Derecho Laboral

LA RELACIN LABORAL:
PRINCIPIOS Y
CONSTITUCIN
Abogado Marvin Domnguez

DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo

a) Es una ciencia jurdica.
b) Su objeto es la proteccin del
trabajador subordinado.
c)Llamado derecho social.
d) Reciente.
e) Corrige la desigualdad entre las
partes.
Abogado Marvin Domnguez Butrn
MBITO DE ESTUDIO
Definicin de trabajo: Esfuerzo personal

para la produccin y comercializacin de
bienes y/o servicios con un fin econmico,
que origina un pago en dinero o cualquier
otra forma de retribucin.
No todo esfuerzo fsico debe considerarse

como trabajo, para nuestro estudio
nicamente se considerar el trabajo
subordinado.
MBITO DE ESTUDIO
TRABAJO
SUBORDINADO
TRABAJO
HUMANO
TRABAJO
PRODUCTIVO
TRABAJO
POR CUENTA
AJENA
TRABAJO
LIBRE
Abogado Marvin Dominguez
DIFERENCIA ENTRE TRABAJADOR

INDEPENDIENTE Y TRABAJADOR
DEPENDIENTE
Antes de la vigencia de la Ley 29903, al

referirnos a los trabajadores, nicamente
se haca referencia a los trabajadores
bajo subordinacin o dependencia.
La Ley 29903 publicada el 19 de julio de
2012, precisa que al referirnos a
trabajadores tenemos:
A)Trabajador independiente.
B)Trabajador dependiente.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJADOR

INDEPENDIENTE Y TRABAJADOR
DEPENDIENTE
El trabajador independiente, cuenta con

un capital, hace andar su empresa
asumiendo los riesgos y beneficios que
de ella se desprenden.
El trabajador dependiente, sin tomar en
consideracin tales riesgos, simplemente
se compromete a desempear la misin
que le es encomendada en la jornada
impuesta a cambio de una remuneracin.
PARTES DEL DERECHO DE TRABAJO
- Derecho de trabajo individual.

- Derecho de trabajo colectivo.
- Derecho de trabajo procesal.
- Derecho de la administracin
pblica de trabajo.
El derecho de trabajo es una unidad.
DERECHO DE TRABAJO INDIVIDUAL
Rige las relaciones de un trabajador

con su empleador establecidas para
el suministro de la fuerza de trabajo
por una remuneracin.
Es materia de estudio del presente
curso.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Regula a las organizaciones de

trabajadores y de empleadores y a
los actos o hechos en los que
intervienes: las convenciones,
negociaciones colectivas y las
paralizaciones de trabajo.
Es materia de estudio del curso de
Derecho Laboral II.
DERECHO DEL TRABAJO PROCESAL
Tiene como objeto el estudio y

aplicacin de las formas de solucin
de conflictos jurdicos laborales de
ndole individual o colectivo.
Es materia de estudio del curso de
Derecho Laboral II.
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO
Las Relaciones Individuales de Trabajo se realizan

bilateralmente entre trabajador y empleador.
Su fuente es el contrato el contrato individual del
trabajo.
Las Relaciones Colectivas se desarrollan entre un
empleador (que por ficcin del derecho es un ente
individual y colectivo a la vez, segn las
circunstancias) y los trabajadores agrupados en
estamentos representativos o sindicales.
Se entabla una relacin de cuasi igualdad con el
empleador.
Dr. Marvin Dominguez Butrn
El derecho del trabajo como

mnimo social
El Derecho del Trabajo se compone por normas

imperativas, jurisprudencia, costumbre y doctrina
(con las limitaciones generales).
La norma laboral son orden pblico.
Su cumplimiento es irrestricto.
Nadie, bajo pena de nulidad, podr estipular
condiciones inferiores a las establecidas en la
normatividad legal.
La norma legal se constituye como un mnimo
intangible.
No ocurre lo mismo con los derechos nacidos de
fuente distinta a la legal.
Etapas del derecho del trabajo
El Derecho del Trabajo ha transcurrido por

cuatro etapas:
A)De proteccin al trabajo del ms dbil,
adoptando una posicin tutelar, reflejada en
todo el mundo con la legislacin hecha en favor
del trabajo del menor y de la mujer.
B)La humanizacin del trabajo, a instancia de la
OIT, al reconocerse, plenamente, que el trabajo
humano no es una mercanca.
Gran participacin de los trabajadores en el
quehacer poltico, social y econmico de sus
respectivas sociedades, -siglo de la negociacinDr. Marvin Dominguez Butrn
Etapas del derecho del trabajo
C) Etapa de concentracin social, que intenta

