formas de contratacin laboral
a. Contratos a plazo indeterminado:
b. Contratos a plazo determinado o sujetos a modalidad
b.1 Requisitos
b.2 Modalidades contractuales plazo determinado
b.3 Desnaturalizacin
c. Contratos a tiempo parcial
III.IITercerizacin e intermediacin
I.I Elementos esenciales de la

relacin laboral
I.I Elementos esenciales de la relacin

laboral
La presencia conjunta de estos tres elementos configurar una relacin de

naturaleza laboral
a. Prestacin personal
Jurisprudencia:
Casacin No. 4905-2009 Lambayeque. El reemplazo del trabajador por un familiar
no desnaturaliza el carcter personal de la prestacin del servicio.
b. Remuneracin
c. Subordinacin
Jurisprudencia:
Casacin No. 054-2001-Lima. Se establece que el demandante labor bajo
subordinacin de la entidad demandada, por lo que no corresponde un vnculo civil
sino uno de naturaleza laboral.
I.II Rasgos tpicos del contrato

de trabajo
I.II Rasgos tpicos del contrato de trabajo

Los elementos tpicos, por s
solos, no configuran una
relacin laboral; a diferencia
de los elementos esenciales.
Por tal razn, su ausencia no
implica que la relacin no sea
de naturaleza laboral.
nicamente se utilizan como
indicios para determinar la
existencia de una relacin
laboral.
Esta lista no es taxativa, pues
pueden existir ms elementos
que compongan un contrato de
trabajo.
Rasgos sintomticos o indicios de

laboralidad
1. Exclusividad de la relacin
2. Duracin indefinida del vnculo.
3. Sujecin a un horario de trabajo
4. Prestacin de servicios en local del contratante.
5. Utilizacin de instrumentos proporcionados por el contratante.
Supuestos de atipicidad
1. Contratos de trabajo a plazo fijo o determinado
2. Pluriempleo
3. Trabajo a domicilio o teletrabajo
4. Contrato de trabajo a tiempo parcial
I.III Comparacin con otras

figuras contractuales
I.II Comparacin del contrato de trabajo

con otras figuras contractuales
En el contrato de locacin de servicios
podran presentarse los siguientes
elementos: (i) prestacin personal; y, (ii)
contraprestacin.
No existe subordinacin en la locacin de
servicios. Por el contrario, el servicio se
presta de forma autnoma.
El contrato de cuarta quinta es una ficcin
tributaria, en la que afectan con el impuesto a la
renta de quinta categora los servicios prestados de
forma independiente.
Los servicios prestados no se consideran laborales
por el simple hecho de ser cuarta-quinta.
Las formas ms conocidas de contratos
mercantiles son el contrato de agencia, con
comisionista y corredor.
La prestacin es realizada por una persona
natural o jurdica (p.e. empresas
unipersonales), de manera autnoma y a
cambio de una retribucin.
I.IV Principio de primaca de la

realidad
Cuando se produzca una discrepancia entre lo sealado en los

documentos y lo que realmente sucede en los hechos, se deber siempre
estos ltimos.
En un inicio, su aplicacin era posible nicamente en sede judicial.

Actualmente, tambin es posible en sede administrativa.
Este principio se aplica para toda clase de discrepancias entre lo que se

seala por escrito y lo que ocurre en la realidad.
Por ejemplo:
Hechos
Documentos
La empresa
establece un
Se suscribe un contrato
horario de
de locacin de
trabajo para el
servicios con un
mensajero.
mensajero
Asimismo,
independiente para
dadas las
que se encargue de la
reiteradas
mensajera externa de
tardanzas del
la empresa
mensajero se le
impone una
sancin
Consecuencia: Por el principio de primaca de realidad
la locacin de servicios se desnaturaliza y pasa a ser
tratada como una relacin laboral
Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley No. 29497

Artculo III.- Fundamentos del proceso laboral
En todo proceso laboral los jueces () privilegian el fondo sobre la forma ().
Ley General de Inspecciones del Trabajo, Ley No. 28806

Artculo 2.- Principios ordenadores que rigen el sistema de inspeccin del trabajo
2. Primaca de la realidad, en caso de discordancia, entre los hechos constatados y los hechos
reflejados en los documentos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.
Ley General del Sistema Concursal, Ley No. 27809

Artculo 40.- Calificacin de crditos laborales
Para el reconocimiento de los crditos de origen laboral, la Comisin podr aplicar el principio
de la primaca de la realidad, privilegiando los hechos verificados sobre las formas o
apariencias contractuales que sustentan el crdito.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley No. 29783

