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INSTITUTO GASTRONOMICO MIXOLOYI

TEMA:
Despido nulo
Despido arbitrario
Docente:
Jaime Robles Casas
ALUMNA:
Rosa Luz Chiclla Marquez

DESPIDO

sealar que el despido es


consecuencia de un conflicto que
se deriva de una relacin laboral
en la que el trabajador deja de
prestar sus servicios por decisin
unilateral del empleador, decisin
que puede ser justificada en la
medida en que se han presentado
las causales que configuran la
extincin del contrato de trabajo,
o simple y llanamente arbitraria
que conlleva la lesin de derechos
constitucionales del trabajador.

El despido es aquella forma de


extincin del contrato de
trabajo que se produce por
voluntad unilateral del
empleador. Es, por ello, la que
expresa, de manera ms
evidente, la contraposicin de
intereses entre empleador y
trabajador.

CARACTERISTICAS

Es un acto unilateral del


empleador, para cuya eficacia la
voluntad del trabajador es
innecesaria e irrelevante
Es un acto constitutivo, por
cuanto el empresario no se
limita a proponer el despido,
sino que l lo realiza
directamente
Es un acto receptivo, en cuanto
su eficacia depende de que la
voluntad extintiva del empleador
sea conocida por el trabajador, a
quien est destinada.
Es un acto que produce la
extincin contractual en cuanto
cesan los efectos del contrato.

DESPIDO
INCAUSADO

Es definido por el Tribunal como aquel que


consiste en remover a un trabajador, sea de
manera verbal o escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de su conducta o su labor que
la justifique. Agrega el Tribunal que la extincin
unilateral de la relacin laboral, fundada nica y
exclusivamente en la voluntad del empleador,
est viciada de nulidad y, por consiguiente, el
despido carece de efecto legal- cuando se
produce con violacin de los derechos
fundamentales de la persona reconocidos en la
Constitucin o los Tratados relativos a la
promocin, defensa y proteccin de derechos
humanos

CLASES DE
DESPIDO
SEGN EL
TRIBUNAL
En el primer caso vemos los
CONSTITUCIO
despidos encubiertos que
En el segundo caso, debe indicarse
mayormente surgen de los
NAL

vencimientos de contratos de
locacin de obra o servicios, o
aquellos contratos de trabajos
sujetos a modalidad que encubren
relaciones laborales de carcter
permanente, jugando un rol
importante la primaca de la
libertad.

que la suspensin conlleva segn


ALONSO GARCA un incumplimiento
temporal en la relacin laboral que
puede tener su origen en causas
dependientes o independientes de
las partes.

DESPIDO
FRAUDULENTO
cuando se
imputa al
trabajador
hechos
notoriamente
inexistentes,
falsos o
imaginarios, o se
le atribuye una
falta no prevista
o legalmente
se le atribuye

una falta no
prevista
legalmente; slo
ser procedente la
va del amparo
cuando el
demandante
acredite fehaciente
e indubitablemente
que existi fraude

slo ser procedente la


va del amparo cuando el
demandante acredite
fehaciente e
indubitablemente que
existi fraude, pues en
caso contrario, es decir,
cuando haya
controversia o duda
sobre los hechos,
corresponder a la va
ordinaria laboral
determinar la veracidad
o falsedad de ellos

e) El embarazo, si el despido se
produce en cualquier momento
del perodo de gestacin o
dentro de los 90 das
posteriores al parto. Se
presume que el despido tiene
por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este
caso la existencia de causa
justa para despedir

f) Se despide al trabajador
por razones de ser portador
del VIH-SIDA y

La Nulidad del despido slo procede


cuando ste obedece a motivos cuya
naturaleza no consiente que se admita
su validez como supuestos
legitimadores del acto extintivo del
empleador, en l existe una causa
recusada por el ordenamiento jurdico
por implicar una vulneracin de
derechos fundamentales que se
reconocen al trabajador como tal,
como persona y como ciudadano,
dicho en otras palabras se trata de un
despido con causa ilcita.

d)La discriminacin por


razn de sexo, raza,
religin, opinin o
idioma

g) Se despide al
trabajador por razones
de discapacidad.

el cul prescribe las


causas que pueden
concurrir para
considerarse un despido
como nulo, estas son:

c) Presentar una queja o


participar en un proceso
contra el empleador ante las
autoridades competentes,
salvo que configure la falta
grave contemplada en el
inciso ) del artculo 25

a) La afiliacin a un
sindicato o la
participacin en
actividades sindicales

b) Ser candidato a
representante de los
trabajadores o actuar
o haber actuado en
esa calidad

DESPIDO NULO

DESPIDO
COLECTIVO

Comnmente, un despido
colectivo lo efecta un
empleador al verse en la
necesidad de desprenderse de
un buen nmero de
trabajadores pero sin que se
cumplan los requisitos legales
para que se produzca un cese
colectivo o simplemente para
no tener que realizar el
trmite de ley a tal efecto- y
que en nuestra legislacin
puede realizarse por motivos
de fuerza mayor o caso
fortuito, econmico,
tecnolgicos, estructurales o
anlogos; por disolucin y
liquidacin de la empresa,
quiebra o por aplicacin de la
normativa concursal

DESPIDOS CON
VULNERACIN DE
DERECHOS
FUNDAMENTALES

Tenemos en primer orden los


despidos motivados por la
afectacin de un derecho
fundamental que no
corresponden a los previstos
por la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, en va
laboral ordinaria (despido
nulos), como por ejemplo el
derecho al debido proceso
durante el trmite del despido
(que son la mayora de los
casos), que incluye el derecho
de defensa, el derecho al plazo
razonable, etc., los mismos
que justifican su tutela va
amparo

Es decir, que los


empleadores estn
prohibidos de expulsar a
sus trabajadores sin razn
alguna o por razones
incoherentes y, por otro
lado, que los trabajadores.

en ejercicio del principioderecho de tutela procesal


efectiva, tendrn como
servici al Estado para
hacer valer su derecho de
reposicin o
indemnizacin, a eleccin
exclusiva y excluyente de
ellos mismos, por ese
hecho

DESPIDO
ARBITRARIO

Articulo 34.- Si el
despido es arbitrario por
no haberse expresado
causa o no poderse
demostrar sta en juicio, el
trabajador tiene derecho al
pago de la indemnizacin
establecida en el Artculo
38,como nica
reparacin por el dao
sufrido

Artculo 1. La defensa de
la persona humana y el
respeto de su dignidad son
el fin supremo de la
sociedad y del Estado.

3. Interpretacin
favorable al
trabajador en caso de
duda insalvable sobre
el sentido de una
norma.

2. Carcter
irrenunciable de los
derechos reconocidos
por la Constitucin y
la ley.

Artculo 26. En la
relacin laboral se
respetan los
siguientes principios:

1. Igualdad de
oportunidades sin
discriminacin.

Artculo 27.
La ley otorga
al trabajador
adecuada
proteccin
contra el
despido
arbitrario
el cual
protege
especialmen
te a la
madre, al
menor de
edad y al
impedido
que
trabajan.

Artculo 22.
El trabajo es
un deber y un
derecho. Es
base del
bienestar
social y un
medio de
realizacin de
la persona.
Artculo 23.
El trabajo, en
sus diversas
modalidades,
es objeto de
atencin
prioritaria del
Estado.