aproximar a los agentes sociales productivos para
que sean los protagonistas de sus propios destinos
en materia laboral. El Estado, en esta etapa, acta
nicamente como promotor y rbitro de los asuntos
laborales.
D) Una cuarta se ha gestado con la globalizacin
de la economa, dirigida, tal vez, a evitar el
"dumping" social; pero al mismo tiempo a crear
nuevas formas laborales que corresponden a la era
de los servicios, a la era digital, el virtual, el
electrnico, el trabajo a distancia (teletrabajo), el de
la "tercerizacin" o "externalizacin" (outsourcing).
Dr. Marvin Dominguez Butrn
Las Constituciones Polticas y

los Derechos Laborales
LA CONSTITUCIN DEL 1920

El Art. 22:"nadie podr ser obligado a prestar trabajo
personal sin su libre consentimiento y sin la debida
retribucin..."
Art. 37, reconoce "...la libertad de asociacin y de
contratacin regidos por ley"..
LA CONSTITUCIN DE 1933
En el Ttulo II, Captulo I (de las Garantas Nacionales y
Sociales), se desarrolla la garanta a la libertad del
trabajo (Art. 42), del contrato colectivo de trabajo (Art.
43), la prohibicin a la restriccin de los derechos civiles,
polticos y sociales (Art. 44), el derecho de participacin
de los trabajadores (Art. 45), sobre la higiene y seguridad
industrial (Art. 46), se regul, incluso, del seguro de
desempleo (Art. 48), principios que de manera tmida,
fueron reglamentados
por el D.S. de 23/03/1936.
Las Constituciones Polticas y

los Derechos Laborales
LA
CONSTITUCIN DE 1979
En forma ms ordenada, orgnica e integral, los
criterios individuales y colectivos de trabajo que
haban venido advirtindose en las constituciones
precedentes, fueron abordados en esta Carta
Suprema.
LA CONSTITUCIN DE 1993
En las ocho disposiciones laborales previstas en el
Captulo "de los derechos sociales y econmicos"
(Arts. 22 al 29), se advierte una regresin legislativa
laboral, implementada sistemticamente desde 1990
por la administracin Fujimori que constituye la
actual legislacin positiva fundamental del trabajo.
El Principio Protector
El Principio
de la norma
ms
favorable
El Principio
in dubio pro
operario
El Principio
de la
condicin
mas
beneficiosa.
Los Principios del Derecho del

Trabajo
Primaca de la
Realidad.
La Buena Fe.
Razonabilida
d.
Continuidad.
PRINCIPIO PROTECTOR
Es el principio con el que se propende

igualar las condiciones entre el
trabajador y el empleador.
Se expresa en tres formas diferentes:
1. Regla in dubio pro operario.
2. Regla de la norma ms favorable al
trabajador.
3. Regla
de
la
condicin
ms
beneficiosa.
Regla In dubio pro operario
El numeral 3 del artculo 26 de la

Constitucin, establece: En la
relacin laboral se respetan los
siguientes principios: 3.
Interpretacin favorable al trabajador
en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Condiciones:
Se aplica al acreedor diferencia con in
dubio pro reo.

Slo se aplica cuando exista una duda sobre
el alcance de la norma legal.
Se aplica siempre que no pugne con la
voluntad del legislador.
Limitaciones:
En materia de prueba de los hechos.
Cuando la duda recae sobre la forma de administrar o
dirigir una empresa.

Cuando se tratan de leyes de previsin social.
Formas de aplicacin:
Para
extender un beneficio o para restringir un

perjuicio.
Se aplica por grados (del obrero al alto funcionario.
Se aplica a toda disposicin, legal, colectiva o
individual.
La opcin interpretativa la elige el trabajador.

FUENTE
SUJETO
APLICACIN
Ley
Trabajador
si
Ley
Organizacin sindical
si
Convenio Colectivo
Trabajador
si
Convenio Colectivo
no
Contrato
Trabajador
no -ICS
Contrato
no
Regla de la norma ms favorable
Nace de la existencia de varias

normas aplicables a una relacin
nica (hecho nico)
HECH
O
NORMA 2
NORMA 1
Regla de la norma ms favorable
Lmite de aplicacin:
Cuando existe prohibicin por tratarse de una norma de
orden pblico.
Aplicacin de la regla:
No aplica la pirmide de Kelsen/Merkel.
Debe utilizarse la aplicacin por criterio:
a) Comparar el tenor de las dos normas.

b) La comparacin debe tomar en cuenta la colectividad.
c) No importa el beneficio subjetivo personal del
interesado.
d) Considerar objetivamente los beneficios.
e) En el supuesto que no pueda determinarse el beneficio,
cul es ms beneficiosa, se aplicar la de mayor jerarqua
Regla de la condicin ms
beneficiosa
La aplicacin de esta regla supone la

existencia de una situacin concreta
anteriormente
reconocida
y
determina
que
ella
deba
ser
respetada por ser ms favorable al
trabajador.
Se entiende como la ultraactividad de
la condicin laboral.
beneficiosa
Concepto de condicin laboral:

Situacin general, de hecho o de derecho,
para todos los trabajadores.