VIII. Principio de primaca de la realidad: () De existir discrepancia entre el soporte
documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
Desnaturalizacin de los contratos civiles: Un contrato civil se

desnaturaliza cuando cumple con los elementos esenciales de la relacin
laboral (prestacin personal, subordinacin y remuneracin):
la controversia se centra en dilucidar si los contratos civiles suscritos por el actor
con la emplazada han sido desnaturalizados, para efectos de que en aplicacin del
principio de primaca de la realidad puedan ser considerados como contratos
de trabajo [al respecto] () Con Acta de Inspeccin Especial () se acredita que el
demandante fue contratado para realizar labores () en forma subordinada ()
En tal sentido, un contrato civil suscrito sobre la base de estos supuestos
se debe considerar como un contrato de trabajo de duracin
indeterminada, y cualquier decisin del empleador de dar por concluida la
relacin laboral, slo podra sustentarse en una causa justa establecida por la ley y
debidamente comprobada
(STC No. 03710-2005- PA/TC)
II Perodo de prueba
II. Periodo de prueba
El periodo de prueba es el tiempo de transicin, mediante el

cual se evala la idoneidad del trabajador para el puesto en
que ha sido contratado.
Se aplica al inicio del contrato cualquiera fuera su modalidad.
El periodo de prueba es de 3 meses para trabajadores

ordinarios, 6 meses para trabajadores calificados o de
confianza, y de 1 ao para trabajadores de direccin.
Durante el perodo de prueba el trabajador no se encuentra

protegido contra el despido arbitrario
Periodo de prueba
Regla general: 3 meses (artculo 10de la LPCL).

Ampliacin: 6 meses para puestos calificados, trabajadores de
direccin y trabajadores de confianza.
Cuestiones controversiales
Rige para contratos modales?

En cada prrroga?
Qu cambian al trabajador de puesto de trabajo? Es viable
establecer un nuevo perodo de prueba?
Tiene que motivarse la decisin de extinguir la relacin laboral
durante el perodo de prueba?
Qu sucede si la extincin de la relacin laboral, durante el perodo
de prueba, se sustenta en un motivo prohibido?
Situacin excepcional: Ascensos o Promociones
III Modalidades contractuales
III.I Formas de contratacin

laboral

a. Contratos a plazo indeterminado
Es la regla general en el Derecho Laboral.
Se presume que cualquier contrato celebrado lo es a plazo

indeterminado salvo que se seale de forma expresa su
determinacin.
No requiere estar por escrito, puede ser celebrado

verbalmente.
Para ponerle fin se requiere de una causa justificada

regulada por Ley.

b. Contratos a plazo determinado
Es la excepcin a la regla en el Derecho Laboral.
La temporalidad del contrato debe obedecer a alguna de las causas objetivas

permitidas por Ley. El contrato debe prever el fundamento y justificacin de la
modalidad utilizada.
Necesariamente tiene que ser celebrado por escrito y registrado ante el Ministerio
de Trabajo para su validez.
Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos; sin embargo, los
trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados bajo
este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese.
Cada modalidad establece un plazo mximo de duracin. El plazo mximo que

puede ser contratado un trabajador, en caso de modalidades combinadas, es de 5
aos.
Contratacin a plazo
Contratacin a plazo
indefinido
fijo
Principio
Presuncin
de indeterminacin: Artculo 4
de la LPCL; opera como regla.
Estabilidad
de entrada
de causalidad: Fundamento
de los contratos a plazo fijo. Se
necesita la existencia de causas
objetivas permitidas por ley.
Son
la excepcin a la regla en el
Derecho Laboral.
b. Contratacin a plazo determinado

Situacin actual
Legislacin flexible
Temporales
Contratacin a
plazo fijo
Clasificacin
legal
Accidental
Obra o
servicio
Incluso una innominada Artculo 82 LPCL
1. Inicio o
incremento de
actividad.
2. Necesidades del
mercado.
3. Reconversin
empresarial.
4. Ocasional
5. Suplencia
6. De emergencia
7.Obra
determinada o
servicio especfico.
8. Temporada.
9. Intermitente.
b.1 Requisitos para la contratacin a plazo

determinado
LMITES FORMALES
LMITES DE CONTENIDO
Plazo mximo
Existencia de una causa

objetiva para la contratacin
temporal
Registro ante el MTPE
Cul es la consecuencia de su inobservancia?

El contrato de trabajo ser considerado como uno a plazo
indeterminado
b.2 Modalidades contractuales a plazo determinado

CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE
ACTIVIDAD
Se celebra por inicio de una nueva actividad.
Nueva actividad = comienzo de la actividad

productiva, la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, e inicio de
nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
Duracin mxima: 3 aos.

CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO
Tiene por objeto atender incrementos coyunturales

e imprevisibles de la produccin, originados por
variaciones sustanciales del mercado.
Labores pueden formar parte de la actividad

ordinaria del negocio, siempre que no puedan ser
satisfechas por el personal permanente de la
empresa.
Su duracin mxima es de 5 aos.

CONTRATO POR RECONVERSIN
EMPRESARIAL
Utilizado para la realizacin de labores derivadas de

la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades ordinarias o complementarias de la
empresa.
Tambin para toda variacin de carcter tecnolgico

en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios
de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de 2 aos.

