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personal
presentado por: Wilmer Javier plazas
Viviana Alexandra Delgado
que es
la
integraci
n de
personal?
Proceso
mediante
el
cual
las
empresas se dan cuenta de sus
necesidades de recursos humanos
para el adecuado funcionamiento de
la organizacin social. Adems de,
para que los empleados de nuevo
ingreso se adapten de forma fcil a la
organizacin.
de la
integraci
n de
personal.
previa identificacin de
sus necesidades de la
fuerza de trabajo
el reclutamiento
la seleccin
colocacin
promocin
evaluacin
consiste en:
de
integraci
n al
personal
proceso de
integracin de
personal
y..
Su finalidad es preveer la fuerza laboral y el
talento humano necesarios para lograr la
misin y visin de la organizacin.
Definicin
del
Cargo
1. Actividades a
desarrollar
2.
Grado de
responsabilidad
3.
Nivel de autoridad en
cada uno
Es necesario dentro de la
organizacin cada persona
est enterado de su posicin
y participacin frente al
logro de los objetivos
dentro de la misma.
Perfil del
Cargo
Sin embargo se deben
llevar a cabo una serie
de
Con base a la descripcin del cargo se
disea el perfil, es decir se establece los
requisitos y caractersticas que la persona
debe cumplir para desarrollar a cabalidad
las labores asignadas a su cargo.
aspectos
Relaciones
Labores a realizar en
interpersonales:
un cargo.
aspirantes
casos
Actitud:muy
no
es
necesaria
dependiendo
de
las
funciones a realizar.
Conocimientos
deben
ser
personas
importante
Factor
respetuosas,
para
el
buen
conocimientos
personas
comprometidas,
responsables
dinmicas.
desempear.
reclutamiento
Es el procedimiento o tcnica para atraer a candidatos potencialmente cualificados de
dentro o de fuera de la empresa para el proceso de seleccin. Este proceso de reclutamiento
se puede ver influido por factores como son los sindicatos, el mercado laboral y las
reglamentaciones gubernamentales.
seleccin
Es el proceso mediante el cual se filtra a las
personas que renen los requisitos deseados
para la organizacin. Las tcnicas de seleccin
son la entrevista, las encuestas, pruebas
psicotcnicas o prcticas, etc.
La
induccin
Es un programa de adaptacin
de los empleados de nuevo
ingreso con sus funciones,
compaeros y polticas de la
organizacin. As se podr
integrar el nuevo personal a la
empresa. Lo que propone la
induccin de personal es: el
ajuste del miembro a la
empresa, que el empleado
reciba informacin sobre las
expectativas de su desempeo
y conseguir objetivos.
Induccin
Cuando una persona se integra a una nueva empresa,
desconocida para l, o a un nuevo grupo de trabajo, se
da un proceso llamado "socializacin" entre el nuevo
empleado y la organizacin.
Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador,
experimenta incertidumbre, por la situacin nueva y el
cambio.
Expectativas poco realistas de lo que la empresa es
y de lo que se espera de l como trabajador.
Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el
trabajador en su encuentro inicial con la
organizacin.
Temor por la posibilidad de no ser ta:
Inaceptado por los nuevos compaeros de trabajo
evaluacin
Es evaluacin de desempeo
o rendimiento laboral de los
empleados, que se realiza a
travs de sus jefes directos.
En la que se valora el
cumplimiento
de
las
funciones, la calidad de los
servicios, etc., para elaborar
planes de mejora.
gracias
.