Situacin particular de hecho, otorgada por
la empresa, o concedida por Ley.
Requisitos para su aplicacin:

Que sean condiciones laborales.
Que sean ms beneficiosas.
Que hayan sido reconocidas al trabajador.
beneficiosa
Lmites para su aplicacin:

No se aplica en caso de normas legales.
Que la nueva condicin se aplique por
norma legal que prohba

anterior.
Debe exigirse a nivel judicial.
la
situacin
Consecuencias de su aplicacin:
La nueva situacin ser sustituida por la
anterior condicin.
Las partes se ven forzadas a mantener
aquellas condiciones ms ventajosas para el
trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de
derechos
El numeral 2 del artculo 26 de la

Constitucin establece: En la relacin
laboral se respetan los siguientes
principios: 2. Carcter irrenunciable de
los
derechos
reconocidos
por
la
Constitucin y la ley.
La
no
posibilidad
de
privarse
voluntariamente, con carcter amplio y
por
anticipado,
de
los
derechos
concedidos por la legislacin laboral.
derechos
Se materializa en dos sub principios:

Principio de indisponibilidad.- imposibilidad de
negociar sobre los alcances del derecho.

Principio de inderogabilidad.- imposibilidad de
derogar el derecho legal reconocido.
Caractersticas:
Slo se aplica en normas imperativas.
Est vinculado a respetar el orden pblico.
Implica una limitacin a la autonoma de la voluntad.
No implica reconocer vicio en el consentimiento del
trabajador.
derechos
Aplicacin del principio:

FUENTE
Ley
Ley
Convenio
Colectivo
Convenio
Colectivo
Contrato
Contrato
Costumbre
Costumbre
SUJETO
INVALIDEZ DEL
RENUNCIANTE APLICACIN
ACUERDO
Trabajador
si
si
Organizacin
sindical
si
si
Trabajador
Organizacin
sindical
Trabajador
Organizacin
sindical
Trabajador
Organizacin
sindical
si
si
no
no
no
no
no
no
si
no
no
si/no
derechos
Problemas que plantea:

Renuncia
al
empleo,
conciliacin
y
transacciones.
Renuncia expresa y tcita.
Renuncia anterior y posterior al nacimiento
del derecho.
Renuncia durante el contrato.
Liquidacin de beneficios sociales.
Desistimiento y abandono del proceso.
Prescripcin y caducidad.
Principio de primaca de la realidad
En caso de presentarse discrepancias

entre lo que ocurre en los hechos y lo
consignado
en
los
documentos
o
acuerdos, debe preferirse a los primeros.
Se sustenta en la presuncin de
laboralidad: En toda prestacin de
servicios remunerados y subordinados se
presume la existencia de contrato de
trabajo a plazo indeterminado. (Art. 4
de la LCPL)
Principio de primaca de la realidad
Determina la desnaturalizacin del contrato:

Contrato
de locacin de servicios o de comisin

mercantil se desnaturaliza en contrato de trabajo.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad, se
desnaturaliza el plazo o la condicin a contrato a plazo
indeterminado.
Contrato a tiempo parcial se desnaturaliza en contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
Contrato de intermediacin se desnaturaliza en contrato
de trabajo directo con los trabajadores.
Remuneracin encubierta o considerada como no
remunerativa se desnaturaliza en remuneracin
computable para todos los efectos.
Principio de continuidad
Parte que el contrato de trabajo es de

tracto sucesivo que tiene vocacin de
continuidad en el tiempo.
Similar al principio de conservacin
del acto jurdico.
Principio de continuidad
Manifestaciones del principio:

Presuncin que el contrato de trabajo ha sido celebrado a
plazo indeterminado, admitiendo su extincin por causal

prevista por Ley.
Establecimiento de una indemnizacin tarifada que
sanciona la extincin arbitraria por parte del empleador.
Se establece casos de reposicin en el empleo.
Interpretacin que ciertas interrupciones del contrato
constituyen suspensiones del mismo.
Conversin de los contratos sujetos a modalidad en
contratos de duracin indeterminada.
Subsistencia de la relacin laboral en caso de novacin
subjetiva del empleador.
EL TRABAJADOR Y LA FORMA COMO ADQUIERE SU PROTECCIN

LEGAL
La subordinacin que est intrnseco en

cada contrato de trabajo que establece
una proteccin especial a quien bajo
tales condiciones ejecuta su contrato
de trabajo, y a partir de ese mismo
instante hasta que se extinga, y en
ocasiones mucho despus de dicho
terminus, sea para el propio trabajador
o sus causahabientes.