CONTRATO OCASIONAL
Para la cobertura de labores derivadas de

necesidades transitorias distintas a las habituales
en la empresa.
Su duracin mxima es de 6 meses al ao.

CONTRATO DE SUPLENCIA
Tiene por objeto atender la cobertura de labores realizadas

por un trabajador contratado a plazo indefinido cuyo
contrato de trabajo se encuentra suspendido.
Tambin permite cubrir labores de personal contratado a

plazo indeterminado que realice temporalmente labores
distintas a las que vena desarrollando.
Duracin: segn Ley la que resulte necesaria para sustituir

al trabajador cuya relacin ha quedado suspendida o se le
ha encargado otra funcin. Segn jurisprudencia, TC y
opiniones administrativas, le es aplicable el plazo mximo
de 5 aos establecido para el supuesto de encadenamiento
de modalidades.

CONTRATO DE EMERGENCIA
Utilizado para realizar labores derivadas de

necesidades promovidas por caso fortuito
(accidentes naturales) o fuerza mayor (actos de
terceros), las que se configuran por su carcter
inevitable, imprevisible e irresistible.
Duracin: segn Ley es la que sea necesaria de

acuerdo a la emergencia que le dio origen. Sin
embargo, segn jurisprudencia, TC y opiniones
administrativas, le es aplicable el plazo mximo
de 5 aos establecido para el supuesto de
encadenamiento de modalidades.

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECFICO
Contrato celebrado para ejecutar una obra o

prestar un servicio especfico y transitorio.
Duracin: segn Ley su duracin ser la que

resulte necesaria para cumplir con dicho fin. Sin
embargo, para TC y opiniones administrativas, le
es aplicable el plazo mximo de 5 aos
establecido para el supuesto de encadenamiento
de modalidades. Para la Corte Suprema, el plazo
mximo aplicable es de 8 aos (?).

CONTRATO INTERMITENTE
Contrato celebrado para realizar labores permanentes pero

discontinuas en el centro de trabajo.
El contrato inicial y las prrrogas pueden celebrarse con el

mismo trabajador, quien tiene derecho preferencial en la
recontratacin (automtica).
Plazo para ejercitar dicha preferencia es de 5 das tiles,

contados a partir de la comunicacin al trabajador de los
requerimientos del empleador.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador

contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin al
tiempo efectivamente laborado.
Duracin mxima: vinculada a labor realizada, la misma que se

desarrolla en plazos cortos y discontinuos. Segn, jurisprudencia,
TC y opiniones administrativas, le es aplicable el plazo mximo
de 5 aos establecido para el supuesto de encadenamiento de

CONTRATO POR TEMPORADA
Puede ser utilizado para la cobertura de labores ordinarias que

se presentan peridicamente en determinadas pocas del ao
y que pueden repetirse en perodos equivalentes.
Debe consignar expresamente la duracin de la temporada, la

naturaleza de las labores ordinarias del centro de trabajo y el
tipo de labores a realizar por trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por el empleador por dos

temporadas consecutivas o tres alternativas, tiene derecho a
ser contratado en las temporadas siguientes.
Duracin mxima: Se determina por la duracin de la

temporada o necesidad extraordinaria. Sin embargo, segn
jurisprudencia, TC y opiniones administrativas, es aplicable el
plazo mximo de 5 aos establecido para el supuesto de

MODALIDAD INNOMINADA
Ley autoriza la celebracin de cualquier otra clase

de contratos sujetos a modalidad no contemplado
en la ley, siempre que (i) el objeto del mismo sea de
naturaleza temporal y (ii) por una duracin
adecuada al servicio que debe prestarse.
La causa que justifica la temporalidad debe ser

debidamente puntualizada, as como el nexo que
une a sta con el servicio a prestarse.
De acuerdo a jurisprudencia, TC y opiniones

administrativas, le es aplicable el plazo mximo de 5
aos
establecido
para
el
supuesto
de

ENCADENAMIENTO DE MODALIDADES
Legislacin permite que se celebren de forma

sucesiva con el mismo trabajador distintos
contratos de trabajo, bajo distintas modalidades en
el centro de labores, en funcin de las necesidades
del empleador.
nica condicin: que en conjunto no superen la

duracin mxima de 5 aos.
b.2 Modalidades contractuales a plazo

determinado: recuento
Modalidad
Uso
Duracin
mxima
Por inicio o
incremento de
actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad

empresarial, la cual comprende: (i) el inicio de
la actividad productiva, (ii) el incremento de
las actividades ya existentes, o (iii) la apertura
de nuevos establecimientos o mercados.
3 aos
Por
necesidades
de mercado
Se celebra a razn de un incremento

coyuntural de la produccin originado por
variaciones sustanciales de la demanda aun
cuando se trate de labores ordinarias y que no
puede ser satisfecha con el personal
permanente.
5 aos
Por
reconversin
empresarial
Se celebra cuando se sustituyen, amplan o

