Beneficios

Sociales

Ps. Kleber Valencia Bryson

Derecho Laboral para

Empresas
El Derecho Laboral tiene como finalidad regular la relacin entre
empleador y trabajador, por la que el segundo ofrece su trabajo al
primero a cambio de una retribucin; una relacin que se considera
desigual a pesar de la igualdad jurdica entre empleador y trabajador,
pues el mayor poder econmico del empleador le permite imponer sus
condiciones. As, el derecho Laboral reconduce dicha relacin entre
desiguales a la figura jurdica del contrato de trabajo y, a travs de sus
regulaciones, procura introducir equilibrio y limitar el poder de empleador.

Concepto

Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas

patrimoniales, adicionales a la remuneracin bsica
recibida por el trabajador en su condicin de tal. No
importa su carcter remunerativo, el monto o la
periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el
trabajador por su condicin y por mandato legal.

Beneficios Sociales
en la Legislacin Peruana
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios (slo se entrega a
trabajadores que adquirieron este derecho al mes de julio
de 1995)
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f)
La compensacin por tiempo de servicios
a)

Marco Legal
a)

a)
b)

c)
d)
e)

Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales

Decreto Legislativo N 688
Ley 27626: Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.
Ley 27735: Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones
para los trabajadores del rgimen de actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad.
Ley 25129: Ley de Asignacin Familiar.
Ley de Productividad y Competividad Laboral
Constitucin Poltica del Per: Artculo 24.

Beneficios Sociales
Convencionales
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y
trabajador que se abonan de manera adicional a los previstos
legalmente.
Tambin
suelen
denominarse
beneficios
autnomos.

Ejemplos: asignacin por

retorno
vacacional,
participacin adicional en
las utilidades, bono por
cumplimiento de metas,
asignacin escolar, etc.

Beneficios Sociales
Remunerativos
Entre los beneficios sociales de carcter remunerativo
tenemos los siguientes gratificaciones legales, vacaciones,
asignacin familiar retribuciones por sobretiempo y trabajo en
das de descanso.

Beneficios Sociales
No Remunerativos
Entre los beneficios sociales de carcter no
remunerativos tenemos los siguientes:
Compensacin por tiempo se servicios
(CTS), seguro de vida, utilidades laborales e
indemnizaciones legales (falta de goce
vacacional, despido arbitrario, retencin
indebida de la CTS y obligacin para laborar
horas extras).

Principales Definiciones
de los Tipos de Beneficios
Gratificaciones: Las gratificaciones son dos en el ao, y cada una equivale a una remuneracin mensual. Los periodos de
clculo de las gratificaciones tambin son dos, dependiendo del semestre al que corresponda cada una de ellas: enero a
junio (Fiestas Patrias, que debe abonarse al 15 de julio) y julio a diciembre( Navidad, que debe abonarse el 15 de
diciembre). Las remuneraciones que se toma en cuenta para el clculo de las gratificaciones es la remuneracin mensual,
y en caso de que fuera variable, se tomar en cuenta el promedio del semestre.
Asignacin Familiar: Para percibir este beneficio, el trabajador debe tener vnculo laboral vigente y mantener a su cargo
uno o ms hijos menores de 18 aos, o hijos mayores entre 18 y 24 aos, con la condicin de que se encuentren cursando
estudios superiores o universitarios.
El monto de la asignacin familiar es fijo: 10% de la RMV (Actualmente2012 es de S/.750.00), y se paga con
independencia del nmero de hijos.

Principales Definiciones
de los Tipos de Beneficios
CTS: La CTS es un beneficio social de previsin ante las contingencias que origina el cese en el trabajo, a modo de un
seguro de desempleo. La CTS equivale a poco ms de una remuneracin mensual por cada ao de servicios, pero se
deposita en dos partes, una cada semestre. Para tener derecho a la CTS, los trabajadores deben tener por lo menos un
mes de servicios a favor del empleador y trabajar cuatro horas diarias en promedio. La CTS debe abonarse en la
quincena de mayo, correspondiente al perodo noviembre-abril (50%), y en la de noviembre, correspondiente al periodo
mayo-octubre (50%). Todo depsito de la CTS se realiza en la entidad financiera y en la moneda elegida por el
trabajador.
Seguro de Vida Ley: El trabajador tiene derecho a un seguro de vida desde el cuarto ao de servicios a favor de su
empleador. Nada obsta para que se contrate antes de transcurrida el plazo mencionado. El seguro de vida ley se
contrata a favor del Cnyuge o conviviente y los descendientes del trabajador, y solo a falta de estos, corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de 18 aos.

Principales Definiciones
de los Tipos de Beneficios
Participacin en las utilidades:
Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa a, y las empresas que
generan rentas de tercera categora y tienen ms de 20 trabajadores, tienen la obligacin de
distribuir un porcentaje de las mismas de acuerdo a su actividad econmica.
La distribucin se realiza sobre las utilidades tributarias o renta neta de la empresa, una mitad de
manera proporcional a las remuneraciones percibidas y otra mitad de manera proporcional a los das
efectivamente trabajados por cada trabajador durante el ao al que corresponden las utilidades.

Proteccin de los
Beneficios Sociales
En nuestro sistema jurdico se prevn una serie de disposiciones
que buscan proteger al trabajador de las retenciones unilaterales
del empleador o terceros.
El artculo 24 de la Constitucin, establece que el trabajador tiene
derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure a
l y a su familia el bienestar material y espiritual.

Importancia de los
Beneficios Sociales
La importancia de los beneficios sociales se acrecienta cuando se tra
ta de prevenir la situacin de desempleo y de proteger a quienes lle
gan a su edad de jubilacin.
Los beneficios sociales son una buena herramienta para la fidelidad
de los empleados que se traduce en bonificaciones que no se realizan
en metlico sino en beneficios para los trabajadores de la empresa.

Conclusiones
Desde el punto de vista legal, conceptual y doctrinario, los beneficios
sociales estn identificados con el otorgamiento de un determinado
derecho a favor de trabajadores, distinto a la remuneracin que se le
abona como contraprestacin del servicio; con o sin pago de una
determinada cantidad, que a su vez puede tener o no carcter
remunerativo, que satisface los fines previstos por la respectiva ley, el
acuerdo de partes (pacto individual o colectivo), la decisin unilateral del
empleador o la costumbre para su otorgamiento.