CONTRATO DE TRABAJO
Definicin: "el contrato de trabajo es

el acuerdo de voluntades por la que
una persona en ajenidad, pone su
fuerza de trabajo a favor de otra a
cambio
de
una
remuneracin,
establecindose una relacin de
dependencia del primero hacia el
segundo".
CRITERIOS DE LA DISTINCIN
Es Consensual
Es
Consensual
Es Oneroso
Es
Oneroso
Es Sinalagmtico
Es
Sinalagmtico
Es Persona
Es
Personal
Es Conmutativo
Es
Subordinado
Es Subordinado
Es
Conmutativo
Es
de Tracto Sucesivo
Es Bilateral
Es
Bilateral
Es de
Tracto Sucesivo
o
Distincin de contratos cuyo objeto

es la prestacin de servicios
LaLocacin
Locacin de
de Servicios
La
Servicios
La Locacin de Obra
El Contrato de Trabajo Viviente
La Locacin de Obra
Contrato Administrativo de
Servicios (CAS)
SISTEMAS DE CONTRATACIN LABORAL

LABORAL
PLAZO
INDETERMINADO
PLAZO FIJO
CONTRATACIN
DIRECTA
TIEMPO PARCIAL
SEMILABORAL
EMPRESAS DE
SERVICIOS
CONTRATACIN
INDIRECTA
COOPERATIVAS
DE
TRABAJADORE
S
MODALIDADES
FORMATIVAS
EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE
TRABAJO
ACUERDO DE EMPLEADOR:
VOLUNTADES
Direccin
(verbal o
TRABAJADOR:
escrito)
Sujecin
El trabajador presta servicios personales en forma

subordinada
para el empleador a cambio de una remuneracin:
ELEMENTOS ESENCIALES
PRESTACIN
PERSONAL
REMUNERACIN
SUBORDINACI
N
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIN LABORAL

PRESTACIN
PERSONAL
CARCTER
PERSONALSIMO.
INDELEGABLE: NO
CABE AUXILIARES O
SUBCONTRATACIONES.
LOS AUXILIARES O
ASISTENTES
FANTASMAS:
NULIDAD.
EXCEPCIN: TRABAJO
A DOMICILIO.
REMUNERACIN
SUBORDINACIN
CARCTER ONEROSO
O PATRIMONIAL DEL
CONTRATO LABORAL
ELEMENTO
DETERMINANTE DE
LABORALIDAD.
CONTRAPRESTACIN
POR LOS SERVICIOS
PRESTADOS.
TEST DE
CALIFICACIN:
cundo trabajo?
(jornada + trabajo)
cmo trabajo?
(rdenes+ deberes)
dnde trabajo?
(lugar)
quin asume los
costos del servicio?
servicios sin rdenes
formales.
poder de direccin del
empleador.
REMUNERACIN
ESCONDIDA: PAGOS
POR TERCEROS
(ESTADO), FACTURAS,
RECIBOS DE
HONORARIOS,
VOUCHERS O A LA
MANO.
Primaca de la realidad
Hechos
Documentos
Discordancia
Contrato de trabajo
Contrato civil
Prefiere a los hechos

Hechos configurantes de laboralidad: rdenes, servicios en centro laboral,
continuidad, exclusividad, jornada y horario, sanciones, beneficios, asuncin

de gastos, inclusin dentro de organigrama, correos electrnicos, fotos,
premiaciones, certificados de trabajo, fotocheck, etc. Anlisis casustico.
PERIODO DE PRUEBA
1.
No existe Derecho a la estabilidad laboral.
2.
Se aplica tanto
trabajadores.
3.
Es de 3 meses.
4.
Puede ser prorrogado por escrito hasta el lmite de 6

meses, en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y hasta un ao en caso de personal de
direccin.
los
empleadores
como
los
MODALIDADES DE CONTRATACIN DIRECTA