modifican las actividades desarrolladas en la
empresa, como una variacin de carcter
tecnolgico, de equipos y procedimientos
productivos.
2 aos
b.2 Modalidades contractuales a plazo determinado:

recuento
Modalidad
Uso
Duracin
mxima
Ocasional
Se celebra para atender necesidades

transitorias, distintas a la actividad habitual
de la empresa.
Suplencia
Se celebra con la finalidad de sustituir a un

trabajador estable de la empresa que ha
suspendido su vnculo laboral por una causa
justificada.
No se
establece
Emergencia
Se celebra para cubrir necesidades producidas

por hechos fortuitos o fuerza mayor.
No se
establece
Intermitente
Se celebra para realizar actividades que por su

naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
No se
establece
6 meses al
ao
b.2 Modalidades contractuales a plazo determinado:

recuento
Modalidad
Uso
Duracin
mxima
Para obra
determinada
o servicio
especfico
Se contrata para cumplir un objetivo

determinado, ya sea material o intelectual, o
un servicio especfico. El plazo ser el que
resulte necesario para la culminacin de la
obra. (*)
No se
establece*
Temporada
Para cubrir necesidades del giro del negocio

que slo se presentan en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse
en periodos equivalentes.
Cualquier otra
causa
temporal
Duracin temporal en funcin de la existencia

de la causa especfica
(*)
No se
establece
Fin de la
causa
En la Casacin No 1809-04, se estableci un periodo mximo de 8 aos:

Para los casos como el de autos, tratndose de derechos derivados de un contrato laboral sujeto a
modalidad, en los que la obra o servicio especfico prestados por el trabajador sea especfico, dicho
contrato se convertir en uno indeterminado si los periodos laborados por el trabajador exceden los
ocho aos de labor.

determinado: sobre el plazo mximo
Contratacin en cadena: Qu plazo mximo aplicar?
Ley (LPCL) slo establece encadenamiento.

Plazo mximo aplicable?
Qu sucede si la suplencia, emergencia, obra o servicio
supera los 5 aos?

POSICIONES:
Tribunal
Constitucional: 5
aos plazo mximo
general
Corte Suprema: 8
aos para contrato
de obra o servicio

Tribunal Constitucional
Exp. N 01920-2005-PA/TC
5. debe tenerse presente que la asociacin demandada ha afirmado que la
demandante, desde que ingres a trabajar hasta que se extingui su relacin
labora, lo hizo mediante diversos contratos de trabajo a plazo determinado; es
decir, mediante contratos de trabajo sujetos a modalidad; por lo que estos
contratos en su conjunto, al haber superado el lmite mximo de duracin
de cinco aos que establece el segundo prrafo del artculo 74 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, han sido desnaturalizados, por lo que deben
considerarse como un contrato de trabajo a plazo indeterminado, segn lo
dispone el artculo 77, inciso a), del Decreto mencionado..

Corte Suprema
Casacin N 1809-2004
() haciendo uso de la facultad conferida por el inciso ocho del artculo ciento
treinta y nueve de la Constitucin Poltica del Estado, los Jueces no pueden
dejar de administrar justicia por vaco o deficiencia de la Ley; por lo que este
Colegiado a partir de la presente resolucin establece que para los casos, como
el de autos, tratndose de derechos derivados de un contrato laboral sujeto a
modalidad, en los que la obra o servicios prestados por el trabajador sea
especfico, dicho contrato se convertir en uno indeterminado si los
periodos laborados por el trabajador excedan los ocho aos de labor.

Interrupcin del plazo:
1 DA
1 MES
1 AO
Exp. N 04257-2004-PA/TC
Obran en autos los diversos certificados de trabajo, con los cuales se acredita que el
actor se desempe como topgrafo contratado a plazo fijo por ms de 5 aos; sin
embargo, no habiendo existido continuidad en la realizacin de sus labores, no
resulta aplicable el artculo 74 del Decreto Supremo N. 003-97-TR.
Concepto restringido de continuidad.

Obligacin de contener fecha de conclusin (Art. 77)
Entre situacin temporal y fecha - Cul prevalece?

(por ejemplo: concluye obra o suplencia y an no vence plazo)
Opera el inciso c) artculo 16LPCL sobre terminacin de la obra o servicio

o cumplimiento de la condicin resolutoria.
Importante: Desnaturalizacin del contrato si es que sigue despus de

concluida la obra (inc. 6), artculo 77 LPCL.
Desnaturalizacin
de los contratos
de trabajo a plazo
fijo
Contrato a
plazo
indeterminado
DESNATURALIZACIN
Artculo
77 de la LPCL
Contratos
de duracin
indeterminada.
Definicin Simulacin y Fraude
Exp. N 02531-2007-PA/TC
4. ()simulacin o fraude a las normas laborales, lo cual se verifica cuando los
servicios que se requirieron corresponden a actividades de naturaleza permanente,
y para eludir al cumplimiento de la normativa laboral que obligara a la contratacin
de un trabajador a plazo indeterminado, situacin en la que el empleador
aparenta o simula observar las condiciones que exige la ley para la
suscripcin de contratos de trabajo sujetos a modalidad, cuya principal
caracterstica es la temporalidad.
Simulacin o Fraude
Exp. N 00810-2006- PA/TC
4. (), este Tribunal debe analizar si se ha producido una desnaturalizacin del
contrato de trabajo para servicio especfico, ya que si las labores para las cuales fue
contratado el demandante son de naturaleza permanente y no temporal o accidental,
se habra simulado la celebracin de un contrato sujeto a modalidad.
()
6. () el demandante fue contratado para que desempee las labores de vigilantes;
esto es, labores que son de naturaleza permanente y no temporal, ya que su
plaza se encuentra presupuestada e incluida en el cuadro de Asignacin de
Personal (CAP) de Sedapar S.A., aprobada mediante la Resolucin N 245382003/S-1010, de fecha 15 de octubre de 2003, obrante4 a fojas 5.
Desnaturalizacin por simulacin o fraude.
Tribunal Constitucional (TC)
Exp. N 02632-2008-PA/TC
9. En el caso de autos, la contratacin realizada por servicio especfico se ha
desnaturalizado debido a que a pesar de que en la clusula segunda del contrato
de trabajo para servicio especfico de 2 de enero de 2007 y la clusula nica del
contrato de trabajo para servicio especfico de 1 de marzo de 2007 se ha
consignado que se contrata al trabajador para que realice labores de
digitador y apoyo de Oficina de Asesora Legal, mientras que en la prctica se
realizaban labores de Asistente Gerencial, las cuales tienen naturaleza
permanente y no temporal. En tal sentido, se ha incluido el cargo de Asistente
Gerencial en el Manual de Organizacin y Funciones de EPSEL S.A., que obra de
fojas 52 a 57.
Exp. N 3320-2007-PA/TC
3. El anlisis de la cuestin controvertida se circunscribe a determinar la existencia de
una desnaturalizacin del contrato sujeto a modalidad(articulo 58 y literales a) y d) del
articulo 77 del D.S. N 003-97-TR, en la medida en que a pesar de la existencia de un
contrato de trabajo sujeto a modalidad, por necesidades del mercado, de duracin
determinada suscrito entre el recurrente y la emplazada, se ha encubierto una relacin
laboral que por la naturaleza de los servicios prestados, debe ser considerada a plazo
indeterminado, y por tanto estar sujeta a los beneficios y obligaciones que la
legislacin laboral impone para estos casos. Es necesario analizar si el contrato por
necesidades del mercado, suscrito por el actor, habra sido desnaturalizado, y silos
servicios que se requieren contratar corresponden a actividades mas bien ordinarias y
permanentes que obligaran a la contratacin por tiempo indeterminado en cuyo caso
el demandante solo podra ser despedido por causa justa relacionada con sus
conducta o capacidad laboral.
Exp. N 00804-2008-PA
6. Esta situacin se verifica cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que se
requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes, y cuando, para
eludir el cumplimiento de normas laborales que obligaran a la contratacin por tiempo
indeterminado, el empleador aparenta o simula condiciones que exige la ley para la
suscripcin de contratos de trabajo sujeto a modalidad, cuya principal caracterstica es la
temporalidad
Vale decir, que existen dos casos en los cuales se puede verificar la simulacin o el fraude
a las normas laborales:
a)Cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren contratar
corresponden a actividades ordinarias y permanentes; y
b)Cuando, para eludir el cumplimiento de las normas laborales que obligaran a la
contratacin por tiempo indeterminado, el empleador aparenta o simula las condiciones que
exige la ley para la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a modalidad.
Exp. N07480-2006-PA
3.
No obstante, este Colegiado considera que debe estimarse la demanda debido a que
el contrato del demandante ha sido desnaturalizado, configurndose el supuesto previsto en
el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N. 003-97-TR. En efecto se ha demostrado
que hubo simulacin en el contrato del recurrente, puesto que se ha considerado en el
documento correspondiente la contratacin de un servicio intermitente, como se aprecia
de las clusulas primera, segunda y tercera siendo que, en realidad, durante todo el
rcord laboral del demandante no se present ninguna interrupcin o suspensin de
sus labores y aquel desempe la misma actividad, como lo reconoce la propia
demandada. La simulacin se corrobora con la omisin que se observa en el contrato,
esto es, el no haberse consignado con la mayor precisin las circunstancias o
condiciones que tenan que observarse para que se reanude, en cada oportunidad, la
labor intermitente del contrato, como lo manda el artculo 65 del mismo cuerpo normativo.
Por consiguiente, el contrato se convirti en uno de duracin indeterminada, razn por la cual
el demandante no poda ser despedido sino por causa justa, situacin que no se ha
presentado.
.
Consecuencia Desnaturalizacin
Contrato a tiempo
indefinido
Implicancias de Fallos del TC sobre despido en materia de
desnaturalizacin.
Mayores demandas
debido a posibilidad
de separacin.
No desnaturalizacin ante celebracin de un

contrato a plazo fijo con un trabajador contratado a
tiempo indefinido (si pasa un ao)
Aplicacin de presuncin del artculo 4LPCL.
Se aplica esta regla tambin a

contratado
indebidamente
bajo
servicios.
quien estuvo
locacin
de
Qu sucede si no se celebr el contrato por escrito, no se sujet a una
causal, no se seal causa, no se registr?
No hay desnaturalizacin Aplicacin del artculo 4 LPCL.
El Reglamento establece que no registrar el contrato da

lugar a multa. Es decir, no lo desnaturaliza.

Exp. N 06876-2006-PA/TC
3.
El artculo 4, primer prrafo, del Decreto Supremo 003-97-TR, prescribe que en toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado. En su escrito de apelacin, la parte
emplazada reconoce que el contrato que celebr con la recurrente no fue escrito, sino
verbal; por consiguiente, no existiendo un documento que pruebe que dicho contrato
se celebr a plazo fijo, como sostiene la emplazada, debe presumirse que el mismo
era uno a plazo indeterminado, por lo que la recurrente, habiendo superado el perodo de
prueba que establece la ley, solamente poda ser despedida por causa justa, lo que no ha
sucedido en la presente causa.
Causa Objetiva

Exp. N 03584-2008-PA/TC
5. () si bien se menciona en la clusula primera del contrato de trabajo obrante a
fojas 5, como causa de la contratacin laboral, que la empresa necesita satisfacer los
requerimientos de necesidad de mercado ante el crecimiento poblacional, lo cual
conlleva la ampliacin de la cobertura de los servicios, esta causa no est
debidamente explicada ni sustentada en documentos que acrediten la veracidad
de los hechos que se afirma. ()
No causa objetiva
Exp. N 02531-2007-PA/TC
6. () la demandada ha omitido un requisito especial que seala la misma norma,
cual es el de constar la causa objetiva que justifica la contratacin temporal; requisito
que resulta de imperiosa necesidad para la validez de los contratos por necesidad
de mercado en concordancia con el artculo 72 del mismo cuerpo legal.
No causa objetiva
Exp. N 4770-2008-PA/TC
4. () el artculo 72 del Decreto Supremo N 003-97-TR prescribe que unos de los
requisitos para la validez de los contratos sujetos a modalidad es que se debe
consignar las causas objetivas determinantes de la contratacin, obligacin que
no ha sido cumplida conforme se advierte del tenor de los contratos de fojas 24 a 65,
por lo que este Colegiado concluye que entre las partes existi una relacin laboral de
plazo indeterminado.
No causa objetiva (obra)
Exp. N 00808-2006-PA/TC
() hemos de precisar que el demandante fue contratado para que desempee las
labores del cargo de Profesional Inspector en el Departamento de Supervisin,
esto es, labores que son de naturaleza permanente y no temporal, ya que su plaza
se encuentra presupuestada e incluida en el Cuadro de Asignacin de Personal
(CAP) de Sedapar S.A., aprobada mediante la Resolucin N 23922-2001/S-1010, de
fecha 6 de diciembre de 2001, obrante de fojas 10 a 14.
7. En consecuencia, habindose acreditado la existencia de simulacin en el contrato

del demandante, ste debe ser considerado como de duracin indeterminada, conforme
lo establece el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, razn por
la que establece el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, ().
La simulacin y el fraude: Qu son?
Casos de desnaturalizacin?
Aplicacin del artculo 4

de la LPCL?
No es posible justificacin contratacin temporal en la

modalidad de obra determinada o servicio especfico cuando las
actividades desarrolladas por el empleador giran en torno a ello.
Invalidez contrato sujeto a modalidad de obra determinada o
servicio especfico por actividades del empleador.

Exp. N 00804-2008-PA/TC
Si una empresa de servicios complementarios, dedicada a la limpieza o a la prestacin de
servicios de vigilancia, se compromete con una empresa usuaria al cumplimiento de estos
servicios especficos, no podr utilizarse el contrato previsto por el art. 63 LPCL para
contratar a los trabajadores destacados. La razn no estriba en la especialidad del
servicio, pues s es especfico, sino en que tanto la limpieza como la vigilancia son
actividades permanentes de la empresa usuaria.
Invalidez de Uso de modalidad de obra determinada o
servicio especfico por actividad de empleador
Exp. N 04783-2007-PA/TC
9. () del anlisis de los contratos de trabajo por obra determinada para el caso de
autos, obrantes de fojas 25 a 31, se concluye que las funciones para las cuales es
contratado el demandante no estn adecuadamente especificadas y son de
naturaleza permanente y no temporal, dado que una empresa como la emplazada
siempre requiere de personal encargado de la realizacin de las labores de
estudios y proyectos de obra as como de las liquidaciones de las obras y del
estudio de los expedientes tcnicos, en tanto que estas son necesidades
permanentes de una empresa como la emplazada, la cual tiene por objeto la ejecucin
de proyectos de saneamiento, la cual requiere del estudio de los expedientes tcnicos
que los sustentan.
III.I-C Contratos a tiempo

parcial

Tema
Detalles
Definici
n
Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas

diarias, en promedio por semana.
Requisito
s
El contrato tiene que constar por escrito
Beneficio
s
Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen

derecho a todos los beneficios laborales, con excepcin de
aquellos cuya norma exige como requisito el como mnimo
una jornada de 4 horas diarias, tales como:
El contrato debe ser registrado ante el Ministerio de

Trabajo
Compensacin por tiempo de servicios.
30 das de vacaciones (tienen derecho mnimo a 6 das,

segn los convenios de OIT).
Indemnizacin por despido arbitrario.
Jornada no mayor de 4 horas diarias en promedio a

la semana.
Debe ser celebrado necesariamente por escrito y
por triplicado.
Debe ser presentado a la Autoridad Administrativa
de Trabajo (15 das naturales de su suscripcin).
DERECHOS DE LOS QUE GOZA:
Remuneracin mnima vital (proporcional).

Gratificaciones.
Vacaciones: 6 das (COIT N 52).
Derechos laborales colectivos.
Seguridad Social.
Otros beneficios que no exijan un mnimo de 4 horas diarias (de origen convencional
o unilateral).
DERECHOS EXCLUDOS:
Compensacin por tiempo de servicios (CTS).

Proteccin contra despido arbitrario (causalidad).
III.II Tercerizacin e
Intermediacin
III.II Tercerizacin e Intermediacin

Contrato Civil
Contrato Laboral
Prestacin personal de
servicios
Prestacin personal de
servicios
Retribucin
Remuneracin
Autonoma
Subordinacin
Direccin
Fiscalizacin
Sancin
76
III.II Tercerizacin e Intermediacin

Intermediacin
Tercerizacin
Empresa Usuaria
Empresa Principal
Direccin
Cto. Locacin
Cto. Locacin
Fiscalizacin
Cto. Trabajo
Service
Cto. Trabajo
Trabajador
Destacado
Trabajador
Desplazad
Dir./Fisc./Sanc. o
Tercerizad.
77
Origen de regulacin actual

Posible afectacin
Uso indebido
Beneficios generales
Derechos individuales
Utilidades
Constitucin sindicatos
Derechos colectivos
Efectos de la huelga
Origen de regulacin actual

Regulacin laboral
Regulacin rgida
Consecuencias de uso
indebido
Responsabilidad Solidaria
Desnaturalizacin / Consecuencias
Definiciones fundamentales
Actividad Principal
Consustancial al giro del negocio.

Etapa del proceso productivo.
Ejm. Exploracin, transformacin,
administracin, comercializacin, etc.
Actividad Complementaria
Carcter auxiliar.
No vinculada a la actividad principal
Cuya ausencia o falta no interrumpe la
actividad empresarial.
Ejm. Vigilancia, seguridad, reparaciones,
mensajera externa, limpieza.
Actividad Especializada
Complementaria + alto grado de

conocimiento tcnico, cientfico o
calificado.
Ejm: mantenimiento, saneamiento
especializado.
Intermediacin: Supuestos
en los que procede
Suplencia
Actividades
principales
Supuestos temporales
Ocasional
Actividades
complementarias
Actividades alta
especializacin
Intermediacin: Entidades
que prestan el servicio
Empresas de servicios temporales
Empresas de servicios complementarios
Empresas de servicios especializados
Cooperativas de trabajo temporal
Cooperativas de trabajo y fomento al
empleo
Objeto social exclusivo
Intermediacin: Lmites
Interm. Servicios Temporales
20% personal de usuaria
Interm. Servicios Comp. / Espec.
- Plena autonoma tcnica

- Responsabilidad en desarrollo de
actividad
Intermediacin: Casos
prohibidos
Cubrir personal de huelga
Cubrir personal de otro service o cooperativa
Intermediacin:
Obligaciones de sujetos
participantes
Empresa de servicio o cooperativa:
- Registro ante MPTE.
- Fianza
- Registro de contratos
Empresas usuarias:
- Solicitar constancia de registro
- Incorporar en contrato: - Descripcin de labores y
justificacin
- Trminos de contrato de
personal
Consecuencias de infraccin
Relacin laboral entre trabajador destacado

y empresa usuaria
Intermediacin:
Responsabilidad solidaria
Por monto que exceda la fianza (un mes)
Por tiempo de labores
Por deuda de origen legal o colectiva
Tercerizacin: Supuestos en
los que procede y mbito de
regulacin
Actividades principales / complementarias (?).
Cualquier empresa.
Desplazamiento continuo
1/3 del plazo pactado del servicio.
Ms de 420 hrs. 52 das en 1 semestre
Tercerizacin: Requisitos
Actividades por cuenta o riesgo de la contratada.
Recursos financieros, tcnicos y materiales propios.
Responsabilidad exclusiva de la contratada por el desarrollo de

sus actividades.
Trabajadores subordinados exclusivamente a contratada.
Tercerizacin: Elementos
caractersticos
No necesaria cuando:
Pluralidad de clientes
Equipamiento propio
Inversin de capital
Retribucin de obra o
servicio
1.
Servicio requerido por nmero
reducido de empresas.
2. Se justifique pacto exclusividad
3. Microempresa
Herramienta o equipos son de su
propiedad o su administracin.
Incluso, entregada para actividad.
Tercerizacin: Prohibicin
Sola provisin de personal
Tercerizacin:
Desnaturalizacin
Falta de requisitos y elementos caractersticos
que denoten ausencia de autonoma
empresarial
Trabajadores bajo subordinacin de empresa
principal
Se mantiene servicio pese a cancelacin de registrado de
empresa
Consecuencia: Relacin laboral trabajadores desplazados con

empresa tercerizadora.
Tercerizacin: Indicios de
servicio autnomo
Separacin fsica y funcional de los trabajadores.
Existencia de organizacin autnoma de soporte

administrativo.
Uso de know how con el que no cuenta el cliente.
Tercerizacin:
Responsabilidad Solidaria
Por derechos y beneficios por tiempo de servicio
Mximo de un ao despus de desplazamiento
Solo obligaciones laborales y de seg. Social de origen legal.
Proyecto de Ley General del Trabajo en

materia de intermediacin y tercerizacin
Definiciones de intermediacin y tercerizacin
Solidaridad entre empresas
En destaque o desplazamiento
Cuando no hay destaque, pero s:
Servicio exclusivo
Mismo grupo
Pago de utilidades Derecho a reparticin de
utilidades de empresa usuaria

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Diplomado en Derecho

II. Perodo de prueba

I.I Elementos esenciales de la

I.I Elementos esenciales de la relacin

La presencia conjunta de estos tres elementos configurar una relacin de

I.II Rasgos tpicos del contrato

I.II Rasgos tpicos del contrato de trabajo

Rasgos sintomticos o indicios de

2. Duracin indefinida del vnculo.

3. Sujecin a un horario de trabajo

4. Prestacin de servicios en local del contratante.

5. Utilizacin de instrumentos proporcionados por el contratante.

3. Trabajo a domicilio o teletrabajo

4. Contrato de trabajo a tiempo parcial

I.III Comparacin con otras

I.II Comparacin del contrato de trabajo

I.IV Principio de primaca de la

I.IV Principio de primaca de la realidad

Cuando se produzca una discrepancia entre lo sealado en los

En un inicio, su aplicacin era posible nicamente en sede judicial.

Este principio se aplica para toda clase de discrepancias entre lo que se

I.IV Principio de primaca de la realidad

I.IV Principio de primaca de la realidad

Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley No. 29497

Ley General de Inspecciones del Trabajo, Ley No. 28806

Ley General del Sistema Concursal, Ley No. 27809

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley No. 29783

I.IV Principio de primaca de la realidad

Desnaturalizacin de los contratos civiles: Un contrato civil se

II. Periodo de prueba

El periodo de prueba es el tiempo de transicin, mediante el

Se aplica al inicio del contrato cualquiera fuera su modalidad.

El periodo de prueba es de 3 meses para trabajadores

Durante el perodo de prueba el trabajador no se encuentra

Regla general: 3 meses (artculo 10de la LPCL).

Rige para contratos modales?

III Modalidades contractuales

III.I Formas de contratacin

III.I Formas de contratacin laboral

III.I Formas de contratacin laboral

III.I Formas de contratacin laboral

Es la regla general en el Derecho Laboral.

Se presume que cualquier contrato celebrado lo es a plazo

No requiere estar por escrito, puede ser celebrado

Para ponerle fin se requiere de una causa justificada

III.I Formas de contratacin laboral

Es la excepcin a la regla en el Derecho Laboral.

La temporalidad del contrato debe obedecer a alguna de las causas objetivas

Cada modalidad establece un plazo mximo de duracin. El plazo mximo que

III.I Formas de contratacin laboral

b. Contratacin a plazo determinado

Incluso una innominada Artculo 82 LPCL

b.1 Requisitos para la contratacin a plazo

Existencia de una causa

Registro ante el MTPE

Cul es la consecuencia de su inobservancia?

b.2 Modalidades contractuales a plazo determinado

Se celebra por inicio de una nueva actividad.

Nueva actividad = comienzo de la actividad

Duracin mxima: 3 aos.

b.2 Modalidades contractuales a plazo determinado

Tiene por objeto atender incrementos coyunturales

Labores pueden formar parte de la actividad

Su duracin mxima es de 5 aos.