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TEMA:
Despido nulo
Despido arbitrario
Docente:
Jaime Robles Casas
ALUMNA:
Rosa Luz Chiclla Marquez
DESPIDO
CARACTERISTICAS
DESPIDO
INCAUSADO
CLASES DE
DESPIDO
SEGN EL
TRIBUNAL
En el primer caso vemos los
CONSTITUCIO
despidos encubiertos que
En el segundo caso, debe indicarse
mayormente surgen de los
NAL
vencimientos de contratos de
locacin de obra o servicios, o
aquellos contratos de trabajos
sujetos a modalidad que encubren
relaciones laborales de carcter
permanente, jugando un rol
importante la primaca de la
libertad.
DESPIDO
FRAUDULENTO
cuando se
imputa al
trabajador
hechos
notoriamente
inexistentes,
falsos o
imaginarios, o se
le atribuye una
falta no prevista
o legalmente
se le atribuye
una falta no
prevista
legalmente; slo
ser procedente la
va del amparo
cuando el
demandante
acredite fehaciente
e indubitablemente
que existi fraude
e) El embarazo, si el despido se
produce en cualquier momento
del perodo de gestacin o
dentro de los 90 das
posteriores al parto. Se
presume que el despido tiene
por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este
caso la existencia de causa
justa para despedir
f) Se despide al trabajador
por razones de ser portador
del VIH-SIDA y
g) Se despide al
trabajador por razones
de discapacidad.
a) La afiliacin a un
sindicato o la
participacin en
actividades sindicales
b) Ser candidato a
representante de los
trabajadores o actuar
o haber actuado en
esa calidad
DESPIDO NULO
DESPIDO
COLECTIVO
Comnmente, un despido
colectivo lo efecta un
empleador al verse en la
necesidad de desprenderse de
un buen nmero de
trabajadores pero sin que se
cumplan los requisitos legales
para que se produzca un cese
colectivo o simplemente para
no tener que realizar el
trmite de ley a tal efecto- y
que en nuestra legislacin
puede realizarse por motivos
de fuerza mayor o caso
fortuito, econmico,
tecnolgicos, estructurales o
anlogos; por disolucin y
liquidacin de la empresa,
quiebra o por aplicacin de la
normativa concursal
DESPIDOS CON
VULNERACIN DE
DERECHOS
FUNDAMENTALES
DESPIDO
ARBITRARIO
Articulo 34.- Si el
despido es arbitrario por
no haberse expresado
causa o no poderse
demostrar sta en juicio, el
trabajador tiene derecho al
pago de la indemnizacin
establecida en el Artculo
38,como nica
reparacin por el dao
sufrido
Artculo 1. La defensa de
la persona humana y el
respeto de su dignidad son
el fin supremo de la
sociedad y del Estado.
3. Interpretacin
favorable al
trabajador en caso de
duda insalvable sobre
el sentido de una
norma.
2. Carcter
irrenunciable de los
derechos reconocidos
por la Constitucin y
la ley.
Artculo 26. En la
relacin laboral se
respetan los
siguientes principios:
1. Igualdad de
oportunidades sin
discriminacin.
Artculo 27.
La ley otorga
al trabajador
adecuada
proteccin
contra el
despido
arbitrario
el cual
protege
especialmen
te a la
madre, al
menor de
edad y al
impedido
que
trabajan.
Artculo 22.
El trabajo es
un deber y un
derecho. Es
base del
bienestar
social y un
medio de
realizacin de
la persona.
Artculo 23.
El trabajo, en
sus diversas
modalidades,
es objeto de
atencin
prioritaria del
Estado.