PLAZO
INDETERMINADO
PLAZO FIJO
POR HORAS O TIEMPO

PARCIAL
REGISTRO EN PLANILLA DENTRO DE LAS 72 HORAS DE CELEBRADO EL

CONTRATO. REGISTRO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO (MTPE).
ACUERDO.
PRESUNCIN LEGAL.
VERBAL O ESCRITO.
TODOS LOS
DERECHOS.
PERODO DE PRUEBA.
DE APLICACIN EN
CASO DE
DESNATURALIZACIN
DE OTROS TIPOS DE
CONTRATACIN A
PLAZO.
ACUERDO.
FORMALIDAD.
CAUSALIDAD.
PLAZO MXIMO: 5
AOS U OBRA.
TODOS LOS
DERECHOS.
PERODO DE PRUEBA.
ACUERDO.
FORMALIDAD.
MENOS DE 4 HORAS.
RESTRICCIONES EN
ACCESO A CIERTOS
DERECHOS.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Implica la realizacin de labores dentro de una jornada inferior a la

ordinaria.
Normas sealan que existe un contrato de trabajo a tiempo parcial

cuando el servicio es prestado por un tiempo menor a las 4 horas
diarias en promedio en la semana (no incluye el domingo).
Restriccin de ciertos derechos:

Vacaciones [normas internacionales s otorgan este derecho]
Estabilidad laboral
Compensacin por Tiempo de Servicios.
No recomendable realizacin de labores en sobretiempo.
Registro ante el MTPE en el trmino de 15 das luego de su

suscripcin.
Extensin de beneficios otorgados unilateralmente por el

empleador siempre que se cumplan con el o los requisitos
necesarios.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
El empleo de este tipo de contratos requiere

necesariamente la existencia de una CAUSA OBJETIVA.
Dicha causa debe estar referida al puesto ocupado por el

trabajador y no a la persona.
Formalidad: deben constar por escrito.
Clasificacin legal:
(i) de naturaleza temporal:
(ii) de naturaleza accidental; y,
(iii) por obra o servicio.
CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
LOS CONTRATOS DE
NATURALEZA TEMPORAL
A. El
C. El
B. El
Contrato
Contrato
Contrato
por Inicio o
por
por
Incremento
Reconversi
Necesidad
de
n
de Mercado
Actividad
Industrial
LOS CONTRATOS DE
NATURALEZA
ACCIDENTAL
A. El
Contrato
Ocasional
C. El
B. El
Contrato
Contrato
de
de
Emergenc
Suplencia
ia
LOS CONTRATOS PARA OBRA

DETERMINADA O SERVICIOS
ESPECFICOS
A. Los
Contratos
B. El
C. El
para Obra
Contrato
Contrato
Determina
Intermiten
de
da o
te
Temporada
servicios
especficos

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El Derecho del Trabajo

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Definicin de trabajo: Esfuerzo personal

No todo esfuerzo fsico debe considerarse

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DIFERENCIA ENTRE TRABAJADOR

Antes de la vigencia de la Ley 29903, al

DIFERENCIA ENTRE TRABAJADOR

El trabajador independiente, cuenta con

PARTES DEL DERECHO DE TRABAJO

- Derecho de trabajo individual.

Abogado Marvin Dominguez

DERECHO DE TRABAJO INDIVIDUAL

Rige las relaciones de un trabajador

Abogado Marvin Dominguez

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Regula a las organizaciones de

DERECHO DEL TRABAJO PROCESAL

Tiene como objeto el estudio y

Abogado Marvin Dominguez

RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO

Las Relaciones Individuales de Trabajo se realizan

El derecho del trabajo como

El Derecho del Trabajo se compone por normas

Etapas del derecho del trabajo

El Derecho del Trabajo ha transcurrido por

Etapas del derecho del trabajo

C) Etapa de concentracin social, que intenta

Las Constituciones Polticas y

LA CONSTITUCIN DEL 1920

Las Constituciones Polticas y

Los Principios del Derecho del

Abogado Marvin Domnguez Butrn

Es el principio con el que se propende

Regla In dubio pro operario

El numeral 3 del artculo 26 de la

Abogado Marvin Dominguez

Regla In dubio pro operario

dubio pro reo.

Abogado Marvin Dominguez

Regla In dubio pro operario

dirigir una empresa.

extender un beneficio o para restringir un

Regla In dubio pro operario

Abogado Marvin Dominguez

Regla de la norma ms favorable

Nace de la existencia de varias

Abogado Marvin Dominguez

Regla de la norma ms favorable

a) Comparar el tenor de las dos normas.

La aplicacin de esta regla supone la

Concepto de condicin laboral:

para todos los trabajadores.

Requisitos para su aplicacin:

Abogado Marvin Dominguez

Lmites para su aplicacin:

norma legal que prohba

El numeral 2 del artculo 26 de la

Se materializa en dos sub principios:

negociar sobre los alcances del derecho.

Aplicacin del principio:

Problemas que plantea: